Overgangsmaatregel. Indien het huidige salaris het maximum van de lagere functieschaal overtreft, zal het verschil tussen het huidige en het nieuwe salaris worden toegekend in de vorm van een persoonlijke toeslag. Deze toeslag wordt vervolgens in drie opeenvolgende jaren afgebouwd; in het eerste jaar wordt de toeslag vastgesteld op 75% van het verschil, in het tweede jaar op 50% en in het derde jaar op 25%. Met ingang van het vierde jaar komt de toeslag te vervallen.
Overgangsmaatregel. De voordelen bij leven zijn in principe betaalbaar vanaf 1 januari 2012, maar ten vroegste drie maanden na de ontvangst van het eerste geïnformatiseerd databestand van de inrichter. De rente-uitkeringen blijven ten laste van de IBP Havenarbeiders Antwerpen tot 31 maart 2012, en zijn als gevolg daarvan betaalbaar door de pensioeninstelling voor de eerste keer in juni 2012.
Overgangsmaatregel. De voordelen bij overlijden zijn in principe betaalbaar vanaf 1 januari 2012, maar ten vroegste drie maanden na de ontvangst van het eerste geïnformatiseerd databestand van de inrichter.
Overgangsmaatregel. UOP-regeling 21 Artikel 8; Toeslagen op pensioenen 22
Overgangsmaatregel. Vanaf 1-01-17 Vanaf 1-01-18 Vanaf 1-01-19
Overgangsmaatregel. UOP-regeling 20
Overgangsmaatregel. Een maatregel, afgesproken in het kader van de harmonisatie met ingang van 1 januari 2011 van de arbeidsvoorwaarden bij de verschillende entiteiten van de Werkgever.
Overgangsmaatregel. 1: Voor de medewerkers van AG: Perspectiefgarantie
1. vóór 1 januari 2011 in dienst is getreden van AG; én
2. ultimo 2010 is ingedeeld in Salarisschaal 3 tot en met 12 behoudt het perspectief tot het Functie-eindsalaris van de Salarisschaal van AG ultimo 2010.
Overgangsmaatregel. 3: Voor medewerkers van NV/IFN: Persoonlijke Toeslag, Persoonlijke Toeslag 1/4/2005 en Arbeidsmarkttoeslag NV/IFN
11.2.1. Bij de medewerker, die één of meer Toeslagen ontvangt wordt/worden deze Toeslag(en) per 1 januari 2011 ingebouwd in het Persoonlijk functiesalaris tot het bedrag van het Functie- eindsalaris zoals dat gold per 1 januari 2011. Het eventueel resterende deel van de Toeslag(en) wordt met ingang van 1 januari 2011 maandelijks uitbetaald als Persoonlijke salaristoeslag.
11.2.2. Indien de medewerker in artikel 11.2.1 het einde van de Salarisschaal al heeft bereikt wordt/worden de Toeslag(en) met ingang van 1 januari 2011 uitbetaald als Persoonlijke salaristoeslag.
11.2.3. De Persoonlijke salaristoeslag is onderdeel van het Persoonlijk salaris.
11.2.4. Bij de medewerker, die een Persoonlijk toeslag 1/4/2005 ontvangt wordt deze per 1 januari 2011 ingebouwd in het Persoonlijk functiesalaris tot het bedrag van het Functie-eindsalaris zoals dat gold per 1 januari 2011. Het eventueel resterende deel van de Persoonlijke toeslag wordt met ingang van 1 januari 2011 maandelijks uitbetaald als Persoonlijke toeslag 1/4/2005.
11.2.5. Indien de medewerker in artikel 11.2.4 het einde van de Salarisschaal al heeft bereikt wordt de Persoonlijke toeslag met ingang van 1 januari 2011 uitbetaald als Persoonlijke toeslag 1/4/2005.
11.2.6. De Persoonlijke toeslag 1/4/2005 is onderdeel van het Persoonlijk salaris.
11.2.7. Bij de medewerker, die een Arbeidsmarkttoeslag NV/IFN ontvangt, wordt deze per 1 januari 2011 ingebouwd in het Persoonlijk functiesalaris tot het bedrag van het Functie-eindsalaris per 1 januari 2011. Het eventueel resterende deel van de Arbeidsmarkttoeslag NV/IFN wordt met ingang van 1 januari 2011 maandelijks uitbetaald als Arbeidsmarkttoeslag DB.
Overgangsmaatregel. 4: Voor Medewerkers van NV/IFN: 1% Toeslag
11.3.1. De 1% Bijdrage (van NV/IFN) wordt met ingang van 1 januari 2011 afgeschaft.
11.3.2. De Medewerker, die vóór 1 januari 2011 in dienst is getreden van NV/IFN ontvangt maandelijks een bruto 1% Toeslag van 1% van het Persoonlijk salaris ultimo 2010.
11.3.3. Over de 1% Toeslag wordt geen vakantietoeslag opgebouwd.
11.3.4. Over de 1% Toeslag wordt geen Dertiende maand opgebouwd.
11.3.5. Over de 1% Toeslag wordt geen pensioen opgebouwd.
11.3.6. De 1% Toeslag is geen grondslag voor de berekening van uitkeringen
11.3.7. De 1% Toeslag wordt verhoogd met de CAO loonsverhogingen.
11.3.8. De 1% Toeslag wordt telkens aangepast indien en voor zover de Overeengekomen arbeidsduur wordt aangepast.