Pensioengevend. De RAB is pensioengevend. Je werkgever betaalt als regel de RAB in de maand juni uit, volgend op het jaar waarin de afgesproken resultaten zijn behaald.
Pensioengevend loon
1. Voor de deelnemer uit de sector beroepsgoederenvervoer wordt onder loon verstaan:
a. het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende functieloon vermeerderd met de vakantietoeslag, en/ of
b. de beloning voor overwerk tegen een maximale overwerktoeslag van 30%, en/of
c. de beloning voor de op zaterdag en zondag gewerkte uren, indien en voor zover deze gewerkte uren niet zijn toegerekend tot de uren waarop het functieloon zoals genoemd onder a is gebaseerd, en/of
d. de toeslag voor gewerkte uren op zaterdag (50%) en zondag (100%), en/of
e. eventuele ploegen- en onregelmatigheidstoeslag. Het onder b) bedoelde loon is gemaximeerd op het genoten loon bij 364 uren per kalenderjaar. De onder b tot en met e genoemde beloningsbestanddelen die tijdens ziekte worden uitbetaald, worden tevens als loon in de zin van dit lid aangemerkt. Het onder b) tot en met e) bedoelde loon wordt tezamen in aanmerking genomen tot maximaal 22,75% van het functieloon, waarbij voor deze maximering in geval van 4-weken-verloning wordt uitgegaan van het functieloon behorende bij 260 sv-dagen, ongeacht het werkelijke aantal sv-dagen in het betreffende kalenderjaar. Voor het onder b) tot en met d) bedoelde loon worden in enig kalenderjaar de gewerkte (over)uren en de toeslagen van het voorafgaande kalenderjaar in aanmerking genomen. Voor het onder b) tot en met d) bedoelde loon worden in het kalenderjaar waarin de deelneming aanvangt, de gemiddelde gewerkte (over)uren en de gemiddelde toeslagen van een deelnemer met een vergelijkbare functie (maatman) in aanmerking genomen.
a. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel wordt onder vakantietoeslag verstaan het in de betrokken bedrijfstak op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag geldende vakantietoeslagpercentage.
b. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid wordt onder functieloon verstaan het loon behorend bij de trede van de loonschaal die op de betreffende werknemer van toepassing is.
3. Het maximale pensioengevend loon is gelijk aan 260 maal het bedrag bedoeld in artikel 17, eerste lid Wet financiering sociale verzekeringen zoals dit bedrag per de eerste januari van het kalenderjaar is vastgesteld. Hierbij wordt geen rekening gehouden met een wijziging in bedoeld bedrag met terugwerkende kracht.
Pensioengevend loon
1. Onder loon wordt verstaan het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende:
a. vaste loon vermeerderd met de provisie, de OV-toeslag, HAP-toeslag en de vakantietoeslag indien de deelnemer als taxichauffeur werkzaam is;
b. vaste loon vermeerderd met de vakantietoeslag indien de deelnemer xxxxxx xxx als taxichauffeur werkzaam is.
a. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel wordt onder vakantietoeslag verstaan het in de betrokken bedrijfstak op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag geldende vakantietoeslagpercentage.
b. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid, onder a, wordt: 1° onder provisie verstaan: - indien de deelnemer gedurende het gehele voorgaande kalenderjaar als taxichauffeur bij zijn werkgever werkzaam is geweest: de provisie, die hij gedurende dat kalenderjaar heeft genoten; - indien door de deelnemer niet aan de onder a vermelde voorwaarde wordt voldaan: de provisie, die een gelijksoortige werknemer die wel aan dat vereiste heeft voldaan, in het voorgaande kalenderjaar heeft genoten;
Pensioengevend a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering
b. persoonsgebonden toeslag (optioneel)
c. onregelmatigheidstoeslag (optioneel)
d. overige dagen (optioneel)
Pensioengevend loon
1. Het loon is gelijk aan het vaste geldende brutoloon op 1 januari van het kalenderjaar of per latere datum indiensttreding, vermeerderd met de vakantietoeslag, de uitkering op resultaten als bedoeld in de cao en de schriftelijk overeengekomen 13e maand, vaste gratificatie, tantieme of vergelijkbare andere toeslagen indien en voor zover deze niet afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat. Met ingang van 1 januari 2012 is de vaste toeslag voor bijzondere omstandigheden als bedoeld in de cao ook onderdeel van het pensioengevend loon.
2. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel wordt onder vakantietoeslag verstaan het in de betrokken bedrijfstak op de datum van de vaststelling van de pensioengrondslag geldende vakantietoeslagpercentage.
3. Het maximale pensioengevend loon is gelijk aan 260 maal het bedrag bedoeld in artikel 17, eerste lid Wet financiering sociale verzekeringen zoals dit bedrag per de eerste januari van het kalenderjaar is vastgesteld. Hierbij wordt geen rekening gehouden met een wijziging in bedoeld bedrag met terugwerkende kracht.
Pensioengevend a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering
b. persoonsgebonden toeslag
c. meerwerkdagen
d. overige dagen
e. bij-instrumenten vergoeding
Pensioengevend a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering
b. persoonsgebonden toeslag
c. onregelmatigheidstoeslag
d. overige dagen III Niet pensioengevend
a. BHV vergoeding
b. séjour
c. kledingvergoeding
d. tegemoetkoming zorgverzekering
e. reiskostenvergoeding
Pensioengevend vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Pensioengevend a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering
b. persoonsgebonden toeslag
c. onregelmatigheidstoeslag
d. overige dagen
Pensioengevend loon
1. Onder loon wordt verstaan het op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag voor de deelnemer geldende vaste loon vermeerderd met de vakantietoeslag en diploma toeslag.
2. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid van dit artikel wordt onder vakantietoeslag verstaan het in de betrokken bedrijfstak op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag geldende vakantietoeslagpercentage.
3. Het maximale pensioengevend loon is gelijk aan 260 maal het bedrag bedoeld in artikel 17, eerste lid Wet financiering sociale verzekeringen zoals dit bedrag per de eerste januari van het kalenderjaar is vastgesteld. Hierbij wordt geen rekening gehouden met een wijziging in bedoeld bedrag met terugwerkende kracht.