Common use of Uitkering bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval is de werknemer verplicht hiervan zo spoedig mogelijk doch uiterlijk te 09.00 uur v.m. kennis te geven aan zijn werkgever. 2. De werknemer die door ziekte of ongeval niet kan werken, is verplicht zich te houden aan de voorschriften, die op grond van de sociale verzekeringswetgeving of daarvan afgeleide regelgeving zijn vastgesteld. Indien de werknemer zich niet aan de voorschriften houdt, kan de werkgever besluiten (een gedeelte van) het loon niet te betalen. De werkgever moet een dergelijk besluit schriftelijk en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. 3. Nadat de werknemer is hersteld dient hij de werkgever hierover onverwijld in te lichten waarna de werknemer op de voor hem gebruikelijke eerstvolgende werkdag zijn werkzaamheden hervat. De werknemer hoeft niet te wachten op toestemming van de bedrijfsarts om weer aan het werk te gaan. Wanneer de werknemer niet in staat is op de door de controlerende instantie bepaalde datum zijn werkzaamheden te hervatten, is hij verplicht dit vroegtijdig mede te delen. 4.a. In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zal werkgever aan de werknemer, tenzij de werknemer een uitkering ontvangt krachtens de IVA-regeling, de volgende uitkering doen: Gedurende de eerste 26 weken: 100% van het loon Gedurende de volgende 26 weken: 90% van het loon Gedurende de daaropvolgende 52 weken: 80% van het loon. Loon is het bruto periodesalaris, vermeerderd met ploegentoeslag en avondtoeslag op basis van 3 voorafgaande perioden van 4 weken aan de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. In geval Indien een werknemer ten gevolge van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval niet in staat is de werknemer verplicht hiervan zo spoedig mogelijk doch uiterlijk bedongen arbeid te 09.00 uur v.m. kennis te geven aan zijn werkgeververrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2a. Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken b. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken d.1 Aanvulling wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 80% van het maandinkomen. Indien de werknemer in deze periode in het kader van zijn re-integratie werkt bij werkgever, ontvang hij over de gewerkte uren, waaronder begrepen de gewerkte uren op basis van arbeidstherapie 100% van zijn maandinkomen. d.2 De werknemer die door ziekte of ongeval niet kan werken, is verplicht zich te houden aan na de voorschriften, die tweede periode van 52 weken op grond van de sociale verzekeringswetgeving of daarvan afgeleide regelgeving zijn vastgesteld. Indien de werknemer zich niet aan de voorschriften houdt, kan de werkgever besluiten (een gedeelte van) het loon niet te betalen. De werkgever moet een dergelijk besluit schriftelijk Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten volledig en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. 3. Nadat de werknemer is hersteld dient hij de werkgever hierover onverwijld in te lichten waarna de werknemer op de voor hem gebruikelijke eerstvolgende werkdag zijn werkzaamheden hervat. De werknemer hoeft niet te wachten op toestemming van de bedrijfsarts om weer aan het werk te gaan. Wanneer de werknemer niet in staat is op de duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard door de controlerende instantie bepaalde datum zijn werkzaamheden te hervattenUWV, is hij verplicht dit vroegtijdig mede te delen. 4.a. In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zal werkgever aan de werknemer, tenzij de werknemer ontvangt uiterlijk in het derde ziektejaar alsnog over het tweede ziektejaar een uitkering ontvangt krachtens de IVA-regeling, de volgende uitkering doen: Gedurende de eerste 26 weken: aanvulling tot 100% van het loon Gedurende de volgende 26 weken: 90% van het loon Gedurende de daaropvolgende 52 weken: 80% van het loon. Loon is het bruto periodesalaris, vermeerderd met ploegentoeslag en avondtoeslag op basis van 3 voorafgaande perioden van 4 weken aan de eerste dag van de arbeidsongeschiktheidmaandinkomen.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1a. Onverminderd het bepaalde in artikel 7:629 BW (recht op loon bij ziekte) heeft de werkne- mer vanaf de aanvang van de arbeidsongeschiktheid recht op 90% van zijn structurele loon gedurende zijn eerste ziektejaar en gedurende het tweede ziektejaar ontvangt de werkne- mer 80% van zijn structurele loon. In geval Onder structureel loon wordt verstaan de volgende loonbestanddelen: b. Voor medewerkers welke voor 1 januari 2020 reeds ziek waren geldt lid 1 sub a niet, zij blijven vallen onder artikel 56 lid 1 van de CAO 2019 c. Ten aanzien van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt in geval d. Tijdens de arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval is wordt de werknemer verplicht hiervan zo spoedig mogelijk doch uiterlijk te 09.00 uur v.m. kennis te geven aan zijn werkgever.pensioenopbouw over 100% van het basisloon 2. De werknemer die door ziekte of ongeval niet kan werken, is verplicht zich te houden aan de voorschriften, die op grond van de sociale verzekeringswetgeving of daarvan afgeleide regelgeving zijn vastgesteld. Indien de werknemer zich niet aan de voorschriften houdt, kan door de werkgever besluiten (een gedeelte van) het loon niet te betalen. De werkgever moet een dergelijk besluit schriftelijk gestelde regelingen ter zake van ziek- en gemotiveerd aan de werknemer meedelenbetermelding. 