Common use of Pensioenpremie Clause in Contracts

Pensioenpremie. Jaarlijks berekent het pensioenfonds met een vaste premiesystematiek welke premie noodzakelijk is voor de fiscaal maximale pensioenopbouw. De premie bestaat uit de volgende elementen: a. de inkoop van de pensioenopbouw van de deelnemers; b. de wettelijke verplichte solvabiliteitsopslag. De werkgever betaalt de premie die nodig is voor de fiscaal maximale opbouw (2021: 1,875%), maar stelt daarvoor maximaal 24% van de som van de pensioengevende salarissen beschikbaar. Bij het vaststellen van de premie wordt op geen enkele wijze rekening gehouden met de in en over het verleden gelopen risico’s. De werkgever betaalt naast de premie de uitvoeringskosten. Je betaalt een bijdrage in de pensioenpremie van 5,0% van jouw pensioen- grondslag per 1 januari van enig jaar. Als in enig jaar de benodigde premie voor de fiscaal maximale opbouw onder de 22% uit komt, dan wordt het verschil tussen de benodigde premie en de 22% gebruikt voor verlaging van de eigen bijdrage van de medewerkers. Bij indiensttreding in de loop van een jaar geldt voor dat jaar de pensioengrondslag per de datum van opname in de pensioenregeling voor de bepaling van de hoogte van de eigen bijdrage. De pensioenpremie is alleen bedoeld voor de inkoop van pensioen voor de deelnemers in dat jaar. De premie is niet bedoeld om dreigende kortingen van het reeds opgebouwd pensioen te voorkomen en/of kortingen uit het verle- den te compenseren. Als de premie in enig jaar onvoldoende is om de beoogde fiscaal maximale pensioenopbouw (2021: 1,875%) te financieren, dan wordt de inkoop van de beoogde pensioenopbouw in dat jaar verlaagd. Er wordt door de werkgever geen premie bijbetaald. De werkgever heeft met het betalen van de premie aan haar financiële verplichtingen voldaan. Er zal in geen geval worden bijgestort in het pensioen- fonds en er zal ook geen geld vanuit het pensioenfonds terug worden gestort naar de werkgever. Indexatie is uitsluitend afhankelijk van het eigen vermogen van het pensioenfonds. Wanneer indexatie achterblijft bij de gekozen maatstaf, zal in geen geval worden bijgestort. Evenmin zal de premie worden verhoogd.

Pensioenpremie. Jaarlijks berekent het pensioenfonds met een vaste premiesystematiek welke premie noodzakelijk is voor de fiscaal maximale pensioenopbouw. De premie bestaat uit de volgende elementen: a. a) de inkoop van de pensioenopbouw van de deelnemers;: b. b) de wettelijke verplichte solvabiliteitsopslag; c) de premie t.b.v. de overgangsbepalingen, geldend tot en met 2020 (zie 8.8). De werkgever betaalt de premie die nodig is voor de fiscaal maximale opbouw (20212018: 1,875%), maar stelt daarvoor maximaal 24% van de som van de pensioengevende pensioen- gevende salarissen beschikbaar. Bij het vaststellen van de premie wordt op geen enkele wijze rekening zal worden gehouden met de in en over het verleden gelopen risico’s. De werkgever werk- gever betaalt naast de premie een vergoeding voor uitvoeringskosten (2018: € 1.190.000). Dit bedrag groeit jaarlijks aan met het cao-loonindexcijfer van de uitvoeringskostenVolksbank van het voorgaande kalenderjaar. Je betaalt een bijdrage in de pensioenpremie van 5,0% van jouw pensioen- grondslag per 1 januari van enig jaar. Als in enig jaar de benodigde premie voor de fiscaal maximale opbouw onder de 22% uit komt, dan wordt het verschil tussen de benodigde premie en de 22% gebruikt voor verlaging van de eigen bijdrage van de medewerkers. Bij indiensttreding in de loop van een jaar geldt voor dat jaar de pensioengrondslag per de datum van opname in de pensioenregeling voor de bepaling van de hoogte van de eigen bijdrage. De pensioenpremie is alleen bedoeld voor de inkoop van pensioen voor de deelnemers in dat jaar. De premie is niet bedoeld om dreigende kortingen van het reeds opgebouwd pensioen te voorkomen en/of kortingen uit het verle- den te compenseren. Als de premie in enig jaar onvoldoende is om de beoogde fiscaal maximale pensioenopbouw (20212018: 1,875%) te financieren, dan wordt de inkoop van de beoogde pensioenopbouw in dat jaar verlaagd. Er wordt door de werkgever geen premie bijbetaald. De werkgever heeft met het betalen van de premie aan haar financiële verplichtingen voldaan. Er zal in geen geval worden bijgestort in het pensioen- fonds en er zal ook geen geld vanuit het pensioenfonds terug worden gestort naar de werkgever. Indexatie is uitsluitend afhankelijk van het eigen vermogen van het pensioenfonds. Wanneer indexatie achterblijft bij de gekozen maatstaf, zal in geen geval worden bijgestort. Evenmin zal de premie worden verhoogd.

