Common use of Overwerkregeling Clause in Contracts

Overwerkregeling. 1) Onder overwerk wordt verstaan alle arbeid in opdracht van of namens de afdelingsmanager verricht tussen maandag en vrijdag boven de normale arbeidsduur per dag. Werknemer kan op het moment van het ter registratie indienen van gemaakte overuren kiezen voor uitbetaling dan wel vergoeding in vrije tijd volgens de in paragraaf 2 en 3 van dit artikel vermelde vergoeding regeling. Dit geldt niet voor overwerken op zaterdag, zon- en feestdagen, welke in principe worden uitbetaald. Vergoeding in vrije tijd kan tot 40 uur (saldo inclusief toeslag), daarna is het aan de werkgever om te bepalen of de vergoeding in vrije tijd dan wel in uitbetaling wordt voortgezet. 2) Overwerk wordt in vrije tijd per overuur als volgt vergoed: a. maandag tot en met vrijdag : 1,50 uur b. zaterdagen tot 18.00 uur : 1,60 uur c. zaterdagen na 18.00 uur : 2,00 uur d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1) : 2,00 uur 3) Overwerk wordt in loon als volgt vergoed: a. maandag tot en met vrijdag : uurloon + 50% b. zaterdagen tot 18.00 uur : uurloon + 60% c. zaterdagen na 18.00 uur : uurloon + 100% d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1.) : uurloon + 100% 4) Overwerk moet minstens een half uur duren om voor vergoeding in aanmerking te komen. 5) Voor overwerk op zaterdagen en zon- en feestdagen geldt een minimumvergoeding van vier uur, behalve voor weekenddiensten en weekenddagen welke in het werkschema zijn opgenomen zoals bedoeld in artikel 6C. 6) Voor parttimers geldt, bij langer werken dan de overeengekomen arbeidsduur, de in lid 2 en 3 genoemde overwerkvergoedingen alleen wanneer de in lid 1 genoemde 7 3/4 uur per dag, respectievelijk 38 3/4 uur per week, wordt overschreden. 7) De in lid 2 en 3 genoemde vergoedingen gelden alleen wanneer opdracht tot overwerken is gegeven door of namens de betreffende afdelingsmanager. 8) Voor de berekening van het uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 167,92. Voor parttimers is dit afhankelijk van de overeengekomen arbeidsduur. 9) Opname in vrije tijd dient in overleg met de afdelingsmanager plaats te vinden binnen drie maanden nadat het overwerk is verricht. 10) Uitbetaling in geld vindt plaats in de maand volgend op die waarin het overwerk is verricht. 11) Bij overwerk aansluitend op de overeengekomen arbeidsduur geldt een maaltijdvergoeding wanneer langer dan twee uur wordt overgewerkt. Indien zaterdags gewerkt wordt tot 13.00 uur zal een vergoeding voor een lunch worden gegeven. De maaltijdvergoedingen zijn gelijk aan de werkelijk gemaakte kosten echter met een maximum van € 3,65 voor een lunch en € 8,40 voor een warme maaltijd. De vergoedingen worden uitbetaald via de salarisadministratie na inleveren van bijbehorende nota’s. 12) De in lid 2, 3 en 10 bedoelde vergoedingen gelden niet voor werknemers, die uit hoofde van hun functie niet aan vaste werktijden gehouden kunnen zijn. Voor deze werknemers gelden - al naar gelang de aard van hun werkzaamheden - bijzondere regelingen.

