Common use of Studiekostenregeling Clause in Contracts

Studiekostenregeling. 1. De werknemer kan in de gelegenheid worden gesteld interne en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgen. Een opleiding kan zowel op verzoek van de werkgever als op verzoek van de werknemer worden gevolgd. 2. Voor aanvang van de opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een bijdrage in de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn de volgende voorwaarden verbonden: a. de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut; b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of certificaat aan de werkgever te overleggen. 4. De hoogte van de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst. 5. De door de werkgever te betalen bijdrage in de studiekosten komt geheel voor rekening van de werknemer wanneer de studie door de werknemer voortijdig wordt beëindigd en/of het diploma of certificaat niet wordt behaald. 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen van de werknemer benodigd voor het behalen van een diploma of certificaat. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer de werkgever en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldt.

Studiekostenregeling. 1. De werknemer kan in de gelegenheid worden gesteld interne en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgen. Een opleiding kan zowel op verzoek van de werkgever als op verzoek van de werknemer worden gevolgd. 2. Voor aanvang van de opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een bijdrage in de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn de volgende voorwaarden verbonden: a. de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut; b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of certificaat aan de werkgever te overleggen. 4. De hoogte van de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient opleidingskosten. Indien het een opleiding betreft die de werkgever niet verplicht is aan te bieden op grond van de wet of CAO zal de hoogte van de bijdrage in de studiekosten worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst. Indien het een opleiding betreft die werkgever verplicht is aan te bieden op grond van de wet of CAO dan zullen de kosten voor rekening van werkgever komen. 5. De door de werkgever te betalen bijdrage in de studiekosten voor opleidingen die niet verplicht zijn op grond van wet of CAO komt geheel voor rekening van de werknemer wanneer de studie door de werknemer voortijdig wordt beëindigd en/of het diploma of certificaat niet wordt behaald. 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag aan te bieden op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen grond van de werknemer benodigd voor het behalen van een diploma wet of certificaatCAO. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer de werkgever en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldt.

Studiekostenregeling. 1Kosten verbonden aan opleidingen die door of namens het bedrijf worden verzorgd, zijn geheel voor rekening van het bedrijf. Andere opleidingen, af te ronden met een officieel erkend diploma, komen uitsluitend voor vergoe- ding in aanmerking indien de studie direct of indirect mede in het belang van het bedrijf geacht kan worden te zijn. De werknemer kan studie dient gevolgd te worden bij een erkend onderwijsinstituut. Voor de aanvang van de studie dient men een aanvraag voor vergoeding van studiekosten bij de afdeling Human Resources in te dienen. De vergoeding wordt gegeven tijdens de gelegenheid worden gesteld interne studieduur en externe trainingen bedraagt 100% van de gemaakte kosten voor lesgelden, studieboeken, examengelden en reiskosten voor de normale duur van de studie. Als normale studieduur geldt hetgeen de leiding van het onderwijsinstituut als normale studieduur beschouwt. Het bedrijf heeft het recht zich op de hoogte te laten houden van de studie resultaten en/of cursussen vorderingen en op grond hiervan te beslissen of de vergoeding gecontinueerd zal worden. In het geval het diploma niet wordt behaald, dient men 50% van de vergoede studiekosten terug te betalen. Bij ontslag op eigen verzoek of wegens dringende redenen na het behalen van het diploma heeft Stena Line eveneens het recht (hierna verder een gedeelte van) de vergoede studiekosten terug te noemenvorderen en wel als volgt: opleiding- bij ontslag binnen 1 jaar na het behalen van het diploma 75% - bij ontslag binnen 2 jaar na het behalen van het diploma 50% - bij ontslag binnen 3 jaar na het behalen van het diploma 25%. Bij ontslag op eigen verzoek a.g.v. reorganisatie binnen het bedrijf alsmede in het geval dat de rechter een ontslag wegens dringende redenen niet honoreert, zal geen terugvordering van vergoede studie- kosten plaatsvinden. Volgen van een opleiding / cursus in plaats van c.q. in aansluiting op het verrichten van de gebruikelijke werkzaamheden (volgens dienstrooster) te volgen. Met betrekking tot bovenvermeld onderwerp geldt voor werknemers vallend onder deze cao het volgende. a. Een opleiding kan zowel op verzoek van de werkgever als / cursus, welke op verzoek van de werknemer en met toestemming van de werkgever wordt gevolgd en voor vergoeding door de werkgever in aanmerking komt, zal zoveel als mogelijk buiten de gebruikelijke werktijd worden gevolgd. 2. Voor aanvang van de b. Een opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding / cursus, welke op eigen verzoek betreft een bijdrage in de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming aanwijzing van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten wordt gevolgd en derhalve door de werkgever zijn wordt vergoed, kan - in onderling overleg - zowel tijdens als buiten de volgende voorwaarden verbonden:gebruikelijke werktijd worden gevolgd. a. c. In het geval een opleiding / cursus met toestemming of op aanwijzing van de werkgever gedurende de dag wordt gevolgd, zullen - zo mogelijk - gedurende de daarop aansluitende avond geen werkzaamheden worden verricht. In het geval toch werkzaamheden (volgens rooster) gedurende de avond worden verricht, zullen de uren boven de voor die dag gebruikelijke werktijd in tijd worden gecompenseerd. d. In het geval een opleiding / cursus met toestemming of op aanwijzing van de werkgever tijdens de gebruikelijke werktijd wordt gevolgd, wordt het salaris - inclusief eventuele a-normale-uren toeslag - doorbetaald. e. In het geval een opleiding / cursus met toestemming of op aanwijzing van de werkgever niet tijdens de gebruikelijke werktijd wordt gevolgd, geldt v.w.b. de betaling c.q. de compensatie het volgende: - op werkdagen (volgens rooster): naast de gebruikelijke salarisbetaling geen extra betaling op compensatie in tijd. - op (rooster)vrije dagen: compensatie in tijd van het aantal aan de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut; b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is/ cursus bestede uren (max. Een en ander ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of certificaat aan de werkgever te overleggen7.36 uur). 4. De hoogte van de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst. 5. De door de werkgever te betalen bijdrage in de studiekosten komt geheel voor rekening van de werknemer wanneer de studie door de werknemer voortijdig wordt beëindigd en/of het diploma of certificaat niet wordt behaald. 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen van de werknemer benodigd voor het behalen van een diploma of certificaat. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer de werkgever en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldt.

Studiekostenregeling. 1. De werknemer kan werkgever stelt ten behoeve van de medewerkers binnen CNV Vakmensen een opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt de medewerker gestimuleerd tot opleiding en training ter verbetering van het functioneren als ook ter vergroting van de kansen op de arbeidsmarkt. De totstandkoming van dit opleidingsplan vindt plaats in overleg met de ondernemingsraad (verwezen wordt naar het protocol ‘Ontwikkeling van medewerkers’). 2. Het opleidingsplan bevat een faciliteitenregeling voor de individuele opleidingen. Wanneer in opdracht van de werkgever een opleiding wordt gevolgd, komen de kosten hiervan geheel voor rekening van de werkgever. 3. Indien een medewerker in overleg met de leidinggevende, een studie volgt of gaat volgen buiten het opleidingsplan, welke van belang is voor het vervullen van een functie bij de werkgever, zal de medewerker een bijdrage in de kosten ontvangen (lesgelden, examengelden, studieboeken en zo nodig reiskosten). Deze bijdrage zal ten minste de helft bedragen van deze kosten. 4. De medewerker die avondopleidingen volgt in opdracht van de werkgever zal voor de normale duur van de opleiding en mits deze wordt gevolgd, in de gelegenheid worden gesteld interne de dagelijkse werkzaamheden eerder te beëindigen, voor zover dat nodig is in verband met vereiste reistijd en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgenmet behoud van salaris. Een opleiding kan zowel op verzoek De mate van verkorting van de werkgever als op verzoek van werktijd en de werknemer frequentie daarvan worden gevolgd. 2. Voor aanvang van de opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een bijdrage in de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn na overleg met de volgende voorwaarden verbonden: a. de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut; b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of certificaat aan de werkgever te overleggen. 4. De hoogte van de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomstmedewerker vastgesteld. 5. De door medewerker die op verzoek van werkgever in de werkgever te betalen eigen tijd een cursus volgen, zullen hiervoor enige compensatie in tijd ontvangen. 