Schade en boetes Voorbeeldclausules

Schade en boetes. 1. De werknemer, die bij de uitvoering van zijn werkzaamheden schade of boetes toebrengt aan de werkgever of aan een derde aan wie de werkgever tot vergoeding van die schade of boetes is gehouden, is daarvoor niet jegens de werkgever aansprakelijk, tenzij de schade of boete een gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Uit de omstandigheden van het geval kan, mede gelet op de aard van de arbeidsovereenkomst, anders voortvloeien dan in de vorige zin is bepaald. 2. De schadevergoeding kan niet meer bedragen dan de kosten voor herstel of vervanging of de hoogte van de boete.
Schade en boetes. 13.1. In geval van diefstal van of schade aan het voertuig, dan wel in geval van schade veroorzaakt door het voertuig is de Huurder verplicht om Directlease hiervan binnen de 24 uur na de vaststelling in kennis stellen. De Huurder verbindt er zich toe de feitelijke toedracht alsook de omstandigheden waarin de schade/diefstal zich heeft voorgedaan volledig en waarheidsgetrouw mee te delen aan Directlease middels een volledig ingevuld en ondertekend schadeaangifteformulier. De Huurder zal ook dadelijk alle nodige of nuttige bewijselementen en inlichtingen verzamelen, zoals vaststellingen door de bevoegde overheid, getuigenverklaringen, attesten, foto’s, enz. De Huurder zorgt ervoor dat door de politie een proces-verbaal wordt opgemaakt van het gebeuren en dat alle in de verzekeringsvoorwaarden genoemde maatregelen worden getroffen. De referenties van het opgestelde proces-verbaal worden door de Huurder aan Directlease meegedeeld. 13.2. De Huurder verbindt er zich toe alle instructies van Directlease betreffende schadeopneming en herstelling van de schade op te volgen, alsook zijn volledige en prompte medewerking te verlenen aan de vaststelling en afhandeling van de schade, vaststelling van de aansprakelijkheden en desgevallend aan het uitoefenen van verhaal op de aansprakelijke derde. 13.3. De Huurder dient zich te onthouden van iedere handeling waardoor de tegensprekelijke vaststelling van de schade aan het voertuig bemoeilijkt of onmogelijk gemaakt wordt. De Huurder zal zich eveneens onthouden van iedere handeling waardoor de terugvordering van de door Directlease geleden schade ten aanzien van de aansprakelijke derde bemoeilijkt of onmogelijk gemaakt wordt. Het is de Huurder onder geen enkel beding toegestaan om zijn aansprakelijkheid voor de schade op welke wijze dan ook te erkennen noch om een minnelijke schikking voor te stellen of te beloven. 13.4. Indien de Huurder voorgaande bepalingen schendt zal hij aansprakelijk zijn voor de schade die daarvan het gevolg is. Alle kosten of schade die voortvloeit uit een laattijdige of onvolledige melding aan Directlease, dan wel het niet juist opvolgen van de instructies van Directlease valt ten laste van de Huurder. 13.5. Wat betreft uit te voeren herstellingen na schade zijn de artikelen 10.2, 10.3 en 10.4 van toepassing. 13.6. Kosten en schade die niet in de Huurprijs zijn begrepen of niet door de verzekering/ Diest Provisie Eigen Schade worden gedekt, alsmede betaling de eigen bijdrage e.d. voortvloeiende uit...
Schade en boetes. Verhuurder heeft het recht de quad/Buggy en toebehoren bij teruggave te inspecteren op nieuwe schade. Huurder is aansprakelijk voor alle schade die gedurende de huurperiode aan de quad/Buggy of toebehoren mocht zijn toegebracht en de daaruit voortvloeiende gevolgschade, al dan niet met schuld van de huurder of derden en onverschillig of zulks in of buiten overmacht is geschiedt. De schade zal met de borg worden verrekend en mocht deze niet toereikend zijn verder op huurder worden verhaald. De huurder/bestuurder zal de hieruit voortvloeiende kosten van herstel alsmede de kosten van vervangen, waaronder die van beschadigde onderdelen, uiterlijk op de overeengekomen inleverdatum van de quad/buggy contant aan verhuurder voldoen. Dit laat onverlet dat de huurder alle zorgvuldigheid in acht zal nemen om de schade tot een minimum te beperken. Verhuurder heeft het recht de hoogte van de ontstane schade zelf vast te stellen. Huurder heeft de mogelijkheid tegenbewijs te leveren.
Schade en boetes. De individuele borg dekt vaak de kleine beschadigingen en verloren goederen, maar wanneer gasten grote schade aanrichten heeft Jorplace ten alletijden het recht om een boete uit te schrijven en/of de (individuele en groeps-)borg in te houden. 3.3.1 In welke situaties kan Jorplace de groeps borg inhouden? Jorplace heeft de ervaring dat wanneer er grote groepen verblijven in het hostel, sommige situaties kunnen escaleren. Dit zorgt voor ongewenste onrust en soms zelfs voor schade in en aan het hostel. In deze situaties is Jorplace genoodzaakt om de groepsborg in te houden om de schade te compenseren. De volgende schadesoorten worden niet getolereerd door Jorplace en zullen resulteren in het direct verwijderen van een gast, het inhouden van een borg en mogelijk het opleggen van een extra boete. Schade aan, in enInclusief kamers, gangen, toiletten, douches, bedden,
Schade en boetes. De individuele borg dekt vaak de kleine beschadigingen en verloren goederen, maar wanneer gasten grote schade aanrichten heeft Xxxxxxxx ten alle tijden het recht om een boete uit te schrijven en/of de (individuele en groeps-)borg in te houden. 3.3.1 In welke situaties kan Jorplace de groeps borg inhouden? Jorplace heeft de ervaring dat wanneer er grote groepen verblijven in het hostel, sommige situaties kunnen escaleren. Dit zorgt voor ongewenste onrust en soms zelfs voor schade in en aan het hostel. In deze situaties is Jorplace genoodzaakt om (een deel van) de groep borg in te houden om de schade te compenseren. De volgende schadesoorten worden niet getolereerd door Jorplace en zullen resulteren in het direct verwijderen van een gast, het inhouden van een borg en mogelijk het opleggen van een extra boete. Schade aan, in enInclusief kamers, gangen, toiletten, douches, bedden, matrassen, gordijnen, muren, het dak, het plafond, wastafels, de keuken, de bar en alle gemeenschappelijke ruimtes. Het onnodige of ongepaste gebruik van de brandblusser of brandslang. Het onnodig af laten gaan van het alarmsysteem of rookmelder. Waarschuwing: het brandalarmsysteem is geen speelgoed! Beschadigen of onnodig af laten gaan van het brandalarmsysteem zal onmiddellijk leiden tot een boete vanaf 5000 euro en compensatie van klachten van andere gasten. Wanneer de brandweer arriveert, is de boete vanaf 8000 euro. kamers, gangen en overige ruimtes van Jorplace. Roken binnen het hostel zorgt voor een minimale boete van 300 euro.

