Personeelsbeloningen. In België regelen collectieve overeenkomsten de rechten van het personeel in bedrijven in de elektriciteits- en gassector. Deze overeenkomsten voorzien in zogenaamde “aanvullende pensioenen” op basis van het jaarsalaris en de loopbaan van de werknemer in de onderneming. Als de medewerker overlijdt, zijn deze aanvullende bedragen gedeeltelijk overdraagbaar naar zijn erfopvolger (weduwe/wees). De toegekende beloningen zijn verbonden aan het bedrijfsresultaat van Xxxx. Voor deze verplichtingen bestaat er noch een extern pensioenfonds noch een groepsverzekering, waardoor er ook geen reserves bij derden opgebouwd zijn. Deze verplichtingen worden toegezegd-pensioenregelingen genoemd. De collectieve overeenkomst bepaalt dat aan actief personeel aangeworven van 1 januari 1993 tot en met 31 december 2001 en het management/uitvoerend kaderpersoneel aangeworven voor 1 mei 1999 dezelfde waarborgen worden toegekend via een pensioenstelsel ‘te bereiken doel pensioenregeling’. De verplichtingen in het kader van deze ‘te bereiken doel pensioenregeling’ worden gefinancierd via een aantal pensioenfondsen voor de elektriciteits- en gassector en via verzekeringsmaatschappijen. Personeel dat op basis van een ‘loonschaal’ wordt betaald en is aangeworven na 1 juni 2002 en management/kaderpersoneel dat na 1 mei 1999 is aangeworven, worden gedekt door twee pensioenplannen op basis van toegezegde bijdragen (Powerbel and Enerbel). Voor betalingen na 1 januari 2004 vereist de wet een gemiddeld jaarlijks rendement over de loopbaan van minstens 3,25% voor de bijdragen van de werkgever en 3,75% voor de bijdragen van de werknemers, waarbij de werkgever een eventueel verlies moet bijpassen. De verzekeraar bevestigde per einde 2014 dat het jaarlijkse rendement minstens 3,25% bedraagt en dat er dientengevolge geen provisie voorzien werd om een eventueel verlies bij te passen. Hieronder volgt een korte beschrijving van beide toegezegd-bijdrageregelingen: • Enerbel Dit plan is bedoeld voor loontrekkende werknemers die na 1 juni 2002 werden aangeworven. De werknemersbijdrage is een step-rate formule gelijk aan 0,875% van het deel van het loons onder een bepaald plafond plus 2,625% van het deel van het loon boven dat plafond. Deze bijdrage wordt maandelijks ingehouden op het loon van de aangesloten werknemers. De werkgeversbijdrage bedraagt drie keer de werknemersbijdrage. • Powerbel Dit plan is bedoeld voor managers die vanaf 1 mei 1999 werden aangeworven en voor de medewerkers die in 2007 op ...
Personeelsbeloningen. De schuld voor personeelsbeloningen is op actuariële basis vastgesteld waarbij er gebruik gemaakt wordt van een aantal financiële en demografische veronderstellingen. Elke wijziging van de toegepaste veronderstellingen heeft een impact op deze schuld. Een belangrijke veronderstelling, met een grote impact op de schuld, is de verdisconteringsvoet. Bij elke balansdatum wordt deze verdisconteringsvoet door de Vennootschap vastgelegd op basis van het marktrendement op de balansdatum van hoogwaardige ondernemingsobligaties, dewelke een gelijkaardige looptijd hebben als de verplichtingen. De voornaamste andere veronderstellingen zijn gebaseerd op marktgegevens of geven de best mogelijke inschatting van de Vennootschap weer (bijkomende informatie is in toelichting 17 opgenomen). Een sensitiviteitsanalyse voor de belangrijkste hypothesen is opgenomen in toelichting 17.5.
Personeelsbeloningen. Pensioenregelingen De Groep heeft een toegezegde-pensioenregeling (‘defined benefit plan’) in Nederland (Vemedia BV en Vemedia Manufacturing BV) en een aantal toegezegde- bijdragenregelingen. Betalingen voor een toegezegde-bijdragenregeling worden als kosten opgenomen zodra zij verschuldigd zijn. De Groepsverbintenissen uit hoofde van toegezegde-pensioenregelingen en de hieraan gerelateerde kosten, worden bepaald op basis van de ‘projected unit credit’-methode. De actuariële berekeningen worden uitgevoerd door een onafhankelijke actuaris. Actuariële winsten en verliezen die meer dan 10% bedragen van de contante waarde van de brutoverplichting uit hoofde van toegezegde-pensioenregeling of van de reële waarde van de activa van de regeling indien deze meer bedraagt, worden opgenomen over de verwachte gemiddelde resterende diensttijd van de deelnemende werknemers. Actuariële winsten en verliezen omvatten de gevolgen van verschillen tussen de voorgaande actuariële veronderstellingen en wat er daadwerkelijk heeft plaatsgevonden en de gevolgen van wijzigingen in actuariële veronderstellingen. Pensioenkosten van verstreken diensttijd worden onmiddellijk als last opgenomen in zoverre de vergoedingen onmiddellijk onvoorwaardelijk zijn toegezegd. Als dit niet het geval is dan worden ze geboekt over de periode tot de desbetreffende vergoedingen onvoorwaardelijk worden toegezegd. De pensioenverplichtingen opgenomen in de balans worden berekend als zijnde de contante waarde van de brutoverplichting uit hoofde van toegezegde pensioenrechten op balansdatum, vermeerderd met enige actuariële winsten (verminderd met enige actuariële verliezen), verminderd met enige nog niet opgenomen pensioenkosten van verstreken diensttijd en verminderd met de reële waarde op de balansdatum van eventuele fondsbeleggingen waaruit de verplichtingen direct moeten worden afgewikkeld. Daar waar de berekeningen resulteren in een voordeel voor de Groep, worden de geboekte activa beperkt tot het nettototaal van alle niet-opgenomen actuariële nettoverliezen en bepaalde pensioenkosten van verstreken diensttijd en de contante waarde van economische voordelen die beschikbaar zijn in de vorm van terugbetalingen uit de regeling of verlagingen van toekomstige bijdragen aan de regeling. De lasten met betrekking tot toegezegde-pensioenregelingen en toegezegde-bijdragenregelingen worden integraal opgenomen onder de rubriek Personeelsbeloningen in de winst- en verliesrekening. Andere lange termijn personeelsb...
Personeelsbeloningen. 2 - 20.1 Waarderingsgrondslagen voor de verplichtingen van de Groep