Preventieve toets. 1. Indien een werkgever om bedrijfseconomische redenen moet overgaan tot het ontslag van een of meer werknemers vindt voorafgaande aan het ontslag een preventieve toets plaats.
Preventieve toets. Wilt u een werknemer met een tijdelijk contract ontslaan? Dan moet u het ontslag vooraf laten toetsen door UWV of de kantonrechter. De wet bepaalt door wie dat gebeurt. Dat is afhankelijk van de reden voor ontslag. UWV of de kanton- rechter toetst of u voldoet aan de vereisten om het tijdelijk contract tussentijds te beëindigen. De hoofdregel is dat voor ontslag om bedrijfseconomische redenen u UWV om toestemming vraagt voor opzegging van het contract. Hetzelfde geldt voor ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Bij andere redenen voor ontslag verzoekt u de kantonrechter het contract te ontbinden. Op deze hoofdregel is een aantal uitzonderingen: • in de cao kan zijn afgesproken dat een cao-commissie de preventieve toets uitvoert bij een ontslag om bedrijfs- economische redenen. Geldt voor u een dergelijke cao? Xxx moet u deze cao-commissie om toestemming voor opzegging vragen. Zie voor meer informatie over de vereisten waaraan een cao-commissie moet voldoen, factsheet Ontslag en afwijkingen in de cao. • heeft de werknemer een tijdelijk contract dat u niet tussentijds kunt opzeggen? En wilt u hem om bedrijfs- economische redenen of wegens langdurige arbeidsonge- schiktheid ontslaan? Dan moet u de kantonrechter vragen het contract te ontbinden. De rechter toetst aan dezelfde criteria als UWV. • xxxx u een werknemer ontslaan omdat hij handelt of nalatig is op een manier die onverenigbaar is met de godsdienstige of levensbeschouwelijke identiteit van een school of instelling? Xxx vraagt u toestemming voor ontslag aan de hiervoor ingestelde commissie. Als er geen commissie is, dan vraagt u de kantonrechter het arbeids- contract te ontbinden. Uitzonderingen preventieve toets: De preventieve toetsing is niet verplicht: • bij ontslag tijdens de proeftijd. • als u uw werknemer op staande voet ontslaat wegens een dringende reden. • als u een werknemer ontslaat omdat hij de AOW- of andere pensioengerechtigde leeftijd bereikt of nadat die leeftijd is bereikt, terwijl het lopende arbeidscontract al voor die leeftijd is ingegaan. • als u als particulier een werknemer wilt ontslaan die doorgaans minder dan vier dagen per week het huis- houden voor u verzorgt. • als u een bestuurder van een rechtspersoon wilt ontslaan. • als u een werknemer xxxx ontslaan die een geestelijk ambt bekleedt. • als de werknemer schriftelijk instemt met het ontslag. • als het contract met wederzijds goedvinden wordt beëin- digd (zie hieronder). Ontslag met wederzijds goedvinden Xxxxxx u en...
Preventieve toets. Werknemer tijdig geïnformeerd over slecht functioneren Werknemer had gelegenheid zich te kunnen verbeteren Werkgever heeft voldoende zorg geboden