Wat houdt de dekking in? Voorbeeldclausules

Wat houdt de dekking in?. Bij volledige arbeidsongeschiktheid bouwt u meer pensioen op dan als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent. In dat laatste geval is uw pensioenopbouw mogelijk lager. Als de dekking voor aanvulling pensioen- opbouw op u van toe passing is, betalen wij pensioen- premie aan uw pensioenfonds zodat u pensioen blijft opbouwen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid alsof u volledig arbeidsongeschikt zou zijn.
Sample 1Sample 2See All (5)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Wat houdt de dekking in?. De collectieve AOV van Maasstad Ziekenhuis kent deze dekkingen: Er is voor alle medewerkers in loondienst een basisdekking die het inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35-80%) beschermd. Dat is immers het grootste financiёle risico. Als UWV u gedeeltelijk arbeidsongeschikt verklaart (tussen de 0-35%), krijgt u geen WIA-uitkering. U moet dan samen met uw werkgever een oplossing vinden in de werksituatie. Meestal blijft u in dienst, mogelijk met een aangepast contract. Verdient u daardoor minder, dan krijgt u van Loyalis een uitkering van 70% van uw daadwerkelijke inkomensverlies*. De uitkering duurt maximaal 3 jaar. Bent u (medisch) specialist in loondienst óf basisarts in loondienst met een specialisatie? Dan hebt u via Maasstad Ziekenhuis de extra dekking Beroepsarbeidsongeschiktheid. Deze dekking compenseert bij 0-35% arbeidsongeschiktheid uw loonverlies als u niet meer in staat bent uw huidige beroep uit te oefenen. Xxxx meer op xxx.xxxxxxx.xx/XX *)Het inkomensverlies is het verschil tussen het verzekerd inkomen en uw nieuwe inkomen. Is uw nieuwe inkomen lager dan de verdiencapaciteit die UWV heeft vastgesteld? Dan baseren we uw uitkering op het inkomen dat UWV als restverdiencapaciteit heeft vastgesteld. Dat is uw pensioengevend salaris (voor het arbeidsongeschiktheidspensioen PFZW) op 1 januari van het jaar voordat u wordt ontslagen vanwege arbeidsongeschiktheid. Stel dat u in 2021 wordt ontslagen. Uw verzekerd inkomen is dan het salaris over de maand januari 2020. Het arbeidsongeschiktheidspensioen van PFZW en de arbeidsongeschiktheidsverzekering van Xxxxxxx kennen geen aftopping op € 100.000. Inkomens boven € 100.000 zijn dus ook volledig verzekerd. Vaak wordt gedacht dat een arbeidsongeschiktheidsverzekering erg duur is. Dat valt best mee. Via uw werkgever profiteert u van collectief voordeel. Uw werkgever houdt de premie in op uw brutosalaris waardoor u direct fiscaal voordeel hebt (en netto per maand minder betaalt). De premies en rekenvoorbeelden vindt u op xxx.xxxxxxx.xx/XX Nee alle medewerkers in dienst van Maasstad Ziekenhuis doen automatisch mee zonder medisch waarborgen. Alleen als u nu afstand doet van deelname, maar later alsnog besluit mee te doen, dan stelt Xxxxxxx u wel een paar gezondheidsvragen (de zogenaamd spijtoptanten). Deelname is vrijwillig. U betaalt immers ook zelf de premie. U kunt bij uw werkgever aangeven dat u afstand wilt doen van deelname. Uiteraard incasseert uw werkgever dan ook geen premie meer via uw bru...
Sample 1

Related to Wat houdt de dekking in?

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Wat zijn de gevolgen als u gevraagde informatie niet of te laat doorgeeft? Hebben we uw verzamelloonstaat of een onderbouwing van uw medewerkersbestand aan u gevraagd en deze niet op tijd ontvangen? Dan schorten we de dekking van deze verzekering op. Dat betekent dat we geen vergoeding betalen, zolang we de gevraagde informatie niet hebben ontvangen. Zodra we deze informatie wel hebben ontvangen, betalen we de vergoeding weer uit. Hebben we de dekking opgeschort en ontvangen we de gevraagde informatie ondanks herinneringen nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. Als we dat doen, beëindigen we ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.

  • Wat zijn de gevolgen als u een wijziging in uw medewerkersbestand niet of te laat doorgeeft? We willen uw melding van een nieuwe medewerker binnen een maand ontvangen. Ontvangen we uw melding niet of te laat, dan is deze medewerker niet verzekerd. Dat betekent dat u een eventuele aanvulling die we aan deze medewerker verlenen, aan ons moet terugbetalen. We verlenen deze aanvulling alleen als we daartoe verplicht zijn op grond van de Pensioenwet. Ontvangen we uw melding van een nieuwe medewerker na een maand of later alsnog? Dan nemen we hem in de module op vanaf de datum dat hij in dienst is getreden, of – als dat later is – vanaf de ingangsdatum van de module. Vanaf die datum bent u ook premie verschuldigd voor deze medewerker. De dekking van de module gaat echter pas in op het moment dat hij is aangemeld.

  • UITSPRAAK OVER DE BODEMKWALITEIT Er zijn geen aanwijzingen bij de OVAM dat op deze grond een bodemverontreiniging voorkomt.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.

  • Wat zijn de gevolgen als u de premie niet op tijd of niet volledig betaalt? Als u de premie en kosten niet op tijd of niet volledig betaalt, schorsen we de dekking van uw module. U ontvangt van ons bericht vanaf welke datum uw dekking geschorst is. Wordt de verzekerde tijdens de schorsing arbeidsongeschikt? Xxx heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde. Dit geldt voor de gehele periode dat de verzekerde arbeidsongeschikt is, ook als u de premie en kosten later alsnog betaalt en de verzekerde nog steeds arbeidsongeschikt is. Moeten wij voor deze verzekerde de vergoeding op grond van de garantieverklaring aan UWV betalen, dan zullen wij deze vergoeding van u terugvorderen. Was de verzekerde al arbeidsongeschikt voordat de dekking werd geschorst? Xxx heeft u voor deze verzekerde wel recht op een vergoeding. Hebben we de dekking geschorst en betaalt u de premie en kosten nog steeds niet? Dan kunnen we de module beëindigen. U bent dan niet langer verzekerd. U wordt dan weer verplicht verzekerd bij UWV.

  • OM DIE REDENEN BESLUIT DE RAAD VOOR VREEMDELINGENBETWISTINGEN Enig artikel

  • Wat zijn de gevolgen voor de vergoeding als iemand aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde? Is een derde aansprakelijk voor de arbeidsongeschiktheid van een verzekerde en gaat u de schade op hem verhalen? Dan zullen we onze vergoeding voor de loondoorbetaling verlagen met het door u verhaalde loon. Gaat u het loon niet verhalen, dan kunnen we de vergoeding voor deze verzekerde verminderen met het bedrag dat u had kunnen verhalen als u dat wel had gedaan. Dit bedrag stellen we zelf vast.

  • Bedrag van de waarborg 1. De waarborg wordt verleend, per schadegeval en per verzekeringsjaar, tot beloop van het in de bijzondere voorwaarden vermelde bedrag, na aftrek van de vrijstelling. Een jaarlijkse waarborggrens is van toepassing voor alle schade ontstaan tijdens hetzelfde verzekeringsjaar. Schade die te wijten is aan dezelfde initiële oorzaak wordt geacht te zijn ontstaan in de loop van het verzekeringsjaar waarin de eerste schade ontstond. 2. Het verzekerd bedrag voor de stoffelijke en immateriële gevolgschade vermengd is per schadegeval en per verzekeringsjaar beperkt tot 30% van het bedrag van de waarborg voor stoffelijke schade, indien het schadegeval veroorzaakt wordt door een milieuaantasting. Deze waarborggrens van 30% is vervat in het bedrag van de waarborg voor stoffelijke schade. Ze geldt niet voor lichamelijke schade. 3. De opsporingskosten zijn verzekerd tot een bedrag van 2.500 EUR per schadegeval, zonder enige vrijstelling voor zover ze betrekking hebben op een gewaarborgd schadegeval.

  • Het in werking treden van de vergunning Deze beschikking treedt in werking overeenkomstig het bepaalde in artikel 20.3 van de Wet milieubeheer, met ingang van de dag na de dag waarop de termijn voor het indienen van een bezwaarschrift afloopt. Indien gedurende deze termijn bij de voorzieningenrechter van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State een verzoek om voorlopige voorziening is gedaan, treedt dit besluit niet in werking voordat op dat verzoek is beslist.