Opname verlof. 1. Het verlof wordt in beginsel opgenomen in een aaneengesloten periode van ten hoogste zes maanden. Een werknemer kan de werkgever echter verzoeken om het verlof te mogen opnemen over een langere periode dan zes maanden. De werkgever stemt in met een dergelijk verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
2. De werkgever stelt de werknemer in staat het ouderschapsverlof op een herkenbare wijze op te nemen. Desgewenst kan de werknemer het verlof aaneengesloten opnemen in de vorm van een vrije dag, respectievelijk dagdelen per week.
Opname verlof. Wat betreft het opnemen van verlof zijn de bepalingen zoals neergelegd in artikel 7:638 BW van toepassing. Dit houdt onder meer in dat de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie op basis van het in het betreffende kalenderjaar toegekende verlof, vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.
Opname verlof. De vakantie wordt in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. Uitgangspunt daarbij is dat de door de werknemer gewenste tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie door de werkgever gehonoreerd dienen te worden. Dit is slechts anders indien aantoonbare bedrijfsbelangen van de werkgever zich daartegen verzetten. De werknemer heeft, indien het tegoed toereikend is, recht op tenminste vier aaneengesloten weken vakantie per jaar en is verplicht tenminste twee aaneengesloten weken vakantie per jaar te nemen. Zie artikel 42 lid 2 voor het opnemen van het gespaarde verlof.
Opname verlof. 1. De tijdstippen waarop de werknemer verlof opneemt worden door de werkgever, na voorafgaand overleg met de werknemer vastgesteld, mits naar het oordeel van de werkgever het belang van een goede voortzetting van de werkzaamheden dit niet verhindert.
2. Bij arbeidsongeschiktheid tijdens de opgenomen, reeds ingegane periode van verlof, wordt verwezen naar de verzuimregels van de werkgever.
3. Bij het voortijdig afbreken van de verlofperiode door andere oorzaken dan arbeidsongeschiktheid, kan de werkgever ter zake besluiten het verlof op te schorten, onder de voorwaarde dat de werknemer de redenen welke tot het afbreken van de vakantie hebben geleid direct aan de werkgever meldt en daarvan zo mogelijk het bewijs levert.
Opname verlof. §1 De personeelsleden met een glijdende uurregeling nemen hun verlof en/of overuren steeds in uren en minuten. Per arbeidsdag mag de som van het aantal opgenomen verlofuren, het aantal opgenomen overuren en het aantal gepresteerde uren niet meer bedragen dan 10u. De leidinggevende staat in voor de controle op het naleven van deze maximumgrenzen.
§2 Rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst wordt de vakantie vrij gekozen mits ze aangevraagd wordt bij de directe leidinggevende en ze voorafgaandelijk goedgekeurd wordt. De directe leidinggevende kan weigeren vakantieverlof toe te staan in het belang van de dienst. In ieder geval dient de continuïteit van de dienst te allen tijde gewaarborgd te worden. Het personeelslid moet zijn meerdaags vakantieverlof aanvragen aan zijn direct leidinggevende ten minste 2 weken voor de aanvangsdatum. Hij moet het ten minste één dag vooraf aanvragen als de vakantie slechts één dag duurt. Deze termijnen kunnen worden ingekort op uitdrukkelijke toelating van de direct leidinggevende.
§3 Er kunnen maximaal 40 uren van de vakantie worden overgedragen naar het volgend kalenderjaar. Dit aantal uren wordt evenredig verminderd volgens de deeltijdse prestaties (referentiemaand september).
§4 Compensatieverlof wegens een wettelijke feestdag in het weekend kan opgenomen worden vanaf de datum van het ontstaan van het recht. Indien dit compensatieverlof niet opgenomen werd vóór 31/12 wordt het toegevoegd aan het contingent over te dragen verlofuren (bovenop het maximum).
Opname verlof. Via de Levensloopregeling kunnen een aantal verlofvormen worden gefinancierd. Niet genoemde verlofvormen, met uitzondering van de wettelijke zorgverlofvormen, hebben dezelfde voorwaarden als de voorwaarden van Sabbatical Verlof. De volgende voorwaarden zijn gesteld aan het opnemen van onderstaande vormen van verlof:
Opname verlof. 1. Indien de bedienaar kunstwerken (vakantie)verlof wenst op te nemen, dient deze vooraf een aanvraag in bij de planner.
2. Bij deze aanvraag wordt uitgegaan van het aantal uren dat de bedienaar volgens het normrooster op de desbetreffende dag(en) zou moeten werken. In geval van verlof op een niet-vooraf-ingeplande werkdag, geldt dat voor de bepaling voor het aantal uren verlof, gekeken dient te worden naar de contractomvang de bedienaar kunstwerken en de reeds ingeplande diensten op die dagen(en) in de desbetreffende week.
3. Aanvragen voor vakantieverlof tijdens het hoogseizoen, dienen vóór de vaststelling van het normrooster voor dat desbetreffende jaar, waar het gewenste verlof betrekking op heeft, te zijn ingeleverd.
Opname verlof. In het tweede lid van dit artikel is aangegeven dat indien (vakantie) verlof gewenst is op een niet- vooraf-ingeroosterde werkdag, er voor de bepaling van het aantal uren verlof, gekeken dient te worden naar de contractomvang van de bedienaar kunstwerken én de reeds ingeplande diensten op de overige dagen van de desbetreffende week.
Opname verlof. Opname van xxxxxx zal ook mogelijk zijn zonder dat er sprake is van een ruiling met een collega oproepkracht.
Opname verlof. De personeelsleden met een glijdende uurregeling nemen hun verlof steeds per halve dag (3,8 uur) of per hele dag (7,6 uur) op. Dit verlof wordt aangevraagd bij het diensthoofd en moet voorafgaandelijk goedgekeurd worden vooraleer het kan opgenomen worden. Losse verlofdagen worden tijdig aangevraagd zodat de permanentie op de dienst kan verzekerd worden. Verlof van 4 of meer dagen in dezelfde week wordt 1 maand op voorhand aangevraagd. Het jaarlijks vakantieverlof dat opgenomen wordt tussen 1 juli en 30 september wordt ten laatste tegen 1 juni aangevraagd. Aan elk personeelslid wordt minstens een ononderbroken periode van twee weken vakantie gewaarborgd. Dit kan uitgebreid worden tot maximaal drie weken ononderbroken voor zover dit de goede werking van de dienst niet in het gedrang brengt en dit opgenomen wordt in overleg met het diensthoofd. Elk personeelslid kan zijn persoonlijke verlofteller consulteren in het tijdsregistratiesysteem, via zijn virtuele tikklok waar iedere dag een saldoberekening gebeurt. Een volledige dag afwezig blijven d.m.v. het combineren van een halve verlofdag met een glijnamiddag is enkel mogelijk wanneer het personeelslid over een positief uursaldo (meeruren) beschikt. Zoniet moet een volledige dag verlof opgenomen worden. Er kunnen maximaal 5 dagen van de vakantie (extra- legaal verlof) worden overgedragen naar het volgend kalenderjaar. Overgeplaatste dagen van het voorgaande jaar dienen uiterlijk tegen 1 mei volledig opgenomen te zijn. Zoniet vervalt het overgebleven saldo