Common use of Studieregeling Clause in Contracts

Studieregeling. a. Werkgever kan, onder bepaalde voorwaarden, studiefaciliteiten verlenen. Slechts de na de goedgekeurde aanvraag gemaakte studiekosten komen ingevolge dit lid sub c eerste punt voor een tegemoetkoming in aanmerking. Deze voorwaarden zijn: • het volgen van de studie moet belangrijk zijn voor de werkgever. De basis voor het verlenen van studiefaciliteiten is de verwachting dat de aldus verworven kennisvermeerdering aan de eventuele toekomstige functie uitoefening binnen het bedrijf ten goede zal komen; • de studie ligt buiten het terrein, dat door of door tussenkomst van werkgever georganiseerde cursussen wordt bestreken; • de studie betreft in het algemeen niet bepaalde basisstudies, universitaire studies of aca- demische opleidingen. Hieronder wordt in dit verband verstaan: de opleiding voor een einddiploma VMBO, HAVO, enzovoorts, kortom studies welke gelijk staan met opleidingen aan onderwijsinstellingen welke normaal gesproken aansluiten op de basisschool; • het voor de studie gekozen opleidingsinstituut moet voldoen aan redelijk te stellen eisen van soliditeit en te goeder naam en faam bekend staan; • de werknemer dient in zijn studie de vereiste vorderingen te maken, de voor de studie geldende studietijd niet te overschrijden, examen te doen en in dienst te blijven van werk- gever, bij gebreke waarvan het sub g en h gestelde van toepassing is. b. De faciliteiten kunnen bestaan uit: • toestemming om - voor zover noodzakelijk - tijdens de diensturen examen af te leggen; • het aanmerken van de voor sub a bedoelde afwezigheid tijdens diensturen als buitengewoon verlof met behoud van salaris; • tegemoetkoming in de studiekosten tot het in dit lid sub c eerste punt genoemde maximum, te vergoeden na voltooiing van de studie. c. In het algemeen komen voor de sub b genoemde faciliteiten slechts in aanmerking werknemers, die op het moment der aanvraag voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever zijn. • De tegemoetkoming zal bestaan uit de na de (goedgekeurde) aanvraag werkelijk gemaakte of te maken studiekosten tot een maximum van € 1.000,= (te weten cursusgeld, examengeld en studiemateriaal), berekend op basis van de normale studieduur. • De voor het volgen van de studie eventueel te maken reiskosten vallen buiten de tege- moetkoming. • De voor deze studieregeling in aanmerking komende werknemer dient aan werkgever inzage te verschaffen van het totale kostenbedrag van de cursus; • Werkgever kan aan de werknemer, indien daartoe termen aanwezig zijn, tijdens het volgen van de cursus een maandelijks voorschot op declaratiebasis verstrekken. Het totaal van de aldus te verstrekken voorschotten zal maximaal de helft van de werkelijke kosten kunnen bedragen, doch nooit meer dan € 500,= . d. Aanvragen uit hoofde van deze regeling dienen schriftelijk te worden ingediend bij de afdeling Human Resources, die de aanvrager de door werkgever genomen beslissing meedeelt. e. Uitbetaling der tegemoetkoming c.q. van het eventuele voorschot hierop geschiedt op declaratiebasis, echter niet voordat het dienstverband van de werknemer tenminste 6 maanden heeft geduurd. De declaraties behoeven de fiattering van de afdeling Human Resources alvorens tot uitbetaling van de tegemoetkoming c.q. het voorschot wordt overgegaan. f. Een ieder, die onder de studieregeling valt, is verplicht aan de afdeling Human Resources alle gewenste inlichtingen te verstrekken en uit eigen beweging mededeling te doen van: • het onderbreken of niet voortzetten van de cursus, die hij volgt; • het uitstellen van een voorgenomen examen; • het resultaat van een afgelegd examen. g. De verleende faciliteiten kunnen door werkgever geheel of gedeeltelijk worden ingetrokken resp. reeds uitbetaalde voorschotten kunnen (o.a. door inhouding op het salaris) onmiddellijk worden teruggevorderd, wanneer: • betrokkene niet de vereiste vorderingen maakt: bijvoorbeeld de studie wordt niet binnen een redelijke termijn voltooid of betrokkene slaagt niet voor het examen; • de studie voortijdig wordt afgebroken, tenzij dit gebeurt in het belang van de bedrijfs- uitvoering of het gevolg is van bijzondere, buiten de schuld van de werknemer ontstane, omstandigheden; • het dienstverband van betrokkene eindigt, voordat de studie is voltooid. h. Werkgever kan de verleende tegemoetkoming c.q. voorschotten hierop terugvorderen: • voor 100% indien het dienstverband op verzoek van de werknemer of wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 juncto 678 BW, wordt verbroken binnen één jaar nadat de studie is voltooid; • voor 50% indien het dienstverband op verzoek van de werknemer of wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 juncto 678 BW, wordt verbroken meer dan één jaar doch binnen twee jaar nadat de studie is voltooid.

