Opleggen disciplinaire maatregel. Je werkgever kan je een disciplinaire maatregel opleggen als je je verplichtingen tegenover je werkgever niet of niet behoorlijk nakomt en / of als je je niet gedraagt zoals een goed werknemer zich behoort te gedragen.
Opleggen disciplinaire maatregel. 1. Disciplinaire maatregelen worden opgelegd door DHL nadat je gehoord bent, tenzij dat in redelijkheid niet mogelijk is. Bij de bepaling van de te nemen maatregelen wordt rekening gehou- den met de ernst van het plichtsverzuim, de omstandigheden waaronder dit plaatsvond en ook je functie en arbeidsverleden.
Opleggen disciplinaire maatregel. De werkgever kan de medewerker die zijn verplichtingen jegens de werkgever niet of niet behoorlijk nakomt of zich niet gedraagt zoals een goed werknemer zich behoort te gedragen, een disciplinaire maatregel opleggen.
Opleggen disciplinaire maatregel a. Indien de directeur een disciplinaire maatregel wenst te treffen, dient hij dit binnen zeven dagen na het gehoor schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer mee te delen.