Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst Voorbeeldclausules

Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst. Uit dienst
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst werken. Maar als die datum dichterbij komt, kan het natuurlijk heel goed zijn dat je al eerder andere dingen wilt gaan doen. En dat je al vóór je pensioenleeftijd minder wilt gaan werken, of eerder wilt stoppen. Ook daar hebben we een regeling voor. Via de pensioenregeling kun je desgewenst kiezen voor vroegpensioen, waarbij je al eerder een (lagere) pensioenuitkering krijgt. Voor medewerkers in ploegendienst is er daarnaast een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Daarmee kun je al vanaf 3 jaar vóór je pensioenleeftijd stoppen met werken. Voorwaarde is dat je, voorafgaand aan de uitdiensttreding, minimaal 5 jaar in dienst bent bij Organon en minimaal 5 jaar in ploegendienst werkt (inclusief een eventuele direct voorafgaande uitzendperiode). Als je voor deze regeling in aanmerking komt, kun je deze ook combineren met vroegpensioen.
Sample 1
Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst xxx Xxxxxxx 2024-2025 14 3.1 Duurzame inzetbaarheid: een gedeelde verantwoordelijkheid
Sample 1
Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst xxx Xxxxxxx 2023 14
Sample 1

Related to Regeling vervroegd uittreden medewerkers in ploegendienst

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.