Pensioenpremie. Jaarlijks berekent het pensioenfonds met 1. Voor de uitvoering van de pensioenregeling en de overgangsbepa- lingen stelt de werkgever een vaste premiesystematiek welke premie noodzakelijk beschikbaar. 2. De in lid 1 bedoelde premie is per 1 januari 2016 als volgt samengesteld: a 23% voor de fiscaal maximale pensioenopbouwop te bouwen aanspraken op: levenslang ouderdoms- en partnerpensioen, wezenpensioen, voortzetting pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid; b 0,6% voor de in te kopen aanspraken ingevolge de overgangsbepa- lingen; Genoemde percentages gelden ten minste tot 1 januari 2018. 3. De premie bestaat uit de volgende elementen: a. de inkoop in lid 2 bedoelde percentages worden (tussentijds) opnieuw vastgesteld, voor zover deze vaststelling alleen het gevolg is van een inhoudelijke wijziging van de pensioenopbouw pensioenregeling. 4. Zowel ten aanzien van de deelnemers; b. de wettelijke verplichte solvabiliteitsopslag. De werkgever betaalt de premie die nodig is voor de fiscaal maximale opbouw (2021: 1,875%)het bepaalde in lid 2 als lid 3 geldt, maar stelt daarvoor maximaal 24% van de som van de pensioengevende salarissen beschikbaar. Bij dat bij het opnieuw vaststellen van de premie wordt op geen enkele wijze rekening zal worden gehouden met de in en over het verleden gelopen risico’s. 5. De werkgever betaalt naast de premie de uitvoeringskosten. Je betaalt Als medewerker betaal je een bijdrage in de pensioenpremie van 5,04,5% van jouw pensioen- grondslag pensioengrondslag per 1 januari van enig jaar. Als in enig jaar de benodigde premie voor de fiscaal maximale opbouw onder de 22% uit komt, dan wordt het verschil tussen de benodigde premie en de 22% gebruikt voor verlaging van de eigen bijdrage van de medewerkers. Bij indiensttreding in de loop van een jaar geldt voor dat jaar de pensioengrondslag pensi- oengrondslag per de datum van opname in de pensioenregeling voor de bepaling van de hoogte van de eigen bijdrage. 6. De pensioenpremie is alleen bedoeld voor de inkoop van pensioen voor de deelnemers in dat jaar. De premie is niet bedoeld om dreigende drei- gende kortingen van het reeds opgebouwd pensioen te voorkomen en/of kortingen uit het verle- den verleden te compenseren. Als de premie in enig jaar onvoldoende is om de beoogde fiscaal maximale pensioenopbouw (2021: 1,875%) te financierenis, dan wordt de inkoop van de beoogde pensioenopbouw opbouw van 1,875% ouderdomspensioen in dat jaar verlaagd. Er wordt door de werkgever geen premie bijbetaald. 7. De werkgever heeft met het betalen van de premie aan haar financiële finan- ciële verplichtingen voldaan. Er zal in geen geval worden bijgestort in het pensioen- fonds pensioenfonds en er zal ook geen geld vanuit het pensioenfonds terug worden gestort naar de werkgever. Indexatie Toeslagverlening is uitsluitend afhankelijk van het eigen vermogen van het pensioenfonds. Wanneer indexatie toeslagverlening achterblijft bij de gekozen maatstaf, zal in geen geval worden bijgestort. Evenmin zal de premie worden verhoogd.

Pensioenpremie. Jaarlijks berekent het pensioenfonds met een vaste premiesystematiek welke premie noodzakelijk is voor de fiscaal maximale pensioenopbouw. De premie bestaat uit de volgende elementen: a. de inkoop van de pensioenopbouw van de deelnemers; b. de wettelijke verplichte solvabiliteitsopslag. De werkgever betaalt de premie die nodig is voor de fiscaal maximale opbouw (20212023: 1,875%), maar stelt daarvoor maximaal 24% van de som van de pensioengevende salarissen beschikbaar. Deze 24% is inclusief de bijdrage van de medewerker, die gelijktijdig door de werkgever wordt afgedragen aan het Pensioenfonds. Bij het vaststellen van de premie wordt op geen enkele wijze rekening gehouden met de in en over het verleden gelopen risico’s. De werkgever betaalt naast de premie de uitvoeringskosten. Je betaalt een bijdrage in de pensioenpremie van 5,0% van jouw pensioen- grondslag per 1 januari van enig jaar. Als in enig jaar de benodigde premie voor de fiscaal maximale opbouw onder de 22% uit komt, dan wordt het verschil tussen de benodigde premie en de 22% gebruikt voor verlaging van de eigen bijdrage van de medewerkers. Bij indiensttreding in de loop van een jaar geldt voor dat jaar de pensioengrondslag per de datum van opname in de pensioenregeling voor de bepaling van de hoogte van de eigen bijdrage. De pensioenpremie is alleen bedoeld voor de inkoop van pensioen voor de deelnemers in dat jaar. De premie is niet bedoeld om dreigende kortingen van het reeds opgebouwd pensioen te voorkomen en/of kortingen uit het verle- den verleden te compenseren. Als de premie in enig jaar onvoldoende is om de beoogde fiscaal maximale pensioenopbouw (20212023: 1,875%) te financieren, dan wordt de inkoop van de beoogde pensioenopbouw in dat jaar verlaagd. Er wordt door de werkgever geen premie bijbetaald. De werkgever heeft met het betalen van de premie aan haar financiële verplichtingen voldaan. Er zal in geen geval worden bijgestort in het pensioen- fonds en er zal ook geen geld vanuit het pensioenfonds terug worden gestort naar de werkgever. Indexatie is uitsluitend afhankelijk van het eigen vermogen van het pensioenfonds. Wanneer indexatie achterblijft bij de gekozen maatstaf, zal in geen geval worden bijgestort. Evenmin zal de premie worden verhoogd.