Common use of Passende functie Clause in Contracts

Passende functie. Onder een passende functie wordt verstaan een functie: 1. die aansluit bij de kennis, opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer, waarbij de aansluiting op de nieuwe functie zodanig moet zijn dat de werknemer direct na plaatsing daadwerkelijk op die functie inzetbaar is en dat van hem verwacht mag worden dat hij normaal gesproken direct of uiterlijk binnen 6 maanden aan de voor die functie geldende eisen voldoet (zie ook artikel 4.7), en 2. die is ingedeeld in dezelfde of 1 lagere of 1 hogere salarisschaal dan de salarisschaal waarin de oorspronkelijke functie van de werknemer is ingedeeld, en 3. waarvoor ten aanzien van de reistijd van het woon-werkverkeer (enkele reis) geldt: 🢭 de reistijd van de nieuwe standplaats naar het huisadres blijft ongewijzigd of wordt korter dan de oorspronkelijke enkele reistijd; of 🢭 in geval van een langere reistijd, de reistijd van de nieuwe standplaats naar het huisadres is maximaal 1 ½ uur, berekend via de online routeplanner van Google Maps, op basis van de snelste route2 zonder vertraging (van deur tot deur) per Openbaar Vervoer op de 1e dinsdag van de maand volgend op de peildatum als bedoeld in artikel 4.1, via de eerstvolgende directe verbinding na 16.30 uur; of 🢭 in geval van een langere reistijd: deze reistijd voldoet niet aan de criteria uit de vorige bullet, maar de werknemer besluit zelf de functie, inclusief de bijbehorende reistijd, toch te accepteren. De werknemer besluit binnen 10 werkdagen nadat hem daarom is gevraagd of hij die functie op de bijbehorende standplaats al dan niet wil accepteren. Consequentie van acceptatie van de functie (en daarmee van de bijbehorende reistijd) is dat de werknemer hier niet op kan terugkomen en dat, wanneer de reistijd in de praktijk voor hem niet aanvaardbaar blijkt te zijn, het Sociaal Plan niet meer van toepassing is.

Passende functie. Onder Overeenkomstig het bepaalde in artikel 9.12 van de CAO NU is sprake van een passende (tijdelijke) functie als deze vacant wordt binnen de periode van het herplaatsingsonderzoek (zie par. 5.2) en indien de herplaatsingskandidaat naar het oordeel van de werkgever beschikt over de kennis en kunde die noodzakelijk worden geacht om de functie naar behoren te kunnen uitoefenen. In de Ontslagregeling is een passende functie wordt verstaan gedefinieerd als een functie: 1. functie die aansluit bij de kennisopleiding, ervaring en capaciteiten van een werknemer (of waarvoor hij binnen een redelijke termijn met behulp van scholing geschikt zal kunnen zijn). In de regel zal het hierbij gaan om functies die aansluiten bij het niveau van de werkzaamheden die een werknemer verricht maar dat hoeft niet het geval te zijn3. - als de vacante functie meer dan één salarisschaal hoger of lager is ingeschaald dan de eigen functie (zie paragraaf 3.8 over geschikte functie), of - als de vacante functie en de daarbij behorende werkzaamheden een tijdelijk karakter hebben, waarbij de duur op 26 weken of korter is gesteld, tenzij uitzicht bestaat op een voortzetting, waardoor de totale duur langer dan 26 weken zal zijn. 1 xxxxx://xxxxxx.xxxxxxxx.xx/XXXX0000000/0000-00-00 2 Ontslagregeling d.d. 23 april 2015 (Stcrt. 2015, 12685) en UWV Uitvoeringsregels Ontslag Bedrijfseconomische redenen. 3 Ontslagregeling d.d. 23 april 2015 (Stcrt. 2015, 12685) en UWV Uitvoeringsregels Ontslag Bedrijfseconomische redenen. Criteria voor passendheid van een vacante functie zijn onder andere: - aard, inhoud, niveau en omvang functie - opleidingseisen, ervaring, capaciteiten en bekwaamheden - werkomstandigheden en persoonlijke omstandigheden. Daarbij wordt ook bezien of de werknemer de functie in verband met zijn persoonlijkheid, zijn omstandigheden en de voor hem bestaande vooruitzichten redelijkerwijs kan worden opgedragen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich tegen plaatsing verzetten. Als niet onmiddellijk vaststaat of de herplaatsingskandidaat de functie naar behoren kan uitoefenen, zal worden nagegaan of door om-, her- of bijscholing binnen 12 maanden ( tegen redelijke kosten) geschiktheid voor de functie kan worden gerealiseerd Indien blijkt dat plaatsing in een functie van gelijk niveau (met een gelijke salarisschaal) niet tot de mogelijkheden behoort, wordt een één schaal lager gewaardeerde functie eveneens als passend beschouwd als de vacante functie aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemerherplaatsingskandidaat. Een één schaal hoger gewaardeerde functie kan ook passend zijn. Bij plaatsing in een lager gewaardeerde functie wordt de Loonsuppletieregeling uit artikel 13 BWNU naar analogie toegepast. Het salaris wordt aangevuld tot 100% van het oorspronkelijke salaris gedurende de periode dat men recht zou hebben gehad op WW- en/of een BWNU-uitkering, waarbij een minimale duur van 18 maanden in acht wordt genomen. Voor medewerkers van 55 jaar en ouder en met een diensttijd4 van 12 jaar of meer loopt de aansluiting op periode waarover suppletie kan worden ontvangen tot de nieuwe functie zodanig moet zijn dat AOW-gerechtigde leeftijd. De suppletie is pensioengevend. Voor de werknemer direct na plaatsing daadwerkelijk op die functie inzetbaar is en dat van hem verwacht mag worden dat hij normaal gesproken direct of uiterlijk binnen 6 maanden aan de voor die functie geldende eisen voldoet (zie ook voorwaarden wordt verwezen naar artikel 4.7), en 2. die is ingedeeld in dezelfde of 1 lagere of 1 hogere salarisschaal dan de salarisschaal waarin de oorspronkelijke functie 15 van de werknemer is ingedeeldBWNU, en 3te vinden op xxxx://xxx.xxxx.xx/xxxx.xxxx. waarvoor ten aanzien De Radboud Universiteit en de medewerker blijven zowel gedurende de periode van de reistijd van het woon-werkverkeer (enkele reis) geldt: 🢭 de reistijd van de nieuwe standplaatssuppletie als daarna streven naar het huisadres blijft ongewijzigd of wordt korter dan de oorspronkelijke enkele reistijd; of 🢭 in gevavinden l van een langere reistijdfunctie voor , de reistijd van de nieuwe standplaats naar het huisadres is maximaal 1 ½ uur, berekend via de online routeplanner van Google Mapsmedewerker die gehonoreerd wordt , op basis van de snelste route2 zonder vertraging (van deur tot deur) per Openbaar Vervoer op de 1e dinsdag van de maand volgend op de peildatum als bedoeld in artikel 4.1, via de eerstvolgende directe verbinding na 16.30 uur; of 🢭 in geval van een langere reistijd: deze reistijd voldoet niet aan de criteria uit de vorige bullet, maar de werknemer besluit zelf de functie, inclusief de bijbehorende reistijd, toch te accepteren. De werknemer besluit binnen 10 werkdagen nadat hem daarom is gevraagd of hij die functie op de bijbehorende standplaats al dan niet wil accepteren. Consequentie van acceptatie van de functie (en daarmee van de bijbehorende reistijd) is dat de werknemer hier niet op kan terugkomen en dat, wanneer de reistijd in de praktijk voor hem niet aanvaardbaar blijkt te zijn, het Sociaal Plan niet meer van toepassingzijn oorspronkelijke niveau is.

Passende functie. Onder een passende functie wordt verstaan een functie: 1. die aansluit bij de kennis, opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer, waarbij de aansluiting op de nieuwe functie zodanig moet zijn dat de werknemer direct na plaatsing daadwerkelijk op die functie inzetbaar is en dat van hem verwacht mag worden dat hij normaal gesproken direct of uiterlijk binnen 6 maanden aan de voor die functie geldende eisen voldoet (zie ook artikel 4.7), en 2. die is ingedeeld in dezelfde of 1 lagere of 1 hogere salarisschaal dan de salarisschaal waarin de oorspronkelijke functie van de werknemer is ingedeeld, en 3. waarvoor ten aanzien van de reistijd reisafstand van het woon-werkverkeer (enkele reis) geldt: 🢭 de reistijdenkele reisafstand van de nieuwe standplaats naar het huisadres blijft ongewijzigd of wordt korter dan de oorspronkelijke enkele reistijreisafstandd; of 🢭 in geval van een langere reistireisafstandjd, de reistijenkele reisafstand d van de nieuwe standplaats naar het huisadres is maximaal 1 ½ u60 kilometerur, berekend via de online routeplanner van Google Made ANWB (xxx.xxxx.xx/xxxxxxx/xxxxxxxxxxxx)ps, op basis van de snelste routeroute 2 zonder vertraging (van deur tot deur) per Openbaar Vervoefiles r op de 1e dinsdag van de maand volgend op de peildatum als bedoeld in artikel 4.1, via de eerstvolgende directe verbinding nom a 16.30 uur; of 🢭 in geval van een langere reistreisafstandijd: deze reistireisafstand jd voldoet niet aan de criteria uit de vorige bullet, maar de werknemer besluit zelf de functie, inclusief de bijbehorende reistreisafstandijd, toch te accepteren. De werknemer besluit binnen 10 werkdagen nadat hem daarom is gevraagd of hij die functie op de bijbehorende standplaats al dan niet wil accepteren. Consequentie van acceptatie van de functie (en daarmee van de bijbehorende reistreisafstandijd) is dat de werknemer hier niet op kan terugkomen en dat, wanneer de reistireisafstand jd in de praktijk voor hem niet aanvaardbaar blijkt te zijn, het Sociaal Plan niet meer van toepassing. Noot: voor retailfuncties (dat wil zeggen: de functies in de winkels) geldt, in afwijking van het bovenstaande, dat niet de reisafstand maar de reisduur bepaalt of een functie passend is. Daar waar in bovenstaande bullets 60 kilometer wordt genoemd, geldt voor deze functies een enkele reisduur van 60 minuten. Voor het overige geldt het bovenstaande onverkort is.

Passende functie. Onder een passende functie wordt verstaan Functie op een functie: 1. die aansluit bij de kennisgelijksoortige contractbasis, opleidingwaarvoor gelijksoortige competenties, vaar- digheden, ervaring en capaciteiten opleiding worden vereist als voor de Vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie. Voor een intern Passende functie gelden verder nog de volgende criteria: ■ de Reistijd naar de nieuwe Standplaats bedraagt niet meer dan drie uur retour per dag; ■ de Functie moet zijn ingedeeld op een gelijk functieniveau dan wel één functieniveau lager of hoger dan de Vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie; ■ het verschil tussen het Maandsalaris en het maximum van de werknemerfunctieschaal behorend bij de Passende functie op het lagere functieniveau is maximaal 15%; ■ het verschil in arbeidsduur tussen Passende functie en Vervallen/Ingrijpend gewijzigde functie is niet meer dan 10% van de huidige arbeidsduur, waarbij tenzij dit voor Werknemer op onoverkomelijke bezwaren stuit; ■ de aansluiting op de nieuwe Passende functie moet zodanig moet zijn dat de werknemer direct na plaatsing daadwerkelijk op die functie inzetbaar is en zijn, dat van hem Werknemer verwacht mag worden dat hij normaal gesproken direct of uiterlijk binnen 6 twaalf maanden aan de voor die de Functie gestelde eisen voldoet; ■ als er sprake is van een tijdelijke Passende functie geldende eisen voldoet kan (het nog resterende deel van) de Her- plaatsingstermijn onder voorwaarden worden opgeschort (zie ook artikel 4.73.4.2.3), en 2. die is ingedeeld in dezelfde of 1 lagere of 1 hogere salarisschaal dan Voor de salarisschaal waarin de oorspronkelijke functie van de werknemer is ingedeeld, en 3. waarvoor ten aanzien van de reistijd van het woon-werkverkeer (enkele reis) geldt: 🢭 de reistijd van de nieuwe standplaats naar het huisadres blijft ongewijzigd of wordt korter dan de oorspronkelijke enkele reistijd; of 🢭 in geval vaWerknemer wiens Functie valt onder n een langere reistijd, de reistijd van de nieuwe standplaats naar het huisadres is maximaal 1 ½ uur, berekend via de online routeplanner van Google Maps, op basis van de snelste route2 zonder vertraging (van deur tot deur) per Openbaar Vervoer op de 1e dinsdag van de maand volgend op de peildatuvariabele beloningsregeling m als bedoeld in artikel 4.1, via de eerstvolgende directe verbinding na 16.30 uur; of 🢭 in geval van een langere reistijd: deze reistijd voldoet niet aan de criteria uit de vorige bullet, maar de werknemer besluit zelf de functie, inclusief de bijbehorende reistijd, toch te accepteren. De werknemer besluit binnen 10 werkdagen nadat hem daarom is gevraagd of hij die functie op de bijbehorende standplaats al dan niet wil accepteren. Consequentie van acceptat§ 5 ie van de functie (en daarmCAO SNS REAAL geldt in aanvulling op c.q. afwijking ee van de bijbehorende reistijhiervoor gegeven definitie het volgende: ■ voor de vaststelling of een Functie passend is, d) is duitsluitend het vaste Maandsalaris bepalend en niet het hierbij opgetelde gedeelte van at de werknemer hier niet op kan terugkomen en variabele beloning; ■ het is de Werknemer toegestaan om een Passende functie te weigeren; ■ indien de Werknemer vrijwillig een interne Passende functie aanvaardtdat, wannegeldt voor het in het Maandsalaris begrepen gedeelte van er de reistivariabele beloning het gestelde jd in de praktijk voor hem niet aanvaardbaar blijkt te zijn, het Sociaal Plan niet meer van toepassingartikel 4.3.7.1 is.

Passende functie. Onder een Voor het begrip passende functie wordt verstaan een functie: 1aangesloten bij de Uitvoeringsregels. die Kort gezegd is daarvan sprake als de functie aansluit bij de kennis, opleiding, ervaring en capaciteiten van de werknemer, waarbij de aansluiting op de nieuwe . Een functie zodanig moet zijn dat de werknemer direct na plaatsing daadwerkelijk op die functie inzetbaar maximaal één salarisschaal hoger of lager is en dat van hem verwacht mag worden dat hij normaal gesproken direct of uiterlijk binnen 6 maanden aan de voor die functie geldende eisen voldoet (zie ook artikel 4.7), en 2. die is ingedeeld in dezelfde of 1 lagere of 1 hogere salarisschaal ingeschaald dan de salarisschaal waarin de oorspronkelijke huidige functie van werknemer, kan worden aangemerkt als een passende functie. Deze regelingen sluiten allereerst aan bij de werknemer is ingedeeldwens van BRINK’S om zo veel mogelijk werknemers de kans te geven (hun) werk te behouden. BRINK’S acht het echter onwenselijk om werknemers te verplichten (te) lang te reizen. Dit geldt temeer nu een groot deel van de werknemers het werk verrichten op transportwagens, en 3dus ook dan al lang achter het stuur zitten. waarvoor BRINK’S wil instaan voor de gezondheid en veiligheid van haar werknemers. Voor de passendheid van een functie geldt ten aanzien van de reistijd van het woon-werkverkeer afstand (enkele reis) geldt), ongeacht de manier van reizen, het volgende: 🢭● Bedraagt de afstand 100 kilometer of minder, of is de reistijd van de nieuwe standplaats naar het huisadres blijft ongewijzigdgelijk aan of wordt korterminder dan de oorspronkelijke enkele reistijd; of 🢭 in geval van een langere reistijd, de reistijd van de nieuwe standplaats naar het huisadres is maximaal 1 1,5 ½ uur, berekend via de online routeplanner van Google Maps, op basis van de snelste route2 zonder vertraging (van deur tot deur) per Openbaar Vervoer o, berekend aan p de 1e dinsdahand g van de maand volgenRouteplanner ANWB, snelste route, dan dient werknemer de functie en/of wijziging van de werkplek te aanvaarden. ● Bedraagt de afstand meer dan 100 kilometer of is de reistijd meer dan 1,5 uur, van deur tot deur, berekend aan de hand van de Routeplanner ANWB, snelste route, krijgt werknemer de functie en/of wijziging van werkplek niet aangeboden. In dat geval is werknemer boventallig en heeft werknemer recht d oaanspraak op het sociaal plan. Xxxxx werknemer niet in met een beëindigingsregeling, zal BRINK’S een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. De datum voor het toepassen van het afspiegelingsbeginsel, indien aan p dorde, en/of het moment waarop boventalligheid ontstaat vanwege het overschrijden van de kilometergrens, zoals genoemd onder ‘passende functie’. Dit is bijvoorbeeld de datum dat een vestiging sluit of de datum dat een organisatiewijziging wordt doorgevoerd. In het geval er meerdere vestigingen worden gesloten, wordt de datum van sluiting van de eerste vestiging als e peildatugenomen voor alle werknemers, m alde diverse vestigingen gezamenlijk als één zelfstandige bedrijfsvestiging worden aangemerkt, zoals s bedoeld in artikel 4.1, via de eerstvolgende directe verbinding na 16.30 uur; of 🢭 in geval van een langere reistijd: deze reistijd voldoet niet aan de criteria uit de vorige bullet, maar de werknemer besluit zelf de functie, inclusief de bijbehorende reistijd, toch te accepteUitvoeringsregelsren. De werknemer besluit binnen 10 werkdagen nadat hem daarHet om is gevraagd of hij die functie op de bijbehorende standplaats al dan niet wil accepteren. Consequentie van acceptatie van de functie (en daarmee van de bijbehorende reistijd) mogelijk is dat de werknemer hier niet op kan terugkomen en ontslagdatum later ligt dan de peildatumdat, wannebijvoorbeeld omdat er de reistiopzegtermijn jd in de praktijk voor hem niet aanvaardbaar blijkt te zijn, het Sociaal Plan niet meer van toepassingacht wordt genomen is.