Opzeggingstermijnen Voorbeeldclausules

Opzeggingstermijnen. De opzegging heeft uitwerking na het verstrijken van een termijn van ten minste 1 maand, te rekenen vanaf de dag volgend op de betekening, de datum van het ontvangstbewijs of de dag die volgt op de afgifte ter post van de aangetekende brief behalve: a. wanneer de dekking geschorst is. De opzegging door ons gegeven heeft dan onmiddellijk gevolg voor zover er 15 dagen verlopen zijn, te rekenen vanaf de eerste dag van de schorsing van dekking. Is dat niet het geval, dan bedraagt de opzeg- gingstermijn maximaal 15 dagen; b. bij opzegging tegen het einde van elke verzekeringsperiode, dit is uiterlijk 3 maanden vóór het einde van elke periode; c. bij opzegging na een schadegeval. De opzegging wordt van kracht zoals hiervoor bepaald onder punt 5.2. Opzegging.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten d.d. 3 juli 1978 van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.

Opzeggingstermijnen. De werkgever en de werknemer kunnen op elk ogenblik een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. De beëindiging gebeurt volgens de modaliteiten bepaald in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen van 26 december 2013 zowel bij gewoon ontslag als bij ontslag wegens dringende redenen. Tijdens de opzegperiode mag het personeelslid, met behoud van wedde, afwezig zijn om een andere betrekking te zoeken, volgens de bepalingen van bovenvermelde wetgeving van het eenheidsstatuut. Voor personeelsleden die deeltijds werken is dit pro rata van de tewerkstellingsbreuk. De tekortkomingen van het niet-statutair personeel met betrekking tot de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en van dit reglement, voor zover zij niet beschouwd worden als een reden voor ontslag om dringende reden, kunnen bestraft worden. Het personeelslid heeft het recht gehoord te worden conform art. 22 van dit reglement. Uiterlijk binnen de termijn van 60 kalenderdagen (behoudens bij dringende redenen), te rekenen vanaf de dag volgend op deze waarop de tekortkoming van het personeelslid ter kennis werd gebracht van de aanstellende overheid , dient deze over de sanctie te beslissen. De sanctie wordt uiterlijk de vijftiende kalenderdag na de dag van de beslissing meegedeeld aan te personeelslid. De mededeling gebeurt tegen ontvangstbewijs of met een aangetekende brief.

Opzeggingstermijnen. De opzegging heeft uitwerking na het verstrijken van een termijn van ten minste 1 maand, te rekenen van de dag volgend op de betekening, de datum van het ontvangstbewijs of de dag die volgt op de afgifte ter post van het aangetekend schrijven behalve:

Opzeggingstermijnen. ARTIKEL 8. De duur van de opzegtermijnen en/ of de nadere regels om de opzegtermijnen te bepalen, zijn vastgesteld: 🞂 voor het contractuele personeel: door de wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals die zal worden gewijzigd; in de wet van 20.07.1991 houdende sociale en diverse bepalingen, zoals die zal worden gewijzigd; door de wet van 24.12.1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals deze zal worden gewijzigd 🞂 wat het statutaire personeel betreft: in deel III en XI van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd 🞂 in de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen, zoals die zal worden gewijzigd.

Opzeggingstermijnen. 1. De individuele arbeidsovereenkomst voor bepaalde en voor onbepaalde tijd kan worden beëindigd door elk der partijen met inachtneming van de opzeggingstermijnen, zoals vermeldt in de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Deze luiden - kort samengevat - als volgt: De door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: x. xxxxxx dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; x. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; b. vijftien jaar of langer heeft geduurd; vier maanden. Indien de werkgever opzegt met toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen, wordt zijn opzegtermijn met één maand verkort. De opzegtermijn van de schepeling bedraagt één maand, tenzij deze termijn schriftelijk verlengd is. Bij verlenging mag de opzegtermijn van de schepeling niet langer zijn dan zes maanden. De opzegtermijn van de werkgever is bij verlenging minimaal twee keer zo lang als die van de schepeling. De termijn van opzegging bedraagt voor zowel de schepeling als de rederij tenminste één maand. 2. Gedurende de proeftijd is zowel de schepeling als de rederij bevoegd de dienstbetrekking zonder opzegging of zonder inachtneming van de voor opzegging geldende bepalingen te doen beëindigen.

Opzeggingstermijnen. A.Werknemers van onbepaalde duur De eerste 2 jaar: anciënniteit berekend in trimesters Anciënniteit Duur opzeg 1 trimester of van 0 - 3 maanden 2 weken 2 trimesters of van 3 - 6 maanden 4 weken 3 trimesters of van 6 - 9 maanden 6 weken 4 trimesters of van 9 - 12 maanden 7 weken

Opzeggingstermijnen. Arbeidsovereenkomstenwet 3/7/78 Volgende opzeggingstermijnen dienen nageleefd te worden:

Opzeggingstermijnen. B0096-4076V0000.01-01052018 De opzegging heeft uitwerking na het verstrijken van een termijn van ten minste 1 maand, te rekenen van de dag volgend op de betekening, de datum van het ontvangstbewijs of de dag die volgt op de afgifte op het postkantoor van het aangetekend schrijven behalve: a. wanneer de waarborg geschorst is. De opzegging door ons gegeven heeft dan onmiddellijk gevolg vanaf het verlopen van een termijn van 15 dagen te rekenen vanaf de eerste dag van de schorsing; b. bij opzegging tegen het einde van elke verzekeringsperiode, dit is uiterlijk 3 maanden vóór het einde van elke periode; c. bij opzegging na schadegeval. De opzegging wordt van kracht zoals hiervoor bepaald in de rubriek ‘Opzegging’.

Opzeggingstermijnen. De duur van de opzegtermijnen en/of de nadere regels om de opzegtermijnen te bepalen, zijn vastgesteld: ▶ voor het contractuele personeel: in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals die zal worden gewijzigd, in de wet van 20 juli 1991 houdende sociale en diverse bepalingen, zoals die zal worden gewijzigd, in de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals die zal worden gewijzigd; ▶ voor het statutaire personeel: in deel III en XI van het Vlaams Personeelsstatuut, zoals dat zal worden gewijzigd;