Ontslag ten gevolge van reorganisatie. De uitgever (verkoper of verkrijger) dient bij beëindiging van de dienstbetrekking van de journalist op grond van een reorganisatie, onverminderd de bepalingen in deze cao, een opzegtermijn te hanteren van minimaal twee maanden.
Ontslag ten gevolge van reorganisatie. Duur en hoogte van de aanvulling
1. De journalist die als gevolg van een reorganisatie wordt ontslagen ontvangt over de eerste 4 maanden een aanvulling op zijn WW-uitkering* tot 95% van het laatstverdiende bruto salaris. Voor wie Aanvulling tot % laatstverdiend bruto salaris Duur aanvulling (minimaal 6 maanden) Voor wie Aanvulling tot % laatstverdiend bruto salaris Duur aanvulling (minimaal 6 maanden)
2. De journalist die na het ontslag een functie buiten het bedrijf (concern) aanvaardt met een aantoonbaar lager salaris, ontvangt van de directie gedurende de aanvullingsduur een aanvulling tot het laatst verdiende bruto salaris.
Ontslag ten gevolge van reorganisatie. 14.1 Toepassingsgebied De artikelen in dit hoofdstuk zijn van toepassing op werknemers met een functie die behoort tot de functiegroep Publiekstijdschrift- en Opinieweekbladjournalisten. In dit hoofdstuk wordt werknemer aangeduid als journalist en werkgever aangeduid als directie, hoofdredacteur of leidinggevende. Deze artikelen gelden in aanvulling op of, waar dat is aangegeven, in afwijking van de basisbepalingen.
14.2 Functiegebouw voor de functiegroep Publiekstijdschriftjournalisten en Opinieweekbladjournalisten Het functiegebouw is een erkend functie-indelingsinstrument in de vorm van een functieniveaumatrix (Hay- methode). In de matrix zijn functieniveaugroepen 1 tot en met 5 en A tot en met C beschreven met bijbehorende referentiefuncties. C Hoofdredacteur A B Hoofdredacteur B Hoofdredacteur A A Hoofdredacteur C Adj-hoofdredacteur A Hoofdredacteur B Adj-hoofdredacteur A 5 Adj-hoofdredacteur B Chef redactie Redacteur A Hoofdredacteur C Adj-hoofdredacteur B Chef deelredactie Redacteur A Art Director A 4 Redacteur B Redacteur B Eindredacteur A Art Director B Chef Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx A 3 Redacteur C Redacteur C Eindredacteur B Vormgever B 2 Redacteur D Redacteur D Eindredacteur C Vormgever C
1 Redacteur E Redacteur E
14.3 Salarisgebouw voor de functiegroep Publiekstijdschrift- en Opinieweekbladjournalisten
Ontslag ten gevolge van reorganisatie. Duur en hoogte van de aanvulling
1. De journalist die als gevolg van een reorganisatie wordt ontslagen ontvangt over de eerste 4 maanden een aanvulling op zijn WW-uitkering4 tot 95% van het laatstverdiende bruto salaris. Journalist 95% van het laatst verdiende bruto salaris De eerste 4 maanden Aansluitend is de aanvulling op de WW-uitkering5 als volgt: Journalist die op de ontslag datum jonger dan 40 jaar oud en nog geen 10 jaar in dienst is – bij een fulltime salaris tot € 3.000,–: aanvulling tot 89% bruto; – bij een fulltime salaris van € 3.000,– tot € 4.000,–: aanvulling tot 87% bruto – bij een fulltime salaris van € 4.000,– en hoger: aanvulling tot 85% bruto 60% van de periode waarin recht op een WW-uitkering bestaat met een minimum van 6 maanden Journalist die op de ontslag datum 40 jaar of ouder maar nog geen 50 jaar oud en nog geen 10 jaar in dienst is – bij een fulltime salaris tot € 3.000,–: aanvulling tot 89% bruto; – bij een fulltime salaris van € 3.000,– tot € 4.000,–: aanvulling tot 87% bruto – bij een fulltime salaris van € 4.000,– en hoger: aanvulling tot 85% bruto 80% van de periode waarin recht op een WW-uitkering bestaat met een minimum van 6 maanden Journalist die op de ontslag datum tenminste 10 jaar in dienst of ouder dan 50 jaar is – bij een fulltime salaris tot € 3.000,–: aanvulling tot 89% bruto; – bij een fulltime salaris van € 3.000,– tot € 4.000,–: aanvulling tot 87% bruto – bij een fulltime salaris van € 4.000,– en hoger: aanvulling tot 85% bruto De gehele periode waarin recht op een WW-uitkering bestaat met een minimum van 6 maanden De aanvulling op de WW-uitkering wordt verhoogd met de collectieve loonsverhogingen in deze cao. De aanvulling wordt verrekend met de wettelijke transitievergoeding, met in achtneming van het besluit van 23 april 2015, Stb. 2015, 171 (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding).
2. De journalist die na het ontslag een functie buiten het bedrijf (concern) aanvaardt met een aantoonbaar lager salaris, ontvangt van de directie gedurende de aanvullingsduur een aanvulling tot het laatst verdiende bruto salaris.