Werkhervatting. De bedrijfsarts adviseert over het moment waarop de werknemer het werk kan hervatten. Als de werknemer in staat is om weer volledig te werken, meldt de werknemer dit bij zijn werkgever. Er wordt samen overlegd over herstelmelding. - Als de werknemer deze voorschriften niet naleeft, krijgt de werknemer de eerste keer een waarschuwing. Bij een tweede keer binnen 1 jaar na de waarschuwing kan het salaris drie dagen beperkt worden tot 70%. Bij een derde en volgende keer binnen 1 jaar kan het salaris van de werknemer beperkt worden tot 70%, totdat controle mogelijk is. De werknemer moet wel ten minste het wettelijk minimumloon krijgen. - Als de werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid zonder toestemming van de bedrijfsarts toch beroepsmatig werkt voor een derde, dan kan de werkgever het salaris beperken tot 70%. De werknemer krijgt dan wel ten minste het wettelijk minimumloon (WML). Het bedrag wat de werknemer heeft verdiend voor dit werk gaat hiervan af. - Als de bedrijfsarts vaststelt dat de werknemer de genezing ernstig belemmert, dan kan het salaris worden beperkt tot 70%. De werknemer krijgt dan wel ten minste het wettelijk minimumloon (WML). Als de werknemer de re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan de werkgever zo nodig het loon opschorten (artikel 7:629 lid 6 BW) en het loon stopzetten (artikel 7:629 lid 3 BW). Werkt een werknemer na een loonstop wel mee aan de re-integratie dat moet de werkgever de loondoorbetaling hervatten.
Werkhervatting. Als je tijdens je ziekte je werkzaamheden hervat, anders dan op arbeidstherapeutische basis, ontvang je tijdens het tweede ziektejaar: bij werkhervatting voor ten minste 50% maar minder dan 75%: een aanvulling tot 85% van je maandinkomen plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; bij werkhervatting van ten minste 75%: een aanvulling tot 100% van je maandinkomen plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Onder werkhervatting verstaat APG in dit verband ook omscholing. Xxxxxx/vakantie opnemen is geen werkhervatting. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid eindigt de loondoorbetaling. Blijf je na de periode van loondoorbetaling werken bij APG dan wordt je salaris vastgesteld op basis van: de inschaling van de functie die je dan gaat uitoefenen; en het aantal uren dat je gaat werken. Blijf je gedeeltelijk werken in je eigen functie dan blijft je inschaling gelijk en wordt je salaris vastgesteld op basis van het aantal uren dat je gaat werken.
Werkhervatting. Artikel 2.
Werkhervatting. Als je tijdens je ziekte je werkzaamheden, anders dan op arbeidstherapeutische basis, hervat, dan ontvang je tijdens het tweede ziektejaar: • bij werkhervatting voor minder dan 50% van je arbeidsduur: een aanvulling tot 85% van je vaste jaarsalaris; • bij werkhervatting van ten minste 50% van je arbeidsduur: een aanvulling tot 100% van je vaste jaarsalaris. Onder werkhervatting wordt in dit verband ook omscholing verstaan.
Werkhervatting. Art. 11.4 Werkingssfeer Van de cao Art. 2.1 Werknemer Definitie Art. 1.1.c Uitzonderingen Art. 2.2.1 Goed werknemerschap Art. 3.2.1
Werkhervatting. Als de medewerker tijdens de ziekte de werkzaamheden, anders dan op arbeidstherapeutische basis, hervat, ontvangt hij tijdens het tweede ziektejaar:
Werkhervatting. De betrokken werknemers in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag verbinden zich ertoe hun laatste werkgever onmiddellijk in te lichten indien zij een activiteit hernemen. In geval van werkhervatting bij een andere werkgever of als zelfstandige zal de bovengenoemde aanvullende vergoeding, overeenkomstig de bepalingen van de voornoemde CAO nr. 17, doorbetaald worden. Indien zij het werk niet hernemen, zullen zij om de drie maand het bewijs voorleggen dat zij van de werkloosheidsuitkeringen blijven genieten.
Werkhervatting. Als de medewerker zich binnen drie dagen na hervatting weer ziekmeldt, moet hij op het eerstvol- gende spreekuur van de bedrijfsarts verschijnen. Als de medewerker bezwaar maakt tegen de herstelverklaring van de bedrijfsarts, moet hij de arts direct over zijn bezwaar informeren. Als de medewerker zijn werk niet hervat, stopt de werkgever de loondoorbetaling en eventuele aanvullingen hierop (artikel 59). De medewerker vraagt het UWV binnen 24 uur om een medische beoordeling van het geschil (second opinion). Als de medewerker gelijk krijgt, betaalt de werkgever de loondoorbetaling en eventuele aanvullingen hierop met terugwerkende kracht. Als de medewerker in het ongelijk wordt gesteld, hervat hij zijn werk direct.
Werkhervatting. Xxxxxxx zowel de personeelsdienst als uw dienst tijdig te verwittigen, namelijk 12 uur voor de werkhervatting? Bij afwezigheden van langer dan één maand, is een bezoek bij de arbeidsarts vereist.
Werkhervatting. Als je tijdens je ziekte je werkzaamheden, anders dan op arbeidstherapeutische basis, hervat, ontvang je tijdens het tweede ziektejaar: