Common use of Seniorenregeling Clause in Contracts

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om kunnen gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden mogelijkheid om de werkweek terug te brengen, namelijk: brengen tot 80% werken werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers werk- nemers of 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemerswerk- nemers.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. Het recht om deel te nemen gaat in per de 1e van de betalingsperiode waarbinnen de werknemer 60 jaar wordt.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om kunnen gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of – 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers., of; – 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenop- bouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. Afhankelijk van de gekozen regeling worden de dagen opgenomen in een halve dag per week, een dag per week, of een dag per twee weken. ‌‌‌

Seniorenregeling. 1. Werknemers Een werknemer van 60 jaar en ouder hebben kan in het recht om gebruik te maken kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid (preventie uitval vanwege afnemende belastbaarheid en benodigde herstel van krachten), onder de voorwaarden zoals gesteld in de hierna volgende leden, van de twee mogelijkheden mogelijkheid gebruikmaken om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor van zijn reguliere arbeidsduur per week te gaan werken, tegen doorbetaling van 90% van het feitelijke loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens dat de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of 90% werknemer zou hebben verdiend, als hij niet minder was gaan werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens . Deze regeling wordt de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemersseniorenregeling genoemd.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om kunnen gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of – 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers, of; – 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenop- bouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. Afhankelijk van de gekozen regeling worden de dagen opgenomen in een halve dag per week, een dag per week, of een dag per twee weken.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om kunnen gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of – 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers, of; – 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenop- bouw volgens de overeengekomen premie- verdeling tussen werkgevers en werknemers. Afhankelijk van de gekozen regeling worden de dagen opgenomen in een halve dag per week, een dag per week, of een dag per twee weken.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder hebben het recht om moeten gebruik te maken van een van de twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen, namelijk: 80% werken voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers of met ingang van 1 januari 2015 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers.