Common use of Toeslag voor overwerk Clause in Contracts

Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken. Moet je hierdoor meer werken dan de voor jou geldende normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk. Ben je ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half uur moet overwerken. 2 In een aantal situaties bepaalt je manager over welke periode wordt berekend of je meer of minder hebt gewerkt dan met jou is afgesproken. Dit is het geval wanneer voor jou: - je rooster is veranderd of - je werktijden niet tevoren zijn vastgesteld. Heb je langer gewerkt dan is er sprake van het verrichten van `plus' uren. Heb je korter gewerkt dan worden de 'min' uren verrekend met de eventuele 'plus' uren van de volgende periode(s). Twee keer per jaar, in maart en september, vervallen jouw op dat moment nog openstaande `min' uren. 3 Voor het bepalen van het aantal overwerkuren tellen sommige uren mee als gewerkte uren. Het gaat om de uren: - die je arbeidsongeschikt bent geweest; - waarop je vergoeding in tijd hebt genoten; - vakantie of buitengewoon verlof hebt gehad. 4 De vergoeding voor overwerk bestaat uit een: - vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren, en - toeslag in geld voor elk overwerkuur. 5 De vergoeding in tijd krijg je zo snel mogelijk toegekend. Dit gebeurt niet later dan in de zesde maand na de maand waarin je hebt overgewerkt. Je manager houdt zoveel mogelijk rekening met jouw wensen. 6 Je manager kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elke overwerkuur. 7 De toeslag in geld genoemd in lid 4 is een percentage van je salaris per uur. Dit percentage bedraagt: a. maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de eerste 2 overwerkuren per dag 30% b. maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de overwerkuren na de eerste 2 overwerkuren per dag 50% c. zaterdag 18.00 uur tot maandag 06.00 uur 100% d. feestdagen 200% e. de dag volgend op een feestdag van 0.00 uur tot 06.00 uur 200%. 8 Ben je ingedeeld in schaal 11 of hoger dan kun je soms toch een vergoeding voor overwerk krijgen. Dit is het geval als je moet overwerken op feestdagen of vóór 06.00 uur van de dag volgend op een feestdag. De toeslag bedraagt dan 200% van je salaris per uur.

Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken. Moet je hierdoor meer werken dan de voor jou geldende normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk. Ben je ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half uur moet overwerken. 2 In een aantal situaties bepaalt je manager over welke periode wordt berekend of je meer of minder hebt gewerkt dan met jou is afgesproken. Dit is het geval wanneer voor jou: - je rooster is veranderd of - je werktijden niet tevoren zijn vastgesteld. Heb je langer gewerkt dan is er sprake van het verrichten van `plus' uren. Heb je korter gewerkt dan worden de 'min' uren verrekend met de eventuele 'plus' uren van de volgende periode(s). Twee keer per jaar, in maart en september, vervallen jouw op dat moment nog openstaande `min' uren. 3 Voor het bepalen van het aantal overwerkuren tellen sommige uren mee als gewerkte uren. Het gaat om de uren: - die je arbeidsongeschikt bent geweest; - waarop je vergoeding in tijd hebt genoten; - vakantie of buitengewoon verlof hebt gehad. 4 De vergoeding voor overwerk bestaat uit een: - vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren, en - toeslag in geld voor elk overwerkuur. 5 De vergoeding in tijd krijg je zo snel mogelijk toegekend. Dit gebeurt niet later dan in de zesde maand na de maand waarin je hebt overgewerkt. Je manager houdt zoveel mogelijk rekening met jouw wensen. 6 Je manager kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elke overwerkuur. 7 De toeslag in geld genoemd in lid 4 is een percentage van je salaris per uur. Dit percentage bedraagt: a. maandag 06.00 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de eerste 2 overwerkuren per dag 30% b. maandag 06.00 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de overwerkuren na de eerste 2 overwerkuren per dag 50% c. zaterdag 18.00 uur tot maandag 06.00 6.00 uur 100% d. feestdagen 200% e. de dag volgend op een feestdag van 0.00 uur tot 06.00 6.00 uur 200%. 8 Ben je ingedeeld in schaal 11 of hoger dan kun je soms toch een vergoeding voor overwerk krijgen. Dit is het geval als je moet overwerken op feestdagen of vóór 06.00 6.00 uur van de dag volgend op een feestdag. De toeslag bedraagt dan 200% van je salaris per uur. 9 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 tot en met 8 gelden dan niet voor jou. In afwijking daarvan gelden de leden 10 tot en met 14. Ben je per 1 november 2014 ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en was je voor die datum ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In dat geval gelden de leden 2 tot en met 8 wel voor jou en de leden 10 tot en met 14 niet. 10 De vergoeding voor overwerk bestaat uit een compensatie in tijd. Deze is gelijk aan het aantal overuren dat je hebt gewerkt. 