Sabbatical verlof Voorbeeldclausules

Sabbatical verlof. 1. Met ingang van 1 oktober 20221 kunnen medewerkers één keer per vijf dienstjaren, en voor het eerst na vijf dienstjaren, voor een periode van twee maanden (deels betaald) sabbatical verlof opnemen. 2. Gedurende de eerste maand van dit sabbatical verlof krijgt de medewerker 70% van het maandsalaris en flexbudget doorbetaald en gedurende de tweede maand 50%. 3. Tijdens het sabbatical verlof is er geen externe vervanging voor de waarneming van de werkzaamheden. 4. Het is niet mogelijk om sabbatical verlof op te nemen als de medewerker boventallig is, boventallig is én extra diensttijd heeft ingekocht of als de medewerker arbeidsongeschikt is. 5. Binnen eenzelfde afdeling mag maximaal één op de zeven medewerkers in de doelgroep gedurende dezelfde periode tegelijkertijd van dit verlof gebruik maken. Als meerdere medewerkers zich tegelijkertijd melden, wordt in overleg met de leidinggevende afgestemd wie op welk moment gebruik kan maken van het sabbatical verlof. 6. Medewerkers hoeven geen reden op te geven voor het aanvragen van een sabbatical verlof. 7. De medewerker overlegt ten minste vier maanden voor aanvang van het sabbatical verlof met de leidinggevende of het verlof in de gewenste periode mogelijk is. De leidinggevende neemt binnen vier weken een besluit over het verzoek. 8. Tijdens het sabbatical verlof mag de medewerker niet elders betaald werk verrichten.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Sabbatical verlof. 1. Met ingang van 1 maart 2021 kunnen medewerkers één keer per zeven dienstjaren, en voor het eerst na zeven dienstjaren, voor een periode van twee maanden (deels betaald) sabbatical verlof opnemen. 2. Gedurende de eerste maand van dit sabbatical verlof krijgt de medewerker 70% van het maandsalaris en flexbudget doorbetaald en gedurende de tweede maand 50%. 3. Tijdens het sabbatical verlof is er geen externe vervanging voor de waarneming van de werkzaamheden. 4. Het is niet mogelijk om sabbatical verlof op te nemen als de medewerker boventallig is én extra diensttijd heeft ingekocht of als de medewerker arbeidsongeschikt is. Ook is het niet mogelijk om sabbatical verlof te combineren met zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptieverlof of kort- en langdurend zorgverlof. 5. Binnen eenzelfde afdeling mag maximaal één op de zeven medewerkers in de doelgroep gedurende dezelfde periode tegelijkertijd van dit verlof gebruik maken. Als meerdere medewerkers zich tegelijkertijd melden, wordt in overleg met de leidinggevende afgestemd wie op welk moment gebruik kan maken van het sabbatical verlof. 6. Medewerkers hoeven geen reden op te geven voor het aanvragen van een sabbatical verlof. 7. De medewerker overlegt ten minste vier maanden voor aanvang van het sabbatical verlof met de leidinggevende of het verlof in de gewenste periode mogelijk is. De leidinggevende neemt binnen vier weken een besluit over het verzoek. 8. Tijdens het sabbatical verlof mag de medewerker niet elders betaald werk verrichten. 9. Het dienstverband blijft gehandhaafd tijdens de periode van sabbatical verlof, maar omdat de medewerker geen werk verricht, worden alle werkgerelateerde arbeidsvoorwaarden, kostenvergoedingen en faciliteiten tijdens de verlofperiode stopgezet. Het flexbudget en toeslagen, zoals de pensioencompensatietoeslag, de toeslag voor het afschaffen van de variabele beloning etc. worden naar rato van het salaris doorbetaald. Gedurende de periode van sabbatical verlof behoudt de medewerker wel zijn mobiele telefoon (indien van toepassing). Wat de consequenties zijn voor een leaseauto of een leasecash optie (indien van toepassing), is terug te lezen in de bijbehorende leaseregeling. 10. De medewerker bouwt gedurende de sabbatical verlofperiode verlofuren op naar rato van de salarisbetaling. Dus voor 70% in de eerste maand en voor 50% in de tweede maand. 11. Gedurende de periode van (sabbatical verlof blijft de medewerker deelnemer in de pensio...
Sample 1Sample 2
Sabbatical verlof. De werknemer kan verzoeken om een sabbatical verlof van maximaal 12 maanden conform de bepalingen opgenomen in Bijlage X.
Sample 1Sample 2
Sabbatical verlof. Indien de deelnemer een sabbatical verlof wenst op te nemen, moet dit minimaal een half jaar voorafgaand aan het verlof schriftelijk zijn aangevraagd bij de direct leidinggevende. De aanvraag voor sabbatical verlof zal één maand na aanvraag worden beoordeeld door de direct leidinggevende en eindverantwoordelijke manager en schriftelijk worden teruggekoppeld aan medewerker.  Opname van sabbatical verlof is één maal per vijf aaneengesloten dienstjaren bij RTL Nederland toegestaan.  Opname van sabbatical verlof door deelnemers die later dan 1 juli 2006 in dienst zijn getreden bij RTL Nederland, is uitsluitend toegestaan na drie aaneengesloten dienstjaren bij RTL Nederland. Nieuwe deelnemers, die een surplus aan overuren en/of verlofuren hebben opgebouwd binnen deze eerste drie aaneengesloten dienstjaren, kunnen hierop een uitzondering zijn, dit ter beoordeling van de eindverantwoordelijke manager van de afdeling en de manager Human Resources.
Sample 1
Sabbatical verlof. Een keer per vijf jaar heb je de mogelijkheid om, in overleg met je leidinggevende, sabbatical verlof op te nemen. VodafoneZiggo kan je verzoek om sabbatical verlof alleen afwijzen als er een zwaarwegend bedrijfsbelang in het geding is. In dat geval zal je leidinggevende met jou bespreken welke mogelijke alternatieve oplossingen er binnen een redelijke termijn beschikbaar zijn. Op MijnHR vind je meer informatie over: • duur van de sabbatical; • het aanvragen van de sabbatical; • hoe je kunt sparen voor de sabbatical; • regels bij ziekte.
Sample 1
Sabbatical verlof 
Sample 1

