Reistijdcompensatie. Je kunt in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd In de dagelijkse werktijd wordt rekening gehouden met de reistijdcompensatie Het recht op reistijdcompensatie vervalt ook als het als gevolg van verhuizing niet meer noodzakelijk is Achmea stelt medewerkers zoveel mogelijk in de gelegenheid om de reistijd te beperken
Reistijdcompensatie. De plaatsingskandidaat die op basis van dit Sociaal Plan een passende interne functie aanvaardt op een andere locatie en de medewerker die zijn functie volgt als gevolg van de wijziging van zijn standplaats, kan, gerekend vanaf de datum waarop hij een functie op een andere locatie uitoefent, in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd. Daarbij dient de reistijd te zijn toegenomen en in totaal meer dan twee uur per dag (heen en terug) te bedragen. De dagelijkse werktijd zal gedurende 2 jaar worden verminderd met het toegenomen gedeelte van de reistijd boven twee uur per dag waarbij de reistijdcompensatie maximaal twee uur per gereisde dag bedraagt. Na twee jaar bestaat geen recht meer op deze reistijdcompensatie, tenzij de medewerker een verhuisdatum heeft vastgesteld die is gelegen in het derde jaar na de wijziging van standplaats. In dat geval wordt de termijn van twee jaar met maximaal een jaar verlengd. Het recht op deze compensatie vervalt eveneens, wanneer deze als gevolg van verhuizing niet meer noodzakelijk is. De wijze waarop deze compensatie in de praktijk toegepast wordt, zal in goed overleg tussen werkgever en de medewerker vastgesteld worden. De werkgever stelt medewerkers zoveel mogelijk in de gelegenheid om de reistijd te beperken door flexibel te zijn in de vaststelling van de werktijden.
Reistijdcompensatie. Je kunt in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd De gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd is er als je jouw functie volgt als gevolg van de wijziging van jouw standplaats. Of als je als boventallige medewerker op basis van dit Sociaal Plan een interne functie aanvaardt op een andere locatie. De reistijd dient te zijn toegenomen en in totaal meer dan twee uur per dag (heen en terugreis) te bedragen. De reistijdcompensatie gaat in op het moment waarop je de functie op een andere locatie uitoefent. In de dagelijkse werktijd wordt rekening gehouden met de reistijdcompensatie Voor een periode van 2 jaar wordt de dagelijkse werktijd verminderd met het toegenomen gedeelte van de reistijd boven 2 uur per dag. De reistijdcompensatie bedraagt maximaal 2 uur per gereisde dag. Na 2 jaar bestaat er geen recht meer op de reistijdcompensatie Dit is alleen anders als je een verhuisdatum hebt vastgesteld die is gelegen in het 3e jaar na de wijziging van standplaats. In dat geval wordt de termijn van 2 jaar met maximaal 1 jaar verlengd. Het recht op reistijdcompensatie vervalt ook als het als gevolg van verhuizing niet meer noodzakelijk is De wijze waarop deze compensatie in de praktijk toegepast wordt, zal in goed overleg tussen werkgever en de medewerker vastgesteld worden. Achmea stelt medewerkers zoveel mogelijk in de gelegenheid om de reistijd te beperken Dit doet zij door flexibel te zijn in de vaststelling van de werktijden. En de mogelijkheden van het Achmea thuiswerkbeleid.
Reistijdcompensatie. Je kunt in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd In de dagelijkse werktijd wordt rekening gehouden met de reistijdcompensatie Voor een periode van 2 jaar wordt de dagelijkse werktijd verminderd met het toegenomen gedeelte van de reistijd boven 2 uur per dag. De reistijdcompensatie bedraagt maximaal 2 uur per gereisde dag. Na 2 jaar bestaat er geen recht meer op de reistijdcompensatie Het recht op reistijdcompensatie vervalt ook als het als gevolg van verhuizing niet meer noodzakelijk is Achmea stelt medewerkers zoveel mogelijk in de gelegenheid om de reistijd te beperken
Reistijdcompensatie. Indien de medewerker door wijzigingen in de plaats van tewerkstelling te maken krijgt met een langere reistijd, gemeten op basis van de dienstregeling OV of de ANWB Routeplanner (snelste route) en op basis van hetzelfde vervoermiddel, kan de extra reistijd gedurende een jaar gedeeltelijk als gewerkte tijd worden gecompenseerd. Hierbij geldt dat anderhalf uur reistijd per enkele reis wordt beschouwd als eigen tijd. De reistijdcompensatie geldt voor medewerkers van wie het loonbedrag inclusief toeslagen inpassingsnummer 41 (GGZ) niet te boven gaat.
Reistijdcompensatie. Indien de Medewerker wordt overgeplaatst naar een andere standplaats, reist de Medewerker maximaal één uur enkele Reistijd woon-werk in eigen tijd. De enkele Reistijd besteed aan woon- werkverkeer met een overschrijding van een uur, wordt voor een periode van 2 jaar gecompenseerd. Voor de extra Reistijd ontvangt de Medewerker een compensatie gelijk aan zijn vaste uurloon zonder toeslagen, eventueel verhoogd met een van toepassing zijnde PT. De Medewerker bepaalt per kalenderjaar welk vervoermiddel hij gebruikt: de auto (kilometervergoeding) of het openbaar vervoer (vergoeding zoals hierboven beschreven). Indien de Medewerker voor kilometervergoeding kiest, wordt de reistijd aangehouden zoals in de definities op pagina 5 vastgelegd voor snelste reistijd met de auto. Indien de Medewerker voor openbaar vervoer kiest, wordt de reistijd aangehouden van het openbaar vervoer. Voor Medewerkers met een lease auto geldt uiteraard de reistijd per auto. De Reistijdcompensatie is niet van toepassing op de Medewerker die een vast jaarinkomen heeft van meer dan EUR 120.000 inclusief vakantietoeslag. Dit betreft een all-in salaris.
Reistijdcompensatie. Om de medewerker te laten wennen aan een langere reistijd, kan de medewerker van wie het loonbedrag inclusief toeslagen inpassingsnummer 35 van de CAO-salarisschaal 50 niet te boven gaat, voor de periode van een half jaar de extra reistijd gedeeltelijk als gewerkte tijd compenseren. Indien deze medewerker meer dan een half uur enkele reis extra moet reizen, gemeten op basis van openbaar vervoer van huis naar standplaats met de OV 9292-routeplanner met reiswijze openbaar vervoer snelste route, wordt de tijd boven dit halve uur vergoed tot een maximum van één uur per gewerkte dag. De te compenseren reistijd kan niet worden opgespaard om op een later tijdstip te worden opgenomen of verzilverd. In de situatie dat de medewerker in roosterdienst werkt wordt in overleg met de medewerker naar een passende oplossing gezocht.