Ontslag om dringende redenen Voorbeeldclausules

Ontslag om dringende redenen. Met het bepaalde in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek wordt, gelet op de inhoud van de beveiligingsfunctie en de daaraan verbonden specifieke taken, ondermeer als dringende reden in de zin van deze wet beschouwd al die gevallen, waarin de werknemer:
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Ontslag om dringende redenen. Fouten die het vertrouwen tussen de werkgever en werknemer ernstig ondermijnen en elke verdere professionele samenwerking onmogelijk maken, kunnen worden aangevoerd als ernstig motief ter rechtvaardiging van onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst zonder schadeloosstelling of opzeggingstermijn. Dit kan gebeuren door elke partij. Dringende redenen kunnen zijn: - zware veroordelingen – gevangenisstraffen - daden van oneerlijkheid - dronkenschap op het werk - gebruik van verdovende middelen op het werk - het zich laten betalen voor niet-gepresteerde uren - zware schending van het beroepsgeheim - onzedig gedrag tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst - gewelddaden of zware belediging van de klanten, de leiding of het personeel van de dienst - meerdere dagen ongewettigde afwezigheid - het aanvaarden ten persoonlijke titel of op naam van echtgenoot en kinderen of ouders, xxx xxxxxxxxxx, legaten, waardevolle giften en geschenken, van de gebruiker en/of zijn familieleden - het verzwijgen van een persoonlijke relatie met de klant (zie XI.Artikel 75 § 2) - het aanvaarden van een volmacht op de financiële rekening van de gebruiker - het vervalsen van medische attesten, prestatiestaten en dienstencheques - het uitdrukkelijk handelen tegen de doelstellingen of opvattingen van de dienst - het herhaald onzorgvuldig omgaan met de ontvangen dienstencheques of het niet overmaken van de dienstencheques - de herhaalde weigering om een verplicht gezondheidstoezicht te ondergaan - zichzelf verrijken door misbruik te maken van het vertrouwen van de klant Ontslag om dringende redenen kan niet meer worden gegeven zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn, wanneer het feit dat ter rechtvaardiging had gediend aan de partij, die het ontslag geeft, al meer dan 3 werkdagen bekend is. Tegen ontslag om dringende redenen kan beroep worden aangetekend bij de arbeidsrechtbank. Alleen de redenen waarvan kennis is gegeven bij aangetekende brief verzonden binnen 3 werkdagen na het ontslag, en andere dringende redenen die aan het oordeel van de rechter worden overgelaten, kunnen worden aangevoerd ter rechtvaardiging van het ontslag zonder opzegging of vóór het verstrijken van de termijn.
Sample 1
Ontslag om dringende redenen. Wat is een “dringende reden”? Er is sprake van een dringende reden als de tegenpartij een ernstige tekortkoming heeft begaan waardoor elke samen- werking onmiddellijk en definitief onmogelijk wordt. In laatste instantie is het de rechtbank die oordeelt of er spra- ke is van een dringende reden. U moet zich in geen geval laten imponeren door werkgevers die in het arbeidsreglement een hele reeks zogenaamde “dringende redenen” voorzien. Aarzel niet om uw vakbondsafgevaardigde of de juridische dienst van de BBTK te contacteren. Wat gebeurt er als ik word ontslagen om dringende redenen? Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd om dringen- de redenen hebt u geen recht op een opzeggingstermijn of -vergoeding. U loopt bovendien risico op een tijdelijke schorsing van de werkloosheid. Moet mijn werkgever bepaalde formaliteiten respecteren? De wet beschouwt de beëindiging van een arbeidsovereen- komst om dringende reden als een uitzonderlijke procedure. Daarom stelt zij zeer strikte vormvereisten. De werkgever heeft na het vaststellen van de feiten 3 werk- dagen (en niet 1 dag meer!) tijd om u op de hoogte te brengen van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (het ontslag). De wet geeft geen verdere verduidelijking van het begrip “vaststellen van de feiten”. Men aanvaardt wel dat uw werkgever soms meer tijd nodig heeft om de drin- gende reden te onderzoeken (bijvoorbeeld een doorlichting van de boekhouding). Binnen de 3 werkdagen die volgen op uw ontslag moet uw werkgever u hoe dan ook informeren over de feiten die als dringende reden worden beschouwd. Dikwijls gebeurt de kennisgeving van het ontslag én de dringende reden in het- zelfde schrijven.
Sample 1