Studieregeling. UWV wil medewerkers stimuleren om kennis en kunde actueel te houden en zich te blijven ontwikkelen. Het volgen van opleidingen/studies kan daar een bijdrage aan leveren. De voorwaarden zijn vastgelegd in deze studieregeling. Van deze studieregeling is ingaande 1 augustus 2022 uitgezonderd de scholing die, ingevolge artikel 7:611a BW, UWV verplicht is te verstrekken aan medewerkers om het werk waarvoor zij zijn aangenomen, uit te voeren. Voor deze verplichte scholing geldt de wettelijke regeling als gevolg waarvan deze scholing onder meer kosteloos wordt aangeboden, wordt beschouwd als arbeidstijd, en, indien mogelijk, plaatsvindt tijdens de tijdstippen waarop arbeid moet worden verricht. 1. Aanspraak op en de hoogte van de studiekostenvergoeding a. Werkgever kanDe medewerker die een opleiding volgt, kan onder bepaalde voorwaardende in deze regeling vermelde voorwaarden aanspraak maken op een studiekostenvergoeding: • Indien de opleiding een bijdrage levert aan het vergroten van de inzetbaarheid van de medewerker binnen of buiten UWV bedraagt de vergoeding 50% van de studiekosten; • indien de opleiding tevens bijdraagt aan een verkleining van de afstand tot de arbeidsmarkt bedraagt de vergoeding 75% van de studiekosten; • indien de opleiding bovendien bijdraagt aan het vergroten van de mobiliteit binnen of buiten UWV met het oog op veranderingen in een huidige of toekomstige functie bedraagt de vergoeding 100% van de studiekosten. Het management past de criteria toe, studiefaciliteiten verlenenbespreekt de toepassing van genoemde criteria met de medewerker en neemt daarna, gemotiveerd, een definitief besluit. b. Voor vergoeding komen ten hoogste in aanmerking de kosten die in redelijkheid moeten worden gemaakt om de opleiding te kunnen volgen. Slechts Indien meerdere opleidingsmogelijkheden beschikbaar zijn, wordt een vergelijking van kwaliteit en kosten van deze mogelijkheden gemaakt. De werkgever bepaalt na overleg met de na medewerker welke opleiding gevolgd c.q. vergoed kan worden. In principe wordt niet meer dan één studie tegelijkertijd vergoed. c. De volgende kosten komen voor vergoeding in aanmerking: • de goedgekeurde aanvraag gemaakte studiekosten komen ingevolge dit lid sub c eerste punt kosten verbonden aan de inschrijving volgens het tarief dat behoort bij een normale studieduur: het cursusgeld; • het examen- en tentamengeld; • de kosten van verplicht voor een tegemoetkoming studie aan te schaffen studiemateriaal, zoals studieboeken en syllabi. Personal computers, atlassen, romans, woordenboeken, encyclopedieën enzovoorts worden niet als studiemateriaal aangemerkt; • de extra reiskosten die in aanmerkingverband met een studie moeten worden gemaakt en wel de kosten van de goedkoopste wijze van redelijk openbaar vervoer naar de cursusplaats. d. Aan de medewerker die bij indiensttreding c.q. Deze voorwaarden zijn: • uitdiensttreding een opleiding volgt, kan slechts een vergoeding worden verleend voor de kosten die betrekking hebben op het volgen gedeelte van de studie moet belangrijk zijn dat tijdens het dienstverband wordt/is gevolgd. e. De medewerker met een gemiddelde arbeidsduur per week van 19 uur of meer wordt voor de werkgever. toepassing van dit lid als voltijd medewerker beschouwd. f. De basis voor het verlenen medewerker met een gemiddelde arbeidsduur van studiefaciliteiten is minder dan 19 uur per week ontvangt 50% van de verwachting dat de aldus verworven kennisvermeerdering aan de eventuele toekomstige functie uitoefening binnen het bedrijf ten goede zal komen; • de studie ligt buiten het terrein, dat door of door tussenkomst van werkgever georganiseerde cursussen wordt bestreken; • de studie betreft in het algemeen niet bepaalde basisstudies, universitaire studies of aca- demische opleidingen. Hieronder wordt vergoedingen zoals omschreven in dit verband verstaan: de opleiding voor een einddiploma VMBO, HAVO, enzovoorts, kortom studies welke gelijk staan met opleidingen aan onderwijsinstellingen welke normaal gesproken aansluiten op de basisschool; • het voor de studie gekozen opleidingsinstituut moet voldoen aan redelijk te stellen eisen van soliditeit en te goeder naam en faam bekend staan; • de werknemer dient in zijn studie de vereiste vorderingen te maken, de voor de studie geldende studietijd niet te overschrijden, examen te doen en in dienst te blijven van werk- gever, bij gebreke waarvan het sub g en h gestelde van toepassing islid. b. g. De faciliteiten kunnen bestaan uit: • toestemming om - voor zover noodzakelijk - tijdens werkgever kan de diensturen examen af te leggen; • het aanmerken helft van de voor sub a bedoelde afwezigheid tijdens diensturen als buitengewoon verlof met behoud van salaris; • tegemoetkoming in de studiekosten tot het in dit lid sub c eerste punt genoemde maximum, te vergoeden na voltooiing van de studie. c. In het algemeen komen voor de sub b genoemde faciliteiten slechts in aanmerking werknemers, die op het moment der aanvraag voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever zijn. • De tegemoetkoming zal bestaan uit de na de (goedgekeurde) aanvraag werkelijk gemaakte of te maken studiekosten vergoeding terugvorderen tot een maximum van € 1.000,= (te weten cursusgeld1.150,-, examengeld indien de medewerker de studie of het lopende studiejaar of -onderdeel staakt, niet succesvol beëindigt of uit dienst treedt. Indien en studiemateriaal), berekend op basis van voor zover de normale studieduur. • De medewerker kosten maakt voor het volgen van de studie eventueel te maken reiskosten vallen buiten de tege- moetkomingeen herhalingscursus, zal terugvordering van studiekostenvergoeding niet plaatsvinden. • De voor deze studieregeling in aanmerking komende werknemer dient aan werkgever inzage te verschaffen van het totale kostenbedrag kosten van de cursus; • Werkgever kan aan de werknemer, indien daartoe termen aanwezig zijn, tijdens het volgen van de cursus een maandelijks voorschot op declaratiebasis verstrekken. Het totaal van de aldus te verstrekken voorschotten zal maximaal de helft van de werkelijke kosten kunnen bedragen, doch nooit meer dan € 500,= . d. Aanvragen uit hoofde van deze regeling dienen schriftelijk te worden ingediend bij de afdeling Human Resources, die de aanvrager de door werkgever genomen beslissing meedeelt. e. Uitbetaling der tegemoetkoming c.q. van het eventuele voorschot hierop geschiedt op declaratiebasis, echter niet voordat het dienstverband van de werknemer tenminste 6 maanden heeft geduurd. De declaraties behoeven de fiattering van de afdeling Human Resources alvorens tot uitbetaling van de tegemoetkoming c.q. het voorschot wordt overgegaan. f. Een ieder, die onder de studieregeling valt, is verplicht aan de afdeling Human Resources alle gewenste inlichtingen te verstrekken en uit eigen beweging mededeling te doen van: • het onderbreken of niet voortzetten van de cursus, die hij volgt; • het uitstellen van een voorgenomen examen; • het resultaat van een afgelegd examen. g. De verleende faciliteiten kunnen door werkgever geheel of gedeeltelijk worden ingetrokken resp. reeds uitbetaalde voorschotten kunnen (o.a. door inhouding op het salaris) onmiddellijk worden teruggevorderd, wanneer: • betrokkene niet de vereiste vorderingen maakt: bijvoorbeeld de studie wordt niet binnen een redelijke termijn voltooid of betrokkene slaagt herhalingscursus komen in dat geval niet voor het examen; • de studie voortijdig wordt afgebroken, tenzij dit gebeurt vergoeding in het belang van de bedrijfs- uitvoering of het gevolg is van bijzondere, buiten de schuld van de werknemer ontstane, omstandigheden; • het dienstverband van betrokkene eindigt, voordat de studie is voltooidaanmerking. h. Werkgever kan de verleende tegemoetkoming c.q. voorschotten hierop terugvorderen: • voor 100% indien het dienstverband op verzoek van de werknemer of wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 juncto 678 BW, wordt verbroken binnen één jaar nadat de studie is voltooid; • voor 50% indien het dienstverband op verzoek van de werknemer of wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 juncto 678 BW, wordt verbroken meer dan één jaar doch binnen twee jaar nadat de studie is voltooid.

