Onbetaald ouderschapsverlof Voorbeeldclausules

Onbetaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft recht op 1040 uur ouderschapsverlof per kind zonder behoud van salaris (met uitzondering van het in artikel 8.19 genoemde). Voor de werknemer geldt het bepaalde in artikel 8.17, zesde lid, telkens per kind van de meerling. 2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid heeft de werknemer die bij een meerling duurzaam de verzorging en opvoeding op zich heeft genomen, zonder dat hij als ouder tot die kinderen in een familierechtelijke betrekking komt te staan of hij daartoe met het oog op adoptie overgaat, slechts ten aanzien van één kind recht op onbetaald ouderschapsverlof.

Onbetaald ouderschapsverlof. Je mag onbetaald ouderschapsverlof opnemen om een kind dat tot jouw gezin behoort te verzorgen. - Voorwaarde voor het ouderschapsverlof is dat je kind jonger is dan 8 jaar. - Je kunt voor ieder kind 26 keer jouw gemiddelde arbeidsduur per week opnemen als ouderschapsverlof. Dat is inclusief het betaald ouderschapsverlof van 9 weken. - Je vraagt het verlof ten minste twee maanden van tevoren aan bij je werkgever. Daarin vermeld je duidelijk wanneer je wilt dat je verlof begint, de periode, het aantal uren en de spreiding over de week. - Je werkgever kan tot vier weken voor het ingaan van het ouderschapsverlof, na overleg met jou, de gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen. - Bij meerlingen, meerdere pleegkinderen of adoptie van meerdere kinderen tegelijk geldt dat voor ieder kind recht bestaat op ouderschapsverlof. - De verplicht af te dragen pensioenpremies tijdens het ouderschapsverlof worden afgedragen door je werkgever. Je werkgever verhaalt vervolgens op jou de normale werknemerspremie (behorende bij je oorspronkelijke arbeidsduur vóór ingang van het ouderschapsverlof).

Onbetaald ouderschapsverlof. 1. De werknemer heeft recht op 995 uur ouderschapsverlof per kind zonder behoud van salaris. 2. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid heeft de werknemer die - een meerling krijgt en dus tegelijkertijd als ouder tot meer dan één kind in een familierechtelijke betrek- king komt te staan of - met het oog op adoptie tegelijkertijd de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen ten aanzien van het tweede en volgend kind van de meerling recht op 83010 uur onbetaald ouder-schapsverlof. Voor deze werknemer geldt het bepaalde in artikel 8.19, zesde lid, telkens per kind van de meerling. 3. In afwijking van het bepaalde in het eerste lid heeft de werknemer die bij een meerling duurzaam de ver- zorging en opvoeding op zich heeft genomen, zonder dat hij als ouder tot die kinderen in een familierechte- lijke betrekking komt te staan of hij daartoe met het oog op adoptie overgaat, slechts ten aanzien van één kind recht op onbetaald ouderschapsverlof. 4. Het recht op het onbetaald ouderschapsverlof bestaat voor een kind dat nog niet de leeftijd van acht jaar heeft bereikt. Dit verlof en de opname van dit verlof kan uiterlijk duren tot de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.

Onbetaald ouderschapsverlof. 1. De werkgever verleent de werknemer op diens verzoek en met toepassing van het bepaalde in de volgende leden van dit artikel onbetaald buitengewoon verlof in verband met ouderschap. 2. De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip tot meer dan één kind in familierechtelijke betrekking komt te staan, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. 3. De werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en de opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op verlof zonder behoud van loon. Indien de werknemer met het oog op adoptie met ingang van hetzelfde tijdstip de verzorging en opvoeding van meer dan één kind op zich heeft genomen, bestaat er ten aanzien van ieder van die kinderen recht op verlof. In alle andere gevallen waarin de in de eerste volzin gestelde voorwaarden voor meer dan één kind met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, bestaat er slechts recht op één keer verlof. 4. Het recht op ouderschapsverlof bestaat slechts indien de arbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft geduurd. 5. De omvang van het verlof bedraagt bij een normbetrekking maximaal 830 uur per kind, en wordt voor de werknemer in deeltijd aan de hand van de werktijdfactor berekend, en afgerond op hele uren. 6. Het verlof strekt zich uit over een aaneengesloten periode van maximaal twaalf maanden. 7. Geen aanspraak op verlof bestaat over de periode gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van acht jaren heeft bereikt. 8. Over de periode en voor de omvang van het verlof geniet de werknemer geen bezoldiging. De betaling van de pensioenbijdrage door de werkgever en de werknemer heeft plaats alsof er geen verlof wordt genoten.

