Tekstuele aanpassingen. De strekking van de hiervoor opgenomen bepalingen is definitief; tekstueel kunnen op voormelde artikelen voor de notariële vestiging nog aanpassingen doorgevoerd worden. Xxxxxxxxxx verklaart hiermee akkoord te zijn voor zover deze aanpassingen niet een wezenlijke verzwaring betekenen.
Tekstuele aanpassingen. De CAO is op een beperkt aantal onderdelen aangepast. Deze tekstuele aanpassingen hebben geen financiële gevolgen. De CAO-partijen hebben de onderstaande protocolafspraken 2007-2009 verlengd.
Tekstuele aanpassingen zal worden aangepast, de opbouw van verlof tijdens zwangerschapsverlof zal worden gecontinueerd. Deze nieuwe regeling zal ingaan vanaf januari 2024.
Tekstuele aanpassingen. In verband met uniforme terminologie, duidelijkheid, foutieve verwijzingen, (strijdigheid met) hogere wet‐ en regelgeving en spel‐, taal‐ of schrijffouten zal de cao‐tekst worden aangepast. De tekstuele aanpassingen zijn opgenomen in bijlage 5 van dit principeakkoord.
Tekstuele aanpassingen. Artikel 1
Tekstuele aanpassingen. Cao-partijen hebben afspraken gemaakt over tekstuele wijzigingen in de bestaande cao-teksten. De tekstuele wijzigingen zijn onder andere het gevolg van genomen ROGB-besluiten en/of vloeien voort uit wijzigingen in wet- of regelgeving.
Tekstuele aanpassingen. De tekst van de cao wordt waar nodig aangepast aan de wetswijzigingen, zoals bijv. de Wet werk en zekerheid, de aanpassingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd.
Tekstuele aanpassingen. A. Recuperatieverlof (artikel 7.6) wordt geschrapt. De compensatie van de tijd die nodig is voor een missie/korte uitzending naar het buitenland kan worden opgenomen op basis van de huidige tijd- voor-tijd-regeling.
B. Ouderschapsverlof (artikel 7.2) wordt gewijzigd, omdat naast de huidige regeling in artikel 7.2 óók de wettelijke regeling voor ouderschapsverlof geldt sinds 2 augustus 2022. Beide regelingen zijn van toepassing; de wettelijke regeling in het eerste jaar na de geboorte, de eigen KIT-regeling vanaf het tweede jaar na de geboorte. De tekst wordt als volgt: De medewerker heeft met ingang van 1 januari 2023 recht op betaald en onbetaald ouderschapsverlof als bedoeld in de WAZO. Tijdens de periode van wettelijk betaald ouderschapsverlof (in het eerste jaar na de geboorte), heeft de medewerker recht op de wettelijke, gemaximeerde uitkering via het UWV conform de geldende wetgeving. Als de medewerker ná het eerste jaar na de geboorte voor de eerste keer ouderschapsverlof als bedoeld in de wet Arbeid en Zorg (WAZO) opneemt, betaalt KIT - in afwijking van artikel 6.3 WAZO- in het geval van een voltijd dienstverband over de eerste 13 dagen van het opgenomen wettelijk onbetaald ouderschapsverlof het minimum loon aan de medeweker. Bij een deeltijd dienstverband betaalt KIT het minimumloon naar evenredigheid.
C. Sabbatical (artikel 7.4) wordt als apart artikel geschrapt. Het huidige artikel 6.2 (aanspraak (boven)wettelijke vakantie-uren) voorziet al in dezelfde behoefte. De medewerker kan via artikel 6.2 bovenwettelijke vakantiedagen sparen over een periode van 5 jaar. De medewerker kan dus ook vanuit die regeling langer onbetaald verlof (sabbatical) opnemen.
Tekstuele aanpassingen. Deze verwijzingen naar de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn niet meer actueel, deze worden gewijzigd in verwijzing naar de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Gedurende de looptijd van het nieuwe Sociaal Plan (1 juli 2022 tot en met 30 juni 2024) wordt in pilotvorm gekeken of een Pluspool een passende regeling kan zijn voor boventallige medewerkers van 60 jaar en ouder. Het idee voor de Pluspool is geïnspireerd op de voormalige Zilverpool regeling. Hierbij zijn in de Pluspool de elementen die onder andere geleid hebben tot het stoppen van de Zilverpool regeling aangepast. De Pluspool is toegankelijk voor de medewerker op wie het Sociaal Plan van toepassing is en die op de eerste dag van boventalligheid 60 jaar of ouder is én dan nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt.