Common use of Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris van de werknemer vermeer- derd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van (in beginsel) maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde vastge- stelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris van de werknemer vermeer- derd vermeerderd met de structurele looncomponenten zoals zo- als vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten ge- meten op maandbasis over een periode van zes maanden maan- den voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid arbeidson- geschiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregelinguit- keringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheidarbeidson- geschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan (ten minste) 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst arbeidsover- eenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, aanspraak heeft op grond van een vergoeding conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht Wetboek, behoudt de werknemer aanspraak op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris voor de werknemer bij aanvang van de werknemer vermeer- derd met arbeidsongeschiktheid geldende (bruto) basissalaris, inclusief ANW-toeslag, en de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% hieraan gerelateerde vakantietoeslag over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loonsalaris. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loonsalaris. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loonsalaris. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag Een en ander onder aftrek van de netto uit- kering door aan de werknemer ontvangen op grond van enige bij toekomende wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en krachtens verzekeringsovereenkomst of krachtens anderszins aan de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW werknemer toekomende uitkeringen ter zake van deze de arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. Voor het aantal uren dat de werknemer re- integreert en ongeacht of werknemer nog deels arbeidsongeschikt is, heeft de werknemer recht op 100% van het in dit artikel genoemde bruto basissalaris (inclusief ANW) en vakantietoeslag. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.voor de werknemer bij de aanvang van de arbeidsonge- schiktheid geldende bruto basissalaris zoals genoemd in lid a. (inclusief ANW toeslag en de vakantietoeslag) e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De 1. Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is om de werkzaamheden te verrichten en verrichten, behoudt de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond werknemer voor een tijdvak van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% doorbetaling door de werkgever van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder salaris, met dien verstande, dat over het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris eerste tijdvak van de werknemer vermeer- derd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 26 weken 100% loon doorbetaling plaatsvindt, over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een het tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een %, over het derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak op 80% van dit loon. Over een en over het vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon het salaris wordt verminderd met het bedrag betaald, onder vermindering van de netto uit- kering door de werknemer uitkeringen die worden ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende (sociale) verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheidin verband met arbeid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang van 2. Ingeval de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van werknemer het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake gevolg is van een levensbedreigende aandoeninggebeurtenis ter zake waarvan werk- nemer een vordering tot schadevergoeding van wege loonderving tegen over derden kan doen gelden, ver- liest werknemer het recht op betaling van het netto- salaris ingevolge lid 1, tenzij werknemer de rechten die waarschijnlijk jegens derden gelden, voor zover betrekking hebbend op korte termijn de hoogte van het overlijden tot gevolg heeftnettosalaris, op verzoek en voor rekening van werkgever aan werkgever cedeert. 3. Indien een werknemer minder dan 35% arbeidsonge- schikt in de zin van de WIA wordt bevonden, zal de werkgever zich inzetten om werkloosheid van deze werknemer te voor komen door zich tot het salaris uiterste in te spannen deze werk nemer te herplaatsen binnen de eigen organisatie en indien dat onmogelijk is buiten de organisatie. De werkgever draagt in dit kader ten minste zorg voor: - (spreekuur)contacten ten behoeve van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% reguliere verzuimbegeleiding door een (extern) deskundige; - casemanagement; - afspraken met de betreffende deskundige over een schriftelijke terugkoppeling van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien de werknemer zich houdt bevindingen aan de wettelijke voor schriften werkgever en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst werknemer; - professionele begeleiding van de werknemer herzien teneinde gedurende het 1e en 2e ziektejaar. 4. De gedifferentieerde premie WGA komt structureel voor rekening van de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passenwerkgever.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte tijds- ruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris basis- salaris van de werknemer vermeer- derd vermeerderd met de structurele looncomponenten looncomponenten, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- ANW-toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid arbeidson- geschiktheid is ontstaan. . b. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. . c. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheid. b. d. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a a. genoemde salaris bij aan- vang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag loon gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-re- integratieplan een opleiding volgt. c. e. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime voltijds dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. f. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. g. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. h. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst Arbo- dienst omtrent onder meer melding en controle. g. i. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, aanspraak heeft op grond van een vergoeding conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht Wetboek, behoudt de werknemer de aanspraak op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris voor de werknemer bij de aanvang van de werknemer vermeer- derd met arbeidsongeschiktheid geldende (bruto) basissalaris, (inclusief ANW-toeslagen), en de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% hieraan gerelateerde vakantietoeslag over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loonsalaris. Over een derde tijdvak tijdvlak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loonsalaris. Over een vierde tijdvak tijdvlak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loonsalaris. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag Een en ander onder aftrek van de netto uit- kering door aan de werknemer ontvangen op grond van enige bij toekomende wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en krachtens verzekeringsovereenkomst of krachtens anderszins aan de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW werknemer toekomende uitkeringen ter zake van deze de arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft met ingang van 1 juli 2006 aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris voor de werknemer bij aan- vang de aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert reïntegratieplan reïntegreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan reïntegratieplan een opleiding volgt. Toelichting artikel 5.2 lid b.: Voor het aantal uren dat de werknemer re-integreert en ongeacht of werknemer nog deels arbeidsongeschikt is, heeft de werknemer recht op 100% van het in dit artikel genoemde bruto basissalaris (inclusief ANW) en vakantietoeslag. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 twee jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loonvoor de werknemer bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW toeslag en de vakantietoeslag). e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 twee jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste eerste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, aanspraak heeft op grond van een vergoeding conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht Wetboek, behoudt de werknemer aanspraak op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris voor de werknemer bij aanvang van de werknemer vermeer- derd met arbeidsongeschiktheid geldende (bruto) basissalaris, inclusief ANW-toeslag, en de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% hieraan gerelateerde vakantietoeslag over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loonsalaris. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loonsalaris. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loonsalaris. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag Een en ander onder aftrek van de netto uit- kering door aan de werknemer ontvangen op grond van enige bij toekomende wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en krachtens verzekeringsovereenkomst of krachtens anderszins aan de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW werknemer toekomende uitkeringen ter zake van deze de arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.voor de werknemer bij de aanvang van de arbeids- ongeschiktheid geldende bruto basissalaris zoals genoemd in lid a. (inclusief ANW toeslag en de vakantietoeslag) e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde vastge- stelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris van de werknemer vermeer- derd vermeerderd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- ANW-toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid arbeids- ongeschiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak tijd- vak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheidar- beidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg ge- volg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor voor- schriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte tijds- ruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris basis- salaris van de werknemer vermeer- derd vermeerderd met de structurele looncomponenten looncomponenten, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- ANW-toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid arbeidson- geschiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheid. b. . De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a a. genoemde salaris bij aan- vang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag loon gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-re- integratieplan een opleiding volgt. c. . De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime voltijds dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. . Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. . De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. . De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst Arbo- dienst omtrent onder meer melding en controle. g. . Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, aanspraak heeft op grond van een vergoeding conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht Wetboek, behoudt de werknemer aanspraak op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris voor de werknemer bij aanvang van de werknemer vermeer- derd met arbeidsongeschiktheid geldende (bruto) basissalaris, inclusief ANW-toeslag, en de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% hieraan gerelateerde vakantietoeslag over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loonsalaris. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loonsalaris. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loonsalaris. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag Een en ander onder aftrek van de netto uit- kering door aan de werknemer ontvangen op grond van enige bij toekomende wettelijke arbeidsonge- schiktheidsuitkeringen en krachtens verzekeringsovereenkomst of krachtens anderszins aan de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW werknemer toekomende uitkeringen ter zake van deze de arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime bij≈fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoeningaandoe- ning, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.voor de werknemer bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris zoals genoemd in lid a. (inclusief ANW toeslag en de vakantietoeslag) e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, aanspraak heeft op grond van een vergoeding conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht Wetboek, behoudt de werknemer aanspraak op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris voor de werknemer bij aanvang van de werknemer vermeer- derd met arbeidsongeschiktheid geldende (bruto) basissalaris, inclusief ANW-toeslag, en de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% hieraan gerelateerde vakantietoeslag over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loonsalaris. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loonsalaris. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loonsalaris. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag Een en ander onder aftrek van de netto uit- kering door aan de werknemer ontvangen op grond van enige bij toekomende wettelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en krachtens verzekeringsovereenkomst of krachtens anderszins aan de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW werknemer toekomende uitkeringen ter zake van deze de arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-re- integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. Toelichting artikel 5.2 lid b. Voor het aantal uren dat de werknemer re-integreert en ongeacht of werknemer nog deels arbeidsongeschikt is, heeft de werknemer recht op 100% van het in dit artikel genoemde bruto basissalaris (inclusief ANW) en vakantietoeslag. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime bij≈fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.voor de werknemer bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris zoals genoemd in lid a. (inclusief ANW toeslag en de vakantietoeslag) e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, aanspraak heeft op grond van een vergoeding conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht Wetboek, behoudt de werknemer aanspraak op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris voor de werknemer bij aanvang van de werknemer vermeer- derd met arbeidsongeschiktheid geldende (bruto) basissalaris, inclusief ANW-toeslag, en de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% hieraan gerelateerde vakantietoeslag over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loonsalaris. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loonsalaris. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loonsala- ris. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag Een en ander onder aftrek van de netto uit- kering door aan de werk- nemer toekomende wettelijke arbeidsongeschikt- heidsuitkeringen en krachtens verzekeringsovereen- komst of anderszins aan de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW toekomende uitkeringen ter zake van deze de arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde gerela- teerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. Voor het aantal uren dat de werknemer re-integreert en ongeacht of werknemer nog deels arbeidsongeschikt is, heeft de werknemer recht op 100% van het in dit artikel genoemde bruto basissalaris (inclusief ANW) en vakantietoeslag. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime bij≈fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon.voor de werknemer bij de aanvang van de arbeidsonge- schiktheid geldende bruto basissalaris zoals genoemd in lid a. (inclusief ANW toeslag en de vakantietoeslag) e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel be- ginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever werkgever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, heeft op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van (in beginsel) maximaal 104 weken recht op 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris van de werknemer vermeer- derd vermeerderd met de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- ANW-toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris bij aan- vang aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan (ten minste) 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. a. De Indien de werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteld, aanspraak heeft op grond van een vergoeding conform artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 weken recht Wetboek, behoudt de werknemer de aanspraak op 70100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris voor de werknemer bij de aanvang van de werknemer vermeer- derd met arbeidsongeschiktheid geldende (bruto) basissalaris, (inclusief ANW-toeslagen), en de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, ORT en ANW- toeslag. De structurele looncomponenten worden gemeten op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% hieraan gerelateerde vakantietoeslag over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 90% van dit loonsalaris. Over een derde tijdvak tijdvlak van 26 weken heeft de werknemer aan- spraak aanspraak op 80% van dit loonsalaris. Over een vierde tijdvak tijdvlak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loonsalaris. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag Een en ander onder aftrek van de netto uit- kering door aan de werknemer ontvangen op grond van enige bij toekomende wettelijke arbeidsonge- schiktheidsuitkeringen en krachtens verzekeringsovereenkomst of krachtens anderszins aan de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW werknemer toekomende uitkeringen ter zake van deze de arbeidsongeschiktheid. b. De werknemer heeft met ingang van 1 juli 2006 aanspraak op doorbetaling van 100% van het onder lid a genoemde salaris voor de werknemer bij aan- vang de aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan re-integreert reïntegratieplan reïntegreert bij zijn eigen werkgever of bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond van het re-integratieplan reïntegratieplan een opleiding volgt. c. De werknemer die gedurende de eerste 2 twee jaren van van de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft recht op een aanvulling tot het minimumloon. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoeningaandoe- ning, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loonvoor de werknemer bij de aanvang van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW toeslag en de vakantietoeslag). e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel beginsel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien indien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften voorschriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 twee jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste eerste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.

Salarisbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De medewerker die de bedongen arbeid niet verricht omdat hij daartoe door ziekte of door zwangerschap of bevalling verhinderd is, heeft recht op de volgende salarisdoorbetaling: a. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid gedurende een periode van 52 weken 100% van zijn salaris; b. in aansluiting op sub a gedurende een periode van 52 weken 70% van zijn salaris; c. in aansluiting op sub b, indien dit het geval is, gedurende de periode van verlengde loondoorbetalingsverplichting zoals bedoeld in artikel 7:629 lid 11 BW 70% van zijn salaris. Conform artikel 7:629 lid 10 BW worden perioden waarin de medewerker ten gevolge van ziekte verhinderd is werkzaamheden geweest zijn arbeid te verrichten en de werk- gever hiervan direct op de hoogte heeft gesteldsamengeteld, heeft op grond indien zij elkaar met een onderbreking van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek gedurende een termijn van maximaal 104 minder dan vier weken recht op opvolgen. De maximering tot 70% van het naar tijdsruimte vastgestelde loonsalaris geldt alleen over het arbeids- ongeschikte gedeelte. 2. Onder het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verstaan het basissalaris In afwijking van de werknemer vermeer- derd met in lid 1 sub b en c bedoelde maximering tot 70% heeft de structurele looncomponenten zoals vakantietoeslagmedewerker over de uren waarin hij scholing ondergaat, eindejaarsuitkering, ORT recht op 100% van het salaris. Het moet hierbij gaan om scholing in het kader van re-integratie naar werk. Nut en ANW- toeslagnoodzaak van de scholing worden in overleg tussen de werkgever en bedrijfsarts vastgesteld. De structurele looncomponenten worden gemeten werkgever dient van tevoren toestemming voor deze scholing te hebben verleend. 