Onvrijwillige werkloosheid. Onvrijwillige werkloosheid van verzekerde in verband met bedrijfseconomische redenen van het bedrijf waar verzekerde werkzaam is met een contract van minimaal 6 maanden, mits deze werkloosheid ontstaan is na de datum van afgifte van de verzekering.
Onvrijwillige werkloosheid het wegens omstandigheden onafhankelijk van de wil van de verzekerde onvrijwillige verlies van de volledige dienstbetrekking die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of een aanstelling in openbare dienst, zoals bedoeld in artikel 1.4.C.1. hiervoor, werd vervuld, terwijl de verzekerde bij het ingaan van die onvrijwillige werkloosheid niet arbeidsongeschikt was, en waardoor de verzekerde recht krijgt op uitbetaling van werkloosheids- of wachtuitkeringen.
Onvrijwillige werkloosheid. Geen verzekeringsprestatie is verschuldigd: In geval van onvrijwillige werkloosheid omwille van of als gevolg van:
Onvrijwillige werkloosheid. Deze dekking is onderworpen aan de volgende voorwaarden: ▪ de verzekeringnemer voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor dekking; ▪ de dekking Xxxxxxxxxxxxx Werkloosheid wordt vermeld op het polisdocument; ▪ de verzekeringnemer heeft dit polisdocument ondertekend; en ▪ de verzekeringnemer betaalde de overeenstemmende premie.
Onvrijwillige werkloosheid. De verzekerde werd door zijn werkgever ontslagen om redenen die onafhankelijk zijn van zijn wil. Om aanspraak te kunnen maken op onvrijwillige werkloosheid, dient de verzekerde aan drie voorwaarden te voldoen:
Onvrijwillige werkloosheid. De verzekerde is voor ons onvrijwillig werkloos als hij, om redenen buiten zijn wil, door zijn werkgever ontslagen wordt. Voor ons is er sprake van onvrijwillige werkloosheid als: • het ontslag valt tijdens de looptijd van de waarborg, maar na de wachttijd; • de verzekerde voldoet aan alle toelatings- en toekenningsvoorwaarden die gelden om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsvergoeding als volledig vergoede werkloze; • de verzekerde maandelijks een werkloosheidsvergoeding krijgt in België.
Onvrijwillige werkloosheid. In geval van ontslag van de verzekerde om redenen buiten zijn wil om, en na het verstrijken van de stageperiode, neemt de verzekeraar op het einde van de wachttijd de mensualiteiten, in voege op de vooravond van het schadegeval, ten laste, op iedere maandelijkse afsluitingsdatum. De tussenkomst van de verzekeraar is beperkt tot 18 maandelijkse prestaties per schadegeval en is beperkt tot het saldo van de permanente rekening op de datum van het begin van de werkloosheid.
Onvrijwillige werkloosheid. Van onvrijwillige werkloosheid is uitsluitend sprake indien verzekerde zonder daar in toe te stemmen is ontslagen door zijn werkgever en hem op grond daarvan een uitke- ring op grond van de Werkloosheidwet en eventueel daar- opvolgend de Wet werk en bijstand wordt toegekend. Verzekerde komt alleen in aanmerking voor recht op uit- kering indien zijn dienstverband een vast dienstverband voor een duur van minimaal 1 jaar met een omvang van ten minste 16 uur per week betrof en verzekerde op het moment van ontslag langer dan 2 maanden in dienst was.
Onvrijwillige werkloosheid. De dekking onder deze rubriek is uitsluitend van kracht wanneer hiernaar in de polis wordt verwezen.
Onvrijwillige werkloosheid. Geen uitkering wordt verleend: In geval van onvrijwillige werkloosheid door of als gevolg van: