Common use of Opzegtermijn Clause in Contracts

Opzegtermijn. 1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8: a. ten minste 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder heeft geduurd; b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen 1 maand. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzegtermijn. 1. In geval A. De werkgever moet een opzegtermijn in acht nemen die afhangt van opzegging nemen zowel de werkgever als lengte van de arbeidsovereenkomst op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar: een maand - vijf tot en met 9 jaar: twee maanden - 10 tot en met 14 jaar: drie maanden - 15 jaar of langer: vier maanden B. De werknemer moet een opzegtermijn van één maand in acht nemen. C. Voor de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8: a. ten minste die op 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden januari 1999 45 jaar of minder heeft geduurd; b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maandenouder was, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien blijft de opzegtermijn gelden, die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wethaar gold vóór 1 januari 1999. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen 1 maand. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzegtermijn. 1. In geval van opzegging nemen zowel a. Zowel de werknemer als de werkgever als kunnen een arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8: a. ten minste 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder heeft geduurd;wettelijke opzegbepalingen. b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die De door de werkgever in acht moet te nemen 1 wettelijke opzegtermijn bedraagt bij een arbeids- overeenkomst die op de dag van opzegging: - korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand; - vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden; - tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden; - vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden. c. Indien partijen van de opzegtermijnen in sub b van dit artikel willen afwijken kan dat enkel conform de in de wet opgenomen mogelijkheden. d. De door de werknemer in acht te nemen opzegtermijn bedraagt één maand. 4. Met wederzijds goedvinden kan e. Opzegging van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgewekeneen arbeidsovereenkomst vindt enkel plaats tegen het einde van een kalendermaand.

Opzegtermijn. 1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8acht: a. ten minste 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder heeft geduurd; b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. Met arbeidsovereenkomst wordt in dit artikel bedoeld het totaal aan opvolgende arbeidsovereenkomsten, met dien verstande dat deze arbeidsovereenkomsten elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van ten hoogste zes maanden (conform artikel 7:668a BW)15. 2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen 1 maand. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzegtermijn. 1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8acht10: a. ten minste 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder heeft geduurd; b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen 1 maand. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzegtermijn. 1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8acht: a. ten minste 1 één maand indien de arbeidsovereenkomst 6 het dienstverband zes maanden of minder heeft geduurd; b. ten minste 2 twee maanden indien de arbeidsovereenkomst het dienstverband meer dan 6 zes maanden, doch minder dan 12 twaalf maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 drie maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 het dienstverband twaalf maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn opzegtermijn, genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen 1 één maand. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzegtermijn. 1Partijen kunnen afspreken dat de wettelijke opzegtermijn geldt, of een van de wettelijke opzegtermijn afwijkende termijn. In geval van opzegging nemen zowel De wettelijke opzegtermijn is voor de werknemer altijd één maand en voor de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8: a. ten minste 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder heeft geduurd; b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien de opzegtermijn die bij wijze afhankelijk van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI het aantal dienstjaren van de Wet van 14 mei 1998 (Stbwerknemer. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, Bij een arbeidsovereenkomst tussen nul en vijf jaar geldt voor de werkgever een wettelijke opzegtermijn van één maand, en daarna voor iedere vijf jaar die de termijn volgens voornoemde Wet. 3arbeidsovereenkomst voortduurt een extra maand, met een maximum van vier maanden. Indien het voor de werknemer een werknemer betreft die langere opzegtermijn wordt overeengekomen dan de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereiktwettelijke, bedraagt dient de opzegtermijn die voor de werkgever ten minste het dubbele te zijn en expliciet schriftelijk te zijn opgenomen in acht moet nemen 1 maandde overeenkomst. De maximaal toegestane combinatie is zes maanden voor de werknemer en ten minste twaalf maanden voor de werkgever. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.

Opzegtermijn. 1. In geval van opzegging nemen a. Voor zowel de werkgever als de werknemer geldt per vijf volledige dienstjaren één maand opzegtermijn, met een maximum van drie maanden. b. Indien de arbeidsovereenkomst minder dan vijf volledige dienstjaren heeft voortgeduurd of een arbeidsovereenkomst is overeengekomen voor een duur van minder dan vijf jaren, geldt een opzegtermijn van één maand. c. Ten aanzien van werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar en ouder waren en op dat moment al een langere opzegtermijn hebben opgebouwd dan vol- gens de Wet Flexibiliteit en Zekerheid voor hen zou gelden dient de werkgever de volgende opzegtermijn in acht8acht te nemen: a. ten minste 1 maand indien 1. één week voor elk vol jaar dat de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder dienstbetrekking na de meerderjarig- heid (18 jaar) heeft geduurd, tot ten hoogste 13 weken; b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien deze termijn wordt verlengd met één week voor elk vol jaar dat de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI werknemer na het bereiken van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW45-gerechtigde jarige leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die bij de werkgever in acht moet nemen 1 maanddienst is geweest, tot ten hoogste 13 weken. 4. Met wederzijds goedvinden kan d. De opzegging dient, vóór het einde van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgewekenmaand, schriftelijk te geschieden.

Opzegtermijn. 1. In geval van opzegging nemen zowel de werkgever als de werknemer de volgende opzegtermijn in acht8acht6: a. ten minste 1 maand indien de arbeidsovereenkomst 6 maanden of minder heeft geduurd; b. ten minste 2 maanden indien de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden, doch minder dan 12 maanden heeft geduurd; c. ten minste 3 maanden indien de arbeidsovereenkomst 12 maanden of meer heeft geduurd. 2. Indien de opzegtermijn die bij wijze van overgangsbepaling is voorgeschreven op grond van art. XXI van de Wet van 14 mei 1998 (Stb. 300, 1998) langer is dan de opzegtermijn genoemd in dit artikel, geldt voor de werkgever de termijn volgens voornoemde Wet. 3. Indien het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, bedraagt de opzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen 1 maand. 4. Met wederzijds goedvinden kan van de in lid 1 en 2 genoemde termijnen worden afgeweken.