Sollicitatieverlof. Tijdens de duur van de opzegtermijn heb je het recht om van het werk weg te blijven met behoud van je loon om een nieuwe job te zoeken. Er zijn 2 mogelijke situaties:
Sollicitatieverlof. Na aanzegging van het ontslag wegens onvoldoende bedrijfs- drukte door de werkgever zal deze het door werknemer te vragen verlof voor het zoeken naar een andere werkgever doorbetalen tot ten hoogste 1 dag; e.e.a. mits het dienstverband tenminste drie maanden heeft geduurd.
Sollicitatieverlof. Artikel III.34 - Het personeelslid heeft recht op sollicitatieverlof. Dit verlof is gelijk aan:
Sollicitatieverlof. Tijdens de opzeggingstermijn mag de werknemer met behoud van loon van het werk wegblijven om een nieuwe job te zoeken. Dit volgens artikel 41 van de arbeidsovereenkomstenwet en artikel 64 en 85 van diezelfde wet die er uitvoering aan geven.
Sollicitatieverlof. Sollicitatieactiviteiten van werknemers vinden zoveel mogelijk buiten diensttijd plaats. Indien noodzakelijk zal aan de werknemer die extern solliciteert in overleg met de werkgever buitengewoon verlof met behoud van salaris worden verleend.
Sollicitatieverlof. De boventallige medewerker wordt in de gelegenheid gesteld binnen werktijd te solliciteren. Eventuele in verband daarmee gemaakte kosten worden na voorafgaand overleg door Xxxxx Xxxxx vergoed, voor zover een potentiële nieuwe werkgever deze niet vergoedt.
Sollicitatieverlof. Tijdens de opzeggingstermijn mag u, binnen de hieronder vermelde grenzen, met behoud van loon van het werk wegblijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken. Tijdens de laatste zesentwintig weken van de opzeggingstermijn mag u van dit recht één- of tweemaal per week gebruik maken mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt. Tijdens de voorafgaande periode mag u slechts één halve dag per week afwezig zijn. Indien u geniet van een outplacementbegeleiding, zoals bedoeld in artikel 57, mag u tijdens de volledige duur van de opzeggingstermijn één- of tweemaal per week van het werk afwezig zijn mits de duur van deze afwezigheid in totaal niet meer dan een arbeidsdag per week bedraagt. Deze bepalingen zijn in verhouding tot de duur van de arbeidsprestaties. Bij een opzeg gegeven om aan de voor onbepaalde tijd gesloten arbeidsovereenkomst een einde te maken vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin u de wettelijke pensioenleeftijd bereikt, kan u eveneens van dit sollicitatieverlof genieten.
Sollicitatieverlof. Tijdens de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om met behoud van loon afwezig te zijn om ander werk te zoeken. Het is hierbij niet van belang dat de werknemer zelf ontslag heeft genomen of ontslagen is. Voor deeltijdse werknemers wordt het recht op sollicitatieverlof toegekend in verhouding tot de duur van hun prestaties. Voor alle werknemers, ongeacht hun statuut en de hoogte van hun loon, geldt het volgende: • Je hebt geen recht op outplacementbegeleiding en je hebt een opzegtermijn van 26 weken, of minder: in dat geval krijg je één dag (of twee halve dagen) sollicitatieverlof per week, gedurende heel je opzegtermijn. • Je hebt geen recht op outplacementbegeleiding en je hebt een opzegtermijn van meer dan 26 weken: in dat geval krijg je tijdens de eerste weken van je opzegtermijn slechts een halve dag sollicitatieverlof per week. Vanaf de laatste 26 weken heb je recht op één dag (of twee halve dagen) per week. • Je hebt wel recht op outplacementbegeleiding: in dat geval mag je gedurende de volledige duur van je opzeg één dag (of twee halve dagen) per week afwezig zijn. De outplacementbegeleiding moet wel tijdens het sollicitatieverlof worden gevolgd.
Sollicitatieverlof. Aan de werknemer wordt in overleg betaald verlof verleend ten behoeve van sollicitatiegesprek- ken indien deze in werktijd plaatsvinden.
Sollicitatieverlof. Tot de datum van feitelijke boventalligheid verricht de medewerker zijn werkzaamheden. De medewerker zal binnen redelijke grenzen en na uitdrukkelijke, voorafgaande toestemming van zijn leidinggevende betaald verlof krijgen voor het volgen van het outplacement traject en voor het verrichten van sollicitatie-activiteiten. Unilever kan bewijs vragen aan de medewerker van de betreffende activiteiten, zoals het opvragen van de uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, test of assessment.