3. Nadat De werkgever heeft de bevoegdheid om per ziekmelding een wachtdag toe te passen. Indien de arbeidsongeschiktheid langer dan zeven dagen aaneengesloten heeft geduurd, zal een eventueel toegepaste wachtdag alsnog worden vergoed. 4. Het in lid 1 van dit artikel bepaalde is niet van kracht indien en voor zover de werknemer met betrekking tot zijn arbeidsongeschiktheid jegens een of meer derde(n) een vordering tot schade- vergoeding wegens inkomensderving kan doen gelden. 5. Indien spaaruren als gevolg van ziekte niet kunnen worden opgenomen voor 30 april van het daaropvolgende kalenderjaar en de werknemer is hersteld dient hij langer dan drie maanden aaneengesloten ziek, kunnen deze uren binnen zes maanden na datum herstel alsnog worden opgenomen. Na deze datum worden de werkgever hierover onverwijld in te lichten waarna de werknemer op de voor hem gebruikelijke eerstvolgende werkdag zijn werkzaamheden hervat. De werknemer hoeft niet te wachten op toestemming van de bedrijfsarts om weer aan het werk te gaan. Wanneer de werknemer niet in staat is op de door de controlerende instantie bepaalde datum zijn werkzaamheden te hervatten, is hij verplicht dit vroegtijdig mede te delenuren uitbetaald. 4.a. In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zal werkgever aan de werknemer, tenzij de werknemer een uitkering ontvangt krachtens de IVA-regeling, de volgende uitkering doen: Gedurende de eerste 26 weken: 100% van het loon Gedurende de volgende 26 weken: 90% van het loon Gedurende de daaropvolgende 52 weken: 80% van het loon. Loon is het bruto periodesalaris, vermeerderd met ploegentoeslag en avondtoeslag op basis van 3 voorafgaande perioden van 4 weken aan de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.

Uitkering bij arbeidsongeschiktheid. 1. In geval Indien een werknemer ten gevolge van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval niet in staat is de werknemer verplicht hiervan zo spoedig mogelijk doch uiterlijk bedongen arbeid te 09.00 uur v.m. kennis te geven aan zijn werkgeververrichten, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald. 2a. Wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken b. Aanvulling wettelijke loondoorbetaling eerste periode van 52 weken Gedurende de eerste 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 100% van het maandinkomen. c. Wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken d.1 Aanvulling wettelijke loondoorbetaling tweede periode van 52 weken Gedurende de tweede 52 weken van de wettelijke periode als genoemd in artikel 7:629 BW ontvangt de werknemer, boven op de wettelijke loondoorbetaling, een aanvulling tot 80% van het maandinkomen. Indien de werknemer in deze periode in het kader van zijn reïntegratie werkt bij werkgever, ontvang hij over de gewerkte uren, waaronder begrepen de gewerkte uren op basis van arbeidstherapie 100% van zijn maandinkomen. d.2 De werknemer die door ziekte of ongeval niet kan werken, is verplicht zich te houden aan na de voorschriften, die tweede periode van 52 weken op grond van de sociale verzekeringswetgeving of daarvan afgeleide regelgeving zijn vastgesteld. Indien de werknemer zich niet aan de voorschriften houdt, kan de werkgever besluiten (een gedeelte van) het loon niet te betalen. De werkgever moet een dergelijk besluit schriftelijk Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten volledig en gemotiveerd aan de werknemer meedelen. 3. Nadat de werknemer is hersteld dient hij de werkgever hierover onverwijld in te lichten waarna de werknemer op de voor hem gebruikelijke eerstvolgende werkdag zijn werkzaamheden hervat. De werknemer hoeft niet te wachten op toestemming van de bedrijfsarts om weer aan het werk te gaan. Wanneer de werknemer niet in staat is op de duurzaam arbeidsongeschikt wordt verklaard door de controlerende instantie bepaalde datum zijn werkzaamheden te hervattenUWV, is hij verplicht dit vroegtijdig mede te delen. 4.a. In geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval zal werkgever aan de werknemer, tenzij de werknemer ontvangt uiterlijk in het derde ziektejaar alsnog over het tweede ziektejaar een uitkering ontvangt krachtens de IVA-regeling, de volgende uitkering doen: Gedurende de eerste 26 weken: aanvulling tot 100% van het loon Gedurende de volgende 26 weken: 90% van het loon Gedurende de daaropvolgende 52 weken: 80% van het loon. Loon is het bruto periodesalaris, vermeerderd met ploegentoeslag en avondtoeslag op basis van 3 voorafgaande perioden van 4 weken aan de eerste dag van de arbeidsongeschiktheidmaandinkomen.