Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Je hebt in bijzondere gevallen op basis van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) recht op betaald verlof bij calamiteiten en ander kort verzuim.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Als het dringend noodzakelijk is dat een werknemer zorgt voor iemand in zijn gezin en er geen andere oplossing voorhanden is, kan de werknemer in overleg met de leidinggevende vrijaf nemen. Er worden afspraken gemaakt over de duur van de afwezigheid en de wijze waarop deze afwezigheid wordt verrekend. In de volgende gevallen wordt betaald verlof gegeven, met zo tijdig mogelijke kennisgeving aan de leidinggevende, voor het bijwonen van de gebeurtenis c.q. plechtigheid. • het huwelijk van zijn kind, pleegkind, kleinkind, broer, xxx, xxxxx, xxxxxxxxxxx, zwager, schoonzuster; • het 25-, 40- en 50-jarig huwelijk van de werknemer, van zijn ouders, schoonouders of grootouders; • de bevalling van zijn levenspartner; • het 25- en 40-jarig dienstjubileum van de werknemer; • verhuizing. • het huwelijk van de werknemer.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op een korte tijd betaald verlof om in zeer bijzondere persoonlijke omstandighe- den de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt onder meer verstaan: ziekte in het gezin van de werknemer, bevalling partner en aangifte geboorte kind.
2. De werknemer meldt zo mogelijk vooraf aan de werkgever dat hij het bedoelde verlof opneemt onder opgave van redenen. Is melding vooraf niet mogelijk, dan doet hij dit zo spoedig mogelijk daarna. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens de genoemde redenen.
3. De duur van het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof moet redelijk zijn. Het verlof moet in verhouding staan tot de aard van de zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden en de hoeveelheid privé-verplichtingen die dat met zich brengt. Als de situatie voldoet aan de voorwaarden voor kortdurend zorgverlof, eindigt het calamiteitenverlof na één dag. Daarna gaat het over in kortdurend zorgverlof.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Je hebt in bijzondere gevallen op basis van de Wet Arbeid en Zorg (WAZ) recht op betaald verlof bij calamiteiten en ander kort verzuim. De tijd van het calamiteitenverlof wordt voor de helft in mindering gebracht op je bovenwettelijke vakantie-uren.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. 1. Je hebt recht op betaald verlof voor korte tijd als je met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden te maken hebt. Je kunt dan de eerste noodzakelijke dingen regelen. Met zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt bijvoorbeeld ziekte in je gezin bedoeld.
2. Bij overlijden van een bloedverwant in de rechte lijn (overgrootouder, grootouder, ouder, kind, kleinkind en achterkleinkind); een bloedverwant van je echtgenoot, echtgenote of relatiepartner in de rechte lijn (aanverwant); een broer of zus; een broer of zus van je echtgenoot, echtgenote of relatiepartner heb je recht op betaald verlof op de dag van overlijden en op de dag van de begrafenis of crematie, als je op die dag of dagen ingeroosterd was.
3. Bij overlijden van je echtgenoot, echtgenote of relatiepartner; je kind, adoptiekind of pleegkind; het kind, adoptiekind of pleegkind van je echtgenoot, echtgenote of relatiepartner; je xxxxx, adoptieouder of pleegouder; de xxxxx, adoptieouder of pleegouder van je echtgenoot, echtgenote of relatiepartner heb je recht op betaald xxxxxx vanaf de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie, als je op die dag of dagen ingeroosterd was.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. 4.1 Werknemer heeft het recht om in onvoorziene situaties gedurende korte tijd calamiteitenverlof met behoud van loon op te nemen. Het gaat om si- tuaties waarin werknemer acuut vrij moet hebben om persoonlijk noodza- kelijke actie te kunnen ondernemen.
4.2 De duur van het verlof dient in verhouding te staan tot de aard van de onvoorziene situatie: enkele uren tot hooguit enkele dagen. Het verlof wordt afgeboekt van de verlofkaart van werknemer.
4.3 Bij samenloop van calamiteitenverlof met zorgverlof maakt het calamitei- tenverlof onderdeel uit van het kortdurend zorgverlof, zoals hierna is be- paald in artikel 5.
