Wat mag je van Organon verwachten?. Als het goed is, herken je onze kernwaarden in veel van de afspraken die we in deze cao hebben vastgelegd. Wat mag je naast deze afspraken verder zoal van ons verwachten? In deze cao hebben we afspraken vastgelegd die we samen met onderhandelingspartners – de vakverenigingen FNV en VHP2 – hebben gemaakt. En afspraak is afspraak, dus alle partners verplichten zich ertoe om deze afspraken na te komen. Organon publiceert deze cao op intranet en meldt de cao aan bij het Ministerie van Sociale Zaken. Organon en vakverenigingen die deze cao zijn overeengekomen streven ernaar de werkgelegenheid bij ons bedrijf te behouden en waar mogelijk uit te breiden. We geven medewerkers de gelegenheid om te solliciteren op functies die binnen het bedrijf vrijkomen. Verder houden we de Ondernemingsraad én de vakbonden via periodiek overleg op de hoogte van ontwikkelingen die gevolgen kunnen hebben voor de werkgelegenheid bij Organon, inclusief de economische vooruit- zichten en hoe we ons daarop voorbereiden. Bij eventuele (re)organisatie, collectief ontslag of fusie stellen we ondernemingsraad en vakbonden tijdig op de hoogte en nemen we de wettelijke bepalingen hierover in acht. Organon zorgt voor goede en veilige arbeidsomstandigheden, zoals je mag verwachten van een goed werkgever. We hebben uitgebreide procedures en regels om het werk veilig te kunnen doen en om fysieke belasting te beperken. Ook stellen we hulpmiddelen ter beschikking om veilig te kunnen werken en verzorgen we waar nodig medische controles. te blijven (zie paragraaf 3.5). Daarbij hoort ook de mogelijkheid van een preventief medisch onderzoek. We communiceren vaak en consequent over het belang hiervan en over wat dit in de praktijk betekent. Ook nemen we concreet maat- regelen om ongewenst gedrag op de werkplek te voorkomen en bestrijden. Die staan onder meer in het Organon Nederland Personeelshandboek. Organon biedt zoveel mogelijk gelijke kansen aan mensen met een structurele functionele beperking. Een voorbeeld: als een Organon-medewerker (gedeeltelijk) arbeids- ongeschikt is of is geworden, doen we ons best om een functie te vinden die deze medewerker alsnog kan vervullen. Als dit ondanks alle inspanningen niet lukt, helpen we de medewerker om geschikt werk buiten het bedrijf te vinden. Als dit zou betekenen dat je inkomen daalt, hebben we arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die dat deels compenseren. Onze zes cultuurwaarden Waarom? Hoe? Be Real Zodat we onszelf kunnen zijn, om hulp durven We dagen o...