3. In afwijking van de in lid 1 sub b bedoelde maximering tot 70% heeft de medewerker recht op maandbasis over een periode van zes maanden voorafgaand aan de maand waarin de arbeidsonge- schiktheid is ontstaan. Het loon wordt aangevuld tot 100% over een tijdvak van maximaal 26 weken. Over een tweede tijdvak van maximaal 26 weken heeft het salaris voor de werknemer aanspraak op 90% van dit loon. Over een derde tijdvak van 26 weken heeft tijd waarover hij in de werknemer aan- spraak op 80% van dit loon. Over een vierde tijdvak van 26 weken heeft de werknemer aanspraak op 70% van dit loon. Het naar tijdsruimte vastgestelde loon wordt verminderd met het bedrag van de netto uit- kering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering of uitkeringsregeling, alsmede in lid 1 sub b bedoelde periode een uitkering op grond van het arbeidsongeschiktheidspensioen ingevolge het pensioenreglement PFZW ter zake van deze arbeidsongeschiktheidde IVA ontvangt. 4. In de in lid 1 sub b en c bedoelde periode heeft de medewerker recht op een toeslag van 5% over zijn verdiencapaciteit voor de tijd waarin voldaan wordt aan de volgende voorwaarden: a. de verdiencapaciteit van de medewerker is minimaal 50% van zijn salaris; b. én de medewerker benut deze verdiencapaciteit volledig. De werknemer heeft aanspraak op doorbetaling van toeslag wordt niet uitbetaald voor zover daarmee 100% van het onder salaris wordt overstegen. 5. Er bestaat geen recht op de in lid a genoemde salaris bij aan- vang 1 bedoelde salarisdoorbetaling indien zich situaties voordoen zoals bedoeld in artikel 7:629 lid 3 BW. 6. Voor de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid geldende bruto basissalaris (inclusief ANW) zoals bedoeld in lid 1 zal het oordeel van de door de werkgever aangewezen bedrijfsarts gevolgd worden. 7. De medewerker is verplicht ter vaststelling van de arbeidsongeschiktheid en het daaraan verbonden recht op de in lid 1 bedoelde salarisdoorbetaling, mee te werken aan geneeskundig onderzoek door de door de werkgever aangewezen bedrijfsarts, deze alle door hem gevraagde inlichtingen te verstrekken en de hieraan gerelateerde vakantietoeslag gedurende aanwijzingen van deze op te volgen. Indien de uren medewerker zich hier niet aan houdt, wordt de salarisdoorbetaling opgeschort voor de duur waarin medewerker in gebreke blijft. 8. De medewerker is verplicht zich tijdens de arbeidsongeschiktheid te houden aan de door de werkgever vastgestelde begeleidings- en controlevoorschriften tijdens ziekte. Bij overtreding van deze voorschriften is de werkgever bevoegd om per ziektegeval maximaal de eerste twee dagen salaris van de medewerker in te houden alsmede vervolgens een zodanig percentage van het salaris dat hij 70% van het salaris resteert, of het voor de medewerker geldende wettelijke minimumloon indien dat hoger is. 9. De medewerker die aansluitend op de in lid 1 bedoelde periode niet in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de WGA omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is, ontvangt voor de tijd waarin hij zijn verdiencapaciteit volledig benut: a. gedurende een periode van 52 weken een aanvulling op zijn verdiencapaciteit tot 80% van zijn salaris; b. in aansluiting op sub a gedurende een periode van 52 weken een aanvulling op zijn verdiencapaciteit tot 75% van zijn salaris; c. in aansluiting op sub b gedurende een periode van 52 weken een aanvulling op zijn verdiencapaciteit tot 70% van zijn salaris; voor zolang de arbeidsongeschiktheid gedurende bovenstaande perioden onafgebroken minder dan 35% blijft. Met salaris wordt hier het re-integratieplan re-integreert salaris bedoeld behorende bij zijn eigen werkgever of het dienstverband alvorens dit is omgezet in een aangepast dienstverband zoals bedoeld in artikel 9:4 lid 2. 10. Bij de vaststelling van de hoogte van de bedragen in dit artikel wordt rekening gehouden met de aan de medewerker toekomende periodieke verhogingen en algemene salarisverhogingen. 11. Het recht op de in dit artikel bedoelde bedragen vervalt bij een derde en gedurende de uren dat hij op grond het einde van het re-integratieplan een opleiding volgtdienstverband. c. 12. De werknemer die gedurende medewerker verleent zijn medewerking aan door de eerste 2 jaren van van werkgever ingezette verhaalprocedures jegens derden. Indien de arbeidsongeschiktheid minder dan het wettelijk minimumloon ontvangt (bij fulltime dienstverband) heeft medewerker zonder deugdelijke grond deze medewerking niet verleent, vervalt zijn recht op een aanvulling tot het minimumloonde in dit artikel bedoelde bedragen. d. Ingeval er bij een arbeidsongeschikte werknemer sprake is van een levensbedreigende aandoening, die waarschijnlijk op korte termijn het overlijden tot gevolg heeft, zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer aangevuld worden tot 100% van het naar tijdsruimte vastgestelde loon. e. De verplichting tot loondoorbetaling vervalt in begin- sel op het tijdstip waarop het dienstverband een einde neemt. f. De verplichting tot loondoorbetaling geldt alleen in- dien de werknemer zich houdt aan de wettelijke voor schriften en alle voorschriften van de werkgever of diens Arbodienst omtrent onder meer melding en controle. g. Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid die langer dan 2 jaar duurt, gerekend vanaf de 1ste ziektedag, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de werknemer herzien teneinde de arbeidsovereenkomst aan de feitelijke situatie aan te passen.