Tijd- en plaats-onafhankelijk werken. Er wordt steeds meer tijd- en plaats-onafhankelijk gewerkt. CAO-partijen onderschrijven die ontwikkeling, maar zien ook enkele nadelen die dit met zich meebrengt. Zo is er soms minder gelegenheid voor (informeel) collegiaal beraad, moeten werknemers lastige zaken alleen verwerken en vraagt de sociale veiligheid aandacht. Reclassering Nederland en Leger des Heils Jeugdbescherming en Reclassering voeren hierover regelmatig overleg met de OR. CAO-partijen spreken af dat het onderwerp tijd- en plaats-onafhankelijk werken in relatie met sociale veiligheid ook besproken wordt aan de CAO-tafel. De systematiek en inhoud van de regeling tijd- en plaats-onafhankelijk werken is onderwerp van overleg tussen de ondernemingsraad en werkgever. De Wet op de Ondernemingsraden is integraal hierop van toepassing. Indien de voor het Rijksoverheidspersoneel geldende rechtspositionele regelingen worden gewijzigd, wordt deze CAO zoveel mogelijk in overeenstemming met die wijzigingen gebracht.
Tijd- en plaats-onafhankelijk werken. De mogelijkheid om af en toe van huis uit te werken blijft Panteia faciliteren, waarbij de werkgever de volgende regels hanteert: - De medewerker noteert in zijn agenda dat hij thuiswerkt en noteert het telefoonnummer waarop hij bereikbaar is; - De medewerker draagt zelf zorg voor een geschikte werkplek; - De medewerker informeert zijn leidinggevende (actief bewust maken dat de medewerker er niet is)
Tijd- en plaats-onafhankelijk werken. Cao-partijen zien Het Nieuwe Werken (HNW) als een belangrijk speerpunt voor de komende tijd. HNW biedt werknemers een grotere flexibiliteit, meer ruimte om zelf te bepalen wanneer, waar en hoe zij werken. En provincies kunnen hiermee als aantrekkelijk werkgever hun arbeidsmarktpositie verstevigen, de slagvaardigheid en flexibiliteit van de arbeidsorganisatie vergroten en de kwaliteit van dienstverlening verbeteren. HNW vraagt wel om een andere manier van managen (sturing op resultaten). HNW is primair een lokale verantwoordelijkheid: provincies zorgen voor de infrastructuur; zij geven invulling aan HNW in goed overleg met de ondernemingsraad (OR). Zij kunnen daarbij ondersteu- ning krijgen vanuit A&O provincies. De rol van cao-partijen ligt op rechtspositioneel gebied. Cao-partijen willen werknemers meer eigen verantwoordelijkheid geven voor en zeggenschap over hun arbeidsduur, werktijden en werkplek. Werknemers kunnen hierdoor beter keuzes maken die aansluiten bij hun levensfase en/of persoonlijke omstandigheden. Cao-partijen spreken daarom een gezamenlijke studie af naar verdere flexibilisering van werktijden en werkplek. De gezamen- lijke studie moet leiden tot concrete, inhoudelijke afspraken in de volgende cao in de vorm van een raamregeling tijd- en plaats-onafhankelijk werken. In de studie wordt bekeken hoever de verantwoordelijkheid van de werkgever reikt voor de (ar- beidsomstandigheden op de) thuiswerkplek van de werknemer. In de studie kunnen verder de con- sequenties worden meegenomen van flexibele werktijden voor de (huidige) toeslagen voor over- werk en onregelmatige dienst. Voor de studie gelden in ieder geval de volgende randvoorwaarden: vrijwilligheid en eigen verant- woordelijkheid voor de individuele werknemer; en koppeling aan de jaargesprekken over inrichting van werk en verlof en over sturing op productiviteit.