6. De in lid 2 en 3 bedoelde bijdrage in de studiekosten komt geheel voor rekening zal worden gestaakt: a) indien de medewerker er blijk van de werknemer wanneer geeft onvoldoende geïnteresseerd te zijn in de studie door bijvoorbeeld niet binnen redelijke termijn examen te doen; b) indien een medewerker zonder gunstige uitslag tweemaal examen heeft afgelegd; hiervan kan in een voor de werknemer voortijdig wordt beëindigd en/of medewerker gunstige zin worden afgeweken indien medewerker kan aantonen dat het diploma of certificaat niet behalen van het examen komt door niet door hem beïnvloedbare omstandigheden. 7. De werkgever vordert terugbetaling van verleende bijdragen in de navolgende gevallen: a) indien blijkt dat de bijdrage door de medewerker niet wordt behaald.gebruikt of is gebruikt voor het volgen van een studie; 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door b) indien medewerker tijdens de studie of binnen één jaar na afronding opleiding de dienst van de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen van de werknemer benodigd voor het behalen van een diploma of certificaat. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer de werkgever en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldtverlaat.

Studiekostenregeling. 1Als op initiatief van de werknemer een studie wordt gevolgd, die naar het oordeel van de werkgever in het belang is van het bedrijf en verband houdt met de beklede of te bekleden functie binnen het bedrijf, zal voor de gemaakte of te maken studiekosten een vergoeding worden verstrekt. Dit zal schriftelijk worden bevestigd. Voor volledige vergoeding komen in aanmerking les- en examengelden die voor het volgen van de studie of het afleggen van een examen noodzakelijkerwijs zijn gemaakt. Boeken worden voor 50% vergoed. Vergoedingen voor alle overige bijkomende kosten (BV overige leermiddelen, reiskosten) zullen in overleg met de betrokkene naar redelijkheid worden vastgesteld. Bij voorkeur worden nota´s naar de werkgever gestuurd. Als dit niet mogelijk is, worden de vergoedingen aan de werknemer verstrekt op of omstreeks het tijdstip waarop de kosten dienen te worden gemaakt. De werknemer kan in dient de gelegenheid worden gesteld interne en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgen. Een opleiding kan zowel op verzoek hoogte van de gemaakte of te maken studiekosten aan de werkgever als op verzoek aannemelijk te maken. Ten aanzien van de werknemer vergoedingen gelden de volgende restricties: a. Vergoedingen worden gevolgd. 2. Voor aanvang alleen verstrekt op basis van de opleiding dient door de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een bijdrage in cursusleiding voor de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienenbetreffende studie vastgestelde studieduur. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn de volgende voorwaarden verbonden: a. de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut; b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander verplicht zich ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring verkrijging van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of diploma/certificaat aan de werkgever het eerstvolgende examen deel te overleggen. 4nemen. De hoogte Als dit examen zonder succes is afgelegd en dit niet veroorzaakt is door eigen schuld (bijvoorbeeld in geval van de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst. 5. De door de werkgever te betalen bijdrage in de studiekosten komt geheel ziekte), zal hij voor rekening van de werknemer wanneer de studie door werkgever aan een volgend examen deelnemen. b. Wanneer de werknemer voortijdig wordt beëindigd enbinnen een jaar na het verstrijken van die studieduur het desbetreffende diploma/of het diploma of certificaat niet heeft behaald, dient hij de gehele ontvangen studiekostenvergoeding te restitueren; hiermee wordt behaald. 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen gelijkgesteld het verlaten van de werknemer benodigd dienst van het concern voor het behalen van het diploma/certificaat. c. Als een diploma of certificaatstudie voortijdig wordt beëindigd, dient de werknemer dit aan de afdeling Human Resources Management kenbaar te maken. d. Wanneer de werknemer op eigen initiatief binnen de termijn van 1 jaar na het behalen van het diploma/certificaat de organisatie verlaat, dient hij 66,66% van de ontvangen studiekostenvergoeding te restitueren. e. Wanneer de werknemer in het tweede jaar na het behalen van het diploma/certificaat de organisatie verlaat, dient hij 33,33% van de ontvangen studiekostenvergoeding te restitueren. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer Op individuele basis kan bovengenoemde regeling ook van toepassing zijn in geval van door de werkgever geïnitieerde studies. Dit zal voor het volgen van de studie schriftelijk worden bevestigd. Daarnaast kun je voor je opleiding/training in dit kader, het budget Duurzame Inzetbaarheid en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldtVitaliteit benutten.

Studiekostenregeling. 1Als op initiatief van de werknemer een studie wordt gevolgd, die naar het oordeel van de werkgever in het belang is van het bedrijf en verband houdt met de beklede of te bekleden functie binnen het bedrijf, zal voor de gemaakte of te maken studiekosten een vergoeding worden verstrekt. Dit zal schriftelijk worden bevestigd. Voor volledige vergoeding komen in aanmerking les- en examen- gelden die voor het volgen van de studie of het afleggen van een examen noodzakelijkerwijs zijn gemaakt. Boeken worden voor 50% vergoed. Vergoedingen voor alle overige bijkomende kosten (BV overige leermiddelen, reiskosten) zullen in overleg met de betrok- kene naar redelijkheid worden vastgesteld. Bij voorkeur worden nota´s naar de werkgever gestuurd. Als dit niet mogelijk is, worden de vergoedingen aan de werknemer verstrekt op of omstreeks het tijdstip waarop de kosten dienen te worden gemaakt. De werk- nemer dient de hoogte van de gemaakte of te maken studiekos- ten aan de werkgever aannemelijk te maken. Ten aanzien van de vergoedingen gelden de volgende restricties: a. Vergoedingen worden alleen verstrekt op basis van de door de cursusleiding voor de betreffende studie vastgestelde studie- duur. De werknemer kan in de gelegenheid worden gesteld interne en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgen. Een opleiding kan zowel op verzoek van de werkgever als op verzoek van de werknemer worden gevolgd. 2. Voor aanvang van de opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een bijdrage in de studiekosten aan te vragen en verplicht zich ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn de volgende voorwaarden verbonden: a. de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut; b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring verkrijging van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of diploma/certificaat aan de werkgever het eerstvolgende examen deel te overleggen. 4nemen. De hoogte Als dit examen zonder succes is afgelegd en dit niet veroorzaakt is door eigen schuld (bijvoorbeeld in geval van de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst. 5. De door de werkgever te betalen bijdrage in de studiekosten komt geheel ziekte), zal hij voor rekening van de werknemer wanneer de studie door werkgever aan een volgend examen deelnemen. b. Wanneer de werknemer voortijdig wordt beëindigd enbinnen een jaar na het verstrijken van die studieduur het desbetreffende diploma/of het diploma of certificaat niet heeft behaald, dient hij de gehele ontvangen studiekostenver- goeding te restitueren; hiermee wordt behaald. 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen gelijkgesteld het verlaten van de werknemer benodigd dienst van het concern voor het behalen van het diploma/certificaat. c. Als een diploma of certificaatstudie voortijdig wordt beëindigd, dient de werknemer dit aan de afdeling Human Resources Management kenbaar te maken. d. Wanneer de werknemer op eigen initiatief binnen de termijn van 1 jaar na het behalen van het diploma/certificaat de organisatie verlaat, dient hij 66,66% van de ontvangen studiekostenvergoe- ding te restitueren. e. Wanneer de werknemer in het tweede jaar na het behalen van het diploma/certificaat de organisatie verlaat, dient hij 33,33% van de ontvangen studiekostenvergoeding te restitueren. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer Op individuele basis kan bovengenoemde regeling ook van toepas- sing zijn in geval van door de werkgever geïnitieerde studies. Dit zal voor het volgen van de studie schriftelijk worden bevestigd. Daarnaast kun je voor je opleiding/training in dit kader, het budget Duurzame Inzetbaarheid en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldtVitaliteit benutten.

Studiekostenregeling. 1Medewerkers komen bij het volgen van opleidingen en cursussen, die betrekking hebben op hun huidige of toekomstige werkzaamheden, in aanmerking voor vergoeding van (een deel van) de kosten hiervan. De werknemer kan in de gelegenheid worden gesteld interne en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgen. Een opleiding kan Dit geldt zowel voor studies op verzoek van de werkgever XxxxXxxx als voor studies die op verzoek initiatief van de werknemer medewerker worden gevolgd. 2. Voor aanvang van de opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een bijdrage in de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn de volgende voorwaarden verbonden: a. de opleiding dient te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituut; b. de opleiding dient een toegevoegde waarde te hebben voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of certificaat aan de werkgever te overleggen. 4. De hoogte van de bijdrage vergoeding hangt af van de aard van de te volgen opleiding of cursus en het belang hiervan met betrekking tot de ontwikkeling van de medewerker in relatie tot zijn huidige werkzaamheden of zijn toekomstige loopbaan. De hoogte van de vergoeding wordt door de directie bepaald, op basis van advies van de afdeling HR. Algemeen uitgangspunt is dat de regeling is bedoeld om medewerkers te stimuleren om zich verder te scholen en te ontplooien. Daarnaast zal voor daadwerkelijke uitbetaling van een vergoeding of een deel daarvan de opleiding of cursus ook moeten zijn afgerond. Onder de kosten die voor vergoeding in aanmerking komen wordt verstaan: cursusgeld, examengeld, tentamengeld, reiskosten, studieboeken en studiemateriaal, verblijfkosten. In de studiekostenregeling is een zgn. terugbetalingsclausule opgenomen. Deze clausule luidt als volgt: Bij het vrijwillig uit dienst treden (m.u.v. ontslag vanwege een dringende reden, zoals beschreven in artikel 7:679 BW) binnen een termijn van 3 jaar sedert de datum waarop een studie is beëindigd (al dan niet met diploma), dient de werknemer de kosten, die in het kader van de studieregeling in de studiekosten is afhankelijk periode van 3 jaren, voorafgaand aan de beëindiging van de soort studie of opleiding en zijn vergoed, terug te betalen, met dien verstande dat voor elke verstreken maand van die termijn 1/36e deel van het totaalbedrag in mindering wordt gebracht. Onder bijzondere omstandigheden kan de omvang directie, op advies van HR, besluiten om de opleidingskosten en dient terugbetalingsclausule achterwege te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst. 5laten. De studiekostenregeling is nader beschreven in het betreffende reglement en ligt ter inzage bij de afdeling HR. De opleidingen en cursussen die medewerkers in opdracht van XxxxXxxx moeten volgen, omdat dit voor de functie die zij vervullen noodzakelijk is, vallen niet onder de hier beschreven studiekostenregeling. Voor deze opleidingen en cursussen worden alle kosten door XxxxXxxx vergoed. Deze opleidingen en cursussen worden doorgaans ook (deels) tijdens werktijd gevolgd en voor zover dit in eigen tijd plaatsvindt wordt de werkgever te betalen bijdrage benodigde tijd vergoed à 100%. De opleidingen die hier met name bedoeld worden zijn die met betrekking tot de ISO-certificering (kwaliteit), HACCP, voorgeschreven cursussen in de studiekosten komt geheel Arbowet, zoals veiligheidscursussen voor rekening van de werknemer wanneer de studie door de werknemer voortijdig wordt beëindigd en/of het diploma of certificaat niet wordt behaaldheftruckchauffeurs, cursus ‘bevoegd persoon’, beëdiging tot tarreerder etc. 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen van de werknemer benodigd voor het behalen van een diploma of certificaat. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer de werkgever en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldt.

