Onregelmatige dienst. Onder onregelmatige dienst wordt verstaan de reguliere arbeid die volgens rooster wordt verricht buiten de uren die liggen op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur.
Onregelmatige dienst. 1. Een werknemer die in opdracht van de werkgever in onregelmatige dienst werkt, heeft recht op een toeslag. Hij verricht met (enige) regelmaat arbeid op andere tijden dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur. Vanwege de regelmaat is er geen sprake van overwerk.
2. Is werken op onregelmatige tijden noodzakelijk, dan wordt dit in eerste instantie opgedragen aan werknemers die daar geen bezwaar tegen hebben. Is het probleem daarmee niet opgelost, dan kan de werkgever andere werknemers verplichten op onregelmatige tijden te werken.
3. De toeslag bedraagt een percentage van het voor een werknemer geldende salaris per uur, met als bovengrens het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10: maandag t/m vrijdag 00.00-06.00 uur 40% maandag t/m vrijdag 06.00-08.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 18.00-20.00 uur 20% maandag t/m vrijdag 20.00-24.00 uur 40% zaterdag 00.00-24.00 uur 70% Zondag en feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO 00.00-24.00 uur 100%
4. De toeslag voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 20.00 uur wordt alleen toegekend als de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, dan wel is beëindigd na 20.00 uur.
5. Duurt het werken op onregelmatige tijden tot minimaal 20.00 uur en is het voor een werknemer niet mogelijk is om de avondmaaltijd op de voor hem gebruikelijke plaats te nuttigen, dan heeft hij recht op een vergoeding voor een avondmaaltijd. De maximale vergoeding is vastgelegd in artikel 7 lid 3 sub b jo. lid 4 van uitvoeringsregeling E Vergoeding voor reis- en verblijfkosten.
6. Het recht op toeslag voor het werken op onregelmatige tijden geldt uitsluitend als een werknemer in opdracht of volgens rooster op onregelmatige tijden werkt. Een werknemer die er vrijwillig voor kiest om op andere tijden te werken dan op maandag t/m vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur heeft geen recht op een toeslag.
7. Heeft een werknemer in één kalenderjaar in 9 van de 12 maanden een toeslag ontvangen, dan wordt over de opgenomen vakantie-uren het uurloon vermeerderd met het gemiddelde van de ontvangen toeslag over het betreffende kalenderjaar. De toeslag wordt verstrekt over de opgenomen vakantie-uren. In februari van elk jaar beoordeelt de werkgever of een werknemer voldoet aan deze voorwaarden en vindt de uitbetaling plaats over het voorafgaande kalenderjaar.
Onregelmatige dienst. 1. De werknemer ontvangt een toelage volgens artikel 3.3.6 als: - voor zijn functie werktijden zijn vastgesteld buiten het dagvenster, of - bij rooster wisselende werktijden zijn vastgesteld buiten het dagvenster.
2. De medewerker van 58 jaar of ouder kan er voor kiezen de toelage onregelmatige dienst uit te ruilen tegen extra vakantie. Deze vakantie verjaart niet.
Onregelmatige dienst. De werknemer ontvangt een toelage volgens artikel 3.3.6 als: - voor zijn functie werktijden zijn vastgesteld buiten het dagvenster, of - bij rooster wisselende werktijden zijn vastgesteld buiten het dagvenster.
Onregelmatige dienst. 1. Aan de werknemer, die anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend.
2. De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor de werknemer geldende salaris per uur en wel:
a. 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;
b. 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur;
c. voor de uren op zaterdag: 45% voor de uren tussen 00.00 uur en 08.00 uur; 25% voor de uren tussen 08.00 uur en 18.00 uur; 70% voor de uren tussen 18.00 uur en 24.00 uur;
d. 70% voor de uren op zondag of op een van de feestdagen genoemd in artikel 56 van deze CAO; met dien verstande, dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het uursalaris behorende bij salarisschaal 7 trede 10.
3. Voor de in het vorige lid onder a. genoemde morgen- en avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 20.00 uur.
Onregelmatige dienst. De ambtenaar voor wiens functie werktijden zijn vastgesteld of bij rooster wisselende werktijden zijn vastgesteld anders dan tussen 7.00 en 19.00 uur op maandag tot en met vrijdag, ontvangt daarvoor een toelage, conform artikel 3.3.8 SAW.
Onregelmatige dienst a. Bij herplaatsing hebben medewerkers die een functie met onregelmatige diensten hadden, wanneer zo’n functie voorhanden is, gedurende een periode van drie jaar recht op herplaatsing in een functie met een onregelmatigheidscomponent.
b. De medewerker die tengevolge van het toepassen van het Sociaal Plan niet meer in aanmerking komt voor onregelmatige dienst en/of crisisdienst heeft recht op compensatie conform het bepaalde in de vigerende cao GGZ m.b.t. de afbouwregeling.
Onregelmatige dienst. Indien een werkgever het noodzakelijk oordeelt dat volgens xxxxxxx regelmatig werkzaamheden worden verricht buiten de uren gelegen tussen 07:00 uur en 18:00 uur op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag, of op zaterdag, zon- en feestdagen, wordt de werknemer een vergoeding toegekend op grond van artikel 26.1.
Onregelmatige dienst a. De werknemer, die een functie vervult als medewerker ondersteunende dienst, met wie in de arbeidstijdenovereenkomst is overeengekomen dat hij regelmatig werkzaamheden verricht buiten de uren gelegen tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de werkdagen van maandag tot en met vrijdag en/of zaterdagen, zon- en feestdagen en die in opdracht van de werkgever werkzaamheden op de genoemde tijdstippen verricht, heeft recht op een onregelmatigheidstoelage overeenkomstig het bepaalde onder 2. Ingeval van afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid of verlof wordt de onregelmatigheidstoelage doorbetaald.
b. De onregelmatigheidstoelage wordt uitgedrukt in een percentage van het voor de belanghebbende geldende maandsalaris, welk percentage gedifferentieerd is naar de mate waarin onregelmatig wordt gewerkt. Het percentage wordt gemeten per kalenderkwartaal.
c. Indien het percentage onregelmatige arbeidstijd minder dan 5% van het volledige dienstverband bedraagt, maakt de belanghebbende geen aanspraak op onregelmatigheidstoelage. Bij 5% tot 20% onregelmatige arbeidstijd bedraagt de onregelmatigheidstoelage 3% van het voor belanghebbende geldende maandsalaris, met een maximale toelage van 3% van het maximum van schaal 5. Bij 20% tot 35% onregelmatige arbeidstijd bedraagt de onregelmatigheidstoelage 7% van het voor belanghebbende geldende maandsalaris, met een maximale toelage van 7% van het maximum van schaal 5 Bij 35% of meer onregelmatige arbeidstijd bedraagt de onregelmatigheidstoelage 14% van het voor belanghebbende geldende maandsalaris, met een maximale toelage van 14% van het maximum van schaal 5.
d. Bij 40% of meer onregelmatige arbeidstijd bedraagt de 14% van het voor belanghebbende geldende maandsalaris, met een maximale toelage van 14% van het maximum van schaal 5.
e. Ten aanzien van de belanghebbende die op 1 augustus 1985 in dienst is van de werkgever en die met toepassing van de tot even vermeld tijdstip geldende regeling aanspraak kan maken op een onregelmatigheidstoelage van 11% van het voor hem geldende maandsalaris, geldt dat dit percentage blijft gehandhaafd, tenzij het bepaalde in lid 4 van kracht is.
f. Indien belanghebbende een parttime dienstverband vervult wordt het toelagepercentage eveneens bepaald op basis van de verhouding tussen de uren waarin onregelmatig wordt gewerkt en de totaal met hem overeengekomen arbeidsduur. Belanghebbende ontvangt evenwel de maximum onregelmatigheidstoelage naar evenredigheid van zijn parttime dienstverband, indien hij in ...
Onregelmatige dienst. 1 De werknemer met een lagere salarisschaal dan schaal 11 en geen functieprofiel (WR) Onderzoeker of Promovendus heeft, ontvangt een toelage (TOD) indien hij, in opdracht van de werkgever, anders dan overwerk, regelmatig of vrij regelmatig werk verricht binnen de tijden genoemd in lid 2.
2 De toelage bedraagt een percentage van het voor de werknemer geldende uursalaris over de ingeroosterde uren:
a 40% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 7.00 uur en tussen 20.00 en 24.00 uur; en voor de uren op zaterdag;
b 75% voor de uren op zondag en feestdagen.
3 De in lid 2 genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris behorende bij salarisnummer 10 van salarisschaal 7.
4 Voor werknemers die op 1 november 2015 een vaste toelage of afgebouwde vaste toelage Onregelmatige dienst ontvingen, behouden deze indien voldaan blijft worden aan de daarvoor gestelde voorwaarden. Artikel 5.1.5b van de CAO DLO 2011-2013 blijft op hen van toepassing.