11 Je compenseert je overuren in de twee kwartalen die volgen op het kwartaal waarin deze zijn ontstaan. 12 Je manager kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je in plaats daarvan een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elk overwerkuur. 13 Behalve de vergoeding in tijd (volgens lid 10) of in geld (volgens lid 12) betaalt KPN voor elk overuur een overwerktoeslag aan je. Deze toeslag bedraagt 20% van je bruto uurloon. KPN betaalt deze toeslag na het einde van elk kwartaal. 14 Voor het laatste kwartaal van 2014 en het eerste kwartaal van 2015 zijn de volgende voltijd- kwartaalurennormen vastgesteld: Van 1 oktober 2014 t/m 31 december 2014 528 Van 1 januari 2015 t/m 31 maart 2015 512

Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken1. Moet je hierdoor meer werken dan Onder overwerk wordt verstaan arbeid waarmee, in opdracht van de werkgever, de ingeroosterde arbeidstijd per dag wordt overschreden, voor jou geldende zover tevens de normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk40 uur conform artikel 32 wordt overschreden. Ben je ingedeeld Voor de parttime werknemer wordt onder overwerk verstaan arbeid, waarmee in een opdracht van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half werkgever de normale arbeidsduur van 40 uur moet overwerkenper week wordt overschreden. 2 In een aantal situaties bepaalt je manager over welke periode 2. De werknemer die niet hoger is ingedeeld dan in salarisschaal 10 ontvangt de toeslag voor overwerk indien de werktijd per dag met meer dan 15 minuten wordt berekend of je meer of minder hebt gewerkt dan met jou overschreden, waarbij de tijd naar beneden wordt afgerond op hele minuten. Deze toeslag geldt voor de totale tijdsduur waarmee de werktijd die dag is afgesproken. Dit is het geval wanneer voor jou: - je rooster is veranderd of - je werktijden niet tevoren zijn vastgesteld. Heb je langer gewerkt dan is er sprake van het verrichten van `plus' uren. Heb je korter gewerkt dan worden de 'min' uren verrekend met de eventuele 'plus' uren van de volgende periode(s). Twee keer per jaar, in maart en september, vervallen jouw op dat moment nog openstaande `min' urenoverschreden. 3 3. Voor het bepalen van het aantal overwerkuren tellen sommige over een periode gelden de uren mee als gewerkte uren. Het gaat om waarop de uren: - werknemer in die je arbeidsongeschikt bent geweest; - waarop je vergoeding periode ziek is geweest of restitutie in tijd hebt genoten; - tijd, vakantie of buitengewoon verlof hebt gehadheeft genoten, als uren waarop is gewerkt. 4 4. De vergoeding voor overwerk bestaat uit eenbestaat, naar keuze van de werknemer, uit: - vergoeding gehele betaling (loondeel en toeslagdeel) van de gewerkte overuren; of - restitutie in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren, en - een toeslag in geld voor elk overwerkuur. 5 5. De vergoeding restitutie in tijd krijg je wordt zo snel spoedig mogelijk toegekend. Dit gebeurt , doch niet later dan in de zesde maand na de maand kalendermaand volgend op die waarin je hebt overgewerkt. Je manager houdt het overwerk is verricht, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met jouw wensende wensen van de werknemer. 6 Je manager kan besluiten dat 6. Indien naar het oordeel van de werkgever het bedrijfsbelang zich verzet tegen het toekennen van de restitutie in tijd vindt in plaats hiervan vergoeding in tijd niet in het belang van KPN isgeld plaats. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van wordt voor elk uur eenmaal het salaris per uur voor elke overwerkuurbetaald. 7 7. De in lid 4 genoemde toeslag in geld genoemd in lid 4 is per overwerkuur een percentage van je het voor de werknemer geldende salaris per uur. Dit percentage bedraagt: a. maandag : Maandag 06.00 uur tot vrijdag 24.00 uur 35% Zaterdag 00.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de eerste 2 overwerkuren per dag 30% b. maandag 06.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de overwerkuren na de eerste 2 overwerkuren per dag 50% c. zaterdag % Zaterdag 18.00 uur tot maandag 06.00 uur 100% d. feestdagen % Feestdagen 200% e. de % De dag volgend op een feestdag van 0.00 00.00 uur tot 06.00 uur 200%. 8 Ben je 8. In afwijking van het gestelde in lid 2 wordt aan de werknemer die is ingedeeld in schaal 11 salarisschaal 11, 12 of hoger dan kun je soms toch een vergoeding 13 voor overwerk krijgen. Dit is het geval als je moet overwerken op feestdagen of vóór feestdagen, dan wel voor overwerk verricht voor 06.00 uur van de dag volgend op een feestdag. De , een toeslag bedraagt dan toegekend van 200% van je het voor de werknemer geldende salaris per uur.

Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken1. Moet je hierdoor meer werken dan Onder overwerk wordt verstaan arbeid waarmee, in opdracht van de werkgever, de ingeroosterde arbeidstijd per dag wordt overschreden, voor jou geldende zover tevens de normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk40 uur conform Artikel 32 wordt overschreden. Ben je ingedeeld Voor de parttime werknemer wordt onder overwerk verstaan arbeid, waarmee in een opdracht van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half werkgever de normale arbeidsduur van 40 uur moet overwerkenper week wordt overschreden. 2 In een aantal situaties bepaalt je manager over welke periode 2. De werknemer die niet hoger is ingedeeld dan in salarisschaal 10 ontvangt de toeslag voor overwerk indien de werktijd per dag met meer dan 15 minuten wordt berekend of je meer of minder hebt gewerkt dan met jou overschreden, waarbij de tijd naar beneden wordt afgerond op hele minuten. Deze toeslag geldt voor de totale tijdsduur waarmee de werktijd die dag is afgesproken. Dit is het geval wanneer voor jou: - je rooster is veranderd of - je werktijden niet tevoren zijn vastgesteld. Heb je langer gewerkt dan is er sprake van het verrichten van `plus' uren. Heb je korter gewerkt dan worden de 'min' uren verrekend met de eventuele 'plus' uren van de volgende periode(s). Twee keer per jaar, in maart en september, vervallen jouw op dat moment nog openstaande `min' urenoverschreden. 3 3. Voor het bepalen van het aantal overwerkuren tellen sommige over een periode gelden de uren mee als gewerkte uren. Het gaat om waarop de uren: - werknemer in die je arbeidsongeschikt bent geweest; - waarop je vergoeding periode ziek is geweest of restitutie in tijd hebt genoten; - tijd, vakantie of buitengewoon verlof hebt gehadheeft genoten, als uren waarop is gewerkt. 4 4. De vergoeding voor overwerk bestaat uit een: - vergoeding bestaat, naar keuze van de werknemer, uit: a) gehele betaling (loondeel en toeslagdeel) van de gewerkte overuren; of b) restitutie in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren, en - een toeslag in geld voor elk overwerkuur. 5 5. De vergoeding restitutie in tijd krijg je wordt zo snel spoedig mogelijk toegekend. Dit gebeurt , doch niet later dan in de zesde maand na de maand kalendermaand volgend op die waarin je hebt overgewerkt. Je manager houdt het overwerk is verricht, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met jouw wensende wensen van de werknemer. 6 Je manager kan besluiten dat 6. Indien naar het oordeel van de werkgever het bedrijfsbelang zich verzet tegen het toekennen van de restitutie in tijd vindt in plaats hiervan vergoeding in tijd niet in het belang van KPN isgeld plaats. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van wordt voor elk uur eenmaal het salaris per uur voor elke overwerkuurbetaald. 7 7. De in lid 4 genoemde toeslag in geld genoemd in lid 4 is per overwerkuur een percentage van je het voor de werknemer geldende salaris per uur. Dit percentage bedraagt: a. maandag : Dag / uren Percentage Maandag 06.00 uur tot vrijdag 24.00 uur 35% Zaterdag 00.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de eerste 2 overwerkuren per dag 30% b. maandag 06.00 uur tot zaterdag 50% Zaterdag 18.00 uur voor de overwerkuren na de eerste 2 overwerkuren per dag 50% c. zaterdag 18.00 uur tot maandag 06.00 uur 100% d. feestdagen % Feestdagen 200% e. de % De dag volgend op een feestdag van 0.00 00.00 uur tot 06.00 uur 200%. 8 Ben je 8. In afwijking van het gestelde in lid 2 wordt aan de werknemer die is ingedeeld in schaal 11 salarisschaal 11, 12 of hoger dan kun je soms toch een vergoeding 13 voor overwerk krijgen. Dit is het geval als je moet overwerken op feestdagen of vóór feestdagen, dan wel voor overwerk verricht voor 06.00 uur van de dag volgend op een feestdag. De , een toeslag bedraagt dan toegekend van 200% van je het voor de werknemer geldende salaris per uur.