Overwerkregeling. 1) Onder overwerk . Indien de werkgever het noodzakelijk oordeelt, dat aan de werkne- mer werk opgedragen wordt verstaan alle arbeid buiten de bij regeling of rooster voor hem vastgestelde werktijden, wordt hem een compensatie in opdracht van tijd of namens de afdelingsmanager verricht tussen maandag en vrijdag boven de normale arbeidsduur per dag. Werknemer kan op het moment van het ter registratie indienen van gemaakte overuren kiezen voor uitbetaling dan wel een vergoeding in vrije geld toegekend. In beginsel zal hem een compensatie in tijd volgens de worden toegekend. De compensatie in paragraaf 2 en 3 van dit artikel vermelde vergoeding regeling. Dit geldt niet voor overwerken op zaterdag, zon- en feestdagen, welke in principe worden uitbetaald. Vergoeding in vrije tijd kan tot 40 uur (saldo inclusief toeslag), daarna is het aan de werkgever om te bepalen of de vergoeding in vrije tijd dan wel in uitbetaling wordt voortgezet. 2) Overwerk wordt in vrije tijd per overuur als volgt vergoed: a. maandag tot en met vrijdag : 1,50 uur b. zaterdagen tot 18.00 uur : 1,60 uur c. zaterdagen na 18.00 uur : 2,00 uur d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1) : 2,00 uur 3) Overwerk wordt in loon als volgt vergoed: a. maandag tot en met vrijdag : uurloon + 50% b. zaterdagen tot 18.00 uur : uurloon + 60% c. zaterdagen na 18.00 uur : uurloon + 100% d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1.) : uurloon + 100% 4) Overwerk moet minstens een half uur duren om voor vergoeding in aanmerking te komen. 5) Voor overwerk op zaterdagen en zon- en feestdagen geldt een minimumvergoeding van vier uur, behalve voor weekenddiensten en weekenddagen welke in het werkschema zijn opgenomen zoals bedoeld in artikel 6C. 6) Voor parttimers geldt, bij langer werken dan de overeengekomen arbeidsduur, de in lid 2 en 3 genoemde overwerkvergoedingen alleen wanneer de in lid 1 genoemde 7 3/4 uur per dag, respectievelijk 38 3/4 uur per week, wordt overschreden. 7) De in lid 2 en 3 genoemde vergoedingen gelden alleen wanneer opdracht tot overwerken is gegeven door of namens de betreffende afdelingsmanager. 8) Voor de berekening van het uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 167,92. Voor parttimers is dit afhankelijk van de overeengekomen arbeidsduur. 9) Opname in vrije tijd dient in overleg met de afdelingsmanager uiterlijk plaats te vinden binnen drie maanden nadat het overwerk is verricht. 10) Uitbetaling in geld vindt plaats in de maand volgend vol- gend op die waarin het overwerk is verricht. Indien het dienstbelang zich naar het oordeel van de werkgever verzet tegen een compensa- tie in vrije tijd in de genoemde periode wordt een geldelijke vergoe- ding toegekend. In onderling overleg kan de genoemde periode wor- den verlengd. 11) Bij 2. De in lid 2 genoemde vergoeding bestaat uit het uurloon met een toe- slag: a. 25% van het uurloon voor de eerste 2 overuren per dag, aanslui- tend op of voorafgaand aan de normale arbeidstijd, verricht op maandag tot en met vrijdag; b. 50% van het uurloon voor het overwerk aansluitend verricht op maandag tot en met vrijdag, dat eerst 2 uur na bee¨indiging van de normale arbeidstijd aanvangt; c. 100% van het uurloon voor alle overuren verricht op zaterdag en zondag of op bij rooster of regeling vastgestelde vrije dag, als- mede op een erkende feest- of gedenkdag. Deze vergoeding wordt uitgekeerd tezamen met het salaris over de maand die volgt op de overeengekomen arbeidsduur geldt een maaltijdvergoeding wanneer langer dan twee uur wordt overgewerktmaand waarin de compensatie had dienen plaats te vinden. 3. Indien zaterdags gewerkt wordt tot 13.00 uur zal een vergoeding voor een lunch worden gegeven. De maaltijdvergoedingen zijn gelijk aan de werkelijk gemaakte kosten echter Vanaf schaal 9 is overwerk met een maximum van € 3,65 voor een lunch en € 8,40 voor een warme maaltijd. De vergoedingen worden uitbetaald via de salarisadministratie na inleveren van bijbehorende nota’s. 12) De in lid 2, 3 en 10 bedoelde vergoedingen gelden 40 uren per kwar- taal niet voor werknemers, die uit hoofde van hun functie niet aan vaste werktijden gehouden kunnen zijnkompenseerbaar. Voor deze groep werknemers gelden - al naar gelang de aard is artikel 8 lid 4 niet van toepassing. 4. Geen verplichting tot overwerk bestaat, indien het overwerk 6 uur per week of 45 uur per kwartaal overschrijdt. 5. Aan werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar zal op hun werkzaamheden - bijzondere regelingenverzoek geen overwerk worden opgedragen.

