Sanctionering. Artikel 15
Sanctionering. Artikel 11
Sanctionering. Artikel 34: Sancties Bijlage 2: Producten, eenheden en tarieven
Sanctionering. De volgende lijst bevat non-conformiteiten die aanleiding kunnen geven tot een verwittiging of een schrapping van de controle- en certificatie-instelling door Belpork vzw: • niet-naleving van de voorwaarden bepaald in het BePork-reglement en BePork- kwaliteitshandboek; • misbruik van de goedkeuring door Belpork vzw; • overtreding van de eisen voor de goedkeuring door Belpork vzw; • niet-naleving van de financiële verplichtingen ten aanzien van Belpork vzw; • inbreuken op het BePork-reglement; • het in diskrediet brengen van Belpork vzw of van één van de standaarden beheerd door Belpork vzw; • intrekking, schorsing of opzegging van de accreditatie; • accreditatie niet bekomen binnen de 18 maanden na de bekendmaking van de accreditatiewaardigheid van de actuele versie van het kwaliteitshandboek of verlies van de BELAC-accreditatie; • weigeren van een maatschappelijke zetel, witness of administratieve audit zonder gegronde reden; • bij vaststelling van een NC A1 bij een maatschappelijke zetel audit; • gebrek aan objectiviteit en onafhankelijkheid; • gebrek aan samenwerking en communicatie met Belpork vzw en gebrek aan reactie op vragen van Belpork vzw; • specifiek door Belpork vzw ingeroepen of formeel tussen de controle- en certificatie- instelling en Belpork vzw ingeroepen redenen; • bewijs van een nalatigheid. De Raad van Bestuur van Belpork vzw kan de controle- en certificatie-instelling één van de volgende sancties opleggen: • een waarschuwing en een termijn geven aan de controle- en certificatie-instelling die haar toelaat haar tekortkomingen aantoonbaar op te heffen. Indien de controle- en certificatie- instelling zich niet in regel stelt binnen de gestelde termijn, moet een andere sanctie worden opgelegd. Voor eenzelfde non-conformiteit kan binnen een periode van 12 maanden slechts eenmaal de waarschuwing als sanctie worden uitgesproken; • de overeenkomst (geheel of gedeeltelijk) opschorten totdat de tekortkomingen aantoonbaar zijn opgeheven, zodat tijdens de schorsing de controle- en certificatie-instelling niet langer haar activiteiten kan uitoefenen; • de overeenkomst verbreken met een opzeggingsperiode van 14 dagen die ingaat de dag na verzending (datum poststempel) van het aangetekend schrijven, zodat de controle- en certificatie-instelling nadien niet langer haar activiteiten kan uitoefenen; • de overeenkomst met onmiddellijke ingang verbreken, zodat de controle- en certificatie- instelling onmiddellijk haar activiteiten moet staken. Deze sancti...
Sanctionering. Indien is komen vast te staan dat een politieke ambtsdrager een regel van de gedragscode heeft overtreden, kan dit tot een sanctie leiden. Deze sanctie dient proportioneel te zijn. Bij het bepalen ervan spelen de aard van de schending en de context waarbinnen de schending heeft plaatsgevonden een belangrijke rol. Niet alle schendingen zijn even zwaar. Schendingen die de zuiverheid van de besluitvorming raken, zoals belangenverstrengeling, corruptie en sommige kwesties rondom het gebruik van informatie, raken aan de kerntaak van politici en zijn om die reden het ernstigst. Hier zijn de gevolgen voor burgers en het vertrouwen van burgers in het openbaar bestuur het meest in het geding. Bij dergelijke schendingen passen in de regel dan ook de zwaarste sancties. Een te lichte sanctie die volgt op een ernstige schending kweekt onbegrip en tast de geloofwaardigheid aan; hetzelfde geldt voor een te zware sanctie op een lichte schending. Van belang is vervolgens om zowel verzwarende als verzachtende omstandigheden in kaart te brengen. Was er sprake van opzet? Van naïviteit? Is de politiek ambtsdrager onder druk gezet door partijgenoten of anderen? Hoe ernstiger de schending en hoe duidelijker de regel is die is overtreden, hoe minder snel er een verzachtende omstandigheid zal worden aangenomen. Er zijn verschillende ‘sancties’ die aan de orde kunnen zijn voor gekozen dan wel benoemde politieke ambtsdragers: • aanspreken; • publiek excuus; • afkeuring door partijen; • xxxxx xxx xxxxxxxx; • xxxxx xxx xxxxxxxxx; • motie van wantrouwen; • schorsing en ontslag bestuurder; • raadslidmaatschap houdt op te bestaan of wordt vervallen verklaard;3 • uit de fractie verwijderen door de eigen partij; • royement van het lidmaatschap van de eigen partij; • strafrechtelijke vervolging en veroordeling.
Sanctionering. Artikel 39. (29/02/2016- ...)
Sanctionering. Elk onrechtmatig beding is verboden en nietig. Gedeeltelijke vernietiging is het uitgangspunt: Als de overeenkomst kan verder bestaan zonder het onrechtmatige beding, zal enkel het beding verdwijnen uit de overeenkomst. De rest van de overeenkomst blijft bestaan, tenzij dit dus niet mogelijk zou zijn zonder het betrokken beding. 09 391 79 18 /company/mint-advocaten xxxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx
Sanctionering. 1. Als een medewerker de regels uit deze gedragscode overtreedt of anderszins niet integer, professioneel of ethisch verantwoord werkt, wordt dit beschouwd als plichtsverzuim. Dit kan een (disciplinaire) maatregel tot gevolg hebben. OOZ kan, afhankelijk van de aard en ernst van de overtreding en de overige omstandigheden van het geval, een (disciplinaire) maatregel opleggen als genoemd in de toepasselijke cao, alsmede de maatregel van beëindiging van de arbeidsovereenkomst of andersoortige rechtsverhouding, waaronder begrepen het ontslag op staande voet of de beëindiging met onmiddellijke ingang.
Sanctionering. Tenzij de wet of decreet andere strafbepalingen voorziet wordt elke overtreding van deze verordening bestraft met een politiestraf.
Sanctionering. Art. 10. Als er bij het toezicht of de evaluatie ernstige tekortkomingen worden vastgesteld, kan de Vlaamse Gemeenschap de volgende sancties opleggen: