Plusuren. Uren (100%) die méér worden gewerkt dan de contracturen. Minuren Uren (100%) die minder worden gewerkt dan de contracturen. Uitbetalen - Overwerktoeslag (25%/50%) - Toeslagen voor bepaalde uren (15%/34%/37%/50%/100%) - BHV-/Bedrijfskleding-/Koel en vriesceltoeslag - Persoonlijke toeslag - Functieloon conform contracturen (arbeidsovereenkomst) - Functieloon van parttimers tot gemiddeld 38 uur per week, tenzij de parttime werknemer de uren die meer worden gewerkt dan de contacturen wil opnemen in de tijd-voor-tijd-regeling. - Positief saldo aan uren op afrekenmoment. Opnemen - In overleg. - Eventueel binnen een afgesproken mandaat. - Er wordt gestuurd op een zo klein mogelijk positief/negatief saldo (max. 35 uur) respectievelijk roosterafwijking voor wat betreft de onregelmatige uren (34%/37%/100%). Afrekenmoment - Minimaal 2 keer per jaar. - Negatief saldo wordt kwijtgescholden. - Positief saldo wordt uitbetaald Werknemer is 45 jaar en fulltime broodbakker. Werknemer heeft een functieloon van € 15,24 (referentiefunctie broodbakker II, salarisschaal 4, 10 functiejaren). Werknemer werkt 15 nachturen per week, heeft een persoonlijke toeslag van € 100,- bruto per maand en een toeslag bedrijfshulpverlening van € 18,17 bruto per maand. Xxxxxx functieloon: € 15,24 x 38 uur x 13 weken : 3 maanden = € 2.509,52 bruto per maand Brutotoeslagen: Toeslag onregelmatige uren: 65 nachturen (15 nachturen x 13 weken : 3 maanden) x 34% x € 15,24 = € 336,80 bruto per maand Toeslag persoonlijk: € 100 bruto per maand Toeslag bedrijfshulpverlening: € 18,17 bruto per maand Bruto loon: € 2.964,49 bruto per maand.
Plusuren. De extra uren die daadwerkelijk worden gewerkt-boven het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde aantal uren. Deze worden (inclusief eventuele extra vergoeding) geregistreerd in een urenbank en gecompenseerd tegen min-uren of uitbetaald. Een schriftelijke overeenkomst in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs, gericht op een beroepsbegeleidende leerweg. De overeenkomst wordt gesloten tussen het erkende leerbedrijf (de werkgever), de werknemer (leerling) en het opleidingsinstituut, ingeschreven in het CREBO-register. De overeenkomst wordt mede ondertekend door KOC Nederland.
Plusuren. De extra uren die daadwerkelijk worden gewerkt-boven het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde aantal uren. Deze worden (inclusief eventuele extra vergoeding) geregistreerd in een urenbank en gecompenseerd met min-uren of uitbetaald. Een schriftelijke overeenkomst in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs, gericht op een beroepsbegeleidende leerweg. De overeenkomst wordt gesloten tussen het erkende leerbedrijf (de werkgever), de werknemer (leerling) en het opleidingsinstituut, ingeschreven in het CREBO-register. De overeenkomst wordt mede ondertekend door SBB. De SBB verricht de volgende wettelijke taken; het erkennen en begeleiden van leerbedrijven, het onderhouden van de mbo-kwalificatiestructuur, het verzorgen van informatie over de arbeidsmarkt, beroepspraktijkvorming (stages en leerbanen) en de doelmatigheid van het opleidingsaanbod.
Plusuren. De extra uren die daadwerkelijk worden gewerkt-boven het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde aantal uren. Deze worden (inclusief eventuele extra vergoeding) geregistreerd in een urenbank en gecompenseerd met min-uren of uitbetaald. Een schriftelijke overeenkomst in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs, gericht op een beroepsbegeleidende leerweg. De overeenkomst wordt gesloten tussen het erkende leerbedrijf (de werkgever), de werknemer (leerling) en het opleidingsinstituut, ingeschreven in het CREBO-register. De SBB verricht de volgende wettelijke taken; het erkennen en begeleiden van leerbedrijven, het onderhouden van de mbo-kwalificatiestructuur, het verzorgen van informatie over de arbeidsmarkt, beroepspraktijkvorming (stages en leerbanen) en de doelmatigheid van het opleidingsaanbod.
Plusuren. Plusuren kunnen, indien zij niet voor het einde van het kwartaal waarin ze zijn ontstaan kunnen worden opgenomen, als bron worden aangewend. De waarde van een plusuur is een afgeleide van de berekening in 4.1.
Plusuren. Indien een parttime medewerker meer arbeid heeft verricht dan de in zijn individuele arbeidsovereenkomst overeengekomen gemiddelde contractomvang per week, dan worden dit plusuren genoemd. Deze uren dienen te worden gecompenseerd in tijd-voor-tijd. Indien dit niet mogelijk is, worden de plusuren uitbetaald, waarbij het onder 3) genoemde schema van toepassing is. Plusuren worden uitbetaald tegen 100% van het uurloon en rekenen mee in de grondslag van vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioenopbouw en verlofuren.
Plusuren. De uren die meer worden gewerkt dan de contracturen. Het loon waarover de medewerker belasting en sociale premies betaalt (heffingsloon).