Common use of Procedure voor functie-indeling Clause in Contracts

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r tent Medewerker fonist A Medewerker Kok Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker 3 spoelkeuken verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 40 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Archiefmedewerker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Productiemedewerker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r tent Medewerker fonist A Medewerker Kok Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker 3 spoelkeuken verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.oogstmedewerker

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Administratief Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Postkamermed ewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Machinebediener Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r Machinelasser tent Medewerker fonist A Medewerker Kok eenvoudige Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige gerechten handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker Administrartief 3 spoelkeuken Medewerker medewerker verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Vrachtwagenchauffeu Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon r Onderhoudsmont Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur eur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden verantwoorde- lijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-functie- indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep functie- groep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing toepas- sing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande boven- staande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r tent Medewerker fonist A Medewerker Kok Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker 3 spoelkeuken verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 40 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Administratief Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Postkamermed ewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Machinebediener Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r Machinelasser tent Medewerker fonist A Medewerker Kok eenvoudige Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige gerechten handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker Administrartief 3 spoelkeuken Medewerker medewerker verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Vrachtwagenchauffeu Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon r Onderhoudsmont Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur eur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/chalets/ woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 40 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d Werk veld → ABU- Functie- Funct ie- groep ↓ Financieel & Administratie f Administratief Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Archiefmedewerke r Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew Productiemede werker Agrarisch oogstmedewer ker 2 Postkamermedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking tekstverwerkin g Schoonmaker B Kantinemedewer ker Kantinemedewerk er Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt bedrijfsrestaur ant Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker teeltmedewerk er Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Verpleegassis C Machinebedie Verpleegassi medewerker B Receptionist/tele t Huismeester bediening medewerker B C r tent Chauffeur ner stent Medewerker fonist elefonist A Medewerker Kok Winkelverkoper(detail Chauffeur Winkelverkoper(de bestelauto/koerier Machinelasser facturencontrol facturencontrole beveiliging A eenvoudige handeltailhandel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Administrartief Voorman medewerker 3 spoelkeuken verkoopbinnendienst verkoopbinnendien Medewerker st bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker Boekingsmed ewerker hotel Administratief Receptionist/tele t Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Kraanmachinist Vrachtwagenchauffeur Kraanmachinis Verpleeghulp medewerker C fonist elefonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon t Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur Onderhoudsm thuishulp 4 A thuishulpConciërge hotel Medewerker partycatering Barkeeper B klantenservice Baliemedewerker onteur A Machinaal beveiliging B Hotelmedewe verspaner rker CNC frontoffice 5 Medewerker debiteuren & crediteuren Secretaresse B Helpdeskmede werker Gespecialiseerd medewerker beveiliging Receptionist hotel Zelfstandig werkend kok Allround medewerker bediening Verkoopbinnendie nst medewerker A Supervisor callcenter Expeditiemedewerker/v rachtplanner Onderhoudsm onteur B Constructieban kwerker Tekenaar WTB Loodgieter Lasser Doktersassis tent Ziekenverzor gende 6 Medewerker financiële adm. Medewerker salarisadministrati e Acceptant verzekeringen Secretaresse C Medewerker personeelsadministratie Medewerker systeembeheer Teamleider beveiliging Chef-kok klein restaurant Chef bediening Medewerker klachtenbeheer Verkoopbinnendie nst medewerker B Medewerker verkoopbuitendien st Teamleider magazijn E & I-monteur Allround machinaal verspaner CNC Gespecialise erd verzorgende thuishulp Verpleegkun dige mbo-V Groepsbegel eider 7 Actuarieel rekenaar Secretaresse D Medewerker personeelszaken Systeembehee rder A Applicatiebehe erder Webmaster Coördinator facilitaire dienst Restaurantma nager fastfood Sous-chef Vertegenwoordiger Tekenaar/cons tructeur WTB Coördinator machinebouw Technicus onderhoud Praktijkonder steuner POH Verpleegkun dige hbo-V Zorgcoördina tor 8 Bedrijfseconomisc h analist Assistent controller Managementa ssistent Personeelsfunctionaris Systeembehee rder B Applicatieprogr ammeur Hotel deskmanager Accountmanager inkoper Coördinator onderhoud Salesengineer Verpleegkun dige intensive care Fysiotherape ut Analist laboratorium 9 Hoofd financiële administratie Actuarieel analist Hoofd secretariaat Adviseur P&O Applicatieontwi kkelaar Bedrijfsleider hotel/restaura nt Salesmanager Hoofd productie Constructeur WTB Productengine er Hoofd fysiotherapie 10 Controller Hoofd P&O Productmanager Adviseur veiligheid & milieu 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/chalets/ woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, bevoegd- heden,zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is onderdeelis van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met functiemet de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever deopdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan indelingsbeslis- singaan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke enwelke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-Handboekfunctie- indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedurebovenstaandeproce- dure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of nagegaanof de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet opgedragenniet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendondernemingdeuitzendon- derneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht deuitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. .Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedurebovenstaandeprocedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment hetmoment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 40 van deze cao is caois de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d Werkveld → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Secretarieel Adminis- tratief Secretari- eel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Archiefme- dewerker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering voorberei- ding partycate- ring Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker Magazijnmede- werker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke huishoude- lijke dienst Productiemedew erker Productieme- dewerker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r tent Medewerker fonist A Medewerker Kok Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker 3 spoelkeuken verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.oogstmede- werker

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 40 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Administratief Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Postkamermed ewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Machinebediener Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r Machinelasser tent Medewerker fonist A Medewerker Kok eenvoudige Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige gerechten handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker Administrartief 3 spoelkeuken Medewerker medewerker verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Vrachtwagenchauffeu Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon r Onderhoudsmont Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur eur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) SNF aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub onder a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/chalets/ woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 40 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Administratief Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Postkamermed ewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Machinebediener Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r Machinelasser tent Medewerker fonist A Medewerker Kok eenvoudige Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige gerechten handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker Administrartief 3 spoelkeuken Medewerker medewerker verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Vrachtwagenchauffeu Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon r Onderhoudsmont Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur eur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.

