Common use of Seniorenregeling Clause in Contracts

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om de werkweek terug te brengen tot 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. 2. Werkgevers kunnen besluiten deze regeling aan te bieden aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. 3. Om deze regeling mogelijk te maken, dient de werknemer al zijn seniorendagen van artikel 41 lid 3 te gebruiken, alsmede twee van de bovenwettelijke vakantiedagen van artikel 40 lid 1 van deze CAO. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor extra verlof vanwege diensttijd op basis van artikel 41 lid 1 en 2 van deze CAO, blijft het bepaalde van artikel 41 lid 4 van deze CAO van toepassing. 4. De vrije dag wordt in overleg met de werkgever per week ingeroosterd. Het rooster voor deze dagen zal in overleg minimaal een half jaar van te voren worden vastgesteld. De roostervrije dagen zullen in principe niet uitsluitend op een maandag of een vrijdag zijn.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de mogelijkheid twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen tot brengen, namelijk: – 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers, of; – 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw pensioenop- bouw volgens de overeengekomen premieverdeling premie- verdeling tussen werkgevers en werknemers. Afhankelijk van de gekozen regeling worden de dagen opgenomen in een halve dag per week, een dag per week, of een dag per twee weken. 2. Werkgevers kunnen besluiten deze regeling aan te bieden aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. 3. Om deze regeling mogelijk te maken, dient de werknemer van 60 jaar en ouder al zijn seniorendagen extra verlofdagen van artikel 41 4 lid 3 8 te gebruiken, alsmede twee één van de bovenwettelijke extra vakantiedagen van artikel 40 27 lid 1 sub 3 van deze CAO. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor extra verlof vanwege diensttijd op basis van artikel 41 lid 1 en 2 van deze CAO, blijft het bepaalde van artikel 41 lid 4 van deze CAO van toepassing. 43. De vrije dag wordt in overleg met de werkgever per week ingeroosterd. Het rooster voor deze dagen zal in overleg minimaal een half jaar van te voren worden vastgesteld. De roostervrije dagen zullen in principe niet uitsluitend op een maandag of een vrijdag zijn.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om de werkweek terug te brengen tot 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. 2. Werkgevers kunnen besluiten deze regeling aan te bieden aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. 3. Om deze regeling mogelijk te maken, dient de werknemer al zijn seniorendagen van artikel 41 lid 3 te gebruiken, alsmede twee van de bovenwettelijke vakantiedagen van artikel 40 39 lid 1 van deze CAO. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor extra verlof vanwege diensttijd op basis van artikel 41 lid 1 en 2 van deze CAO, blijft het bepaalde van artikel 41 lid 4 van deze CAO van toepassing. 4. De vrije dag wordt in overleg met de werkgever per week ingeroosterd. Het rooster voor deze dagen zal in overleg minimaal een half jaar van te voren worden vastgesteld. De roostervrije dagen zullen in principe niet uitsluitend op een maandag of een vrijdag zijn.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de mogelijkheid twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen tot brengen, namelijk: – 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers, of; – 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw pensioenop- bouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. Afhankelijk van de gekozen regeling worden de dagen opgenomen in een halve dag per week, een dag per week, of een dag per twee weken. 2. Werkgevers kunnen besluiten deze regeling aan te bieden aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. 3. Om deze regeling mogelijk te maken, dient de werknemer van 60 jaar en ouder al zijn seniorendagen extra verlofdagen van artikel 41 4 lid 3 8 te gebruiken, alsmede twee één van de bovenwettelijke extra vakantiedagen van artikel 40 27 lid 1 sub 3 van deze CAO. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor extra verlof vanwege diensttijd op basis van artikel 41 lid 1 en 2 van deze CAO, blijft het bepaalde van artikel 41 lid 4 van deze CAO van toepassing. 43. De vrije dag wordt in overleg met de werkgever per week ingeroosterd. Het rooster voor deze dagen zal in overleg minimaal een half jaar van te voren worden vastgesteld. De roostervrije dagen zullen in principe niet uitsluitend op een maandag of een vrijdag zijn.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om de werkweek terug te brengen tot 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. 2. Werkgevers kunnen besluiten deze regeling aan te bieden aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. 3. Om deze regeling mogelijk te maken, dient de werknemer al zijn seniorendagen van artikel 41 4 lid 3 8 te gebruiken, alsmede twee één van de bovenwettelijke vakantiedagen seniorendagen van artikel 40 27 lid 1 sub 3 van deze CAO. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor extra verlof vanwege diensttijd op basis van artikel 41 lid 1 en 2 van deze CAO, blijft het bepaalde van artikel 41 lid 4 van deze CAO van toepassing. 43. De vrije dag wordt in overleg met de werkgever per week ingeroosterd. Het rooster voor deze dagen zal in overleg minimaal een half jaar van te voren worden vastgesteld. De roostervrije dagen zullen in principe niet uitsluitend op een maandag of een vrijdag zijn. Artikel 28 Bij vorige werkgever(s) verworven vakantierechten

