Toeleiding Voorbeeldclausules

Toeleiding. Verschillende actoren die met de jongeren werken, proberen hen toe te leiden naar vrijetijdsactiviteiten. Zo doen de scholen heel wat inspanningen en werken ze samen met verschillende partners. Partners die expliciet op die toeleiding inzetten. OKAN AFTER SCHOOL (GROEP INTRO) - Interactief - vrije tijd voor nieuwkomers? Het project OKAN after school is een project waarbij Groep Intro minderjarige nieuwkomers uit het OKAN-onderwijs na school wil introduceren in vrijetijdsactiviteiten. Op die manier krijgen ze oefenkansen voor hun Nederlands, breiden ze hun sociaal netwerk uit en maken we hen wegwijs in België. Xxxxxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxxxxxxx 02 411 62 44 xxxx@xxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxx.xx en xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx MASIR AVENIR Xxxxx Xxxxxx zet expliciet in op de kennismaking met en toeleiding naar sport, jeugd, cultuur. Xxxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxx-Xxxx-Xxxxxxxxx 02 701 73 80 SMAAKMAKERS (CENTRUM WEST) Het project Smaakmakers van de werking Centrum West (deelwerking van D’Broej) werkt sterk op maatschappelijke participatie in de vrije tijd en op de werkvloer maar gaat ruimer. Het project heeft oog voor de randvoorwaarden voor participatie en zet in op het netwerk van de jongeren. Bij de instap is er veel aandacht voor welzijn, een luisterend oor bieden, niet te veel willen aanbieden. De begeleiding zit op vrije tijd – jeugdwerk, welzijn, school en werk. Centrum West Xxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxx-Xxxx-Xxxxxxxxx 02 411 09 04 xxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx xxxxxx.xx BIS Foyer organiseert jaarlijks meerdere sportdagen voor nieuwkomers in samenwerking met Bon vzw/Agentschap Integratie & Inburgering. Deze sportdagen hebben tot doel om nieuwkomers te laten kennis maken met het sportaanbod in Brussel. Xxxxxxxxxxxxxxxx 00 - 0000 Xxxx-Xxxx-Xxxxxxxxx 02 609 55 63 JEUGD- en SPORTDIENST VGC De VGC-Jeugd- en Sportdienst nam in de voorbije jaren, met inzet van projectsubsidies, het initiatief om outreachende acties (permanenties) op te zetten naar doelgroepwerkingen en organisaties met een reëel bereik van aandachtsgroepen (waaronder ook nieuwkomers, zowel volwassenen als minderjarigen) en hen toe te leiden naar het vrijetijdsaanbod. Op dit moment wordt een medewerker binnen de Sportdienst vrijgesteld voor het realiseren van permanenties bij BON-Agentschap Integratie en Inburgering en de organisatie van sportdagen voor nieuwkomers (niet enkel gericht naar jongeren) i.s.m. BIS Foyer en het Agentschap Integratie en Inburgering. De Sportdienst zette in 2019 ook in op het in...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Toeleiding. Bij de toeleiding zorgt de VDAB ervoor dat de werkzoekende inzagerecht verleend heeft aan de aanbieder. Dit inzagerecht wordt door de werkzoekende verleend door het invullen van een zogeheten ‘inlichtingenblad’ (zie bijlage 8). Op die manier krijgt de aanbieder inzage in de nodige persoonlijke gegevens van de werkzoekende en een zicht op de begeleiding van de werkzoekende tot dan toe. Het inzagerecht eindigt bij het afsluiten van de activeringslijn. De aanbieder duidt in CVS aan of de door VDAB toegeleide werkzoekende zich al dan niet aangemeld heeft voor een eerste gesprek.
Sample 1
Toeleiding. In de toeleiding speelt JGZ een grote rol. De taken van JGZ omvatten in ieder geval: • Informeren van ouders over het voorschoolse aanbod in Delft • In beeld krijgen van mogelijk risico op een onderwijsachterstand bij het zuigelingenbezoek, door registratie van opleidingsniveau en spreektaal van de ouder(s); • Indicering aan de hand van de indiceringscriteria VVE, bij leeftijd vanaf 14 maanden; • Afgifte van een verwijsbrief naar een voorschoolse voorziening aan de ouder(s). De verwijsbrief wordt direct naar VSV gestuurd na akkoord van ouders; • Registreren wanneer een peuter is geplaats op een voorschoolse voorziening (de opvangorganisatie geeft dit door aan JGZ). • Registreren wanneer een peuter op de wachtlijst staat (opvangorganisatie geeft dit door aan JGZ)
Sample 1
Toeleiding. Het proces dat doorlopen wordt nadat een beschikking is afgegeven: zorgtoewijzing en monitoring van het ondersteuningstraject. Dit proces geldt allen voor klanten ZIN.
Sample 1
Toeleiding. Toeleiding is de manier waarop inwoners hulp kunnen krijgen. Toeleiding kent meerdere ingangen. De inwoner kan op meerdere plekken zijn vraag stellen. De inrichting van de toeleiding is een lokale keuze. Het gaat hier om vrij toegankelijke hulp.
Sample 1
Toeleiding. Kinderen en jongeren kunnen naar de centra worden verwezen door wettelijk erkende verwijzers, zoals huisarts, jeugdarts, specialistische GGZ en (somatisch) medisch specialisten. Ook de gemeentelijke toegang (wijkteam) kan direct verwijzen naar de academische centra vanwege de daar beschikbare expertise. Zij doen dit in de volgende gevallen: • Voor het krijgen van second (of third) opinion • Als last resort opnames • Bij stagnerende behandeling • Eerder gestelde redenen voor diagnostiek en behandeling bij vermoeden of aanwezigheid psychiatrische stoornis Voor consultatie kan dagelijks met één van de ervaren kinder- en jeugdpsychiaters of psychologen overlegd worden en zo mogelijk kunnen direct afspraken gemaakt worden.
Sample 1
Toeleiding 
Sample 1