Overwerkregeling. 1a. De hier bedoelde overschrijdingen (overuren) Onder overwerk worden, inclusief het doorbetaaldesalaris over de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen, als volgt beloond (uitgedrukt in percentages van het uur inkomen): - Voor uren vanaf maandag 05.00 uur tot zaterdag 18.00 uur: 150% - Voor uren vanaf zaterdag 18.00 uur tot maandag 05.00 uur: 200% Overuren volgend op een feestdag, de uren van 00.00 uur t/m 05.00 uur: 200%Overuren op feestdagen, de uren van 00.00 uur t/m 24.00 uur: 300% Opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld onder lid 5 wordt verstaan alle arbeid op de hiervoorgenoemde beloning in mindering gebracht en wel met 100% per uur. b. Per betalingsperiode worden de als gevolg van deze collectieve arbeidsovereenkomsttoegekende percentages getotaliseerd. c. Indien in opdracht van of namens de afdelingsmanager werkgever arbeid wordt verricht tussen op tijden welke gelegen zijn buiten de tijdstippen als bedoeld in artikel 6 lid 1 a., wordt over de verschoven uren, een toeslag op het schaalsalaris gegeven. Deze toeslag bedraagt per uur op - maandag van 05.00 uur t/m zaterdag 18.00 uur: 25% - zaterdag van 18.00 uur t/m 24.00 uur: 100% - maandag van 00.00 uur t/m 05.00 uur: 100% - feestdagen van 00.00 uur t/m 24.00 uur: 150% d. Werknemers van 55 jaar en vrijdag boven ouder kunnen niet verplicht worden om arbeid te verrichten, waardoor de normale arbeidsduur per dag. Werknemer kan op het moment van het ter registratie indienen van gemaakte overuren kiezen voor uitbetaling dan wel vergoeding in vrije tijd volgens de in paragraaf 2 en 3 van dit artikel vermelde vergoeding regeling. Dit geldt niet voor overwerken op zaterdag, zon- en feestdagen, welke in principe worden uitbetaald. Vergoeding in vrije tijd kan tot 40 uur (saldo inclusief toeslag), daarna is het aan de werkgever om te bepalen of de vergoeding in vrije tijd dan wel in uitbetaling wordt voortgezet. 2) Overwerk wordt in vrije tijd per overuur als volgt vergoed: a. maandag tot en met vrijdag : 1,50 uur b. zaterdagen tot 18.00 uur : 1,60 uur c. zaterdagen na 18.00 uur : 2,00 uur d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1) : 2,00 uur 3) Overwerk wordt in loon als volgt vergoed: a. maandag tot en met vrijdag : uurloon + 50% b. zaterdagen tot 18.00 uur : uurloon + 60% c. zaterdagen na 18.00 uur : uurloon + 100% d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1.) : uurloon + 100% 4) Overwerk moet minstens een half uur duren om voor vergoeding in aanmerking te komen. 5) Voor overwerk op zaterdagen en zon- en feestdagen geldt een minimumvergoeding van vier uur, behalve voor weekenddiensten en weekenddagen welke vastgesteld in het werkschema zijn opgenomen zoals bedoeld in artikel 6C. 6) Voor parttimers geldt, bij langer werken dan de overeengekomen arbeidsduur, de in lid 2 en 3 genoemde overwerkvergoedingen alleen wanneer de in lid 1 genoemde 7 3/4 uur per dag, respectievelijk 38 3/4 uur per week, wordt dienstroosterwordt overschreden. 7) De e. In het 4- en 5-ploegendienstrooster zullen 104 dagen als vervangende weekendda-gen worden aangewezen. Indien een werknemer terug dient te komen om arbeid te verrichten op een vervangende weekenddag geldt in lid 2 en 3 genoemde vergoedingen gelden alleen wanneer opdracht tot overwerken is gegeven door of namens de betreffende afdelingsmanager. 8) Voor de berekening afwijking van het uurloon wordt bepaaldeonder a van dit lid een beloning per uur van 200% van het maandsalaris gedeeld door 167,92. Voor parttimers is dit afhankelijk van de overeengekomen arbeidsduuruurinkomen. 9) Opname in vrije tijd dient in overleg met de afdelingsmanager plaats te vinden binnen drie maanden nadat het overwerk is verricht. 10) Uitbetaling in geld vindt plaats in de maand volgend op die waarin het overwerk is verricht. 11) Bij overwerk aansluitend op de overeengekomen arbeidsduur geldt een maaltijdvergoeding wanneer langer dan twee uur wordt overgewerkt. Indien zaterdags gewerkt wordt tot 13.00 uur zal een vergoeding voor een lunch worden gegeven. De maaltijdvergoedingen zijn gelijk aan de werkelijk gemaakte kosten echter met een maximum van € 3,65 voor een lunch en € 8,40 voor een warme maaltijd. De vergoedingen worden uitbetaald via de salarisadministratie na inleveren van bijbehorende nota’s. 12) De in lid 2, 3 en 10 bedoelde vergoedingen gelden niet voor werknemers, die uit hoofde van hun functie niet aan vaste werktijden gehouden kunnen zijn. Voor deze werknemers gelden - al naar gelang de aard van hun werkzaamheden - bijzondere regelingen.

Overwerkregeling. 1) . Onder overwerk wordt verstaan alle arbeid in opdracht van of namens de afdelingsmanager verricht tussen maandag en vrijdag boven de normale arbeidsduur per dag. Werknemer kan op het moment van het ter registratie indienen van gemaakte overuren kiezen voor uitbetaling dan wel vergoeding in vrije tijd volgens de in paragraaf 2 en 3 van dit artikel vermelde vergoeding regeling. Dit geldt niet voor overwerken op zaterdagwerk, zon- en feestdagen, welke in principe worden uitbetaald. Vergoeding in vrije tijd kan tot 40 uur (saldo inclusief toeslag), daarna is het aan de werkgever om te bepalen of de vergoeding in vrije tijd dan wel in uitbetaling wordt voortgezet. 2) Overwerk wordt in vrije tijd per overuur als volgt vergoeddat: a. maandag tot buiten de - in de variabele werktijdenregeling genoemde - gebruikelijke werktijden moet worden verricht. Werk verricht tussen 7.30 uur en met vrijdag : 1,50 uur18.00 uur wordt derhalve NIET als overwerk aangemerkt. b. zaterdagen tot 18.00 uur : 1,60 uur c. zaterdagen na 18.00 uur : 2,00 uur d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1) : 2,00 uur 3) Overwerk wordt in loon door de werknemer, werkend volgens dienstrooster - als volgt vergoed: a. maandag tot en met vrijdag : uurloon + 50% b. zaterdagen tot 18.00 uur : uurloon + 60% c. zaterdagen na 18.00 uur : uurloon + 100% d. zon-en feestdagen (zie art. 7.1.) : uurloon + 100% 4) Overwerk moet minstens een half uur duren om voor vergoeding in aanmerking te komen. 5) Voor overwerk op zaterdagen en zon- en feestdagen geldt een minimumvergoeding van vier uur, behalve voor weekenddiensten en weekenddagen welke in het werkschema zijn opgenomen zoals bedoeld genoemd in artikel 6C. 6) Voor parttimers geldt, bij langer werken dan de overeengekomen arbeidsduur, de in 3 lid 2 en 3 genoemde overwerkvergoedingen alleen wanneer - buiten de tijden van dit dienstrooster moet worden verricht. Geen overwerk mogen schrijven: - degenen die ingedeeld zijn in de salarisgroepen 7 en 8 - degenen die ongeregelde werktijden hebben of wier werk grotendeels buiten kantoor ligt. Rekening houdende met bovenvermelde uitzonderingen zullen t.b.v. betrokkenen de eventuele gewerkte uren van maandag t/m vrijdag tussen 18.00 uur 's avonds en 7.30 uur 's morgens, alsmede de gewerkte uren op zaterdagen, zondagen en feestdagen niet verwerkt worden in het saldo compensatie uren (voortvloeiende uit de variabele arbeidstijdenregeling). 