Seniorenregeling. 1. Werknemers De werknemer die de leeftijd van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om de werkweek terug te brengen tot 80% werken, heeft bereikt kan op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers. 2. Werkgevers kunnen besluiten deze regeling aan te bieden aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. 3. Om deze regeling mogelijk te maken, dient de werknemer al zijn seniorendagen van artikel 41 lid 3 te gebruiken, alsmede twee van de bovenwettelijke vakantiedagen van artikel 40 lid 1 van deze CAO. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor extra verlof vanwege diensttijd op basis van artikel 41 lid 1 en 2 van deze CAO, blijft het bepaalde van artikel 41 lid 4 van deze CAO van toepassing. 4. De vrije dag wordt verzoek in overleg met de werk- gever extra verlof-uren opnemen. Per niet gewerkt uur wordt 85% door de werkgever per week ingeroosterd. Het rooster voor deze dagen zal in overleg minimaal een half jaar van te voren worden vastgesteldbetaald. De roostervrije dagen extra verlof-uren zullen in principe niet geen invloed hebben op eventuele uitkeringen krachtens de sociale verze- keringswetten en evenmin op de pensioenaanspraken. De beschikbare extra verlof-uren bedraagt voor de werknemer met ingang van het kalenderkwar- taal waarin hij de onder vermelde leeftijd bereikt: 60 jaar 48 uren 61 jaar 120 uren Vanaf 62 jaar en ouder 312 uren De extra vrije tijd kan uitsluitend op vrijdagmiddag en of maandagmiddag worden opgenomen. De werkgever roostert de extra vrije tijd in conform de wens van de werknemer, tenzij de bedrijfsom- standigheden zich hiertegen verzetten. In afwijking hiervan kunnen werknemers deze tijd tot een maandag of maximum van 10 dagen reserveren teneinde deel te nemen aan een vrijdag zijncursus ter voorbereiding op hun pensionering.

Seniorenregeling. 1. Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de mogelijkheid twee mogelijkheden om de werkweek terug te brengen tot brengen, namelijk: – 90% werken, voor 100% loon bruto en 100% pensioenopbouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers, of; – 80% werken, op te nemen in hele dagen per week, voor 90% loon bruto en 100% pensioenopbouw pensioenop- bouw volgens de overeengekomen premieverdeling tussen werkgevers en werknemers.. Afhankelijk van de gekozen regeling worden de dagen opgenomen in een halve dag per week, een dag per week, of een dag per twee weken. ‌‌‌ 2. Werkgevers kunnen besluiten deze regeling aan te bieden aan werknemers die jonger zijn dan 60 jaar. 3. Om deze regeling mogelijk te maken, dient de werknemer van 60 jaar en ouder al zijn seniorendagen extra verlofdagen van artikel 41 4 lid 3 8 te gebruiken, alsmede twee één van de bovenwettelijke extra vakantiedagen van artikel 40 27 lid 1 sub 3 van deze CAO. Indien de werknemer tevens in aanmerking komt voor extra verlof vanwege diensttijd op basis van artikel 41 lid 1 en 2 van deze CAO, blijft het bepaalde van artikel 41 lid 4 van deze CAO van toepassing. 43. De vrije dag wordt in overleg met de werkgever per week ingeroosterd. Het rooster voor deze dagen zal in overleg minimaal een half jaar van te voren worden vastgesteld. De roostervrije dagen zullen in principe niet uitsluitend op een maandag of een vrijdag zijn.