Inhoud van de arbeidsovereenkomst. Als u bij uw werkgever in dienst treedt krijgt u een schriftelijke bevestiging daarvan, waarin wordt vermeld:
a de datum van aanstelling en indiensttreding; b de overeengekomen arbeidsduur;
Inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werknemer ontvangt, zo mogelijk voordat hij in dienst treedt of bij wijziging van de arbeidsovereenkomst, een door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomst.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster ontvangt bij indiensttreding een individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst waarin in ieder geval de volgende gegevens zijn opgenomen: − de naam en woonplaats van de werkneemster; − de geboorteplaats en -datum van de werkneemster; − de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; − de functie van de werkneemster; − de datum van indiensttreding; − de duur van de overeenkomst indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten; − de salarisschaal en het salaris; − de overeengekomen arbeidsduur per week; − bij deeltijdarbeid, werktijden en spreiding daarvan, alsmede de regeling inzake de toepassing van arbeidsduurverkorting; − de proeftijd, ingeval deze tussen partijen wordt overeengekomen; − het van toepassing zijn van deze cao.
Inhoud van de arbeidsovereenkomst. 8.1 De ingevolge de artikelen 6 en 7 aangegane arbeidsovereenkomst, alsmede de hierin aangebrachte wijzigingen, die een aanvulling zijn en/of afwijken van dit rechtspositie- reglement, worden wederzijds schriftelijk bevestigd.
8.2 In de schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt in elk geval het volgende opgenomen:
a. de naam en de plaats van vestiging van de werkgever, met vermelding van degene, die de werkgever xxxxxxx van het aangaan van de arbeidsovereenkomst vertegenwoordigt;
b. de naam, voornamen, geboortedatum, geboorteplaats en de woonplaats van de werkne(e)m(st)er;
c. de datum van indiensttreding van de werkne(e)m(st)er;
d. de functie die door de werkne(e)m(st)er vervuld zal gaan worden;
e. een omschrijving in hoofdlijnen van de aan de desbetreffende functie verbonden werkzaamheden, en/of een verwijzing naar een functie-omschrijving;
f. de salarisschaal en het salaris bij indiensttreding;
g. of de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel voor bepaalde tijd is aangegaan, met in het laatste geval de tijdsduur;
h. de duur van de overeengekomen proeftijd;
i. of de werkne(e)m(st)er in volledige dan wel gedeeltelijke dienst wordt aangesteld;
j. eventuele bijzondere voorwaarden die op het dienstverband van toepassing zijn, zoals afspraken over werkinhoud en wijzigingen daarin.
k. de bepaling, dat dit rechtspositiereglement en de daarbij behorende bijlagen deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst en de verklaring dat de werkne(e)m(st)er bekend is met de inhoud van genoemde stukken en daarmee akkoord gaat.
8.3 In de arbeidsovereenkomst voor werkne(e)m(st)ers in gedeeltelijke dienst dient naast een minimum aantal uren verder nog vermeld te worden:
a. of de arbeidsovereenkomst voor een vast aantal uren per week wordt aangegaan; indien afspraken worden gemaakt omtrent vaste dagen en tijden waarop het werk moet worden verricht, dienen deze vermeld te worden;
b. eventuele bijzondere voorwaarden, waaronder de bevoegdheid om tevens in loondienst van derden werkzaamheden te verrichten.
8.4 De kandidaat-werkne(e)m(st)er ontvangt vóór het aangaan van de arbeidsovereenkomst:
a. een exemplaar van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in 8.2;
b. een exemplaar van dit rechtspositiereglement en van het PZ-handboek met de daarbij behorende bijlagen en/of regelingen;
c. een exemplaar van het pensioenreglement.
8.5 De werkne(e)m(st)er ontvangt uiterlijk één week na het aangaan van de arbeids- overeenkomst, doch vóór de datum van indiensttreding een door de werkgever en de we...
Inhoud van de arbeidsovereenkomst a. In de arbeidsovereenkomst staat in ieder geval:
Inhoud van de arbeidsovereenkomst