Related to Sabbatical verlof

  • Retourneren D.3.1 Indien Opdrachtgever gebruik maakt van de garantieregeling, dan zal Opdrachtgever de geleverde Hardware en alle toebehoren zoveel mogelijk in de oorspronkelijke staat van levering aan de Opdrachtnemer retourneren. D.3.2 Indien er kosten verbonden zijn aan het retourneren in het kader van de garantieregeling, dan zijn die voor rekening van de Opdrachtgever.

  • WANNEER MOGEN WIJ UW PREMIE EN VERZEKERINGSVOORWAARDEN VERANDEREN? 5.1 Wij hebben het recht om tussentijds de premie en de voorwaarden van één of meerdere soorten verzekeringen voor al onze verzekerden tegelijk te veranderen. Ook de algemene voorwaarden mogen wij op die manier aanpassen. Als de premie of voorwaarden veranderen, ontvangt u van ons een brief met informatie over de wijziging. Bent u het niet eens met een verandering van premie of voorwaarden? Dan kunt u de verzekering binnen 30 dagen opzeggen. Als wij geen bericht van u ontvangen, nemen wij aan dat u het met de verandering eens bent.

  • Wanneer en hoe betaal ik? Je kunt kiezen of je maandelijks of per jaar de premie betaalt. De premie wordt automatisch geïncasseerd. De verzekering begint op de datum die op het polisblad staat. Betaal je de premie niet op tijd? Dan kunnen we de verzekering stoppen.

  • Fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck U heeft recht op fysiotherapie en oefentherapie Cesar/Mensendieck. Hieronder leest u om welke zorg het gaat en welke voorwaarden er voor het recht op deze zorg gelden.

  • Bereken uw premie Pechhulp op reis (DRV-RV-04-222) Verzekerde doet iets. –En hij weet dat de kans op pech of schade groot is. –Maar hij denkt dat de pech of schade niet ontstaat. Verzekerde doet niets om pech of schade te voorkomen. –En hij had moeten weten dat de kans op pech of schade groot is. Verzekerde doet te weinig om pech of schade te voorkomen. –En het is algemeen bekend dat dat te weinig is. –En hij had moeten weten dat de kans op pech of schade groot is. Of probeert een misdrijf te plegen. Wel: als verzekerde al in een gebied is op het moment dat dit gebied kleurcode 'rood' krijgt. –Verzekerde moet dan wel zo snel mogelijk uit het gebied vertrekken. –De kosten om het gebied te verlaten zijn niet verzekerd. Op de website van de Rijksoverheid leest u hier meer over. Een verzekerde heeft het motorrijtuig gehuurd. Wel: als verzekerde heeft geleaset. Wel: als u dit extra heeft meeverzekerd. –Dit staat op uw polisblad.

