Common use of Taakbeleid Clause in Contracts

Taakbeleid. 1. De werkgever stelt met instemming van de OR een taakbeleid vast. Onderdeel van het taakbeleid is in ieder geval: a. een regeling betreffende de collectieve bedrijfssluitingen; b. een werktijdenregeling voor de ondersteunende werknemers; c. een opsomming van de dagen, waarop niet gewerkt wordt. Geen werkzaamheden kunnen worden opgedragen op zondag, Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd (2013, vanaf 2014 Koningsdag), 5 mei en andere als zodanig door de overheid erkende nationale feestdagen en gedenkdagen; d. een regeling inzake overwerk dat door ondersteunende werknemers in de salarisschalen 1 t/m 10 wordt verricht. e. een interne beroepsgang inzake taakbeleid. 2. Van het vastgestelde beleid, bedoeld in lid 1 van dit artikel kan met instemming van de werknemer worden afgeweken. 3. Voor de werknemer geldt een jaartaak van 1659 uur; voor de werknemer die in deeltijd werkt geldt een jaartaak naar evenredigheid. 4. Bij de invulling van de weektaak kunnen werknemer en werkgever diverse vormen overeenkomen, die het bedrijfsbelang niet mogen schaden, dit ter beoordeling van de werkgever.

Taakbeleid. 1. De werkgever stelt met instemming van de OR een taakbeleid vast. Onderdeel van het taakbeleid is in ieder geval: a. een regeling betreffende de collectieve bedrijfssluitingen; b. een werktijdenregeling voor de ondersteunende werknemers; c. een opsomming van de dagen, waarop niet gewerkt wordt. Geen werkzaamheden kunnen worden opgedragen op zondag, Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd (2013, vanaf 2014 Koningsdag), 5 mei en andere als zodanig door de overheid erkende nationale feestdagen en gedenkdagen; d. een regeling inzake overwerk dat door ondersteunende werknemers in de salarisschalen 1 t/m 10 wordt verricht. e. een interne beroepsgang inzake taakbeleid. 2. Van het vastgestelde beleid, bedoeld in lid 1 van dit artikel kan met instemming van de werknemer worden afgeweken. 3. Voor de werknemer geldt een jaartaak van 1659 uur; voor de werknemer die in deeltijd werkt geldt een jaartaak naar evenredigheid. 4. Bij de invulling van de weektaak kunnen werknemer en werkgever diverse vormen overeenkomen, die het bedrijfsbelang niet mogen schaden, dit ter beoordeling van de werkgever.

Taakbeleid. 1. De werkgever instelling stelt met instemming van de OR een taakbeleid vast. Onderdeel van het taakbeleid is in ieder geval: a. een regeling betreffende de collectieve bedrijfssluitingen; b. een werktijdenregeling voor de ondersteunende werknemers; c. het aantal declarabele dagen van, of de te leveren output door de inhoudelijke werknemers; d. een opsomming van de dagen, waarop niet gewerkt wordt. Geen werkzaamheden kunnen worden opgedragen op zondag, Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag, de dag waarop Koninginnedag wordt gevierd (2013, vanaf 2014 Koningsdag)gevierd, 5 mei en andere als zodanig door de overheid erkende nationale feestdagen en gedenkdagen; d. e. een regeling inzake overwerk dat door ondersteunende werknemers in de salarisschalen 1 t/m 10 wordt verricht., alsmede een overschrijdingsregeling van het aantal declarabele dagen als bedoeld onder 1.c; e. f. een regeling voor senioren, waarin de rechten op grond van de BAPO- regeling in de WVOI-CAO 2000 worden ingepast en waarin aan senioren extra verlofdagen kunnen worden toegekend; g. een interne beroepsgang inzake taakbeleid. 2. Van het vastgestelde beleid, bedoeld in lid 1 van dit artikel kan met instemming van de werknemer worden afgeweken. 3. Voor de werknemer geldt een jaartaak van 1659 uur; voor de werknemer die in deeltijd werkt geldt een jaartaak naar evenredigheid. 4. Bij de invulling van de weektaak kunnen werknemer en werkgever diverse vormen overeenkomen, die het bedrijfsbelang niet mogen schaden, dit ter beoordeling van de werkgever.