2. Overwerk kan - in overleg tussen werkgever en werknemer - worden vergoed in tijd of in geld. T.v.t. - zo mogelijk - ter beoordeling van de chef op te nemen binnen 1 maand volgende op het moment, waarop overwerk is gemaakt. Uitbetaling van overuren geschiedt in onderling overleg. a. Bij uitbetaling bedraagt de vergoeding voor overwerk voor werkzaamheden: - op werkdagen tussen 18.00 en 07.30 uur 116,05% van het uurloon; - op zaterdagen tussen 00.00 en 18.00 uur 139,26% van het uurloon; - op zaterdagen tussen 18.00 en 24.00 uur 185,67% van het uurloon; - op zon- en feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur 185,67% van het uurloon. b. Bij verrekening in tijd-voor-tijd bedraagt de vergoeding voor overwerk voor werkzaamheden: - op werkdagen tussen 18.00 en 07.30 uur 125% van het uurloon; - op zaterdagen tussen 00.00 en 18.00 uur 150% van het uurloon; - op zaterdagen tussen 18.00 en 24.00 uur 200% van het uurloon; - op zon- en feestdagen tussen 00.00 en 24.00 uur 200% van het uurloon. c. Bij uitbetaling of verrekening voor overwerk op doordeweekse dagen in de nachtelijke uren tussen 01.00 en 06.00 uur geldt de urentoeslag van zaterdag. d. Bij uitbetaling van werknemers, die arbeid verrichten volgens de in artikel 3 lid 1 genoemde 7 3/4 uur per dag2 bedoelde werkroosters, respectievelijk 38 3/4 uur per weekbedraagt de vergoeding voor overwerk op roostervrije dagen een gelijke percentage als de a-normale urentoeslag, wordt overschredenzoals uiteengezet in artikel 9. 7) 4. De verantwoording van de op grond van deze regeling verdiende uren exclusief toeslag en gesplitst in lid 2 en 3 genoemde vergoedingen gelden alleen wanneer opdracht tot overwerken is gegeven door uren gewerkt op werkdagen, zaterdagen en/of namens zondagen, geschiedt in het geauto- matiseerde tijdregistratiesysteem, waarbij deze uren gescheiden worden gehouden van de betreffende afdelingsmanageruren, welke tijdens de normale werktijd worden geregistreerd. De directe leidinggevende dient voor deze extra uren op het desbetreffende computer-outputformulier bij te paraferen. 8) Voor 5. Bij het maken van overwerk wordt een afronding toegepast op halve uren; deze afronding dient echter te geschieden nadat het werkelijk gemaakte aantal minuten/uren is vermenigvuldigd met de berekening van het uurloon wordt het maandsalaris gedeeld door 167,92. Voor parttimers is dit afhankelijk van de overeengekomen arbeidsduurtoepassing zijnde factor. 9) Opname in vrije tijd dient 6. Bij meer dan twee uur aaneengesloten overwerk liggend na 18.00 uur zal een redelijke vergoeding voor een warme maaltijd kunnen worden gedeclareerd. De hoogte van deze vergoeding wordt in overleg met de afdelingsmanager plaats te vinden binnen drie maanden nadat het overwerk is verrichtondernemingsraad vastgesteld. 10) Uitbetaling in geld vindt plaats in de maand volgend op die waarin het overwerk is verricht. 11) Bij overwerk aansluitend op de overeengekomen arbeidsduur geldt een maaltijdvergoeding wanneer langer dan twee uur wordt overgewerkt. Indien zaterdags gewerkt wordt tot 13.00 uur zal een vergoeding voor een lunch worden gegeven. De maaltijdvergoedingen zijn gelijk aan de werkelijk gemaakte kosten echter met een maximum van € 3,65 voor een lunch en € 8,40 voor een warme maaltijd. De vergoedingen worden uitbetaald via de salarisadministratie na inleveren van bijbehorende nota’s. 12) De in lid 2, 3 en 10 bedoelde vergoedingen gelden niet voor werknemers, die uit hoofde van hun functie niet aan vaste werktijden gehouden kunnen zijn. Voor deze werknemers gelden - al naar gelang de aard van hun werkzaamheden - bijzondere regelingen.