Onbetaald ouderschapsverlof. De Deelnemer kan kiezen om tijdens het onbetaald ouderschapsverlof de pensioenopbouw over het ouderschapsverlofdeel voort te zetten. Deze keuze moet bij aanvang van het onbetaalde ouderschapsverlof worden gemaakt. Bij onbetaald ouderschapsverlof betaalt het Fonds 50% van de premie (zie artikel 20). Xxxxxxx ouderschapsverlof wordt aangemerkt als betaald verlof zoals bedoeld in artikel 15.1.

Onbetaald ouderschapsverlof. Ingevolge de Wet Arbeid en Zorg heeft de werknemer, die tenminste één jaar in dienst is, recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een eigen kind of een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft genomen. Het recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. De omvang van het verlof is gelijk aan 26 maal de wekelijkse arbeidsduur van betrokken werknemer. Het verlof wordt in beginsel in deeltijd opgenomen gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week in een aaneengesloten periode van twaalf maanden. Werknemer kan ook verzoeken om het verlof anders vorm te geven dan bovengenoemde standaardregeling. Bijvoorbeeld door te splitsen en wel in maximaal zes perioden van tenminste één maand, een verlof voor een langere periode dan twaalf maanden of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever kan deze andere vormen van opname van ouderschapsverlof alleen weigeren op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.

Onbetaald ouderschapsverlof. Betaald ouderschapsverlof

Onbetaald ouderschapsverlof. Er is ook een regeling voor onbetaald ouderschapsverlof. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. als je ten minste één jaar in dienst bent heb je recht op onbetaald ouderschapsverlof voor jouw kind, een kind waar jij voor zorgt of opvoedt en op hetzelfde adres woont. Je wordt tijdens het verlof niet doorbetaald; b. je verlof vervalt als het kind acht jaar is geworden; c. het totaal aantal uren verlof is maximaal het aantal uur dat je werkt per week, verdeeld over een periode van 26 weken (= 26 x aantal werkuren per week); d. wekelijks kun je maximaal de helft van het aantal uur dat je per week werkt aan verlof-uren opnemen, verdeeld over een periode van maximaal één jaar; e. minimaal twee maanden vooraf vertel je je werkgever dat je ouderschapsverlof wilt opnemen en hoe je dat xxxx invullen; 10 f. tot vier weken voor de ingangsdatum van je verlof kan je werkgever - na overleg met jou - de spreiding van de uren over de week wijzigen. Je werkgever moet hiervoor goede redenen hebben; g. als je niet getrouwd xxxx, maar wel samenwoont heb je dezelfde rechten op buitengewoon xxxxxx als een werknemer die wel getrouwd is; h. als jouw situatie verandert moet je dit aan je werkgever doorgeven omdat dit invloed kan hebben op jouw recht op buitengewoon verlof.

Onbetaald ouderschapsverlof. De werknemer heeft met inachtneming van het bepaalde in artikel M-1 recht op onbetaald verlof in verband met ouderschap conform de Wet op het ouderschapsverlof.

Onbetaald ouderschapsverlof. Dit buitengewoon verlof zonder behoud van salaris wordt verleend conform de wettelijke regeling. De bepalingen voor opname zijn opgenomen in het aanvraagformulier ouderschapsverlof. De pensioengrondslag blijft gedurende de ouderschapsverlofperiode ongewijzigd. De verplicht in te houden sociale premies die verschuldigd zijn over de periode van onbetaald verlof komen voor rekening van de werkgever.