Common use of Pensioenpremie Clause in Contracts

Pensioenpremie. Voor medewerkers die reeds in dienst zijn op 31 december 2014 geldt er een overgangsregeling. Voor deze medewerkers blijft de werknemersbijdrage als percentage in de periode 2015-2019 gelijk aan die van 2014 (5% van de pensioengrondslag). Vanaf 2020 gaat de werknemerspremie in 10 jaar in 10 gelijke stappen omhoog naar 7,5G%. De werkgever heeft de ambitie om op termijn de werknemersbijdrage te laten groeien naar een verhouding 70% werkgeversbijdrage en 30% werknemersbijdrage.

Pensioenpremie. Voor medewerkers die reeds in dienst zijn op 31 december 2014 geldt er een overgangsregeling. Voor deze medewerkers blijft de werknemersbijdrage als percentage in de periode 2015-2019 gelijk aan die van 2014 (5% van de pensioengrondslag). Vanaf 2020 gaat de werknemerspremie in 10 jaar in 10 gelijke ge- lijke stappen omhoog naar 7,5G%30% van de kostendekkende premie op basis van de zuivere rentetermijn- structuur. De werkgever heeft de ambitie om op termijn de werknemersbijdrage te laten groeien naar kostendekkende premie wordt elke 5 jaar bepaald en gefixeerd voor een verhouding 70% werkgeversbijdrage en periode voor 5 jaar. In 2029 betalen dus alle DNB-medewerkers 30% werknemersbijdragevan de kostendekkende premie als werknemers- bijdrage.

Pensioenpremie. De huidige werknemersbijdrage bedraagt 4,1% van de loonsom (5% van de pensioengrondslag). Vanaf 1 januari 2015 gaan nieuwe medewerkers 6,1% van de pensioengrondslag betalen (5% van de loonsom). Dit percentage wordt gefixeerd voor 5 jaar. Na 5 jaar stijgt de werknemersbijdrage in 10 jaar in 10 ge- lijke stappen naar een niveau van 30% van de kostendekkende premie op basis van de zuivere renteter- mijnstructuur. De kostendekkende premie wordt elke 5 jaar bepaald en gefixeerd voor een periode voor 5 jaar. Voor medewerkers die reeds in dienst zijn op 31 december 2014 geldt er een overgangsregeling. Voor deze medewerkers blijft de werknemersbijdrage als percentage in de periode 2015-2019 gelijk aan die van 2014 overgangsregeling (5% van de pensioengrondslagzie Bij- lage 3). Vanaf 2020 gaat de werknemerspremie in 10 jaar in 10 gelijke stappen omhoog naar 7,5G%. De werkgever heeft de ambitie om op termijn de werknemersbijdrage te laten groeien naar een verhouding 70% werkgeversbijdrage en 30% werknemersbijdrage.