Schorsing / op non-actiefstelling. Organon kan een medewerker schorsen als er bijvoorbeeld een gegrond vermoeden is van een dringende reden tot ontslag (ook wel ‘ontslag op staande voet’ genoemd). Een schorsing kan bedoeld zijn om nader onderzoek te doen naar dit vermoeden; het kan ook als disciplinaire maatregel worden opgelegd als wangedrag is vastgesteld. De schorsing moet zo kort mogelijk duren en de medewerker moet zo snel mogelijk weten wat de reden van de schorsing is. Hij of zij krijgt de gelegenheid om alles te doen wat redelijkerwijs mogelijk is om zich te verdedigen. In beginsel heeft een geschorste of op non-actief gestelde medewerker recht op behoud van salaris. Als na een onderzoek de schorsing wordt opgeheven en er geen reden tot ontslag is, wordt de medewerker in principe onmiddellijk volledig in functie hersteld. Als er gewichtige redenen voor zijn, kan Organon hem/haar ook in een andere functie plaatsen.
Schorsing / op non-actiefstelling xxx Xxxxxxx 2023 29
Schorsing / op non-actiefstelling. De algemene vergadering van aandeelhouders kan de directeur te allen tijde wegens gewichtige redenen schorsen c.q. op non-actief stellen, dit onder schriftelijke opgave van redenen en na de directeur te hebben gehoord.