Studiekostenregeling. 1. De werknemer kan werkgever stelt ten behoeve van de medewerkers binnen CNV Vakmensen een opleidingsplan op. In dit opleidingsplan wordt de medewerker gestimuleerd tot opleiding en training ter verbetering van het functioneren als ook ter vergroting van de kansen op de arbeidsmarkt. De totstandkoming van dit opleidingsplan vindt plaats in overleg met de ondernemingsraad (verwezen wordt naar het protocol ‘Ontwikkeling van medewerkers’). 2. Het opleidingsplan bevat een faciliteitenregeling voor de individuele opleidingen. Wanneer in opdracht van de werkgever een opleiding wordt gevolgd, komen de kosten hiervan geheel voor rekening van de werkgever. 3. Indien een medewerker in overleg met de leidinggevende, een studie volgt of gaat volgen buiten het opleidingsplan, welke van belang is voor het vervullen van een functie bij de werkgever, zal de medewerker een bijdrage in de kosten ontvangen (lesgelden, examengelden, studieboeken en zo nodig reiskosten). Deze bijdrage zal tenminste de helft bedragen van deze kosten. 4. Medewerkers die avondopleidingen volgen in opdracht van de werkgever zullen voor de normale duur van de opleiding en mits deze wordt gevolgd, in de gelegenheid worden gesteld interne de dagelijkse werkzaamheden eerder te beëindigen, voor zover dat nodig is in verband met vereiste reistijd en externe trainingen en/of cursussen (hierna verder te noemen: opleiding) te volgenoverigens met behoud van salaris. Een opleiding kan zowel De mate van verkorting van de werktijd en de frequentie daarvan worden door de werkgever na overleg met de medewerker vastgesteld. 5. Medewerkers die op verzoek van werkgever in de werkgever als op verzoek van de werknemer worden gevolgdeigen tijd een cursus volgen, zullen hiervoor enige compensatie in tijd ontvangen. 26. Voor aanvang van de opleiding dient de werknemer wanneer het een opleiding op eigen verzoek betreft een De in lid 2 en 3 bedoelde bijdrage in de studiekosten aan te vragen en ter goedkeuring bij de werkgever in te dienen. De werknemer die zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever een opleiding gaat volgen kan geen aanspraak maken op een financiële bijdrage in de studiekosten. 3. Aan het verkrijgen van een bijdrage in de studiekosten door de werkgever zijn de volgende voorwaarden verbondenzal worden gestaakt: a. indien de opleiding dient medewerker er blijk van geeft onvoldoende geïnteresseerd te worden gevolgd bij een officieel erkend opleidingsinstituutzijn in de studie door bijvoorbeeld niet binnen redelijke termijn examen te doen; b. de opleiding dient indien een toegevoegde waarde te hebben medewerker zonder gunstige uitslag tweemaal examen heeft afgelegd; hiervan kan in een voor de huidige of toekomstige functie van de werknemer en voor de onderneming waar hij werkzaam is. Een en ander ter beoordeling van de werkgever; c. de werknemer draagt de verantwoordelijkheid de opleiding tot een goed einde te brengen; d. de werknemer dient een verklaring medewerker gunstige zin worden afgeweken indien medewerker kan aantonen dat het niet behalen van het gehaalde tentamen of examen dan wel een fotokopie van het gehaalde diploma of certificaat aan de werkgever te overleggenkomt door niet door hem beïnvloedbare omstandigheden. 47. De hoogte werkgever vordert terugbetaling van verleende bijdragen in de navolgende gevallen: a. indien blijkt dat de bijdrage in de studiekosten is afhankelijk van de soort opleiding en de omvang van de opleidingskosten en dient te worden vastgelegd en overeengekomen in een studieovereenkomst. 5. De door de werkgever te betalen bijdrage in de studiekosten komt geheel voor rekening van de werknemer wanneer de studie door de werknemer voortijdig wordt beëindigd en/of het diploma of certificaat medewerker niet wordt behaald. 6. Er geldt geen terugbetalingsverplichting voor opleidingen die door de werkgever verplicht zijn gesteld, tenzij sprake gebruikt of is van ontslag op staande voet wegens een dringende reden krachtens artikel 7:677 BW, of bij onvoldoende inspanningen van de werknemer benodigd gebruikt voor het behalen volgen van een diploma of certificaat. Xxxxxxx geldt er een terugbetalingsverplichting wanneer de werkgever en de werknemer schriftelijk in een studieovereenkomst zijn overeengekomen dat er geen terugbetalingsverplichting geldt.studie;