4.4 Werknemer regelt calamiteitenverlof in goed overleg met leidinggevende of werkgever. Dat betekent ten minste zo spoedig mogelijk telefonisch contact over de onvoorziene situatie, het benodigde verlof en de reden daartoe. Slechts onder zeer bijzondere omstandigheden zal dat pas achter- af kunnen geschieden.
4.5 Het loon wordt verminderd met een eventuele uitkering, die werknemer uit hoofde van een verzekering of fonds voor dit doel ontvangt. Het loon wordt verminderd met het bedrag van de vergoede onkosten die werkne- mer heeft bespaard.
4.6 Tijdens calamiteitenverlof en ander kortdurend verzuimverlof heeft op- bouw van vakantieaanspraken plaats.
4.7 Dagen of gedeelten van dagen waarop werknemer zijn arbeid niet verricht wegens het verlof worden aangemerkt als vakantie, met dien verstande dat 40 Raam-XXX xxx en natuur werknemer ten minste het recht behoudt op het wettelijk minimum aan vakantieaanspraken. De verlofdag(en) in verband met bevalling van de partner zal / zullen niet als vakantiedag(en) worden aangemerkt.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Artikel 6.14
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. 1. De werknemer heeft recht op korte tijd betaald verlof om in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt onder meer ziekte in het gezin van de werknemer verstaan, huwelijk c.q. geregistreerd partnerschap van de werknemer, bevalling partner en aangifte geboorte kind.
2. De werknemer meldt zo mogelijk vooraf aan de werkgever dat hij het bedoelde verlof opneemt onder opgave van redenen; is dit niet mogelijk, dan zo spoedig mogelijk daarna. De werkgever kan achteraf van de werknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens de genoemde redenen.
3. De duur van het calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof moet redelijk zijn: het verlof moet in verhouding staan tot de aard van de zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid en de hoeveelheid privé verplichtingen die dat met zich meebrengt. Als de situatie voldoet aan de voorwaarden voor kortdurend zorgverlof, eindigt het calamiteitenverlof na één dag. Daarna gaat het over in kortdurend zorgverlof.
4. De werkgever verleent de werknemer zonodig betaald verlof ingeval van overlijden: - van zijn partner, (pleeg)kinderen en/of (pleeg)ouders van de werknemer dan wel van de partner: de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie; - van één van zijn huisgenoten of van bloed- en aanverwanten in de rechte lijn of in de tweede graad van de zijlijn (grootouder, broer/zus, kleinkind): de dag van overlijden en de dag van de begrafenis of crematie.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof kan van een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Als de werknemer door zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden niet kan werken, heeft hij recht op kort verlof. Dat geldt in principe voor iedereen die in dienstverband werkt; van onbepaalde tijd of op tijdelijke basis. Ook in de proeftijd is er recht op calamiteitenverlof. De werkgever moet een redelijk verzoek om calamiteitenverlof altijd toekennen. Calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof is bedoeld voor onvoorziene noodsituaties, die niet uitgesteld kunnen worden en waarin de werknemer acuut vrij moet hebben om persoonlijke actie te ondernemen. Bij calamiteitenverlof gaat het altijd om een beperkte tijd, van een paar uur of hooguit enkele dagen. Het gaat om de tijd die nodig is om noodmaatregelen te treffen. De wet heeft het over een “naar billijkheid te berekenen periode”. Soms is een paar uur voldoende, in een ander geval zal een paar dagen nodig kunnen zijn. De duur van het verlof moet redelijk zijn: het verlof moet in verhouding staan tot de aard van het noodgeval en de hoeveelheid privé-verplichtingen die dat meebrengt. Er is één uitzondering. Wanneer ook aan de voorwaarden van het tiendaags zorgverlof wordt voldaan, eindigt het calamiteitenverlof na één dag en gaat het over in kortdurend zorgverlof. Het tiendaags zorgverlof en kraamverlof voor de partner zijn aanvullende regelingen. De werknemer regelt zijn calamiteitenverlof in overleg met de werkgever. Zelfs in noodsituaties is er meestal wel gelegenheid om even te bellen, het verlof te melden en afspraken te maken over hoe lang de werknemer verwacht afwezig te zijn. In elk geval moet de werkgever zo spoedig mogelijk worden ingelicht.