Procedure voor functie-indeling. 1. De uitzendkracht wordt ingedeeld op grond van de door hem te verrichten werkzaamheden. 2. Deze werkzaamheden, de functie, bestaan uit de activiteiten, verantwoordelijkheden en bevoegdheden, zoals die aan de uitzendkracht zijn opgedragen. 3. De functie wordt ingedeeld in een van de groepen van het cao-functieraster, dat een onderdeel is van deze cao. 4. Indeling van de functie vindt plaats door middel van analytische vergelijking van de functie met de referentiefuncties in het cao-functieraster, op basis van de functie-informatie die de opdrachtgever ter beschikking heeft gesteld. Een verdere toelichting hierop is opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 5. De uitzendonderneming maakt schriftelijk door middel van een op datum gestelde indelingsbeslissing aan de uitzendkracht bekend in welke functiegroep de uitzendkracht is ingedeeld en welke referentiefunctie van toepassing is. Hiervoor is een format opgenomen in het Handboek functie-indeling uitzendkrachten. 6. Bij wijziging van de functie van de uitzendkracht wordt de functie, volgens de bovenstaande procedure, opnieuw ingedeeld. 7. De uitzendonderneming voert periodiek een gesprek met de uitzendkracht, waarbij wordt nagegaan of de inhoud van de functie overeenkomt met de werkzaamheden. 8. Indien de uitzendkracht constateert dat de werkzaamheden die aan hem zijn opgedragen niet in overeenstemming zijn met zijn functie-indeling, dan kan hij dat kenbaar maken aan de uitzendonderneming. De uitzendonderneming onderzoekt binnen twee weken of de aan de uitzendkracht opgedragen werkzaamheden in overeenstemming zijn met de functie-indeling. Indien dat niet het geval is, dan wordt de functie opnieuw ingedeeld volgens de bovenstaande procedure. Een eventuele bijstelling in de beloning geschiedt met terugwerkende kracht tot het moment van bestreden indeling in de functie. 9. De uitzendkracht kan bezwaar aantekenen tegen zijn functie-indeling. In artikel 42 40 van deze cao is de procedure voor overleg, bezwaar en beroep opgenomen. Werkvel d → ABU- Functie- groep ↓ Financieel & Administratie f Administratief Secretarieel Personeel & Organisatie ICT Facilitair Horeca Commercieel Logistiek Productie & Techniek Zorg & Welzijn 1 Archiefmedew erker Schoonmaker A Afwasser Keukenhulp A Medewerker voorbereiding partycatering Vakkenvuller Inpakker Bijrijder (Lader/Losser) Magazijnmedewerker A Postverspreider Medewerker huishoudelijke dienst Productiemedew erker Agrarisch oogstmedewerke r 2 Postkamerme dewerker Postkamer med ewerker Administratief medewerker A Medewerker tekstverwerking Schoonmaker B Kantinemedewer ker Steward Medewerker bedrijfsrestaura nt Hulp bediening Keukenhulp B Medewerker partycatering Kassamedewerker Callcenter medewerker A Heftruckchauffeur Orderverzamelaar Loodsmedewerker Magazijnmedewerker B (Post)sorteerder Postbesteller Hulpmonteur Agrarisch teeltmedewerker Thuishulp Administratief Telefonist Portier Medewerker Callcenter Magazijnmedewerker Machinebediene Machinebediener Verpleegassis medewerker B Receptionist/tele Huismeester bediening medewerker B C r Machinelasser tent Medewerker fonist A Medewerker Kok eenvoudige Winkelverkoper(detail Chauffeur Machinelasser facturencontrol beveiliging A eenvoudige gerechten handel) bestelauto/koerier e gerechten Administratief Voorman medewerker Administrartief 3 spoelkeuken Medewerker medewerker verkoopbinnendienst Medewerker bediening partycatering Barkeeper A Boekingsmede werker hotel Administratief Receptionist/tele Grondsteward(es Host/Hostess Callcenter Vrachtwagenchauffe Vrachtwagenchauffeu Kraanmachinist Verpleeghulp medewerker C fonist B s) Allround medewerker C ur Onderhoudsmon r Onderhoudsmont Verzorgende Secretaresse A Clubportier medewerker Medewerker teur eur A thuishulp 1. Uit de administratie van de uitzendonderneming blijkt een actueel overzicht van alle huisvestingslocaties met daarbij vermeld het aantal bewoners. 2. De toegestane huisvestingsvormen zijn: a. een reguliere woning; b. een hotel/pension; c. wooneenheden in een gebouwencomplex; d. chalets/woonunits; e. huisvesting op een recreatieterrein; en andere door de Stichting Normering Flexwonen (SNF) aangewezen huisvestingsvormen. 3. De hiervoor sub a. (reguliere woning) en c. (wooneenheden in een gebouwencomplex) genoemde huisvestingslocaties dienen minimaal 12 m2 gebruiksoppervlak (GBO)* te hebben. De overige huisvestingslocaties genoemd sub b. (hotel/pension), d. (chalets/woonunits) en e. (huisvesting op recreatieterrein) dienen minimaal 10 m2 omsloten leefruimte per persoon te hebben. 4. De controlerende instelling kan de veiligheid en hygiëne beoordelen op de huisvestingslocatie.