Related to Toeleiding

  • Begeleiding 1. De datum waarop de Overeenkomst tussen de Ouder en de Gastouder tot stand is gekomen, vangt de begeleidingsfase aan. 2. Het Gastouderbureau draagt zorg voor de begeleiding van de Gastouderopvang volgens de geldende regelingen waaronder de kassiersfunctie, scholing en begeleiding van de Gastouder en bemiddeling bij eventuele conflicten.

  • Opleiding A. Voor optimale vakbekwaamheid en optimale ontwikkeling van de werknemer is een vakopleiding van groot belang. Daarom zijn verschillende vakopleidingen verplicht alvorens geplaatst te kunnen worden in een bepaalde functiegroep. De kosten voor verplichte vakopleidingen worden gedragen door de werkgever. B. Wanneer bij een nieuwe arbeidsovereenkomst met een werknemer is overeengekomen dat deze het diploma ‘Verkoop in de drogisterij’ dient te halen, is de werkgever verplicht deze cursus, op zijn kosten, uiterlijk direct aansluitend aan de proeftijd aan te bieden. C. Werkgever is verplicht een werknemer vanaf functiegroep 2 bij gebleken ambitie en geschiktheid en op haar verzoek, de opleiding Assistent-Drogist alsmede de opleiding voor het Vakdiploma Drogist op zijn kosten te laten volgen.. D. De werknemer die bij indiensttreding wordt ingedeeld in functiegroep 1, wordt na twaalf maanden, of direct nadat zij het diploma ‘Verkoop in de Drogisterij’ heeft behaald, ingedeeld in functiegroep 2. De werkgever kan hier slechts in twee gevallen van afwijken: - als de werknemer onvoldoende functioneert. In dit geval zal de werkgever dit grondig gemotiveerd schriftelijk aan de werknemer mededelen. - als de werknemer niet als (aankomend) verkoopmedewerkster binnen het bedrijf actief is en andere werkzaamheden dan verkoop verricht. Tabel: diplomavereisten Verkoop in de Drogisterij 2 Assistent-Drogist 3, 4 Vakdiploma Drogist 5, 6

  • Inleiding Hieronder vindt u onze Algemene Voorwaarden. Deze zijn steeds van toepassing als u gebruik maakt van of een bestelling plaatst via onze Website. De Algemene Voorwaarden bevat belangrijke informatie voor u als koper. Xxxx deze daarom goed door. Wij raden u verder aan deze voorwaarden op te slaan of af te drukken, zodat u ze op een later moment nog eens kunt teruglezen.

  • Scheiding U bent verzekerd voor annuleringskosten als het huwelijk of samenlevingscontract van u of een medeverzekerde definitief wordt ontbonden.

  • Toewijzing Na sluiting van de Inschrijvingsperiode zal DuurzaamInvesteren in opdracht van de Uitgevende Instelling conform de Obligatievoorwaarden (opgenomen in Bijlage 1) Obligaties toewijzen. DuurzaamInvesteren is, in opdracht van de Uitgevende Instelling, als enige bevoegd Obligaties bij uitgifte toe te wijzen. De Uitgevende Instelling behoudt zich het recht voor deze bevoegdheid in te trekken of zelf Obligaties toe te wijzen. Zowel de Uitgevende Instelling als DuurzaamInvesteren aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enig verlies of schade die iemand door het gebruik van deze bevoegdheid lijdt.

  • Verzuimbegeleiding De werknemer maakt tijdens de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid aanspraak op verzuimbegeleiding welke voortvloeit uit de Wet Verbetering Poortwachter.

  • Bedrijfshulpverlening Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal € 75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.

  • Gegevensbewaring AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens die verzameld worden met betrekking tot de verzekeringsovereenkomst tijdens de hele duur van de contractuele relatie of van het beheer van de schadedossiers, met bijwerking ervan telkens de omstandigheden dit vereisen, dit verlengd met de wettelijke bewaartermijn of met de verjaringstermijn om het hoofd te kunnen bieden aan een vordering of eventueel verhaal, ingesteld na het einde van de contractuele relatie of na de afsluiting van het schadedossier. AXA Belgium bewaart de persoonsgegevens met betrekking tot geweigerde offertes of offertes waaraan AXA Belgium geen gevolg heeft gegeven tot vijf jaar na de uitgifte van de offerte of de weigering om een contract af te sluiten.

  • Bevriezing Wij vergoeden geen schade door bevriezing als u niet de juiste maatregelen vooraf heeft genomen om uw boot en/of de motor hiertegen te beschermen.

  • Boekhouding De verzekeringnemer is verplicht een regelmatige boekhouding te voeren, gestaafd in een loonboek. Hierin vermeldt hij: naam, voornaam, beroep, bezoldigingen en andere vergoedingen van alle leden van zijn personeel, evenals de datum van indiensttreding en uitdiensttreding.