Toeslag voor overwerk. 1 Je manager kan je vragen of verplichten meer te werken dan met jou is afgesproken. Moet je hierdoor meer werken dan de voor jou geldende normale arbeidsduur dan is er sprake van overwerk. Ben je ingedeeld in een van de schalen 1 tot en met 10 dan krijg je hiervoor een vergoeding. Je krijgt geen vergoeding als je minder dan een half uur moet overwerken. 2 In een aantal situaties bepaalt je manager over welke periode wordt berekend of je meer of minder hebt gewerkt dan met jou is afgesproken. Dit is het geval wanneer voor jou: - je rooster is veranderd of - je werktijden niet tevoren zijn vastgesteld. Heb je langer gewerkt dan is er sprake van het verrichten van `'plus' uren. Heb je korter gewerkt dan worden de 'min' uren verrekend met de eventuele 'plus' uren van de volgende periode(s). Twee keer per jaar, in maart en september, vervallen jouw op dat moment nog openstaande `‘min' ’ uren. 3 Voor het bepalen van het aantal overwerkuren tellen sommige uren mee als gewerkte uren. Het gaat om de uren: - die je arbeidsongeschikt bent geweest; - waarop je vergoeding in tijd hebt genoten; - vakantie of buitengewoon verlof hebt gehad. 4 De vergoeding voor overwerk bestaat uit een: - vergoeding in tijd, gelijk aan het aantal overwerkuren, en - toeslag in geld voor elk overwerkuur. 5 De vergoeding in tijd krijg je zo snel mogelijk toegekend. Dit gebeurt niet later dan in de zesde maand na de maand waarin je hebt overgewerkt. Je manager houdt zoveel mogelijk rekening met jouw wensen. 6 Je manager kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elke overwerkuur. 7 De toeslag in geld genoemd in lid 4 is een percentage van je salaris per uur. Dit percentage bedraagt: a. : maandag 06.00 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de eerste 2 overwerkuren per dag 30% b. % maandag 06.00 6.00 uur tot zaterdag 18.00 uur voor de overwerkuren na de eerste 2 overwerkuren per dag 50% c. % zaterdag 18.00 uur tot maandag 06.00 6.00 uur 100% d. % feestdagen 200% e. % de dag volgend op een feestdag van 0.00 uur tot 06.00 6.00 uur 200%. 8 Ben je ingedeeld in schaal 11 of hoger dan kun je soms toch een vergoeding voor overwerk krijgen. Dit is het geval als je moet overwerken op feestdagen of vóór 06.00 6.00 uur van de dag volgend op een feestdag. De toeslag bedraagt dan 200% van je salaris per uur. 9 Ben je ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? De leden 2 tot en met 8 gelden dan niet voor jou. In afwijking daarvan gelden de leden 10 tot en met 14. Ben je per 1 november 2014 ingedeeld in het hoofdstuk Klantexpert en was je voor die datum ingedeeld in het hoofdstuk Algemeen en ben je ingedeeld in een roulerend rooster? In dat geval gelden de leden 2 tot en met 8 wel voor jou en de leden 10 tot en met 14 niet. 10 De vergoeding voor overwerk bestaat uit een compensatie in tijd. Deze is gelijk aan het aantal overuren dat je hebt gewerkt. 11 Je compenseert je overuren in de twee kwartalen die volgen op het kwartaal waarin deze zijn ontstaan. 12 Je manager kan besluiten dat vergoeding in tijd niet in het belang van KPN is. In dat geval krijg je in plaats daarvan een vergoeding in geld van het salaris per uur voor elk overwerkuur. 13 Behalve de vergoeding in tijd (volgens lid 10) of in geld (volgens lid 12) betaalt KPN voor elk overuur een overwerktoeslag aan je. Deze toeslag bedraagt 20% van je bruto uurloon. KPN betaalt deze toeslag na het einde van elk kwartaal. 14 Voor 2019 zijn de volgende voltijd-kwartaalurennormen vastgesteld: Van 1 januari 2019 t/m 31 maart 2019 512 Van 1 april 2019 t/m 30 juni 2019 520 Van 1 juli 2019 t/m 30 september 2019 528 Van 1 oktober 2019 t/m 31 december 2019 528