Opzeggingstermijnen Voorbeeldclausules

Opzeggingstermijnen. De opzegging heeft uitwerking na het verstrijken van een termijn van ten minste 1 maand, te rekenen vanaf de dag volgend op de betekening, de datum van het ontvangstbewijs of de dag die volgt op de afgifte ter post van de aangetekende brief behalve: a. wanneer de dekking geschorst is. De opzegging door ons gegeven heeft dan onmiddellijk gevolg voor zover er 15 dagen verlopen zijn, te rekenen vanaf de eerste dag van de schorsing van dekking. Is dat niet het geval, dan bedraagt de opzeg- gingstermijn maximaal 15 dagen; b. bij opzegging tegen het einde van elke verzekeringsperiode, dit is uiterlijk 3 maanden vóór het einde van elke periode; c. bij opzegging na een schadegeval. De opzegging wordt van kracht zoals hiervoor bepaald onder punt 5.2. Opzegging.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten d.d. 3 juli 1978 van toepassing, evenals de bepalingen opgenomen in het eenheidsstatuut en latere wijzigingen.

Opzeggingstermijnen. De werkgever en de werknemer kunnen op elk ogenblik een einde maken aan de arbeidsovereenkomst. De beëindiging gebeurt volgens de modaliteiten bepaald in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en de Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen van 26 december 2013 zowel bij gewoon ontslag als bij ontslag wegens dringende redenen. Tijdens de opzegperiode mag het personeelslid, met behoud van wedde, afwezig zijn om een andere betrekking te zoeken, volgens de bepalingen van bovenvermelde wetgeving van het eenheidsstatuut. Voor personeelsleden die deeltijds werken is dit pro rata van de tewerkstellingsbreuk. De tekortkomingen van het niet-statutair personeel met betrekking tot de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en van dit reglement, voor zover zij niet beschouwd worden als een reden voor ontslag om dringende reden, kunnen bestraft worden. Het personeelslid heeft het recht gehoord te worden conform art. 22 van dit reglement. Uiterlijk binnen de termijn van 60 kalenderdagen (behoudens bij dringende redenen), te rekenen vanaf de dag volgend op deze waarop de tekortkoming van het personeelslid ter kennis werd gebracht van de aanstellende overheid , dient deze over de sanctie te beslissen. De sanctie wordt uiterlijk de vijftiende kalenderdag na de dag van de beslissing meegedeeld aan te personeelslid. De mededeling gebeurt tegen ontvangstbewijs of met een aangetekende brief.

Opzeggingstermijnen. De opzegging heeft uitwerking na het verstrijken van een termijn van ten minste 1 maand, te rekenen van de dag volgend op de betekening, de datum van het ontvangstbewijs of de dag die volgt op de afgifte ter post van het aangetekend schrijven behalve:

Opzeggingstermijnen. De duur van de opzegtermijnen en/of de nadere regelen voor het bepalen van de opzegtermijnen zijn vastgesteld: - wat het contractuele personeel betreft: door de wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals deze zal worden gewijzigd; door de wet van 20.07.1991 houdende sociale en diverse bepalingen, zoals deze zal worden gewijzigd; door de wet van 24.12.1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals deze zal worden gewijzigd; - wat het statutaire personeel betreft: door de delen III en XI van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd; - in de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen, zoals die al worden gewijzigd.

Opzeggingstermijnen. Op het statutair personeel gelden de bepalingen van de rechtspositieregeling. Op het contractueel personeel zijn de opzeggingstermijnen vermeld in de wet op de arbeidsovereenkomsten (wet 3 juli 1978) van toepassing. Bij uitdiensttreding zullen de badges voor gebruik van de tikklok, gebruikte materialen, sleutels en werkkledij op de laatste werkdag aan het bestuur worden teruggegeven.

Opzeggingstermijnen. Het vastbenoemd personeelslid kan zijn ambt vrijwillig geheel of gedeeltelijk neerleggen. In dit geval mag het personeelslid slechts na een behoorlijke machtiging en na een opzeggingstermijn, die in onderling akkoord bepaald wordt, zijn dienst verlaten. De opzeggingstermijn gaat in de dag na ontvangst ervan, hetzij aangetekend, hetzij tegen ontvangstbewijs. De arbeidsovereenkomst van contractuele personeelsleden wordt beëindigd overeenkomstig de wettelijke bepalingen zoals opgenomen in de wet van 3/7/1978 op de arbeidsovereenkomsten.

Opzeggingstermijnen. De opzegging heeft uitwerking na het verstrijken van een termijn van ten minste 1 maand, te rekenen van de dag volgend op de betekening, de datum van het ontvangstbewijs of de dag die volgt op de afgifte op het postkantoor van het aangetekend schrijven of op de dag na de datum van elektronische aangetekende zending, behalve: a. wanneer de waarborg geschorst is wegens niet betaling van de premie. De opzegging door ons gegeven heeft dan onmiddellijk gevolg vanaf het verlopen van een termijn van 15 dagen te rekenen vanaf de eerste dag van de schorsing; b. bij opzegging tegen het einde van elke verzekeringsperiode, dit is uiterlijk 3 maanden vóór het einde van elke periode; c. bij opzegging na schadegeval. De opzegging wordt van kracht 3 maanden na de dag van betekening. De opzegging wordt van kracht 1 maand na de dag van de betekening ervan, indien u of de verzekerde één van de verplichtingen ontstaan door het schadegeval, niet is nagekomen met de bedoeling ons te misleiden, op voorwaarde dat wij bij een onderzoeksrechter een klacht met burgerlijke partijstelling hebben ingediend tegen één van deze personen of hem voor het vonnisgerecht hebben gedagvaard, op basis van de artikelen 193, 196, 197, 496 of 510 tot 520 van het Strafwetboek. Wij moeten de schade als gevolg van die opzegging vergoeden indien wij afstand doen van onze vordering of indien de strafvordering uitmondt in een buitenvervolgstelling of een vrijspraak.

Opzeggingstermijnen. Dit zijn de termijnen, die zowel de werknemer als de werkgever in acht moeten nemen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, tenzij er sprake is van de situaties onder a. of b. of bij beëindiging tijdens de proeftijd. De opzeggingstermijnen staan vermeld in artikel 6 van de CAO.

Opzeggingstermijnen. A.Werknemers van onbepaalde duur De eerste 2 jaar: anciënniteit berekend in trimesters Anciënniteit Duur opzeg 1 trimester of van 0 - 3 maanden 2 weken 2 trimesters of van 3 - 6 maanden 4 weken 3 trimesters of van 6 - 9 maanden 6 weken 4 trimesters of van 9 - 12 maanden 7 weken