Scholingsverplichting. Er geldt sinds 1 juli 2015 een algemene verplichting voor de werkgever om de werknemer in staat te stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie (1) en voor het voorzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen (2). Het advies luidt dan ook om voor elke werknemer scholingsplannen te maken inclusief terugbetalings-/verrekenclausules.
Scholingsverplichting. De werkgever is verplicht zijn werknemer te (laten) om- en bijscholen als dat nodig is: om zijn werk goed te kunnen (blijven) verrichten; omdat zijn werk komt te vervallen; omdat hij zijn werk vanwege ziekte niet langer kan ver- richten. Re-integratie- verplichting De werkgever is verplicht om voor zijn werknemer die als ge- volg van ziekte zijn eigen werk niet meer kan verrichten, alles te doen om zo snel mogelijk werkhervatting te realiseren. Dat kan zijn door middel van: terugleiden naar het eigen werk; aanpassen van het eigen werk; ander passend werk binnen het bedrijf; eventueel inschakelen van een re-integratiebedrijf; passend werk elders, bijvoorbeeld via detachering. Het werk moet aansluiten bij de belastbaarheid en de ante- cedenten van de werknemer, de wet spreekt van krachten en bekwaamheden, en het moet ook voor de werknemer ac- ceptabel zijn. Bij een tijdelijk dienstverband eindigt de ver- plichting zodra deze afloopt. Voor de eigenrisicodrager ZW loopt de re-integratieverplichting door tot eind wachttijd. De wetteksten in het BW sluiten aan op de ZW en de Wet WIA en verwijzen daar ook naar in tal van artikelen. Re-integratieverplich- ting en AOW Ook voor (door)werkende AOW’ers heeft de werkgever een re-integratieverplichting zolang het dienstverband voort- duurt. Deze verplichting beperkt zich tot re-integratie binnen het eigen bedrijf (spoor 1). Er hoeft ook geen plan van aan- pak te worden gemaakt. Zie ook hoofdstuk Wet verbetering poortwachter. Definitie overgang Van onderneming Er is sprake van een overgang bij overdracht, verkoop, fusie of splitsing, waarbij de identiteit behouden blijft en dus de- zelfde activiteiten worden voortgezet. De wet spreekt van een economische eenheid. Dat kan ook een vestiging zijn of een onderdeel van een holding. Verplichtingen bij overgang Alle aangegane verplichtingen gaan over op de nieuwe eige- naar. Maar de oude werkgever blijft nog wel een jaar na de overdracht hoofdelijk aansprakelijk voor de nakoming van de verplichtingen die hij voor de overdracht is aangegaan. Dat geldt dus ook voor de loondoorbetaling en de re-integratie- verplichtingen. Bij faillissement gaan de verplichtingen niet over op de nieuwe eigenaar. Deze verplichtingen zijn ook van toepassing voor overheid en publieke diensten.
Scholingsverplichting