Common use of Onregelmatigheidstoeslag Clause in Contracts

Onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer, die een evenement gebonden functie heeft, ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht. 2. De werknemer, met een niet-evenement gebonden functie, die meer dan 10% van zijn werktijd besteedt aan het uitvoeren van regiediensten, valt onder de regels van onregelmatigheidstoeslag. 3. De indeling in functiegroepen is als volgt: - werknemers met werkzaamheden in de podiumtechniek; - werknemers met werkzaamheden in de horeca of facilitair bedrijf; - werknemers in bespreekbureau en overige werkzaamheden. 4. De indeling in categorieën is als volgt: - de werknemer die als regel meer dan 5% en minder dan 45% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends), ontvangt een toeslag op het salaris, conform categorie A). - de werknemer die als regel meer dan 45 % van en minder dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie B. - de werknemer die als regel meer dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie C. Categorie (lid 3) 🡻 🡺 Functiegroep (lid 2) 5%-45% Categorie A 45%-55% Categorie B >55% Categorie C Podiumtechniek 8 % 10 % 12 % Horeca en facilitair bedrijf 5,2 % 6,7 % 8 % Bespreekbureau en overige werkzaamheden 2,6 % 3,3 % 4 % 5. Onder werk op onregelmatige tijden wordt verstaan: de gewerkte uren op maandag t/m vrijdag voor 06.00 uur en na 18.00 uur, alsmede de gewerkte uren in de weekends en op feestdagen. a. De categorie en hoogte van de onregelmatigheidstoeslag wordt vastgesteld bij aanvang van het seizoen. b. Bij werknemers die vanwege indiensttreding of functiewijziging voor het eerst recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, wordt deze toeslag vooraf ingeschat. Deze inschatting wordt na drie maanden geëvalueerd en zonodig bijgesteld naar de criteria van lid 4 van dit artikel. 7. Werknemers in schaal 7 of hoger hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag. 8. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7 hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemerwerknemer die volgens xxxxxxxx werkzaamheden verricht, die op dagen en/of tijden waarvoor de in dit artikel vermelde toeslag geldt bij een evenement gebonden functie heeft, instelling of organisatie met een 24- uursvoorziening zoals bedoeld in artikel 1.1 B sub 6a ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie basis van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal werkelijk gewerkte uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht(ort). 2. De werknemertoeslag wordt als volgt berekend: • voor de gewerkte uren in een rooster van maandag tot en met donderdag, met een niet-evenement gebonden functie, die meer dan 10gelegen ná 19.00 uur bedraagt de toeslag 20% van zijn werktijd besteedt aan het uitvoeren salaris; • voor de gewerkte uren in een rooster van regiediensten, valt onder maandag tot en met vrijdag gelegen voor 7.00 uur bedraagt de regels toeslag 25% van onregelmatigheidstoeslag.het salaris; • voor de gewerkte uren in een rooster op vrijdag gelegen na 19.00 uur bedraagt de toeslag 25% van het salaris; • voor de gewerkte uren in een rooster op zaterdag bedraagt de toeslag 25% van het salaris; • voor de gewerkte uren in een rooster op een zon- of feestdag bedraagt de toeslag 45% van het salaris. Onregelmatigheidstoeslag 00.00-07.00 uur 07.00-19.00 uur 19.00-24.00 uur Maandag t/m donderdag 25% 20% Vrijdag 25% 25% Zaterdag 25% 25% 25% Zon- en feestdagen 45% 45% 45% 3. De indeling in functiegroepen is als volgt: - werknemers met werkzaamheden onregelmatigheidstoeslag wordt per uur berekend door de in de podiumtechniek; - werknemers met werkzaamheden in de horeca of facilitair bedrijf; - werknemers in bespreekbureau en overige werkzaamheden. 4. De indeling in categorieën is als volgt: - tabel genoemde percentages toe te passen op het voor de werknemer die geldende uurloon als regel meer dan 5% en minder dan 45% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends), ontvangt een toeslag op het salaris, conform categorie A). - de werknemer die als regel meer dan 45 % van en minder dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie B. - de werknemer die als regel meer dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie C. Categorie (lid 3) 🡻 🡺 Functiegroep (lid 2) 5%-45% Categorie A 45%-55% Categorie B >55% Categorie C Podiumtechniek 8 % 10 % 12 % Horeca en facilitair bedrijf 5,2 % 6,7 % 8 % Bespreekbureau en overige werkzaamheden 2,6 % 3,3 % 4 % 5. Onder werk op onregelmatige tijden wordt verstaan: de gewerkte uren op maandag t/m vrijdag voor 06.00 uur en na 18.00 uur, alsmede de gewerkte urebedoeld n in de weekends en op feestdagen. a. De categorie en hoogte van de onregelmatigheidstoeslag wordt vastgesteld bij aanvang van het seizoen. b. Bij werknemers die vanwege indiensttreding of functiewijziging voor het eerst recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, wordt deze toeslag vooraf ingeschat. Deze inschatting wordt na drie maanden geëvalueerd en zonodig bijgesteld naar de criteria van lid 4 van dit artikel. 7. Werknemers in schaal 7 of hoger hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag. 8. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7 hebben geen recht op onregelmatigheidstoesla0.1g.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer, die een evenement gebonden functie heeft, ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht. 2. De werknemer, met een niet-evenement gebonden functie, die meer dan 10% van zijn werktijd besteedt aan het uitvoeren van regiediensten, valt onder de regels van onregelmatigheidstoeslag. 3. De indeling in functiegroepen is als volgt: - werknemers met werkzaamheden in de podiumtechniek; - werknemers met werkzaamheden in de horeca of facilitair bedrijf; - werknemers in bespreekbureau en overige werkzaamheden. 4. De indeling in categorieën is als volgt: - de werknemer die als regel meer dan 5% en minder dan 45% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends), ontvangt een toeslag op het salaris, conform categorie AA ). - de werknemer die als regel meer dan 45 % van en minder dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie B. - de werknemer die als regel meer dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie C. Categorie (lid 3) 🡻 🡺 Functiegroep (lid 2) 5%-45% Categorie A 45%-55% Categorie B >55% Categorie C Podiumtechniek 8 % 10 % 12 % Horeca en facilitair bedrijf 5,2 % 6,7 % 8 % Bespreekbureau en overige werkzaamheden 2,6 % 3,3 % 4 % 5. Onder werk op onregelmatige tijden wordt verstaan: de gewerkte uren op maandag t/m vrijdag voor 06.00 uur en na 18.00 uur, alsmede de gewerkte uren in de weekends en op feestdagen. a6. . De categorie en hoogte van de onregelmatigheidstoeslag wordt vastgesteld bij aanvang van het seizoen. b. Bij werknemers die vanwege indiensttreding of functiewijziging voor het eerst recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, wordt deze toeslag vooraf ingeschat. Deze inschatting wordt na drie maanden geëvalueerd en zonodig bijgesteld naar de criteria van lid 4 van dit artikel. 7. Werknemers in schaal 7 of hoger hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag. 8. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7 hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer, die een evenement gebonden functie heeft, ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht. 2. De werknemer, met een niet-evenement gebonden functie, die meer dan 10% van zijn werktijd besteedt aan het uitvoeren van regiediensten, valt onder de regels van onregelmatigheidstoeslag. 3. De indeling in functiegroepen is als volgt: - werknemers met werkzaamheden in de podiumtechniek; - werknemers met werkzaamheden in de horeca of facilitair bedrijf; - werknemers in bespreekbureau en overige werkzaamheden. 4. De indeling in categorieën is als volgt: - de werknemer die als regel meer dan 5% en minder dan 45% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends), ontvangt een toeslag op het salaris, conform categorie AA ). - de werknemer die als regel meer dan 45 % van en minder dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie B. - de werknemer die als regel meer dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie C. Categorie (lid 3) 🡻 🡺 Functiegroep (lid 2) 5%-45% Categorie A 45%-55% Categorie B >55% Categorie C Podiumtechniek 8 % 10 % 12 % Horeca en facilitair bedrijf 5,2 % 6,7 % 8 % Bespreekbureau en overige werkzaamheden 2,6 % 3,3 % 4 % 5. Onder werk op onregelmatige tijden wordt verstaan: de gewerkte uren op maandag t/m vrijdag voor 06.00 uur en na 18.00 uur, alsmede de gewerkte uren in de weekends en op feestdagen. a6. . De categorie en hoogte van de onregelmatigheidstoeslag wordt vastgesteld bij aanvang van het seizoen. b. Bij werknemers die vanwege indiensttreding of functiewijziging voor het eerst recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, wordt deze toeslag vooraf ingeschat. Deze inschatting wordt na drie maanden geëvalueerd en zonodig bijgesteld naar de criteria van lid 4 van dit artikel. 7. Werknemers in schaal 7 of hoger hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag. 8. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7 hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. De werknemer, die een evenement gebonden functie heeft, ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht. 2. De werknemer, met een niet-evenement gebonden functie, die meer dan 10% van zijn werktijd besteedt aan het uitvoeren van regiediensten, valt onder de regels van onregelmatigheidstoeslag. 3. De indeling in functiegroepen is als volgt: - werknemers met werkzaamheden in de podiumtechniek; - werknemers met werkzaamheden in de horeca of facilitair bedrijf; - werknemers in bespreekbureau en overige werkzaamheden. 4. De indeling in categorieën is als volgt: - de werknemer die als regel meer dan 5% en minder dan 45% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends), ontvangt een toeslag op het salaris, conform categorie AA ). - de werknemer die als regel meer dan 45 % van en minder dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie B. - de werknemer die als regel meer dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie C. Categorie (lid 3) 🡻 �  � Functiegroep (lid 2) 5%-45% Categorie A 45%-55% Categorie B >55% Categorie C Podiumtechniek 8 % 10 % 12 % Horeca en facilitair bedrijf 5,2 % 6,7 % 8 % Bespreekbureau en overige werkzaamheden 2,6 % 3,3 % 4 % 5. Onder werk op onregelmatige tijden wordt verstaan: de gewerkte uren op maandag t/m vrijdag voor 06.00 uur en na 18.00 uur, alsmede de gewerkte uren in de weekends en op feestdagen. a6. . De categorie en hoogte van de onregelmatigheidstoeslag wordt vastgesteld bij aanvang van het seizoen. b. Bij werknemers die vanwege indiensttreding of functiewijziging voor het eerst recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, wordt deze toeslag vooraf ingeschat. Deze inschatting wordt na drie maanden geëvalueerd en zonodig bijgesteld naar de criteria van lid 4 van dit artikel. 7. Werknemers in schaal 7 of hoger hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag. 8. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7 hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslag.

Onregelmatigheidstoeslag. 🠞 1. De werknemer, die een evenement gebonden functie heeft, ontvangt een maandelijks uit te keren onregelmatigheidstoeslag op het salaris ter compensatie van werken op onregelmatige tijden, zoals gedefinieerd gedefini- eerd in dit artikel. De hoogte van de toeslag hangt samen met de functiegroep van de werknemer en met het aantal uren dat de werknemer onregelmatig werk verricht. 2. De werknemer, met een niet-evenement gebonden functie, die meer dan 10% van zijn werktijd besteedt aan het uitvoeren van regiedienstenregiedien- sten, valt onder de regels van onregelmatigheidstoeslag. 3. De indeling in functiegroepen is als volgt: - werknemers met werkzaamheden in de podiumtechniek; - werknemers met werkzaamheden in de horeca of facilitair bedrijf; - werknemers in bespreekbureau en overige werkzaamheden. 4. De indeling in categorieën is als volgt: - de werknemer die als regel meer dan 5% en minder dan 45% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige onregelma- tige tijden werkt (avonden en weekends), ontvangt een toeslag op het salaris, conform categorie AA ). - de werknemer die als regel meer dan 45 % van en minder dan 55% van de met hem overeengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige onregel- matige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie B. - de werknemer die als regel meer dan 55% van de met hem overeengekomen over- eengekomen arbeidsuren per jaar op onregelmatige tijden werkt (avonden en weekends) ontvangt een toeslag op het salaris conform categorie C. Categorie (lid 3) 🡻 🡺 Functiegroep (lid 2) 5%-45% Categorie A 45%-55% Categorie B >55% Categorie C Podiumtechniek 8 % 10 % 12 % Horeca en facilitair bedrijf 5,2 % 6,7 % 8 % Bespreekbureau en overige werkzaamheden 2,6 % 3,3 % 4C. % 5. Onder werk op onregelmatige tijden wordt verstaan: de gewerkte uren op maandag t/m vrijdag voor 06.00 uur en na 18.00 uur, alsmede de gewerkte uren in de weekends en op feestdagen. a6. . De categorie en hoogte van de onregelmatigheidstoeslag wordt vastgesteld bij aanvang van het seizoen. b. Bij werknemers die vanwege indiensttreding of functiewijziging voor het eerst recht hebben op onregelmatigheidstoeslag, wordt deze toeslag vooraf ingeschat. Deze inschatting wordt na drie maanden geëvalueerd en zonodig bijgesteld naar de criteria van lid 4 van dit artikel. 7. Werknemers in schaal 7 of hoger hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslonregel- matigheidstoeslagag. 8. Werknemers met een arbeidsovereenkomst ten gevolge van een oproep, op basis van artikel 7 hebben geen recht op onregelmatigheidstoeslonregelmatig- heidstoeslagag.