Studieregeling. a. Werkgever kan, onder bepaalde voorwaarden, studiefaciliteiten verlenen. Slechts de na de goedgekeurde aanvraag gemaakte studiekosten komen ingevolge dit lid sub c eerste punt b voor een tegemoetkoming in aanmerking. Deze voorwaarden voor- waarden zijn: • : i) het volgen van de studie moet belangrijk zijn voor de werkgever. De basis voor het verlenen van studiefaciliteiten studie- faciliteiten is de verwachting dat de aldus verworven kennisvermeerdering aan de eventuele toekomstige functie uitoefening binnen het bedrijf ten goede zal komen; • ; ii) de studie ligt buiten het terrein, dat door of door tussenkomst van werkgever georganiseerde cursussen wordt bestreken; • ; iii) de studie betreft in het algemeen niet bepaalde basisstudies, universitaire studies of aca- demische academische opleidingen. Hieronder wordt in dit verband verstaan: de opleiding voor een einddiploma VMBO, HAVO, enzovoorts, kortom studies welke gelijk staan met opleidingen aan onderwijsinstellingen welke normaal gesproken aansluiten op de basisschool; • ; iv) het voor de studie gekozen opleidingsinstituut moet voldoen aan redelijk te stellen eisen van soliditeit en te goeder naam en faam bekend staan; • ; v) de werknemer dient in zijn studie de vereiste vorderingen te maken, de voor de studie geldende studietijd niet te overschrijden, examen te doen en in dienst te blijven van werk- geverwerkgever, bij gebreke waarvan het sub in de leden g en h gestelde van toepassing is. b. De faciliteiten kunnen bestaan uit: • : i) toestemming om - voor zover noodzakelijk - tijdens de diensturen examen af te leggen; • ; ii) het aanmerken van de voor sub a bedoelde afwezigheid tijdens diensturen als buitengewoon verlof met behoud van salaris; • ; iii) tegemoetkoming in de studiekosten tot het in dit lid 4 sub c eerste punt genoemde maximum, te vergoeden na voltooiing van de studie. c. In het algemeen komen voor de sub in lid b genoemde faciliteiten slechts in aanmerking werknemers, die op het moment der aanvraag voor onbepaalde tijd in dienst van de werkgever zijn. • . i) De tegemoetkoming zal bestaan uit de na de (goedgekeurde) aanvraag werkelijk gemaakte of te maken studiekosten tot een maximum van € 1.000,= 907,56 (te weten cursusgeld, examengeld en studiemateriaal), berekend op basis van de normale studieduur. • . ii) De voor het volgen van de studie eventueel te maken reiskosten vallen buiten de tege- moetkoming. • tegemoetkoming. iii) De voor deze studieregeling in aanmerking komende werknemer dient aan werkgever inzage te verschaffen van het totale kostenbedrag van de cursus; • ; iv) Werkgever kan aan de werknemer, indien daartoe termen aanwezig zijn, tijdens het volgen van de cursus een maandelijks voorschot op declaratiebasis verstrekken. Het totaal van de aldus te verstrekken voorschotten zal maximaal de helft van de werkelijke kosten kunnen bedragen, doch nooit meer dan € 500,= 453,78. d. Aanvragen uit hoofde van deze regeling dienen schriftelijk te worden ingediend bij de afdeling Human ResourcesPersoneelszaken, die de aanvrager de door werkgever genomen beslissing meedeelt. e. Uitbetaling der tegemoetkoming c.q. van het eventuele voorschot hierop geschiedt op declaratiebasisdeclaratie, echter niet voordat nadat het dienstverband van de werknemer tenminste 6 maanden heeft geduurd. De declaraties behoeven de fiattering van de afdeling Human Resources Personeelszaken alvorens tot uitbetaling van de tegemoetkoming c.q. het voorschot wordt overgegaan. f. Een ieder, die onder de studieregeling valt, is verplicht aan de afdeling Human Resources Personeelszaken alle gewenste inlichtingen te verstrekken en uit eigen beweging mededeling te doen van: • : i) het onderbreken of niet voortzetten van de cursus, die hij volgt; • ; ii) het uitstellen van een voorgenomen examen; • ; iii) het resultaat van een afgelegd examen. g. De verleende faciliteiten kunnen door werkgever geheel of gedeeltelijk worden ingetrokken resp. reeds uitbetaalde voorschotten kunnen (o.a. door inhouding op het salaris) onmiddellijk worden teruggevorderd, wanneer: • : i) betrokkene niet de vereiste vorderingen maakt: , bijvoorbeeld de studie wordt niet binnen een redelijke termijn voltooid of betrokkene slaagt niet voor het examen; • ; ii) de studie voortijdig wordt afgebroken, tenzij dit gebeurt in het belang van de bedrijfs- uitvoering bedrijfsuitvoering of het gevolg is van bijzondere, buiten de schuld van de werknemer ontstane, omstandigheden; • ; iii) het dienstverband van betrokkene eindigt, voordat de studie is voltooid. h. Werkgever kan de verleende tegemoetkoming c.q. voorschotten hierop terugvorderen: • : i) voor 100% indien het dienstverband op verzoek van de werknemer of wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 juncto 678 BW, wordt verbroken binnen één jaar nadat de studie is voltooid; • ; ii) voor 50% indien het dienstverband op verzoek van de werknemer of wegens een dringende reden als bedoeld in artikel 7:677 juncto 678 BW, wordt verbroken meer dan één jaar doch binnen twee jaar nadat de studie is voltooid.