Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werknemer heeft recht op een bruto bijdrage in de ziektekosten van € 5,– per maand mits de werknemer aantoonbaar een aanvullende ziektekostenverzekering heeft afgesloten waarin fysiothera- peutische hulpverlening is opgenomen.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. 19.1 Voor werknemers is, ingevolge de Zorgverzekeringswet, door de werkgever een contract voor collectieve ziektekostenverzekering afgesloten. De werknemer die zijn ziektekostenverzekering, in het kader van dit contract, hier onderbrengt, ontvangt daarvoor een tegemoetkoming in de kosten overeenkomstig door de directie (jaarlijks) vastgestelde regeling.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werkgever zal aan werknemers die een met een * gemerkte functie uit de lijst met functiekarakteristieken uitoefenen (bijlage II) en die niet verplicht verzekerd zijn volgens de ziekenfondswet, de helft van de pre- mie voor een vrijwillige ziektekostenverzekering vergoeden. De totale vergoeding zal niet meer bedragen dan de maximale werkgeverspremie van de ziekenfondswet.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werknemer die voldoet aan het bepaalde in de ZHBO heeft recht op een tegemoetkoming in de kosten van de verzekering tegen de geldelijke risico's van geneeskundige behandeling en verzorging voor hemzelf en zijn medebelanghebbenden volgens die regeling.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werknemer, die ingevolge de Ziekenfondswet niet verplicht verzekerd is, heeft recht op een tegemoetkoming in de premie van een vrijwillige ziektekostenverzekering. Deze tegemoetkoming is gelijk aan de maximum bijdrage van de werkgever in de premie Ziekenfondswet. Bij deelname aan een collectief contract wordt de premie ver- goed, die de werknemer voor deze ziektekostenverzekering be- taalt, waarbij het bedrag van de zojuist genoemde tegemoetko- ming als maximum geldt.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. Een werknemer kan desgewenst worden opgenomen in de door Tetterode Nederland B.V. afgesloten collectieve ziektekostenverzekering. Nadere informatie over deze collectieve ziektekostenverzekering treft u aan in het Handboek Personeel.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. Met ingang van 1 januari 2010 ontvangt werknemer een bedrag van €15,- netto per maand als tegemoetkoming in de ziektekosten. Het betreft hier een structurele CAO afspraak en genoemd bedrag zal jaarlijks worden geïndexeerd met de afgesproken CAO loonsstijgingen.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werknemer die voldoet aan het bepaalde in de ZHBO (deel A) heeft, voor wat betreft zijn ziektekosten en die van zijn medebelanghebbenden, recht op een tegemoetkoming volgens die regeling. De hoogte van de tegemoetkoming is te vinden in bijlage III.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. 1. De werknemer voor wie de verplichte verzekering door het over- schrijden van de loongrens is geëindigd c.q. zal eindigen heeft, indien hij aan zijn werkgever het bewijs overlegt dat hij zich vrijwil- lig tegen ziektekosten heeft verzekerd, recht op een tegemoetkoming in de kosten van deze vrijwillige verzekering.
2. De tegemoetkoming bedoeld in het vorige lid is op jaarbasis gelijk aan 50% van de werkelijk betaalde premie maar nooit meer dan de maximum bijdrage van de werkgever in de premie Ziekenfonds- verzekering.
3. Ingeval voor een onderneming enigerlei regeling bestaat wordt de tegemoetkoming, bedoeld in dit artikel, verrekend c.q. geacht daarin te zijn begrepen.