Werkhervatting. De bedrijfsarts adviseert over het moment waarop de werknemer het werk kan hervatten. Als de werknemer in staat is om weer volledig te werken, meldt de werknemer dit bij zijn werkgever. Er wordt samen overlegd over herstelmelding.
Werkhervatting. Als je tijdens je ziekte je werkzaamheden hervat, anders dan op arbeidstherapeutische basis, ontvang je tijdens het tweede ziektejaar: bij werkhervatting voor ten minste 50% maar minder dan 75%: een aanvulling tot 85% van je maandinkomen plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; bij werkhervatting van ten minste 75%: een aanvulling tot 100% van je maandinkomen plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Onder werkhervatting verstaat APG in dit verband ook omscholing. Xxxxxx/vakantie opnemen is geen werkhervatting.
Werkhervatting. Als je tijdens je ziekte je werkzaamheden anders dan op arbeidstherapeutische basis hervat, dan ontvang je tijdens het tweede ziektejaar: • bij werkhervatting voor minder dan 50% van je arbeidsduur: een aanvulling tot 85% van je vaste jaarsalaris; • bij werkhervatting van ten minste 50% van je arbeidsduur: een aanvulling tot 100% van je vaste jaarsalaris. Onder werkhervatting wordt in dit verband ook omscholing verstaan.
Werkhervatting. Werkingssfeer Van de cao Art. 2.1 Werknemer Definitie Art. 1.1.c Uitzonderingen Art. 2.2.1 Goed werknemerschap Art. 3.2.1
Werkhervatting. Als de medewerker zich binnen drie dagen na hervatting weer ziekmeldt, moet hij op het eerstvolgende spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen. Als de medewerker bezwaar maakt tegen de herstelverklaring van de bedrijfsarts, moet hij de arts direct over zijn bezwaar informeren. Als de medewerker zijn werk niet hervat, stopt de werkgever de loondoorbetaling en eventuele aanvullingen hierop (artikel 60). De medewerker vraagt het UWV binnen 24 uur om een medische beoordeling van het geschil (second opinion). Als de medewerker gelijk krijgt, betaalt de werkgever de loondoorbetaling en eventuele aanvullingen hierop met terugwerkende kracht. Als de medewerker in het ongelijk wordt gesteld, hervat hij zijn werk direct.
Werkhervatting. Als de medewerker tijdens de ziekte de werkzaamheden, anders dan op arbeidstherapeutische basis, hervat, ontvangt hij tijdens het tweede ziektejaar:
Werkhervatting. De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verbinden zich ertoe hun laatste werkgever onmiddellijk in te lichten indien zij een activiteit hernemen. In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige zal de bovengenoemde aanvullende vergoeding, overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde CAO nr. 17, doorbetaald worden. Indien zij het werk niet hernemen, zullen zij om de drie maand het bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven genieten.
Werkhervatting. Zodra medewerker naar eigen oordeel of dat van de bedrijfsarts geheel of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is, is hij verplicht het werk te hervatten (geheel of gedeeltelijk) zonder een opdracht daartoe af te wachten. • Zodra bij medewerker bekend is op welke datum hij zijn werkzaamheden geheel of gedeeltelijk kan hervatten, deelt medewerker deze datum mee aan werkgever en de Arbodienst. • Indien medewerker meent niet in staat te zijn om het werk te hervatten zoals door de bedrijfsarts is voorgeschreven, meldt hij dit direct aan de bedrijfsarts en werkgever. Medewerker verschijnt in dat geval op het eerstvolgende spreekuur van de bedrijfsarts. • Indien medewerker na gehele of gedeeltelijke werkhervatting zijn werk binnen 3 dagen opnieuw staakt, meldt hij dit direct aan zijn leidinggevende en de bedrijfsarts. Medewerker komt in dat geval op het eerstvolgende spreekuur van de bedrijfsarts. Deze verplichting geldt ook als medewerker aan het hervatten is volgens een opbouwschema en meent niet langer in staat te zijn om het opbouwschema te volgen. • De bedrijfsarts, werkgever en de door werkgever bevoegd verklaarde functionaris kunnen instructies geven die ertoe dienen onmiddellijke beoordeling, dus vóór het bezoek aan het spreekuur, van de arbeids(on)geschiktheid van medewerker mogelijk te maken.
Werkhervatting. 1. De bedrijfsarts adviseert de medewerker en leidinggevende over de mogelijke datum waarop je het werk (deels) kan hervatten. Is de medewerker niet in staat om op de afgesproken dag weer aan het werk te gaan, dan: • Wordt de leidinggevende onmiddellijk ingelicht door de medewerker; • Wordt Arboned zo spoedig mogelijk ingelicht door de leidinggevende.
2. Zodra de medewerker weer in staat is om te werken, dan wordt dit door de medewerker gemeld bij zijn leidinggevende. Gaat de medewerker deels weer aan het werk, dan blijft overleg met de bedrijfsarts nodig.
3. De medewerker en leidinggevende zijn samen verantwoordelijk voor re-integratie en een snelle en verantwoorde terugkeer naar het werk. Samen wordt gewerkt aan de activiteiten die hierop gericht zijn, bijvoorbeeld training, scholing, gedeeltelijke werkhervatting en werkaanpassing. De medewerker stelt zich actief op in dit proces. Hij werkt optimaal mee aan herstel en houdt zich aan de gemaakte afspraken met de bedrijfsarts van ArboNed en de leidinggevende.
Werkhervatting. 1. Wanneer je verwacht dat je je werkzaamheden weer kunt oppakken, geef je de vermoedelijke datum van je werkhervatting zo snel mogelijk door aan (vul in).
2. In principe zul je bij volledig herstel je werkzaamheden onmiddellijk hervatten, tenzij je leidinggevende een andere keuze maakt.
3. Je bent verplicht om je uiterlijk voor (vul in tijdstip) persoonlijk beter te melden bij je leidinggevende.
4. Met de toestemming van de KEUZE bedrijfsarts/arbodienst kan (Bedrijfsnaam) je oproepen om je (normale) werkzaamheden te verrichten.