Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. 19.1 Voor werknemers is, ingevolge de Zorgverzekeringswet, door de werkgever een contract voor collectieve ziektekostenverzekering afgesloten. De werknemer die zijn ziektekostenverzekering, in het kader van dit contract, hier onderbrengt, ontvangt daarvoor een tegemoetkoming in de kosten overeenkomstig door de directie (jaarlijks) vastgestelde regeling.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werknemer heeft recht op een bruto bijdrage in de ziektekosten van € 5,– per maand mits de werknemer aantoonbaar een aanvullende ziektekostenverzekering heeft afgesloten waarin fysiothera- peutische hulpverlening is opgenomen.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werkgever zal aan werknemers die een met een * gemerkte functie uit de lijst met functiekarakteristieken uitoefenen (bijlage II) en die niet verplicht verzekerd zijn volgens de ziekenfondswet, de helft van de pre- mie voor een vrijwillige ziektekostenverzekering vergoeden. De totale vergoeding zal niet meer bedragen dan de maximale werkgeverspremie van de ziekenfondswet.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werknemer die voldoet aan het bepaalde in de ZHBO heeft recht op een tegemoetkoming in de kosten van de verzekering tegen de geldelijke risico's van geneeskundige behandeling en verzorging voor hemzelf en zijn medebelanghebbenden volgens die regeling.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. De werknemer, die ingevolge de Ziekenfondswet niet verplicht verzekerd is, heeft recht op een tegemoetkoming in de premie van een vrijwillige ziektekostenverzekering. Deze tegemoetkoming is gelijk aan de maximum bijdrage van de werkgever in de premie Ziekenfondswet. Bij deelname aan een collectief contract wordt de premie ver- goed, die de werknemer voor deze ziektekostenverzekering be- taalt, waarbij het bedrag van de zojuist genoemde tegemoetko- ming als maximum geldt.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. 1. De werknemer voor wie de verplichte verzekering door het over- schrijden van de loongrens is geëindigd c.q. zal eindigen heeft, indien hij aan zijn werkgever het bewijs overlegt dat hij zich vrijwil- lig tegen ziektekosten heeft verzekerd, recht op een tegemoetkoming in de kosten van deze vrijwillige verzekering.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. Een werknemer kan desgewenst worden opgenomen in de door Tetterode Nederland B.V. afgesloten collectieve ziektekostenverzekering. Nadere informatie over deze collectieve ziektekostenverzekering treft u aan in het Handboek Personeel.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. In afwijking van hetgeen is bepaald in artikel 2 lid 3 sub b, heeft de werknemer die een loon geniet dat hoger is dan de grens die is aangegeven in de Ziekenfondswet, recht op een bijdrage van 50% van zijn premiedeel in de col- lectieve ziektekostenverzekering van de werkgever of bij het ontbreken daarvan van een individueel ten behoeve van de werknemer afgesloten ziektekosten- verzekering. De werkgeversbijdrage zal echter nooit hoger zijn dan het maxi- male werkgeversaandeel in de premie als bedoeld in de Ziekenfondswet.
Tegemoetkoming ziektekostenverzekering. Met ingang van 1 januari 2010 ontvangt werknemer een bedrag van €15,- netto per maand als tegemoetkoming in de ziektekosten. Het betreft hier een structurele CAO afspraak en genoemd bedrag zal jaarlijks worden geïndexeerd met de afgesproken CAO loonsstijgingen.