Common use of Onthouding functieperiodiek Clause in Contracts

Onthouding functieperiodiek. De werkgever is bevoegd de werknemer eenmaal in het totaal van periodieken van zijn functieniveau een functieperiodiek te onthouden bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer voorafgaand ten minste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij aangetekend schrijven te hebben gewaarschuwd, waarbij een tussenliggende periode van drie maanden in acht wordt genomen.

Onthouding functieperiodiek. De werkgever is bevoegd de werknemer eenmaal in het totaal van periodieken van zijn functieniveau een functieperiodiek te onthouden bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer voorafgaand ten minste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij aangetekend schrijven te hebben gewaarschuwdgewaar- schuwd, waarbij een tussenliggende periode van drie maanden in acht wordt genomen.

Onthouding functieperiodiek. De werkgever is bevoegd de werknemer eenmaal in het totaal van periodieken van zijn zijn functieniveau een functieperiodiek te onthouden bij bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer voorafgaand ten minste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij bij aangetekend schrijven schrijven te hebben gewaarschuwd, waarbij waarbij een tussenliggende periode van drie maanden in acht wordt genomen.

Onthouding functieperiodiek. De werkgever is bevoegd de werknemer eenmaal in het totaal van periodieken van zijn functieniveau functieni- veau een functieperiodiek te onthouden bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer voorafgaand ten minste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij aangetekend schrijven te hebben gewaarschuwd, waarbij een tussenliggende periode van drie maanden in acht wordt genomen.

Onthouding functieperiodiek. De werkgever is bevoegd de werknemer eenmaal in het totaal van periodieken van in zijn functieniveau functiegroep een functieperiodiek te onthouden bij aantoonbaar slecht functioneren of onbehoorlijk gedrag gebaseerd op concrete feiten. De werkgever dient de werknemer voorafgaand ten minste tenminste twee maal met redenen omkleed en gebaseerd op concrete voorbeelden bij aangetekend schrijven te hebben gewaarschuwd, waarbij een tussenliggende periode van drie maanden in acht wordt genomen.