Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid:
a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap wordt besproken;
b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek;
c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid.
2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door:
a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten;
b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken;
c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer xxxxxxxx je werkhervatting bevordert;
d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN.
3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.
Preventie en re-integratie. 1. Nadat werkgever aan zijn verplichtingen inzake interne re- integratie heeft voldaan, deelt werkgever aan medewerker, die in aanmerking komt voor een ontslag wegens reorganisatie, wegens verplaatsing van de dienst, het dienstvak of een onderdeel daarvan, of wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor zijn functie anders dan op grond van ziekte of lichaamsgebreken, de datum mede waarop medewerker overgaat naar de mobiliteitsfase.
2. De mobiliteitsfase duurt twee jaren vanaf de ingangsdatum van die fase. Tijdens de mobiliteitsfase loopt het dienstverband door en wordt aan medewerker het daaraan verbonden inkomen, als bedoeld in artikel 1 onder n van de cao, geldend op de ingangsdatum van de mobiliteitsfase betaald, met dien verstande dat als toelagen maandelijks variëren het gemiddelde van de voorafgaande 12 maanden maandelijks wordt betaald. De medewerker wordt ontheven van zijn tot dan verrichte werkzaamheden en wordt elders geplaatst.
3. Het re-integratiebedrijf maakt een plan van aanpak met betrekking tot de tijdens de mobiliteitsfase door de medewerker te verrichten activiteiten tot de externe re-integratie. In dat plan van aanpak worden rechten, plichten, sancties en toetsingsmomenten opgenomen. In dat plan van aanpak wordt geen enkele redelijke maatregel uitgesloten, ook niet dat een medewerker extern te werk wordt gesteld teneinde in die externe betrekking ervaring op te doen. De medewerker is verplicht mee te werken aan de uitvoering van het plan van aanpak, alsof hij reeds zou zijn ontslagen. Het WW-regime is dan ook van overeenkomstige toepassing. De kosten, verbonden aan de mobiliteitsfase, daaronder begrepen scholing e.d., zijn voor rekening van de werkgever.
4. Indien de medewerker tijdens de mobiliteitsfase, bij een andere werkgever werk aanvaardt, anders dan bedoeld in lid 3, of zich vestigt als zelfstandig ondernemer wordt hij ontslagen met ingang van de datum indiensttreding bij de nieuwe werkgever of met ingang van de datum op zijn verzoek wegens vestiging als zelfstandig ondernemer. Hij ontvangt dan een bonus die gelijk is aan de vaste inkomsten die de werkgever over het restant van de mobiliteitsfase had moeten betalen, indien medewerker met ingang van de indiensttreding elders of wegens vestiging als zelfstandig ondernemer geen ontslag had genomen. Met ingang van de datum ontslag als bedoeld in dit lid vervallen, behoudens het gestelde in lid 6, de rechten die een medewerker aan de Regeling preventie, re-integratie en bovenwettelijke ...
Preventie en re-integratie. Wij vergoeden de kosten van de volgende vormen van coaching:
Preventie en re-integratie. Wij vergoeden de kosten van: • de mentale begeleiding gericht op werkgeschiktheid of terugkeer naar werk; • een werkgeversmodule bedrijfspsychologische zorg (waaronder snelle toegang tot de psychologische zorg, werkgeversrapportage, werkhervattingsplan, verzuimpreventieplan). Wij vergoeden maximaal € 500,- per indicatie per werknemer per kalenderjaar.
Preventie en re-integratie. 1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid:
a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de OR wordt besproken;
b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek;
c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid.
2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door:
a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten;
b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken;
c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer xxxxxxxx je werkhervatting bevordert;
d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN.
3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.
Preventie en re-integratie. KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid:
Preventie en re-integratie. We vinden het belangrijk u te ondersteunen bij preventie of reintegratie. Daarom zullen we, in overleg met u, deskundigen inschakelen om u te helpen aan het werk te blijven, of weer op een gezonde manier aan het werk te gaan. De kosten voor die deskundigen zullen wij betalen. Als u zelf kosten maakt voor preventie of reintegratie, dan kunnen we (een deel van) die kosten vergoeden. Met kosten voor preventie bedoelen we: alle kosten die gemaakt worden om u te helpen het risico op arbeidsongeschiktheid te verkleinen. Met kosten voor reintegratie bedoelen we: alle kosten die gemaakt worden om u te helpen uw werkzaam heden (deels) te hervatten. We vergoeden de kosten alleen als we dat van tevoren met u hebben afgesproken. We vergoeden de kosten niet als bij een andere instan tie aanspraak op vergoeding kan worden gemaakt.
Preventie en re-integratie. Welke preventiediensten bieden wij u aan? Wij bieden u preventiediensten om arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
Preventie en re-integratie a.1 KPN kent de volgende maatregelen ter voorkoming van arbeidsongeschiktheid:
a.1.a. KPN heeft een verzuimregistratie, die jaarlijks met de medezeggenschap wordt besproken;
a.1.b. KPN voert risico-inventarisaties uit en op basis hiervan eventueel ander onderzoek;
a.1.c. KPN besteedt in opleidingen aan managers aandacht aan het voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid in verband met arbeid.
a.2 Ben je arbeidsongeschikt, dan bevordert KPN je werkhervatting door:
a.2.a. daar waar nodig in een vroeg stadium via de verzuimcoach of de bedrijfsarts (medische) specialismen in te zetten;
a.2.b. een re-integratieadviseur in te zetten om een re-integratieplek of andere passend werk voor je te zoeken;
a.2.c. scholingskosten en bijbehorende reis- en verblijfkosten aan je te vergoeden, wanneer scholing je werkhervatting bevordert;
a.2.d. je bij gebleken geschiktheid voor een vacature voorrang op andere kandidaten te geven. Dit is vergelijkbaar met de voorrang die een boventallige medewerker bij sollicitatie krijgt op grond van het Sociaal Plan KPN.
a.3 Je manager kan afspraken met je maken over verlichtende maatregelen in je werk.
Preventie en re-integratie