Thuiswerkregeling. Met de vakorganisaties is afgesproken dat medewerkers per dag dat ze thuiswerken een thuiswerkvergoeding van € 2,15 netto ontvangen (voortzetting van de huidige, tijdelijke regeling). De reiskosten vergoeding zal voor de thuiswerkdagen wegvallen. Tevens krijgen medewerkers die straks kiezen voor thuiswerk gedurende een gedeelte van hun contracturen, de mogelijkheid om tot maximaal € 500 te declareren voor aanschaf van bureau, bureaustoel of monitor (meer uitleg volgt in thuiswerkbeleid). Dit bedrag wordt over een periode van 5 jaar afgeschreven en verrekend bij eerdere vrijwillige uitdiensttreding.
Thuiswerkregeling. Conform de Wet Flexibel Werken kan een werknemer een verzoek indienen voor aanpassing van de werkplek. Indien werkgever en werknemer overeenkomen dat de medewerker ook thuis mag werken, zal een vergoeding worden verstrekt conform de Nibudnorm.
Thuiswerkregeling. De bond stelt voor een ‘basis thuiswerkregeling’ in de cao op te nemen. Indien de mogelijkheid binnen het bedrijf aanwezig is om thuis te werken, moeten de kosten die thuis worden gemaakt ten behoeve van het werk worden vergoed. Ook werkplekvoorzieningen dienen door de werkgever te worden verstrekt. Cao-partijen hechten aan het naleven van de cao, juiste toepassing van wet- en regelgeving om te komen tot een level playing field. In dat licht wil de bond maatregelen treffen die dit bevorderen en excessen bestrijdt. De bond wil het aantal schakels in het ketenproces beperken, zodat het (over)zicht daarop kan worden verbeterd. Onderdeel binnen het ketenproces moet in ieder geval zijn dat de hoofd-aannemer elke ‘schakel’ schriftelijk informeert over de rechten en plichten over veilig werken / bij voorkeur paritair vastgesteld. Je moet kunnen aantonen dat je het als hoofdaannemer hebt besproken.
Thuiswerkregeling. De werkgroep ‘Thuiswerkbeleid’ heeft een thuiswerkregeling uitgewerkt (voor na covid-19). Dit beleid zal verder met de OR worden afgestemd. Met de vakbonden opm NS vakorganisaties is afgesproken dat medewerkers per dag dat ze thuiswerken een thuiswerkvergoeding van €2,- netto ontvangen (voortzetting van de huidige, tijdelijke regeling). De reiskosten vergoeding zal voor de thuiswerkdagen wegvallen. Tevens krijgen medewerkers die straks kiezen voor thuiswerk gedurende een gedeelte van hun contracturen, de mogelijkheid om tot maximaal €500 te declareren voor aanschaf van bureau, bureaustoel of monitor (meer uitleg volgt in thuiswerkbeleid). Dit bedrag wordt over een periode van 5 jaar afgeschreven en verrekend bij eerdere vrijwillige uitdiensttreding.
Thuiswerkregeling. Lid 1 Conform de Wet Flexibel Werken kan een werknemer een verzoek indienen bij de werkgever voor aanpassing van de werkplek. Indien de werkgever en de werknemer overeenkomen dat de werknemer ook thuis mag werken, zal een vergoeding worden verstrekt conform de Nibud norm. De vergoeding conform de Nibud norm bedraagt: - per 1 juli 2023: € 3,00 per gewerkte dag.
Thuiswerkregeling. Corona en technische ontwikkelingen hebben geleid tot meer thuiswerken. In de cao worden kaders opgenomen om vanuit goed werkgeverschap tot een thuiswerkregeling op organisatieniveau te komen. Sinds 1 juli 2020 is het voor partners mogelijk om aanvullend geboorteverlof op te nemen. Het aanvullend geboorteverlof bedraagt maximaal vijf weken. Gedurende dit verlof ontvangt de werknemer een uitkering ter hoogte van 70% van het dagloon. Deze uitkering wordt aangevuld tot 100% inclusief verlof- en pensioenopbouw.
Thuiswerkregeling. 1. In de thuiswerkregeling wordt een onderscheid tussen een regeling voor verplicht thuiswerken op instructie van de overheid of op grond van bedrijfsomstandigheden (calamiteit) en een regeling voor vrijwillig thuiswerken op verzoek van de werknemer.
2. Op het moment dat tot verplicht thuiswerken moet worden overgegaan zullen -indien van toepassing- de richtlijnen van de overheid worden opgevolgd. De directie bepaalt vervolgens welke medewerkers thuis moeten werken en voor welk deel van hun arbeidsduur.
3. DLF zal aan de werknemer die verplicht thuis werkt, een thuiswerkvergoeding verstrekken van € 45,00 netto per maand.
Thuiswerkregeling. ALI faciliteert thuiswerken, waar mogelijk, door tot maximaal 2 dagen per week thuiswerken te vergoeden tegen €2,- netto per dag. Op gecombineerde thuis/kantoor/site dagen dient door werknemer gekozen te worden tussen óf reiskostenvergoeding óf thuiswerkvergoeding.
Thuiswerkregeling. Alle apparatuur waarmee de werknemer thuis werkt wordt door de werkgever ter beschikking gesteld, zo niet dan staat daar een redelijk vergoeding tegenover. Ook kan de werknemer op kosten van de werkgever thuis een werkplek inrichten, te denken valt aan een verstelbare en Arbo- goedgekeurde bureaustoel, bureau enz.
Thuiswerkregeling. Definities