Onvrijwillige werkloosheid. Onvrijwillige werkloosheid van verzekerde in verband met bedrijfseconomische redenen van het bedrijf waar verzekerde werkzaam is met een contract van minimaal 6 maanden, mits deze werkloosheid ontstaan is na de datum van afgifte van de verzekering.
Onvrijwillige werkloosheid. Het wegens omstandigheden onafhankelijk van de wil van de verzekerde onvrijwillige verlies van de volledige dienstbetrekking die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of een aanstelling in openbare dienst, zoals bedoeld in artikel 1.4.C.1. hiervoor, werd vervuld, terwijl de verzekerde bij het ingaan van die onvrijwillige werkloosheid niet arbeidsongeschikt was, en waardoor de verzekerde recht krijgt op uitbetaling van werkloosheids- of wachtuitkering.
Onvrijwillige werkloosheid. Deze dekking is onderworpen aan de volgende voorwaarden: ▪ de verzekeringnemer voldoet aan de voorwaarden om in aanmerking te komen voor dekking; ▪ de dekking Xxxxxxxxxxxxx Werkloosheid wordt vermeld op het polisdocument; ▪ de verzekeringnemer heeft dit polisdocument ondertekend; en ▪ de verzekeringnemer betaalde de overeenstemmende premie.
2.C.1. De dekking Onvrijwillige Werkloosheid kan nooit afzonderlijk afgesloten worden. De dekking Onvrijwillige Werkloosheid kan enkel in combinatie met de dekking Overlijden en Arbeidsongeschiktheid worden afgesloten.
2.C.2. Geen enkele dekking wordt verleend voor lopende kredieten die worden afgesloten tijdens een opzegperiode, een periode gedekt door een verbrekingsvergoeding, tijdens een periode waarin de verzekerde is tewerkgesteld door een contract van bepaalde duur of een interimcontract of tijdens een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
2.C.3. De verzekering geeft, in geval van onvrijwillige werkloosheid van de verzekerde, zoals bedoeld in artikel 1.6., recht op een verzekeringsprestatie gelijk aan de verschuldigde maandaflossing waarvan de berekening in de lopende kredietopening tussen Santander Consumer Finance Benelux B.V. en de verzekeringnemer wordt vermeld en van toepassing is op de eerste dag van de onvrijwillige werkloosheid.
2.C.4. Het recht op de verzekeringsprestatie gaat in na een eerste ononderbroken periode van volledige onvrijwillige werkloosheid van 30 dagen (carenzperiode), met terugwerkende kracht tot de eerste dag van de volledige onvrijwillige werkloosheid. Het recht op de verzekeringsprestatie wordt telkens verlengd na een verdere ononderbroken periode van volledige onvrijwillige werkloosheid van 1 maand, met een maximum van twaalf prestaties door de Maatschappij of, indien dit eerder komt, totdat het saldo zoals dat bestond op het moment van het begin van de onvrijwillige werkloosheid, volledig is afbetaald. Als eerste dag van de onvrijwillige werkloosheid wordt beschouwd:
1. De dag volgend op de laatste dag van de opzegperiode of de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding, zelfs indien de verzekerde tijdens de opzegperiode geen arbeidsprestaties moest verrichten;
2. De dag waarop de arbeidsovereenkomst of de aanstelling wordt ontbonden door de rechtbank in geval van opzegging door de werknemer omwille van dringende redenen wegens fout van de werkgever.
2.C.5. De maximale maandelijkse verzekeringsprestatie bedraagt 1.000 EUR.
2.C.6. Meerdere periodes van volledige onvrijwilli...
