Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op een korte tijd betaald verlof om in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen. Onder zeer bijzondere persoon- lijke omstandigheden wordt onder meer verstaan: ziekte in het gezin van de werknemer, bevalling partner en aangifte geboorte kind.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Als het dringend noodzakelijk is dat een werknemer zorgt voor iemand in zijn gezin en er geen andere oplossing voorhanden is, kan de werknemer in overleg met de leidinggevende vrijaf nemen. Er worden afspraken gemaakt over de duur van de afwezigheid en de wijze waarop deze afwezigheid wordt verrekend. In de volgende gevallen wordt betaald verlof gegeven, met zo tijdig mogelijke kennisgeving aan de leidinggevende, voor het bijwonen van de gebeurtenis c.q. plechtigheid. • het huwelijk van zijn kind, pleegkind, kleinkind, broer, xxx, xxxxx, xxxxxxxxxxx, zwager, schoonzuster; • het 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de werknemer, van zijn ouders, schoonouders of grootouders; • de bevalling van zijn levenspartner; • het 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; • verhuizing. • het huwelijk van de werknemer.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Je hebt in bijzondere gevallen op basis van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) recht op betaald verlof bij calamiteiten en ander kort verzuim. De tijd van het calamiteitenverlof wordt voor de helft in mindering gebracht op je bovenwettelijke vakantie-uren.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Je hebt in bijzondere gevallen op basis van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) recht op betaald verlof bij calamiteiten en ander kort verzuim
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Als de werknemer door zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden niet kan werken, heeft hij recht op kort verlof. Dat geldt in principe voor iedereen die in dienstverband werkt; van onbepaalde tijd of op tijdelijke basis. Ook in de proeftijd is er recht op calamiteitenverlof. De werkgever moet een redelijk verzoek om calamiteitenverlof altijd toekennen. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, die niet uitgesteld kunnen worden en waarin de werknemer acuut vrij moet hebben om persoonlijke actie te ondernemen. Bij calamiteitenverlof gaat het altijd om een beperkte tijd, van een paar uur of hooguit enkele dagen. Het gaat om de tijd die nodig is om noodmaatregelen te treffen. De wet heeft het over een “naar billijkheid te berekenen periode”. Soms is een paar uur voldoende, in een ander geval zal een paar dagen nodig kunnen zijn. De duur van het verlof moet redelijk zijn: het verlof moet in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de hoeveelheid privé-verplichtingen die dat meebrengt. Er is één uitzondering. Wanneer ook aan de voorwaarden van het tiendaags zorgverlof wordt voldaan, eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het over in kortdurend zorgverlof. Het tiendaags zorgverlof en kraamverlof voor de partner zijn aanvullende regelingen. De werknemer regelt zijn calamiteitenverlof in overleg met de werkgever. Zelfs in noodsituaties is er meestal wel gelegenheid om even te bellen, het verlof te melden en afspraken te maken over hoe lang de werknemer verwacht afwezig te zijn. In elk geval moet de werkgever zo spoedig mogelijk worden ingelicht.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Doel van het calamiteitenverlof is het vrijstellen van de werknemer van de afgesproken werkzaamheden voor het treffen van nood- maatregelen in onvoorziene situaties en situaties die geen uitstel dulden en waarin de werknemer meteen persoonlijke actie moet ondernemen, met behoud van loon. Het gaat hierbij om zeer bijzon- dere persoonlijke omstandigheden. Tevens heeft de werknemer recht op verlof (ander kort verzuimverlof) met behoud van loon in geval van een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden dan wel ten behoeve van de uitoefening van het actief kiesrecht.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Als een werknemer onmiddellijk vrij moet nemen van- wege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid kan hij/zij gebruik maken van calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Een redelijk verzoek mag door de werkgever niet geweigerd worden, maar hij mag de werk- nemer achteraf wel vragen aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk was. Voorbeelden van calamiteiten- en ander kort verzuimverlof:
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Artikel 6.14
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. 1. Je hebt recht op betaald verlof voor korte tijd als je met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden te maken hebt. Je kunt dan de eerste noodzakelijke dingen regelen. Met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt bijvoorbeeld ziekte in je gezin bedoeld.