Personeelskorting hypotheken. Overeengekomen is om de regeling voor personeels- korting hypotheken per 1 januari 2018 te beëindigen. De medewerker die vóór 1 januari 2018 gebruik maakt van de regeling, krijgt de personeelskorting hypotheken tot en met juni 2018 maandelijks bruto doorbetaald. Na die datum kan de medewerker kiezen voor óf een éénmalige afkoop in juli 2018 van 5 jaar (60 maanden), die wordt gebaseerd op de personeelskorting hypotheken geldend in juni 2018, óf doorbetalen van de ‘bevroren’ personeelskorting hypotheken van juni 2018, vanaf juli 2018 tot en met uiterlijk 31 december 2030. Deze door- betaling geldt maximaal 13 jaar (te rekenen vanaf 1 januari 2018) en geldt uitsluitend zolang de medewerker in dienst is en er een personeelshypotheek is. Dit dient jaarlijks, bij de afdeling HR, aangetoond te worden met een saldo-opgave. De doorbetaling stopt dus uiterlijk 31 december 2030, of zoveel eerder als de personeels- hypotheek is afgelopen, of de medewerker uit dienst gaat. Voor medewerkers die in de periode van de doorbetaling van de personeelskorting hypotheken post-actief worden, blijft de overgangsregeling gelden zoals die in 2017 is overeengekomen met de vakbonden. Bij de eindafrekening van het dienstverband is er dan een afkoop van de personeelskorting hypotheken die afbouwt naar 7 jaar (84 maanden). Zie voor de details de tekst van de overgangsregeling (zie 9.2). Het jaar 2018 geldt als een overgangsjaar. Indien een medewerker, die eerst onder de werking van de oude cao viel, uiterlijk 31 december 2018 alsnog een (hogere) personeelshypotheek afsluit, geldt voor de medewerker vanaf 1 juli 2018 de keuze voor óf 1) afkoop van 5 jaar (60 maanden) óf 2) doorbetaling tot en met uiterlijk 31 december 2030. Als de (hogere) personeelshypotheek uiterlijk 1 juni 2018 is afgesloten, heeft de medewerker tot en met juni 2018 ook recht op de (hogere) maandelijkse bruto personeelskorting hypotheken. Deze wijzigingen in 2018 moeten worden voorgelegd aan de afdeling Compliance.
