Opname verlof. 1. Het verlof wordt in beginsel opgenomen in een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden. Een werknemer kan de werkgever echter verzoeken om het verlof te mogen opnemen over een langere periode dan zes maanden. De werkgever stemt in met een dergelijk verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Opname verlof. Artikel 23
Opname verlof. ARTIKEL 40
Opname verlof. 1. De tijdstippen waarop de werknemer verlof opneemt worden door de werkgever, na vooraf- gaand overleg met de werknemer vastgesteld, mits naar het oordeel van de werkgever het belang van een goede voortze!ing van de werkzaamheden dit niet verhindert.
Opname verlof. Opname van xxxxxx zal ook mogelijk zijn zonder dat er sprake is van een ruiling met een collega oproepkracht.
Opname verlof. Via de Levensloopregeling kunnen een aantal verlofvormen worden gefinancierd. Niet genoemde verlofvormen, met uitzondering van de wettelijke zorgverlofvormen, hebben dezelfde voorwaarden als de voorwaarden van Sabbatical Verlof. De volgende voorwaarden zijn gesteld aan het opnemen van onderstaande vormen van verlof:
Opname verlof. 1. Indien de bedienaar kunstwerken (vakantie)verlof wenst op te nemen, dient deze vooraf een aanvraag in bij de planner.
Opname verlof. In het tweede lid van dit artikel is aangegeven dat indien (vakantie) verlof gewenst is op een niet- vooraf-ingeroosterde werkdag, er voor de bepaling van het aantal uren verlof, gekeken dient te worden naar de contractomvang van de bedienaar kunstwerken én de reeds ingeplande diensten op de overige dagen van de desbetreffende week. Voorbeeld: medewerker heeft een contract van 36 uur. In het normrooster is de medewerker in de week waar het gewenste verlof plaatsvindt, ingepland voor 3 diensten van in totaal 27 uur. In het normrooster zijn in die week ook 2 niet-vooraf-ingeplande werkdagen opgenomen. Als een medewerker op één van die dagen verlof wenst aan te vragen, dan wordt hierbij uitgegaan van 4,5 uur aan verlof voor die dag. Indien de tweede dag wel gevraagd wordt te werken en in die week wordt voldaan aan de te werken uren en wordt er geen verlof geregistreerd. In lid 3 is aangegeven dat vakantieaanvragen voor in het hoogseizoen (periode april tot en met september), vóór de vaststelling van het normrooster dienen te zijn aangevraagd door de bedienaar kunstwerken. Hierdoor kan bij de vaststelling van het normrooster zoveel mogelijk rekening worden gehouden met gewenste vakanties in het hoogseizoen. Het kan voorkomen dat een vakantieaanvraag voor in het hoogseizoen, ná de vaststelling van het normrooster wordt ingediend. Het gevolg hiervan is dat de kans dat een dergelijke aanvraag gehonoreerd kan worden klein is. Het normrooster en daarmee de bezetting is namelijk reeds ingepland. In de handleiding kunnen bijvoorbeeld werkafspraken worden opgenomen, zodat zoveel mogelijk medewerkers in aanmerking komen om in een bepaald jaar in het hoogseizoen te genieten van vakantie.
Opname verlof. §1 De personeelsleden met een glijdende uurregeling nemen hun verlof en/of overuren steeds in uren en minuten. Per arbeidsdag mag de som van het aantal opgenomen verlofuren, het aantal opgenomen overuren en het aantal gepresteerde uren niet meer bedragen dan 10u. De leidinggevende staat in voor de controle op het naleven van deze maximumgrenzen.
Opname verlof. §1 De personeelsleden die onder een vast uurrooster vallen nemen hun vakantieverlof op per halve dag. Compensatieverlof kan opgenomen worden in uren en minuten. Uitzonderlijk en enkel mits goedkeuring van de directe leidinggevende wordt vakantieverlof per uur toegestaan.