Remuneratieverslag. Voorstel tot goedkeuring van het remuneratieverslag over het boekjaar 2016, met inbegrip van de nieuwe incentive plannen (Long Term Incentive Plan – LTIP), overeenkomstig artikel 520ter, tweede lid van het Wetboek van Vennootschappen, ingevoerd op 1 januari 2017 voor de leden van het Executive Committee en beschreven in dit verslag.
Remuneratieverslag. 10.1.9.1 Beschrijving van de tijdens het boekjaar 2023 gehanteerde procedure voor de ontwikkeling van een remuneratiebeleid voor de bestuurders, de andere leiders en de personen belast met het dagelijks bestuur van de vennootschap en het bepalen van hun vergoeding.
10.1.9.2 Verklaring over het tijdens het door het jaarverslag behandelde boekjaar toegepaste remuneratiebeleid van de vennootschap voor de bestuurders de andere leiders en de personen belast met het dagelijks bestuur, die minstens de volgende informatie bevat:
a) De basisprincipes van de remuneratie, met aanduiding van het verband tussen remuneratie en prestaties. • De remuneratie van de niet-uitvoerende en onafhankelijke bestuurders bestaat uit een vaste vergoeding en zitpenningen. • De uitvoerende bestuurders ontvangen geen vergoeding voor hun mandaat in de raad van bestuur. • Voor de personen belast met het dagelijks bestuur heeft Banimmo management- of arbeidsovereenkomsten afgesloten aan marktconforme voorwaarden, specifiek voor elk betrokken afgevaardigde van het dagelijks bestuur.
b) Het relatieve belang van de verschillende elementen van de remuneratie: • De niet-uitvoerende en onafhankelijke bestuurders ontvangen een vaste vergoeding voor hun mandaat in de raad van bestuur van € 15 000 ex-BTW per jaar (berekend pro rata ingeval van benoeming gedurende het jaar, en dubbel voor de Voorzitter) plus een zitpenning van € 1.500 ex BTW per vergadering. • De leden van het audit- en risicocomité, het benoemings- en remuneratiecomité, het investeringscomité en de onafhankelijke bestuurders ontvangen een zitpenning voor elke vergadering, waarbij het bedrag is vastgelegd op € 1 500 ex-BTW per vergadering. Deze bedragen worden verdubbeld indien men het comité voorzit. • Voor de personen gelast met het dagelijks bestuur , voorzien de overeenkomsten een jaarlijkse vaste bruto-remuneratie, samen met een variabele remuneratie die wordt toegekend in functie van de objectieven bepaald door de Raad van Bestuur, en waarvan het bedrag 30% van de jaarlijkse vaste bruto-remuneratie niet overschrijdt.
c) De kenmerken van de prestatiegebonden aandelen, aandeelopties of andere rechten om aandelen te verwerven. Er zijn geen prestatiegebonden aandelen, aandeelopties of andere rechten om aandelen te verwerven.
d) De informatie omtrent het remuneratiebeleid voor de twee volgende boekjaren. Het remuneratiebeleid voor het boekjaar dat het voorwerp uitmaakt van dit verslag werd niet gewijzigd, maar het is wel voorzien d...
Remuneratieverslag. Dit remuneratieverslag moet worden gelezen samen met het vergoedingsbeleid dat, voor zover nodig, moet worden beschouwd als onderdeel van dit remuneratieverslag. De aan de bestuurders en de leden van het ExCom toegekende vergoeding met betrekking tot het boekjaar 2021 is in overeenstemming met het vergoedingsbeleid. Het is erop gericht de hoge-prestatiecultuur van de vennootschap en de creatie van duurzame waarde op lange termijn voor haar aandeelhouders te ondersteunen en bevordert de afstemming op de belangen van de aandeelhouders door het bezit van aandelen in de vennootschap door de kaderleden sterk aan te moedigen. Het remuneratieverslag zal ter goedkeuring worden voorgelegd aan de jaarlijkse algemene vergadering van 27 april 2022.
Remuneratieverslag. Voorstel tot goedkeuring van het remuneratieverslag over het boekjaar 2018.
Remuneratieverslag. De Algemene Vergadering bevrijdt de Voorzitter van het lezen van het remuneratieverslag en erkent dat hij dit rapport heeft ontvangen. De Algemene Vergadering keurt het remuneratieverslag van de Raad van Bestuur voor het boekjaar 2018 goed. Deze resolutie wordt aangenomen met een meerderheid van 99,85% van de stemmen, hetzij 21.938.679 stemmen voor, 32.848 stemmen tegen en 700 onthoudingen.
Remuneratieverslag. Voorstel om het remuneratieverslag goed te keuren. De Statutaire Xxxxxxxxxxx nodigt u uit om dit voorstel goed te keuren. JA* NEEN* ONTHOUDING*
Remuneratieverslag. 5.12.2.1. Vergoeding van de leden van de raad van toezicht
Remuneratieverslag. Voorstel tot goedkeuring van het remuneratieverslag van de Raad van Bestuur over het boekjaar 2017.
Remuneratieverslag. Het renumeratieverslag wordt door de Raad van Bestuur opgenomen in de jaarlijkse verklaring inzake corporate governance. De Raad van Bestuur wordt geadviseerd door het renu samengesteld uit allemaal niet-uitvoerende bestuurders en waarvan de meerderheid onafhankelijke bestuurders zijn. lgende bestuurders: Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx en Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxxxx (die diensten verleent via Accelium bvba).
Remuneratieverslag. 10.1.9.1 Beschrijving van de tijdens het boekjaar 2021 gehanteerde procedure voor de ontwikkeling van een remuneratiebeleid voor de bestuurders, de andere leiders en de personen belast met het dagelijks bestuur van de vennootschap en het bepalen van hun vergoeding.