Remuneratieverslag. Voorstel tot goedkeuring van het remuneratieverslag over het boekjaar 2016, met inbegrip van de nieuwe incentive plannen (Long Term Incentive Plan – LTIP), overeenkomstig artikel 520ter, tweede lid van het Wetboek van Vennootschappen, ingevoerd op 1 januari 2017 voor de leden van het Executive Committee en beschreven in dit verslag.
Remuneratieverslag. 5.12.2.1. Vergoeding van de leden van de raad van toezicht
Remuneratieverslag. 10.1.9.1 Beschrijving van de tijdens het boekjaar 2023 gehanteerde procedure voor de ontwikkeling van een remuneratiebeleid voor de bestuurders, de andere leiders en de personen belast met het dagelijks bestuur van de vennootschap en het bepalen van hun vergoeding.
Remuneratieverslag. Voorstel om het remuneratieverslag goed te keuren. De Statutaire Xxxxxxxxxxx nodigt u uit om dit voorstel goed te keuren. JA* NEEN* ONTHOUDING*
Remuneratieverslag. JAARVERSLAG 2020 CFE GROEP
Remuneratieverslag. 17.8.1 Beschrijving van de tijdens het boekjaar 2017, gehanteerde procedure voor de ontwikkeling van een remuneratiebeleid voor de bestuurders, de leden van het directiecomité, de andere leiders en de personen belast met het dagelijks bestuur van de vennootschap en het bepalen van hun vergoeding. De vennootschap heeft geen andere leiders in de zin van artikel 96§3 van het Wetboek van vennootschappen dan de uitvoerende bestuurders en de leden van het directiecomité ; de personen belast met het dagelijks bestuur van de vennootschap zijn trouwens lid van het directiecomité. De procedure voor de uitwerking van het remuneratiebeleid voor de bestuurders en de leden van het directiecomité die in het boekjaar 2017 gehanteerd werd, is de verderzetting van deze toegepast tijdens de vorige boekjaren. Het benoemings- en remuneratiecomité blijft zich op de hoogte houden van de marktpraktijken en formuleert aanbevelingen aan de raad van bestuur. De procedure beschreven in het jaarverslag over het boekjaar 2016 werd niet gewijzigd tijdens het boekjaar 2017. De niet-uitvoerende bestuurders en de onafhankelijke leden van de raad van bestuur krijgen een vergoeding voor hun mandaat binnen de raad van bestuur van € 15 000 per jaar indien zij aan minstens drie vierden van de vergaderingen deelgenomen hebben. De uitvoerende bestuurders ontvangen geen vergoeding voor hun mandaat binnen de raad van bestuur. De leden van het auditcomité, van het benoemings- en remuneratiecomité en van het investeringscomité ontvangen voor elke vergadering een zitpenning waarvan het bedrag is vastgesteld op € 1 000 exclusief BTW per vergadering. Deze zitpenningen zijn op jaarbasis geplafonneerd op € 3 000 exclusief BTW voor deelneming aan het auditcomité.
Remuneratieverslag. Voorstel tot goedkeuring van het remuneratieverslag van de Raad van Bestuur over het boekjaar 2017.
Remuneratieverslag. Dit remuneratieverslag moet worden gelezen samen met het vergoedingsbeleid dat, voor zover nodig, moet worden beschouwd als onderdeel van dit remuneratieverslag. De aan de bestuurders en de leden van het ExCom toegekende vergoeding met betrekking tot het boekjaar 2021 is in overeenstemming met het vergoedingsbeleid. Het is erop gericht de hoge-prestatiecultuur van de vennootschap en de creatie van duurzame waarde op lange termijn voor haar aandeelhouders te ondersteunen en bevordert de afstemming op de belangen van de aandeelhouders door het bezit van aandelen in de vennootschap door de kaderleden sterk aan te moedigen. Het remuneratieverslag zal ter goedkeuring worden voorgelegd aan de jaarlijkse algemene vergadering van 27 april 2022.
Remuneratieverslag. Het renumeratieverslag wordt door de Raad van Bestuur opgenomen in de jaarlijkse verklaring inzake corporate governance. De Raad van Bestuur wordt geadviseerd door het renu samengesteld uit allemaal niet-uitvoerende bestuurders en waarvan de meerderheid onafhankelijke bestuurders zijn. lgende bestuurders: Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxx en Xxxxxxx Xxx Xxx Xxxxxx (die diensten verleent via Accelium bvba). Wij bevestigen dat de Vennootschap geen bijkantoren heeft.
Remuneratieverslag. Voorstel om het remuneratieverslag goed te keuren dat werd opgesteld door het Benoemings- en Remuneratiecomité en opgenomen is in de corporate-governanceverklaring van het beheersverslag van de Raad van Bestuur over het boekjaar dat op 31 december 2018 werd afgesloten. JA* NEEN* ONTHOUDING*