Onvrijwillige werkloosheid. Geen verzekeringsprestatie is verschuldigd: In geval van onvrijwillige werkloosheid omwille van of als gevolg van:
4.B.1. Opzegging of verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever omwille van dringende redenen te wijten aan de verzekerde;
4.B.2. Opzegging of verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op grond van het onherroepelijk worden in hoofde van de verzekerde van een gerechtelijke veroordeling tot vrijheidsstraf wegens misdrijf;
4.B.3. Opzegging of verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever die het redelijk gevolg is van een foutieve houding van de verzekerde;
4.B.4. Opzegging of verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever of nietigheid van de arbeidsovereenkomst wegens een precontractuele oorzaak (zoals het bewust verstrekken van onjuiste of onvolledige informatie, of bewust verzwijgen van relevante informatie);
4.B.5. Het eindigen van een arbeidsovereenkomst of een aanstelling in openbare dienst van bepaalde duur;
4.B.6. Weigering door de verzekerde van een voor hem of haar passend geoordeelde vervangende betrekking;
4.B.7. Grove schuld, xxxxx nalatigheden dan wel opzet in hoofde van de verzekerde of de begunstigde;
4.B.8. Alcoholintoxicatie, dronkenschap, alcoholgebruik, druggebruik, verslaafdheid of gebruik van geneesmiddelen, bedwelmende, verdovende of stimulerende middelen anders dan op medisch voorschrift van of door de verzekerde; 4.B.9. Oorlogsgebeurtenissen, gewapende conflicten, burgeroorlog, opstand, binnen- landse onlusten, oproer en muiterij;
Onvrijwillige werkloosheid. De verzekerde werd door zijn werkgever ontslagen om redenen die onafhankelijk zijn van zijn wil. Om aanspraak te kunnen maken op onvrijwillige werkloosheid, dient de verzekerde aan drie voorwaarden te voldoen:
Onvrijwillige werkloosheid. De verzekerde is voor ons onvrijwillig werkloos als hij, om redenen buiten zijn wil, door zijn werkgever ontslagen wordt. Voor ons is er sprake van onvrijwillige werkloosheid als: • het ontslag valt tijdens de looptijd van de waarborg, maar na de wachttijd; • de verzekerde voldoet aan alle toelatings- en toekenningsvoorwaarden die gelden om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsvergoeding als volledig vergoede werkloze; • de verzekerde maandelijks een werkloosheidsvergoeding krijgt in België.
Onvrijwillige werkloosheid. In geval van ontslag van de verzekerde om redenen buiten zijn wil om, en na het verstrijken van de stageperiode, neemt de verzekeraar op het einde van de wachttijd de mensualiteiten, in voege op de vooravond van het schadegeval, ten laste, op iedere maandelijkse afsluitingsdatum. De tussenkomst van de verzekeraar is beperkt tot 18 maandelijkse prestaties per schadegeval en is beperkt tot het saldo van de permanente rekening op de datum van het begin van de werkloosheid.
Onvrijwillige werkloosheid. Van onvrijwillige werkloosheid is uitsluitend sprake indien verzekerde zonder daar in toe te stemmen is ontslagen door zijn werkgever en hem op grond daarvan een uitke- ring op grond van de Werkloosheidwet en eventueel daar- opvolgend de Wet werk en bijstand wordt toegekend. Verzekerde komt alleen in aanmerking voor recht op uit- kering indien zijn dienstverband een vast dienstverband voor een duur van minimaal 1 jaar met een omvang van ten minste 16 uur per week betrof en verzekerde op het moment van ontslag langer dan 2 maanden in dienst was.
Onvrijwillige werkloosheid. De dekking onder deze rubriek is uitsluitend van kracht wanneer hiernaar in de polis wordt verwezen.
Onvrijwillige werkloosheid het aan verzekerde niet te verwijten onvrijwillige verlies van de volledige dienstbetrekking die uit hoofde van een arbeidsovereenkomst naar Nederlands burgerlijk recht, anders dan op basis van een uitzendbeding, of een aanstelling in openbare dienst als bedoeld in lid 3 van dit artikel werd vervuld. Zie nader Hoofdstuk IV van deze voorwaarden.