Premiebijdragen. Lid 1 De werkgever is ten behoeve van de stichting per kalenderjaar een premie verschuldigd.
Lid 2 De premie bestaat uit een percentage van het totale premieplichtige loon van de werknemers in dienst (geweest) van de werkgever.
Lid 3 De premie is onderverdeeld in een premie voor het A-deel en een premie voor het B-deel.
Lid 4 Premie voor het A-deel
a. De premie voor het A-deel geldt voor iedere werkgever.
b. De premie voor het A-deel is bestemd voor bestedingsdoelen die gericht zijn op alle sectoren.
Lid 5 Premie voor het B-deel
a. De premie voor het B-deel geldt voor de werkgever behorend tot een specifieke sector.
b. De premie voor het B-deel is bestemd voor bestedingsdoelen die gericht zijn op de specifieke sector.
Lid 6 Het bestuur stelt jaarlijks het premiepercentage als bedoeld in lid 2 vast voor het A-deel zodanig dat voorzien kan worden in de beoogde bestedingsdoelen.
Lid 7 Het bestuur stelt jaarlijks, mede op advies van partijen bij de sectorcao’s en/of de sectorcommissies, het premiepercentage als bedoeld in lid 2 vast voor het B-deel, zodanig dat voorzien kan worden in de beoogde bestedingsdoelen.
Lid 8 Het bestuur kan, op verzoek van partijen bij een sectorcao besluiten tot tussentijdse wijziging van het premiepercentage als bedoeld in lid 5. Een tussentijdse aanpassing van het premiepercentage zal niet eerder in werking treden dan vier maanden na het besluit.
Premiebijdragen. 6.1 Aan de financiering van de omscholingsregeling wordt door werkgevers en werknemers bijgedragen (de premieafdracht). De premieafdracht is vastgesteld op 9,25%. De premieafdracht wordt volgens onderstaande premieverdeling verdeeld tussen de werkgever en de werknemer: - werkgever: 6,93% van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag. - werknemer: 2,32%van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag.
6.2 Het bestuur besluit na overleg en overeenstemming met sociale partners over een wijziging van de premieafdracht zoals die is opgenomen artikel 6.1.
6.3 Over de verdeling van de premieafdracht tussen werkgevers en werknemers beslissen sociale partners.
6.4 De werkgever is verplicht de totale premie tijdig te voldoen aan ODN, conform de door ODN bepaalde regeling omtrent premieafdracht.
6.5 Op grond van het Besluit voorwaarden in mindering brengen op kosten transitievergoeding, is het de werkgever toegestaan om op de wettelijke transitievergoeding van een danser met wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, in mindering te brengen het bedrag aan werkgeverspremies dat de werkgever heeft bijgedragen voor de betreffende danser berekend over de volledige duur van diens dienstperiode. Op dit bedrag aan werkgeverspremies dient in mindering te worden gebracht 24 maal het bruto uurloon van de danser per gewerkt jaar bij een volledig dienstverband. Bij een deeltijddienstverband geldt deze aftrek naar rato. Deze aftrek houdt verband met het recht op een equivalent van 24 loopbaanuren per jaar, zoals bepaald in de Xxx Xxxxxx en Dans.
Premiebijdragen. 7.1 Aan de financiering van de omscholingsregeling wordt door werkgevers en werknemers bijgedragen volgens onderstaande premieverdeling, geldend per 1 januari 2022: - werkgever: 6,93% van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag. - werknemer: 2,32%van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag.
7.2 De werkgever is verplicht de totale premie tijdig te voldoen aan ODN, conform de door ODN bepaalde regeling omtrent premieafdracht. Over bijstelling van de premie beslissen cao- partijen.
7.3 Op grond van het Besluit voorwaarden in mindering brengen op kosten transitievergoeding, is het de werkgever toegestaan om op de wettelijke transitievergoeding van een danser met wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, in mindering te brengen het bedrag aan werkgeverspremies dat de werkgever heeft bijgedragen voor de betreffende danser berekend over de volledige duur van diens dienstperiode. Op dit bedrag aan werkgeverspremies dient in mindering te worden gebracht 24 maal het bruto uurloon van de danser per gewerkt jaar bij een volledig dienstverband. Bij een deeltijddienstverband geldt deze aftrek naar rato. Deze aftrek houdt verband met het recht op een equivalent van 24 loopbaanuren per jaar, zoals bepaald in de Xxx Xxxxxx en Dans.
Premiebijdragen. Met ingang van 1 januari 2015 is de stichting een zogeheten slapend pensioenfonds. Er zal geen premie voor pensioenopbouw meer worden betaald. Er wordt alleen nog een premie betaald ter financiering van de jaarlijkse uitvoeringskosten en een eventuele extra premie bij een tekort overeenkomstig het bepaalde in de uitvoeringsovereenkomst.
Premiebijdragen. 1. De werkgever is ten behoeve van de stichting per kalenderjaar een premie verschuldigd.
2. De premie bestaat uit een percentage van het totale premieplichtige loon van de werknemers in dienst (geweest) van de werkgever.
3. De premie is onderverdeeld in een premie voor het A-deel en een premie voor het B-deel.
Premiebijdragen. 1. Aan de financiering van de omscholingsregeling wordt door werkgevers en werknemers bijgedra- gen (de premieafdracht). De premieafdracht is vastgesteld op 9,25%. De premieafdracht wordt volgens onderstaande premieverdeling verdeeld tussen de werkgever en de werknemer: – werkgever: 6,93% van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag. – werknemer: 2,32%van het bruto maandsalaris inclusief vakantietoeslag.