Reistijdcompensatie. Je kunt in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd In de dagelijkse werktijd wordt rekening gehouden met de reistijdcompensatie Het recht op reistijdcompensatie vervalt ook als het als gevolg van verhuizing niet meer noodzakelijk is Achmea stelt medewerkers zoveel mogelijk in de gelegenheid om de reistijd te beperken
Reistijdcompensatie. Je kunt in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd In de dagelijkse werktijd wordt rekening gehouden met de reistijdcompensatie Voor een periode van 2 jaar wordt de dagelijkse werktijd verminderd met het toegenomen gedeelte van de reistijd boven 2 uur per dag. De reistijdcompensatie bedraagt maximaal 2 uur per gereisde dag. Na 2 jaar bestaat er geen recht meer op de reistijdcompensatie Het recht op reistijdcompensatie vervalt ook als het als gevolg van verhuizing niet meer noodzakelijk is Achmea stelt medewerkers zoveel mogelijk in de gelegenheid om de reistijd te beperken
Reistijdcompensatie. De plaatsingskandidaat die op basis van dit Sociaal Plan een passende interne functie aanvaardt op een andere locatie en de medewerker die zijn functie volgt als gevolg van de wijziging van zijn standplaats, kan, gerekend vanaf de datum waarop hij een functie op een andere locatie uitoefent, in aanmerking komen voor een gedeeltelijke compensatie van de extra reistijd in werktijd. Daarbij dient de reistijd te zijn toegenomen en in totaal meer dan twee uur per dag (heen en terug) te bedragen. De dagelijkse werktijd zal gedurende 2 jaar worden verminderd met het toegenomen gedeelte van de reistijd boven twee uur per dag waarbij de reistijdcompensatie maximaal twee uur per gereisde dag bedraagt. Na twee jaar bestaat geen recht meer op deze reistijdcompensatie, tenzij de medewerker een verhuisdatum heeft vastgesteld die is gelegen in het derde jaar na de wijziging van standplaats. In dat geval wordt de termijn van twee jaar met maximaal een jaar verlengd. Het recht op deze compensatie vervalt eveneens, wanneer deze als gevolg van verhuizing niet meer noodzakelijk is. De wijze waarop deze compensatie in de praktijk toegepast wordt, zal in goed overleg tussen werkgever en de medewerker vastgesteld worden. De werkgever stelt medewerkers zoveel mogelijk in de gelegenheid om de reistijd te beperken door flexibel te zijn in de vaststelling van de werktijden.
Reistijdcompensatie. Indien de medewerker door wijzigingen in de plaats van tewerkstelling te maken krijgt met een langere reistijd, gemeten op basis van de dienstregeling OV of de ANWB Routeplanner (snelste route) en op basis van hetzelfde vervoermiddel, kan de extra reistijd gedurende een jaar gedeeltelijk als gewerkte tijd worden gecompenseerd. Hierbij geldt dat anderhalf uur reistijd per enkele reis wordt beschouwd als eigen tijd. De reistijdcompensatie geldt voor medewerkers van wie het loonbedrag inclusief toeslagen inpassingsnummer 41 (GGZ) niet te boven gaat.
Reistijdcompensatie. Om de medewerker te laten wennen aan een langere reistijd, kan de medewerker van wie het loonbedrag inclusief toeslagen inpassingsnummer 35 van de CAO-salarisschaal 50 niet te boven gaat, voor de periode van een half jaar de extra reistijd gedeeltelijk als gewerkte tijd compenseren. Indien deze medewerker meer dan een half uur enkele reis extra moet reizen, gemeten op basis van openbaar vervoer van huis naar standplaats met de OV 9292-routeplanner met reiswijze openbaar vervoer snelste route, wordt de tijd boven dit halve uur vergoed tot een maximum van één uur per gewerkte dag. De te compenseren reistijd kan niet worden opgespaard om op een later tijdstip te worden opgenomen of verzilverd. In de situatie dat de medewerker in roosterdienst werkt wordt in overleg met de medewerker naar een passende oplossing gezocht.