Related to Ontslag om dringende redenen

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Andere wijzigingen door de reiziger Vraagt de reiziger om een andere wijziging, dan mag de organisator en/of de doorverkoper die daarop kan ingaan alle kosten aanrekenen die daardoor worden veroorzaakt.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw verzekering. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • Niet toerekenbare tekortkoming (overmacht) 1. In geval van overmacht wordt de nakoming van de desbetreffende en de daarmee samenhangende verplichting(en) geheel of gedeeltelijk opgeschort voor de duur van de overmacht, zonder dat partijen over en weer tot enige schadevergoeding ter zake gehouden zijn. Partijen kunnen zich jegens elkaar alleen op overmacht beroepen, indien de desbetreffende partij zo spoedig mogelijk doch uiterlijk op het moment dat hij had moeten presteren, onder overlegging van de bewijsstukken, de wederpartij schriftelijk van een dergelijk beroep op overmacht in kennis stelt.

  • Wie mag de zorg verlenen Uw zorgverlener moet voldoen aan bepaalde voorwaarden. Per zorgartikel vindt u welke zorgverleners de zorg mogen verlenen en aan welke aanvullende voorwaarden de zorgverlener moet voldoen. Voor een aantal vormen hebben we zorgverleners gecontracteerd, aangewezen of erkend. Een overzicht van de door ons gecontracteerde, aangewezen en erkende zorgverleners vindt u op onze website.

  • BINNEN WELKE TERMIJN MOET U DE NIET VERZEKERDE KOSTEN TERUGBETALEN? 10.1 Hebben wij kosten voor u betaald die niet door de verzekering gedekt zijn? Dan moet u de rekening die wij daarvoor sturen binnen 30 dagen betalen. Doet u dit niet? Dan kunnen wij een incassobureau inschakelen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Teruggave ter beschikking gestelde zaken 1. Indien gebruiker aan opdrachtgever bij de uitvoering van de overeenkomst zaken ter beschikking heeft gesteld is opdrachtgever gehouden het geleverde binnen 14 dagen in oorspronkelijke staat, vrij van gebreken en volledig te retourneren. Indien de opdrachtgever deze verplichting niet nakomt zijn alle hieruit voortvloeiende kosten voor zijn rekening.

  • Aanmelding en inschrijving Als u zich aanmeldt, gaan wij na of u voldoet aan de voorwaarden voor inschrijving volgens de Zorgverzekeringswet. Voldoet u hieraan? Dan geven wij een polisblad af. De verzekeringsovereenkomst is vastgelegd op het polisblad. Dit polisblad ontvangt u (verzekeringnemer) 1 keer per jaar van ons. U ontvangt ook een zorgpas van ons. Het polisblad of de zorgpas moet u aan de zorgverlener tonen bij het inroepen van zorg. Daarna bestaat recht op zorg volgens de Zorgverzekeringswet. Op welke zorg u recht heeft, is vastgelegd in de Zorgverzekeringswet, het Besluit zorgverzekering en de Regeling zorgverzekering. Hierin staat om welke zorg het gaat (de inhoud) en om hoeveel zorg het gaat (de omvang). U heeft slechts recht op zorg, als u redelijkerwijs op de inhoud en omvang daarvan aangewezen bent. Wij kunnen gecontracteerde en niet-gecontracteerde zorg controleren op rechtmatigheid en doelmatigheid.

  • Kunt u de overeenkomst opzeggen als wij de prijzen van de aanvullende zorgverlening wijzigen? Als wij de prijzen aanpassen van de aanvullende zorgverlening die u zelf betaalt, mag u dat deel van de overeenkomst, die de aanvullende zorgverlening regelt en waarvan de prijzen verhoogd zijn, opzeggen met ingang van de datum waarop de hogere prijzen gelden.