Related to Schade en boetes

  • Wat moet u doen bij schade? Xxxxxx moet u zo snel mogelijk aan ons doorgeven, uiterlijk binnen drie dagen. Dit kan op de volgende manieren: • Internet xxx.xxxxxxx.xx • Telefonisch +00 (0)000 00 00 00 • E-mail xxx@xxx.xx • Post TVM verzekeringen Xxxxxxxxxxxxxx 00 0000 XX Xxxxxxxxx Bij diefstal moet u altijd direct telefonisch contact opnemen met TVM assistance: +00 (0)000 00 00 00. Daarna stuurt u het schadeaangifteformulier binnen zeven dagen na de melding volledig ingevuld naar ons toe.

  • Schadeloosstelling a. Het is de opdrachtgever niet toegestaan, om tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst van personeel van de aannemer met de aannemer, respectievelijk gedurende de duur van de overeenkomst tussen opdrachtgever en aannemer en gedurende een periode van 6 maanden na beëindiging daarvan, personeel van de aannemer in dienst te nemen, respectievelijk op enigerlei wijze, direct of indirect, en buiten de aannemer om, in te schakelen voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van de opdrachtgever. b. Indien zonder instemming van de aannemer door de opdrachtgever een arbeidsverhouding wordt aangegaan met de in lid a. van dit artikel bedoelde werknemers, verbeurt de opdrachtgever aan de aannemer een boete van € 500 per bedoelde arbeidsverhouding per week of gedeelte van een week dat een zodanige arbeidsverhouding heeft geduurd respectievelijk nog voortduurt.

  • Schaden van belangen De verzekering dekt de schade niet als u (of de verzekerde) zich niet heeft gehouden aan een verplichting bij schade en als wij daardoor (in een redelijk belang) zijn benadeeld.

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.