  • Ontploffing Onder schade door ontploffing wordt verstaan gehele of gedeeltelijke vernieling onmiddellijk veroorzaakt door een eensklaps verlopende hevige krachtsuiting van gassen of dampen, zulks met inachtneming van het hierna bepaalde. Is de ontploffing ontstaan binnen een, al dan niet gesloten vat, dan is aan het vereiste van een eensklaps verlopende krachtsuiting voldaan, indien de wand van het vat onder de druk van de zich daarin bevindende gassen en dampen (onverschillig hoe deze gassen of dampen zijn ontstaan en onverschillig of zij reeds vóór de ontploffing aanwezig waren, dan wel eerst tijdens deze ontwikkeld werden) een zodanige scheiding heeft ondergaan, dat door het uitstromen van gas, damp of vloeistof uit de door de scheiding gevormde opening, de drukken binnen en buiten het vat eensklaps aan elkaar gelijk zijn geworden. Is dit niet het geval of is de ontploffing buiten een vat ontstaan, dan moet de eensklaps verlopende hevige krachtsuiting de onmiddellijke werking zijn geweest van gassen of dampen, welke door een scheikundige reactie van vaste, vloeibare gas of dampvormige stoffen, of een mengsel daarvan, zijn ontwikkeld of tot uitzetting gebracht. In het geval van gehele of gedeeltelijke vernieling van verzekerde zaken door ontploffing is tevens gedekt de schade aan de verzekerde voorwerpen, welke als een gevolg van die vernieling moet worden aangemerkt. In het geval van gehele of gedeeltelijke vernieling van andere zaken door ontploffing is mede gedekt de schade aan de verzekerde voorwerpen, welke als gevolg van de naburigheid van die vernieling moet worden aangemerkt.

  • Instelprijs en premie De notaris dient een instelprijs te bepalen. Hij kan hiervoor het advies inwinnen van een door hem aangestelde deskundige. Deze instelprijs wordt vastgelegd in de verkoopsvoorwaarden en vermeld in de publiciteit.

  • Parkeren In het algemeen wordt één motorvoertuig per Accommodatie toegestaan tenzij anders aangegeven. Motorvoertuigen van bezoekers worden niet toegelaten. De Accommodatieverstrekker behoudt zich het recht voor het op een Park geldende parkeerbeleid te wijzigen. • Xxxxxxxx geschiedt op de daartoe aangewezen plaatsen. • Xxxxxxxx op de wegen is te allen tijde verboden. Indien deze parkeerregels worden overtreden, behoudt de Accommodatieverstrekker zich het recht voor het voertuig te (laten) verwijderen en/of een wielklem aan te brengen. De kosten daarvan zullen ten laste van de betreffende Huurder komen.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Hoe berekenen we uw vergoeding? We berekenen de vergoeding per werkdag. Dat doen we door het verzekerde loon te delen door 260 dagen. Voor iedere werkdag dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ontvangt u dus een deel van de vergoeding. U ontvangt deze vergoeding echter niet over de wachtdagen. We stellen de vergoeding als volgt vast: - Mate van arbeidsongeschiktheid Is de verzekerde volledig arbeidsongeschikt? Dan is uw vergoeding voor hem gelijk aan het verzekerde loon vermenigvuldigd met het verzekerde dekkingspercentage. Heeft u de werkgeverslasten meeverzekerd? Dan verhogen we het verzekerde loon eerst met de werkgeverslasten. Is de verzekerde gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan is de vergoeding voor hem gelijk aan de vergoeding bij volledige arbeidsongeschiktheid, vermenigvuldigd met zijn arbeidsongeschiktheidspercentage. - Passende arbeid Verricht de arbeidsongeschikte verzekerde passende arbeid? Dan bepaalt de casemanager, in overleg met u, welke loonwaarde aan deze arbeid gekoppeld is. Die loonwaarde trekken we af van het verzekerde loon. De uitkomst hiervan vermenigvuldigen we met het verzekerde dekkingspercentage. - Werk op arbeidstherapeutische basis Gaat de verzekerde op arbeidstherapeutische basis aan het werk? Dan behoudt u maximaal vier weken uw oorspronkelijke vergoeding. Daarna beschouwen we de arbeidstherapeutische arbeid als passende arbeid. We berekenen uw vergoeding dan zoals aangegeven bij Passende arbeid. - Andere wettelijke uitkering Heeft de verzekerde voor zijn arbeidsongeschiktheid ook recht op een wettelijke uitkering? En kunt u deze uitkering in mindering brengen op uw loondoorbetalingsplicht? Dan is de vergoeding gelijk aan het verzekerd loon maal het dekkingspercentage minus de in mindering te brengen wettelijke uitkering. We vergoeden nooit meer dan het loon dat u verplicht bent om door te betalen. Als u werkgeverslasten heeft meeverzekerd, dan verhogen we de vergoeding met deze werkgeverslasten.